公司在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。訂立前的知情權(quán)勞動者在訂立勞動合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應當如實說明。
一、單位沒有簽訂勞動合同怎么賠償？
公司應在員工入職起一個月內(nèi)(試用期內(nèi)也應當與員工簽訂勞動合同)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。勞動合同法第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
二、勞動法對勞動關(guān)系的影響
（一）企業(yè)知情權(quán)在法律上確立，有利于企業(yè)控制員工入職風險。
《勞動合同法》第8條規(guī)定：用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應當如實說明。這一條是關(guān)于企業(yè)知情權(quán)的規(guī)定。企業(yè)在招聘員工時，有權(quán)了解勞動者的年齡、學歷、工作經(jīng)驗、身體狀況等與工作相關(guān)的信息。在當前誠信缺失的背景下，勞動者求職時在簡歷中“注水”的現(xiàn)象比較嚴重，如假學歷、假證件、虛構(gòu)的工作經(jīng)歷等等，企業(yè)知情權(quán)在法律上確立，為企業(yè)詳細了解求職者的“底細”提供了法律支撐，既有利于培育社會的“誠信”意識，也有利于企業(yè)防范員工入職的法律風險、控制員工入職的成本。
（二）放寬了勞動合同訂立的時間要求，有利于企業(yè)依法操作。
《勞動合同法》第10條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。由此可見，法律規(guī)定的勞動合同形式是書面的。但是，企業(yè)勞動用工與訂立書面勞動合同并不一定完全是同步的，有的用工在先，訂立書面勞動合同在后；有的訂立書面勞動合同在先，實際用工在后。因此，法律充分考慮到了實踐中的問題，放寬了訂立勞動合同的時間要求，《勞動合同法》第10條還規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。這就意味著，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起一個月內(nèi)訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。這一規(guī)定既照顧了現(xiàn)實情況，也有利于操作。
（三）服務(wù)期設(shè)定條件大大放寬，有利于企業(yè)降低員工培訓的風險。
服務(wù)期設(shè)定條件一直是勞動合同立法爭議的焦點問題，從第一次審議稿到第四次審議稿，關(guān)于服務(wù)期設(shè)定條件一直在不斷被放寬。第一次審議稿規(guī)定的服務(wù)期設(shè)定條件是：用人單位為勞動者提供培訓費用，使勞動者接受6個月以上脫產(chǎn)專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與勞動者約定服務(wù)期。第二次審議稿規(guī)定的服務(wù)期設(shè)定條件是：用人單位提供培訓費用，對勞動者進行一個月以上脫產(chǎn)專業(yè)技術(shù)培訓或者職業(yè)培訓的，可以與勞動者約定服務(wù)期。第三次審議稿規(guī)定的服務(wù)期設(shè)定條件是：用人單位在國家規(guī)定提取的職工培訓費用以外提供專項培訓費用，對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。到第四次審議稿時法律規(guī)定的設(shè)定服務(wù)期的條件改為：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。這一改變，有利于企業(yè)防范出資培訓員工的投資風險，從而激發(fā)企業(yè)出資培訓員工的積極性。
三、沒有簽勞動合同辭職不批準怎么辦？
沒有簽訂勞動合同，單位已經(jīng)違法，當事人可以要求賠償，用人單位需要自第二日起向勞動者支付雙倍工資。提前三十天提交書面通知即可，無需用人單位同意，可解除勞動關(guān)系。如果不予賠償，可以去勞動行政部門申訴。如果單位還要扣工資，更加違法，當事人可以去勞動局舉報。
《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定：
第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
擴展資料：
員工擅自離職的法律后果
員工擅自離職，而用人單位沒有及時辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位與員工的勞動關(guān)系，在法律上依然存續(xù)。
對員工來說：實際付出勞動的工資待遇、離職證明等拿不到。
對企業(yè)來說：若員工在外發(fā)生人生意外傷害，尤其是死亡的，單位有涉及賠償責任的風險。
-
單位未簽訂勞動合同仍進行用工
224人看過
-
簽訂勞動合同用人單位辭退人需要提前多久
336人看過
-
單位未簽訂勞動合同單方面解除勞動合同
86人看過
-
簽訂事業(yè)單位勞動合同書
96人看過
-
勞動單位沒和員工簽訂勞動合同違法嗎
221人看過
-
簽訂勞動合同用人單位法定義務(wù)
194人看過
-
