與企業(yè)簽訂勞動合同有什么要注意的事項
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-25 20:22:54
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企業(yè)訂立勞動合同應注意的事項：
1、簽訂勞動合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則；
2、簽訂勞動合同要符合法律、法規(guī)的規(guī)定；
3、合同內容應當包括勞動合同期限、工作時間和休息休假以及法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
一、學徒工需不需要簽訂勞動合同
學徒工需要簽訂勞動合同。勞動合同，是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制范圍以內的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。勞動合同應具備以下條款：
2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
3、動合同期限；
4、工作內容和工作地點；
5、工作時間和休息休假；
6、勞動報酬；
7、社會保險；
8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；
9、法律、法規(guī)規(guī)定應當納人勞動合同的其他事項。
二、小孩入學沒有勞動合同怎么辦
沒有勞動合同，可以去單位要求簽訂，簽訂勞動合同是雙方權利和義務。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。
三、沒有勞動合同可以上私企嗎？
根據我國勞動法規(guī)定私企是必須要簽勞動合同的，簽訂勞動合同可以維護你的權利。勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
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勞動合同，是用人單位（包括企業(yè)、事業(yè)、國家機關、社會團體等組織）同勞動者之間確定勞動關系，明確相互權利義務的協(xié)議。勞動合同是確立勞動關系的法律依據。訂立勞動合同，是勞動關系雙方當事人一件十分重要的法律行為，必須嚴肅認真并履行一定的手續(xù)。1、訂立勞動合同的程序：勞動合同草案一般由用人單位提出、征求應招工人的意見；也可以由被招工人與企業(yè)行政的代表，如廠長、經理，人事處、科長等直接協(xié)商，共同起草。簽訂勞動合同前，用人單位應向被招工人如實介紹本單位的情況，被招工人也有權提出自己的意見和要求，雙方經充分協(xié)商，達成一致意見后，用毛筆或鋼筆填寫勞動合同書，并簽名蓋章。勞動合同簽訂后，應當?shù)疆數(shù)貏趧有姓C關申請鑒證，并向其主管部門和當?shù)貏趧硬块T備案。2、訂立勞動合同應注意事項：《勞動合同法》關于訂立勞動合同的規(guī)定，特別要記住下列三點：（1）用人單位自用工之日起一個月內必須與勞動者訂立勞動合同；（2）勞動合2023-06-10232人看過 -
法律綜合知識一、勞動合同怎樣簽訂勞動合同簽訂注意哪一些事項勞動者在與用人單位訂立勞動合同時，應當注意的問題有：1．簽訂勞動合同是法定義務，人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。2．用人單位為員工繳納社保這是必須的義務，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。3．勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80％或者不得低于勞動合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。并且，應當注意試用期的期限是否符合法定期限?！秳趧雍贤ā返谑艞l勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以2024-01-22225人看過 -
勞動合同訂立勞動合同的規(guī)定根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。根據這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經濟組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。勞動合同訂立的主體勞動合同的主體即勞動法律關系當事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關系的主體不同：其一，勞動合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權的組織不能簽訂勞動合同;其二，勞動合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必2023-06-10329人看過
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簽訂勞動合同根據我國相關法律法規(guī)，企業(yè)可以與離退休職工、勞務派遣人員、失業(yè)人員、下崗人員、早退人員、無薪人員簽訂勞動合同。第七條《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》，用人單位與依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領取養(yǎng)老金的勞動者發(fā)生勞動爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按照勞動關系處理。第八條人民法院審理企業(yè)的無薪職工、未達到法定退休年齡的提前退休人員、職工之間的勞動爭議，下崗職工和企業(yè)職工因公長期停產休假，依法向人民法院提起訴訟的。勞動爭議證明責任的確定。具體來說，主要有以下幾類：1。勞動者不能提供用人單位掌握和管理的與仲裁請求有關的證據的，用人單位應當在規(guī)定的期限內提供。用人單位不提供的，應當承擔不利后果。用人單位在確認勞動關系糾紛時，應當承擔以下舉證責任：工資支付證明或者記錄（職工工資分配名冊）、各項社會保險費繳納記錄；勞動者填寫的《登記表》、《申請表》等錄用記錄；考勤記錄。2023-05-31182人看過 -
簽訂勞動合同1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定4、關于試用期的問題要特別注意，法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。6、勞動者工作時間與工作條件要明確，此外，工作的環(huán)境有毒有害，尤其是化學性的制革、制鞋行業(yè)企業(yè)，還有機械加工行業(yè)可能給工人帶來的機械性傷害的工作環(huán)境，都要在合同中對環(huán)境危害可能造成的傷害明確表達出來。7、社會保險約定8、不要簽空白合同。9、有些合同約定了不合法的內容，如女職工不得結婚生育、因工負傷的“工傷自理”，要求勞動者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效，勞動者可以拒簽12023-07-12223人看過 -
