沒簽合同自動(dòng)離職后果可不可以申請(qǐng)雙倍工資
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-02-09 09:26:58
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一、沒簽合同自動(dòng)離職后果可不可以申請(qǐng)雙倍工資
勞動(dòng)者自動(dòng)離職的，如果用人單位沒有與其簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可不可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資；
（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月），從勞動(dòng)者離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。
《勞動(dòng)合同法》第十條
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的；
應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
二、沒有簽訂勞動(dòng)合同可不可以要求雙倍工資
用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可不可以向單位主張每月支付二倍的工資，并補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
三、工作三個(gè)月沒簽合同可不可以要求雙倍工資
工作三個(gè)月沒簽合同可不可以要求雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資，直到補(bǔ)簽勞動(dòng)合同前一日為止。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第十條 【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。\n已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。\n用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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用工不簽合同，形成勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月以上的，企業(yè)要向職工付雙倍工資，用工一年以上仍未簽的，將視同簽訂無固定期限合同。昨天（24日），市勞動(dòng)保障局副局長郭克利等相關(guān)負(fù)責(zé)人做客城市管理廣播，對(duì)明年1月1日起即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行解讀。■用工不簽合同只有一個(gè)月寬限期郭克利指出，《勞動(dòng)合同法》對(duì)于用工不簽合同的行為做了非常明確的規(guī)定，且處罰力度很大。規(guī)定指出，企業(yè)與職工建立勞動(dòng)關(guān)系以后，企業(yè)將有一個(gè)月的寬限期，即在一個(gè)月之內(nèi)，還允許企業(yè)不簽合同。但如果超過一個(gè)月仍然沒有簽合同，企業(yè)則要付給職工雙倍工資。同時(shí)，如果用工一年以后仍未簽訂合同，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。■不按規(guī)定簽無固定期限合同企業(yè)要支付雙倍工資據(jù)介紹，目前北京地區(qū)合同短期化情況比較嚴(yán)重，一些單位甚至連續(xù)七八年合同都是一年一簽，實(shí)施《勞動(dòng)合同法》后，這樣的情況將成為違法行為。用人單位與職工簽訂固定期限合同最多只能連2023-06-10255人看過 -
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同員工自己不簽，離職要求雙倍工資怎么辦？1）如果是他自己要求離職，不存在賠償問題；2）如果是公司開除他，他沒犯錯(cuò)誤，那公司是需要賠償；3）如果他給工作造成了影響損失，公司開除他也不用賠償；4）沒簽勞動(dòng)合同法律不予保護(hù)，可以找勞動(dòng)仲裁。二、我因公司不簽勞動(dòng)合同而辭職，能要求雙倍工資嗎？1、公司沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的做法，違反了《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，需要承擔(dān)支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責(zé)任，時(shí)間從進(jìn)入公司工作滿一個(gè)月的次日起開始計(jì)算。2、社會(huì)保險(xiǎn)屬于國家強(qiáng)制性保險(xiǎn)險(xiǎn)種，任何建立了勞動(dòng)關(guān)系的單位和個(gè)人都必須參加，對(duì)此，《勞動(dòng)合同法》第十七條第七款作了明確規(guī)定。因此，公司未按規(guī)定為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)的做法，同樣是違法的，應(yīng)予補(bǔ)繳。3、由于是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，員工可以隨時(shí)離開，除有權(quán)得到已工作期間的工資外，還可以要求公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍的工資；補(bǔ)繳欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。三、2024-04-13493人看過 -