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)第十六條規(guī)定：用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應予支持。由此可知，當規(guī)章制度與勞動合同發(fā)生沖突時，勞動者要求適用勞動合同時，應當優(yōu)先適用勞動合同中的約定而不是規(guī)章制度的規(guī)定。也就是說，當規(guī)章制度規(guī)定與勞動合同約定不一致時，勞動者有選擇適用規(guī)章制度或者勞動合同的權(quán)利，選擇權(quán)在勞動者手中。用人單位制訂的規(guī)章制度可視為勞動合同的附件，但不能變更勞動合同已有明文規(guī)定的內(nèi)容以補充勞動合同沒有規(guī)定或規(guī)定不具體的條款，以規(guī)定不違反國家法律法規(guī)為限。公司應當保持規(guī)章制度的規(guī)定與勞動合同的約定一致，如果規(guī)章制度與勞動合同對同一問題做出不同的規(guī)定，會導致管理上的混亂，帶來不必要的損。一、勞動合同的內(nèi)容。1、勞動合同期限。法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年2023-02-04198人看過 -
簽訂勞動合同簽訂勞動合同的用人單位和實際使用勞動者的單位不一致的，用人單位可以與實際使用勞動者的單位約定，由實際使用勞動者的單位承擔或者部分承擔對勞動者的義務(wù)。實際使用勞動者的單位未按照約定承擔對勞動者的義務(wù)的，用人單位應當承擔對勞動者的義務(wù)。一、單方違約解除勞動合同賠償一、勞動合同中對違約金是否約定？約定是否符合我國勞動合同法的規(guī)定。嚴格意義上來說，勞動合同禁止約定違約金，但以下兩種情況例外：1、在培訓服務(wù)期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。2、在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動2023-03-19203人看過 -
簽訂勞動合同《勞動合同法》要求用人單位必須在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，如自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。這樣導致了實踐中出現(xiàn)一部分勞動者在用人單位要求簽訂勞動合同時借故不簽訂勞動合同想獲取雙倍工資的現(xiàn)象。《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定：自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。這樣，給了用人單位一個終止勞動關(guān)系的選擇權(quán)。當然，這里用人單位需舉證證明已經(jīng)書面通知勞動者簽訂合同，而勞動者不簽訂書面勞動合同，因此，用人單位應當具有證據(jù)意識，在書面通知送達時應當有勞動者的簽收證據(jù)或其它可證明已經(jīng)向勞動者送達書面通知的證據(jù)。2023-06-10300人看過 -
法律綜合知識一、用工單位未與勞動者簽訂合同如何補償可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資，另外，還可以通過法律程序主張公司為自己補繳勞動關(guān)系存續(xù)期間的社會保險費。還可以通過法律程序主張公司為自己補繳勞動關(guān)系存續(xù)期間的社會保險費。（一）勞動者自動離職的，屬于違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。（二）若用人單位隨意扣除工資的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T（勞動監(jiān)察大隊）投訴；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、沒有簽訂勞動合同辭職，會得到哪些補償呢？可以要求用人2024-01-13182人看過
-
申請勞動仲裁，請向當?shù)貏趧硬块T提供有效的勞動關(guān)系證明。沒簽勞動合同的，可以主張從工作的第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資；沒有繳社保的，可以要求單位補繳從工作之月起的社保；提供加班不發(fā)加班工資的有效證據(jù)，要求單位按規(guī)定支付加班工資；以單位不繳社保、不支付加班工資為由，以書面形式向用人單位提交辭職書，立馬辭職，并主張單位支付工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償。申請勞動仲裁，請向當?shù)貏趧硬块T提供有效的勞動關(guān)系證明。1、沒簽勞動合同，可以主張從工作的第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資。2、如果沒有繳社保，可以要求單位補繳從工作之月起的社保。3、提供加班不發(fā)加班工資的有效證據(jù)，要求單位按規(guī)定支付加班工資。4、以單位不繳社保、不支付加班工資為由，以書面形式向用人單位提交辭職書，立馬辭職。并主張單位支付（工作一年）一個月工資的經(jīng)濟補償。加班工資權(quán)益維護加班工資權(quán)益維護是勞動法中的一項重要規(guī)定,旨在保護勞動者在超時加班時2023-11-13493人看過 -
法律綜合知識單位與職工一般簽定的勞動合同期限是兩三年，也可以簽十幾二十年，具體期限由與用人單位和勞動者協(xié)商確定。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。分別指約定合同終止時間、約定無確定終止時間、約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。2024-04-25340人看過 -
