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一、停工留薪期間工資怎么發(fā)

（一）標(biāo)準(zhǔn)：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

（二）要求：停工留薪期一般不超過12個(gè)月:傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

（三）備注：停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規(guī)定。

二、停職期間有工資嗎

“停職查看”是很多企業(yè)較為慣用的一種處分手段，通常是在員工出現(xiàn)違法違紀(jì)事實(shí)時(shí)，通過對(duì)員工在一定期限內(nèi)停止工作的約束來(lái)要求員工反省自覺、糾正錯(cuò)誤，同時(shí)由用人單位對(duì)停職員工是否繼續(xù)留用及服務(wù)的崗位、職責(zé)、待遇等進(jìn)行重新考量和判斷。

與其他違紀(jì)處分手段一樣，雖然都是用人單位自主管理權(quán)的體現(xiàn)，但畢竟涉及員工的勞動(dòng)權(quán)利及勞動(dòng)報(bào)酬，法律法規(guī)對(duì)此有明確的規(guī)范和保障，也就需要用人單位更加注意依據(jù)和尺度。

原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干政策性問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)［1994］322號(hào)）第2條規(guī)定，關(guān)于職工被停工、停職檢查扣發(fā)工資和生活費(fèi)問題，企業(yè)對(duì)違紀(jì)職工用停工、停職的方式進(jìn)行處理，如有法律、法規(guī)依據(jù)，要嚴(yán)格按有關(guān)法律、法規(guī)辦理。沒有法律、法規(guī)依據(jù)的，不能采取停工、停職檢查期間扣發(fā)工資和生活費(fèi)的做法。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第19條規(guī)定，用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第4條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。

三、職工停職后怎么處理

勞動(dòng)部《關(guān)于處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干政策性問題的復(fù)函》第2條規(guī)定，關(guān)于職工被停工、停職檢查扣發(fā)工資和生活費(fèi)問題，企業(yè)對(duì)違紀(jì)職工用停工、停職的方式進(jìn)行處理，如有法律、法規(guī)依據(jù)，要嚴(yán)格按照有關(guān)法律法規(guī)辦理。沒有法律、法規(guī)依據(jù)的，不能采取停工停職檢查期間扣發(fā)工資和生活費(fèi)的做法。上述法律規(guī)定充分說明，企業(yè)對(duì)員工處以停職停薪處分時(shí)，應(yīng)明確員工的行為是否構(gòu)成企業(yè)依法制定的規(guī)章制度中所規(guī)定的違紀(jì)行為；同時(shí)還要明確該行為是否可以依據(jù)規(guī)章制度處以停職停薪的處分。