勞動(dòng)合同過期沒有續(xù)簽，離職后可以要求兩倍工資，從到期后沒簽合同的次月起算。一、試用期沒簽合同就辭職能拿到工資嗎？試用期沒簽合同辭職有工資，還可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資勞動(dòng)者自動(dòng)離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。二、合同到期未續(xù)簽就辭退員工有補(bǔ)償嗎合同到期沒有續(xù)簽繼續(xù)工作被辭退的屬于違法行為，勞動(dòng)者可以要求賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位提出不續(xù)簽的，員工繼續(xù)留在單位工作，如果超過一個(gè)月的，用人單位需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。三、勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽需要賠償嗎勞動(dòng)合同到期后，公司沒有續(xù)簽的話，也是需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。根?jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，除了用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件來續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者自己不同2023-02-19371人看過
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一、離職之后可以仲裁雙倍工資嗎不一定，如果用人單位有違反勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者可以仲裁索要雙倍工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、主動(dòng)辭職未簽勞動(dòng)合同雙倍工資有嗎未簽勞動(dòng)合同，自動(dòng)辭職可以申請(qǐng)雙倍工資補(bǔ)償，補(bǔ)償為自用工之日到離職之時(shí)的工資額。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)2023-06-16130人看過 -
勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同可申請(qǐng)雙倍補(bǔ)償。補(bǔ)償為自用工之日起至辭職之日的工資，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者在用工前簽訂勞動(dòng)合同的，自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系。未簽勞動(dòng)合同自己辭職有補(bǔ)償嗎未簽勞動(dòng)合同自己辭職有補(bǔ)償。1、可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資從勞動(dòng)者入職的第二個(gè)月開始，按照月工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算（計(jì)算時(shí)間最長不超過12個(gè)月），支付時(shí)需減去期間公司已支付的工資；2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資，滿六個(gè)月不到一年的按一個(gè)月計(jì)算，未滿六個(gè)月的按照半個(gè)月計(jì)算。辭職離職的一般程序是：1、提前1個(gè)月提交辭職請(qǐng)求；2、員工主管與辭職員工積極溝通；3、辭職申請(qǐng)表經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批；2023-07-0783人看過 -
合同無效的用人單位不需要支付雙倍工資。理由有如下二個(gè)方面：1、從類似規(guī)定上來看雖然我國勞動(dòng)合同法對(duì)合同無效要不要支付雙倍工資沒有作出明確的規(guī)定，但可以依照勞動(dòng)合同法第93條的規(guī)定，可以推理出無須支付雙倍工資。該條規(guī)定對(duì)不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同法第86條也有類似的規(guī)定。2、從法理上來看未簽訂合同支付雙倍工資針對(duì)的是沒有履行法定義務(wù)簽訂書面合同而設(shè)立的法律責(zé)任，勞動(dòng)合同無效并不能否認(rèn)勞動(dòng)合同已簽訂或已成立的事實(shí)，所以，勞動(dòng)合同無效時(shí)用人單位無須支付雙倍工資。一、如何訂立勞動(dòng)合同1、訂立前的知情權(quán)勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。用人單位在招用勞2023-02-2661人看過 -
法律綜合知識(shí)一、工作兩年沒簽合同能申請(qǐng)雙倍工資嗎作為雇主，有責(zé)任和義務(wù)與受雇者簽訂詳實(shí)的書面勞動(dòng)合同，此項(xiàng)合同應(yīng)確保在其正式成為公司員工之后的一個(gè)月內(nèi)向其進(jìn)行簽署確認(rèn)。若雇主未能如期與之完成書面勞動(dòng)合同的簽訂，或者在約定時(shí)間內(nèi)仍未能訂立書面合同，則必須基于勞動(dòng)者提出的請(qǐng)求，并根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，與其簽署無固定期限的勞動(dòng)合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第八十二條單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、工作兩年沒有簽勞動(dòng)合同被辭退如何賠償勞動(dòng)合同是勞動(dòng)2024-04-08226人看過
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不簽勞動(dòng)合同告雙倍工資不包贏的，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。工地沒有簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎工地沒有簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的受案范圍包括：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞2023-07-06305人看過 -