用工前不需要簽訂勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。一、勞動合同的訂立有哪些規(guī)定？《中華人民共和國勞動合同法》第十七條【勞動合同的內(nèi)容】勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。第十八2023-03-28473人看過 -
簽訂勞動合同單位簽訂的勞動合同是否有效工人本人簽訂勞動合同非常重要?！秳趧雍贤ā穼趧雍贤暮炗喴?guī)定了兩條。首先，書面勞動合同必須在規(guī)定的時間內(nèi)簽訂，即勞動合同必須在雇傭之日起一個月內(nèi)簽訂。2、勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)《勞動合同法》第16條，“勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，并在勞動合同文本上由用人單位與勞動者簽字或蓋章后生效”。一般來說，勞動合同只有在當事人確認并簽字后才有效。但是，有下列情形之一的，由他人簽字的，具有法律效力：I.勞動者書面授權(quán)他人簽字II。勞動合同由他人簽訂，用人單位事后將合同文本送達勞動者，勞動者無異議，雙方實際按照合同履行。在此情況下，用人單位簽訂的勞動合同有效在簽署授權(quán)委托書時應注意以下事項1。委托期限必須指定開始和結(jié)束時間。如果沒有寫入開始和結(jié)束時間，很容易引起爭議。如果特別委托書是公民之間的委托書，應當經(jīng)過公證，以確保委2023-05-03366人看過
-
勞務(wù)派遣是和用人單位簽勞動合同，還是和勞務(wù)派遣公司簽合同，這個要根據(jù)自己的情況來決定，一般與用人單位簽訂勞動合同是有利的。一、政府部門工作要簽勞動合同嗎政府部門工作要簽勞動合同，在政府部門工作是和其他用人單位是相同的，我們可以直接找政府機關(guān)簽訂勞動合同。同時和誰簽訂勞動合同，要看錄用方式。政府機關(guān)編外人員，直接由政府機關(guān)錄用的，政府機關(guān)是用人單位，應當與政府機關(guān)訂立勞動合同;經(jīng)勞務(wù)派遣到政府機關(guān)的，勞務(wù)派遣單位是用人單位，政府機關(guān)是用工單位，與勞務(wù)派遣單位訂立勞動合同。二、用人單位勞動合同去哪里領(lǐng)取1.作為勞動者,那么只能與用人單位、勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同,勞動合同書由用人單位、勞務(wù)派遣公司去勞動局申請。因此,勞動者不能自己去勞動局領(lǐng)勞動合同書。2.作為用人單位或者勞務(wù)派遣公司,要及時向勞動局報送簽合同員工的花名冊,并且及時給員工購買社保。三、新版勞動合同簽了勞動合同還能簽勞務(wù)合同嗎不可以。勞動2023-02-19297人看過 -
簽訂勞動合同1、用工單位與用工者簽訂合同要保存雙方自愿簽約的證據(jù)，應當按照勞動合同約定(如果勞動合同對此沒有明確約定，應該依照相關(guān)法律行政法規(guī)的規(guī)定)提供勞動條件，提供勞動保護，按時發(fā)放工資以及各項福利，依法繳納各項保險。單位制定規(guī)章制度要合法，不合法的規(guī)章制度不受法律保護，即使單位以勞動者違反了單位規(guī)章制度為由解除合同，也不能得到法律支持。用人單位在任何情況下不能以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，用人單位不能違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。2、《勞動合同法》的十七項經(jīng)濟補償金的規(guī)定是對勞動者權(quán)益的有力保障，勞動者要注意6種情況下自己解除合同有經(jīng)濟補償金，其余情況下勞動者自己提出解除勞動合同，這樣的情況下，用工單位就不用支付經(jīng)濟補償金了。而勞動者自己的權(quán)益被自己毫不知情的損害了。由誰提出解除合同，真的很重要。我國的法律法規(guī)是嚴格的保護我國的勞動者的權(quán)益的，我國的《勞動合2023-06-27416人看過 -
簽訂勞動合同符合下列條件的單位可以簽訂勞動合同：1、屬于中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織的用人單位；2、具有獨立財產(chǎn)，獨立人格，能夠獨立參與民事活動，或用人單位基于具有法人人格的總公司授權(quán)，以總公司名義訂勞動合同的用人單位等。個人與兩家公司簽訂勞動合同可以嗎不能。實際中，員工同時簽訂兩份勞動合同的將要承擔以下的后果：1、公司有權(quán)終止勞動合同。2、公司有權(quán)主張經(jīng)濟損失賠償。員工先后簽訂兩份勞動合同，對完成工作任務(wù)造成嚴重影響，給公司帶來直接的經(jīng)濟損失的，那么公司解除勞動合同時看，可以主張經(jīng)濟損失賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)2023-07-2897人看過 -