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簽訂勞動合同為了保護勞動者和用人單位的權益，靈活就業(yè)人員需要簽訂勞動合同。根據《勞動合同法》第十條，建立勞動關系的應當訂立書面勞動合同。如果已經建立勞動關系，但未同時訂立書面勞動合同，則應在用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。而用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系則自用工之日起建立。因此，簽訂勞動合同對于靈活就業(yè)人員和用人單位來說非常重要。靈活就業(yè)人員需要簽訂勞動合同，這有助于保護用人單位和勞動者的權益。依據《勞動合同法》第十條，建立勞動關系的，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 靈 活 就 業(yè) 人 員 簽 訂 勞 動 合 同 需 要 哪 些 手 續(xù) ？根據《勞動合同法》第五十七條的規(guī)定，靈活就業(yè)人員訂立勞動合同需要滿足以下手續(xù)：首先，需要向勞動行政2023-09-10144人看過
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簽訂勞動合同本文介紹了單位與員工在簽訂勞動合同時需要注意的事項。首先,雙方應當平等自愿,以協(xié)商一致的方式達成勞動合同。其次,簽訂勞動合同要符合法律、法規(guī)的規(guī)定。第三,合同內容要盡量全面。最后,合同的語言表達要明確、易懂。這些注意事項對于維護雙方的權益和維護良好的勞動關系都非常重要。單位與員工之間簽訂勞動合同時,應當遵守以下注意事項:(1)雙方應當平等自愿,以協(xié)商一致的方式達成勞動合同。（2）簽訂勞動合同要符合法律、法規(guī)的規(guī)定。（3）合同內容要盡量全面。（4）合同的語言表達要明確、易懂。 勞 動 合 同 簽 訂 注 意 事 項根據我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的簽訂需要注意以下幾點：首先，勞動合同應當采用書面形式；其次，用人單位應書面告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、工作時間和休息休假；第三，勞動合同中應明確勞動者的基本工資、績效獎金、社會保險和公積金等福利待遇；第四，勞動合同期限應明確，不2023-09-05484人看過 -
簽訂勞動合同臨時工簽訂勞動合同需要注意的事項：1.簽訂勞動合同前，勞動者首先要弄清單位的基本情況。2.勞動報酬的支付方式與支付時間要明確。3.簽訂勞動合同后，應當向用人單位索要雙方簽署的勞動合同文本并保存。一、借款合同只起訴擔保人是否可以借款合同只起訴擔保人可以。但在連帶共同保證中，債權人僅起訴擔保人，人民法院應當將保證人和被保證人列為共同被告。在一般保證中，債權人僅起訴擔保人的，受到擔保人的先訴抗辯權對抗。但若主合同經過訴訟后仍不能履行，保證人也不履行保證責任的，可以起訴擔保人，人民法院也應追加被保證人為共同被告。因此可以僅起訴擔保人。簽訂勞動合同的注意事項如下：1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，同時，要求將這些內容明確寫在合同中；2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點；3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定；4、關于試用期的問題要注意。二、沒有簽訂勞動合同出現(xiàn)2023-03-28232人看過 -
1、單位的基本情況要清楚簽訂勞動合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。2、工作內容、地點要具體明確勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中寫明工作的內容和具體地點。在司法實務中，存在很多因工作地點約定不清、工作內容約定不清所引起的糾紛。比如合同中只載明“操作工”，這是一個范疇很廣的概念，用人單位后來把勞動者調到另外一個更加繁瑣的“操作工”職位，勞動者不愿意，引發(fā)勞動糾紛。又或者工作地點只載明北京，后用人單位把勞動者調到北京郊外工作，勞動者不愿意，引發(fā)勞動糾紛。3、勞動報酬要約定清楚這里包括基本工資數(shù)額、績效工資數(shù)額、計算方式、發(fā)放時間、支付方式等，都要在合同一一寫清楚。不要輕信老板的諾言，畢竟口說無憑。另外需要補充一點，有的單位采取扣發(fā)員工一個月工資的2023-04-06134人看過
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簽訂勞動合同勞動合同期限。即勞動合同的生效時間。工作內容。也就是說，工人在勞動合同有效期內從事的工作崗位，以及該工作應達到的數(shù)量和質量指標或應完成的任務勞動保護和工作條件。即雇主根據國家相關法律法規(guī)采取的各種保護措施，以確保工人在勞動過程中的安全、健康和其他工作條件。勞動報酬。也就是說，當工人提供正常勞動時，雇主應支付的工資勞動紀律。即工人在勞動過程中必須遵守的工作秩序和規(guī)則。勞動合同終止的條件。即除期限外，當事人約定的其他具體法律事實。一旦這些事實出現(xiàn)，雙方之間的權利和義務關系就會終止。違反勞動合同的責任。就是，當事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同應當承擔的相應法律責任安全生產法規(guī)定，生產經營單位與職工訂立的勞動合同，應當明確保證勞動安全的有關事項職工的勞動安全和職業(yè)危害防護，依法辦理職工工傷社會保險事宜。除上述必要規(guī)定外，生產經營單位不得與職工訂立任何形式的協(xié)議，依法免除或者減輕因生產安全事2023-05-07228人看過 -
合同成立合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款：(一)當事人的姓名或者名稱和住所；(二)標的;(三)數(shù)量;(四)質量;(五)價款或者報酬;(六)履行期限、地點和方式;(七)違約責任;(八)解決爭議的方法。一、贈與合同注意事項合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款：(一)當事人的姓名或者名稱和住所;(二)標的;(三)數(shù)量;(四)質量;(五)價款或者報酬;(六)履行期限、地點和方式;（七)違約責任;(八)解決爭議的方法。依法成立的合同，受法律保護。二、合同標的物條款有哪些合同標的物條款，包括標的物的名稱、數(shù)量、質量和價款。根據《民法典》第四百七十條規(guī)定，合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款：（一）當事人的姓名或者名稱和住所；（二）標的；（三）數(shù)量；（四）質量；（五）價款或者報酬；（六）履行期限、地點和方式；（七）違約責任；（八）解決爭議的方法。當事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。三、一份2023-04-01295人看過
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勞動合同應以書面形式簽訂，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 勞動合同的內容應包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人 (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 (三)勞動合同期限 (四)工作內容和工作地點... 更多>
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