簽訂勞動合同根據(jù)最新修訂的《中華人民共和國勞動合同法》,如果勞動者與用人單位未在一年內(nèi)簽訂書面勞動合同,則視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。這一規(guī)定對于維護勞動者權(quán)益,促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定具有重要意義。以下是幾種改寫方式：1.勞動者和用人單位可以通過協(xié)商，簽訂書面勞動合同。2.如果用人單位在一個月至一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者可以要求用人單位每月支付兩倍的工資。3.如果勞動者與用人單位已超過一年未簽訂書面勞動合同，則視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。簽訂勞動合同的途徑有哪些？簽訂勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者與用人單位可以采用書面、口頭等方式訂立勞動合同。同時，《勞動合同法》也規(guī)定了勞動合同的簽訂途徑。首先，勞動者可以在就業(yè)前與用人單位就勞動關(guān)系的有關(guān)事項進行書面協(xié)商。其次，用人單位在招用勞動者時，應當與勞動者訂2023-11-09496人看過
-
簽訂勞動合同違法的。如果現(xiàn)在要補簽勞動合同，是可以的。但是你要注意一個問題，勞動合同簽訂日期，這個很重要，你最好寫你補簽的時間，而不要寫你剛到公司工作的時間。簽訂日期與勞動合同期限是兩個問題，勞動合同期限可以往前寫幾個月都沒有關(guān)系，如果不往前寫也沒關(guān)系。一、離職可以得到賠償金的五種情形：1、欺騙勞動者簽訂不平等合同只要簽訂勞動合同，必須保持“平等資源，協(xié)商一致”的原則，勞動合同中必須明確的寫清楚雙方的權(quán)益，如果說你簽約勞動合同的時候，發(fā)現(xiàn)了合同中跟現(xiàn)實情況不一樣，發(fā)現(xiàn)自己被騙了，那么就可以提出離職，并且要求賠償。2、剝削勞動力相信很多人都碰到公司利用遲到扣錢、聊天扣錢、抽煙扣錢其實這些都是不合法的，這個不僅是損害了勞動者的合法權(quán)益，也是以不合法的手段壓榨勞動力，這種情況下，你就可以主動提出離職，并且得到賠償金。3、不買社保買社保，其實也是我們員工的合法福利保障，而且國家也明確的規(guī)定了，公司必須為員工購2023-03-10109人看過 -
簽訂勞動合同不管是正式職工，還是短期的臨時工，單位臨時工入職都要與用人單位簽訂勞動合同。一、臨時工要不要交保險臨時工要交保險。臨時工只要與單位建立了勞動關(guān)系，也有權(quán)監(jiān)督單位依法為其繳納社會保險費。根據(jù)相關(guān)法律的有關(guān)規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利。二、在廠里做的臨時工受傷了公司應該怎么賠償?臨時工受傷公司是需要賠償醫(yī)療費用的，按勞動法規(guī)定,都是勞動合同制職工,沒有正式與臨時工之分，只有合同期限的長短不同?！芭R時工”工作時間、工作地點、從事工作任務(wù)遭受事故傷害的，應當認定為工傷，依法享有工傷保險待遇。用人單位參加了工傷保險的，由工傷保險基金和用人單位共同支付相關(guān)待遇有參加工傷保險的由用人單位支付所有待遇。三、臨時工能不能享受工傷保險待遇臨時工可以享受工傷保險待遇。臨時工不是法律上的概2023-02-20152人看過
勞動合同應以書面形式簽訂，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 勞動合同的內(nèi)容應包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人 (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 (三)勞動合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點... 更多>
-
2024-12-12 -
2024-01-29 -
2024-01-18 -
2024-01-05 -
2024-01-03
-
勞動合同簽訂后在用人單位工作多年，勞動者可以要求單位簽訂合同嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-03-14有無固定期限勞動合同。勞動合同法：第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞 -
單位與勞動者簽訂勞動合同要提前多久寧夏在線咨詢 2023-10-28單位與勞動者續(xù)約合同要提前一月，勞動合同期滿，當事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。 因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實勞動關(guān)系的，視為勞動合同的繼續(xù)履行。 -
用人單位與員工的勞動合同簽多久？？甘肅在線咨詢 2022-07-10根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類： （1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。 （2）無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。 -
勞動者在單位工作多年，用人單位沒有簽訂勞動合同，應當簽訂無固定吉林省在線咨詢 2022-02-14應當簽訂無固定期限勞動合同，這是法定的。用人單位不簽訂的應當支付雙倍工資?！秳趧雍贤ā返谑臈l無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次 -
簽訂勞動合同后多久可以離開單位臺灣在線咨詢 2022-03-11勞動者與單位簽訂勞動合同，那么在試用期的，提前3天申請；過試用期的，提前30天申請，而且辦理離職手續(xù)和工作交接，才能離開單位的?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者