為了規(guī)范勞動(dòng)用工市場(chǎng)，保障員工的合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》里特別設(shè)立了“雙倍工資”的條款。然而，在調(diào)處勞動(dòng)爭(zhēng)議的實(shí)踐中，工作人員發(fā)現(xiàn)，為獲得“雙倍工資”，而拖延或不簽書面勞動(dòng)合同的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。今年4月，李女士受聘到深圳某珠寶加工廠擔(dān)任修臘師傅。雙方口頭約定試用期1個(gè)月，月工資4500元。6月底，公司以不能勝任工作為由辭退了她。恰巧這時(shí)，李女士又在工作中受了傷。李女士找老板要雙倍工資，并要求工傷認(rèn)定。老板避而不談，情急之下干脆直接說，壓根就沒聘用過李女士。“其實(shí)也怪我，當(dāng)初心里盤算如果公司不和我簽勞動(dòng)合同更好，到時(shí)候就可以要求‘雙倍工資’。沒想到現(xiàn)在沒有書面合同，又沒有社保繳費(fèi)記錄，想申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁卻苦于缺少有利證據(jù)?！崩钆堪没诘貙?duì)勞動(dòng)調(diào)解人員說?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。“該規(guī)定旨2023-05-05235人看過 -
法律綜合知識(shí)一、自動(dòng)離職支付雙倍工資合理嗎在法律法規(guī)層面上，當(dāng)雇員主動(dòng)選擇離開公司時(shí)，他們無法獲取任何形式的經(jīng)濟(jì)賠償金。然而，倘若雇主未能與受雇者簽署書面的勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者有權(quán)要求雇主向其支付雙倍薪酬。在此，我想詳細(xì)介紹個(gè)人申請(qǐng)離職的三種情況：首先，若雇主存在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條所規(guī)定的情形，勞動(dòng)者可通過書面方式提出解除勞動(dòng)關(guān)系，無需得到雇主的批準(zhǔn)，同時(shí)還能要求雇主按時(shí)發(fā)放余下的工資以及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（即每工作滿一年，便可獲得一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償），并且協(xié)助辦理離職手續(xù)；其次，如果勞動(dòng)者沒有按照法律規(guī)定提前三十天提出離職，而雇主亦未出現(xiàn)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條所規(guī)定的情況，勞動(dòng)者僅需提交辭呈即可自行離去。但這種做法構(gòu)成了對(duì)雇傭雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的違反，對(duì)于由此產(chǎn)生的直接經(jīng)濟(jì)損失和招聘新員工所需的相關(guān)費(fèi)用，雇主有權(quán)要求勞動(dòng)者進(jìn)行賠償；最后，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同2024-07-10321人看過 -
法律綜合知識(shí)一、哪些情況下沒有簽勞動(dòng)合同可不付雙倍工資勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位無需支付兩倍工資。勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。二、沒有簽訂勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資嗎用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者2024-01-29255人看過
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勞動(dòng)合同期滿后，雖然繼續(xù)在醫(yī)院上班，但醫(yī)院未和馬麗（化名）簽訂勞動(dòng)合同，醫(yī)院為此被判雙倍支付馬麗的工資。馬麗在烏魯木齊一家醫(yī)院下屬的門診部工作。2008年2月10日，雙方勞動(dòng)合同期滿，由于當(dāng)時(shí)醫(yī)院處于改制中，沒有和馬麗續(xù)簽勞動(dòng)合同，但馬麗仍在原崗位上工作。當(dāng)年7月，醫(yī)院與馬麗因勞動(dòng)合同事項(xiàng)末達(dá)成一致，馬麗辭職離開了這家醫(yī)院。隨后，馬麗將醫(yī)院告上法庭，稱醫(yī)院有3個(gè)多月未和自己簽訂勞動(dòng)合同，醫(yī)院應(yīng)支付未簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資差額共計(jì)3個(gè)多月的工資。經(jīng)過審理，一審法院認(rèn)為雙方勞動(dòng)合同到期后，醫(yī)院未再續(xù)簽，按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)向馬麗支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資，判決醫(yī)院支付雙倍工資差額近7000元。醫(yī)院不服上訴至烏魯木齊中級(jí)人民法院，稱醫(yī)院多次與馬麗協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同，但馬麗不愿簽，因此責(zé)任不在醫(yī)院，而在馬麗自身，因此拒絕向馬麗支付雙倍工資。近日，烏魯木齊中級(jí)人民法院經(jīng)過審理認(rèn)為，醫(yī)院2023-04-25200人看過 -
2008年1月1日起實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》，會(huì)給勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)帶來哪些利好呢？昨日晨報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)專家對(duì)相關(guān)法律條文進(jìn)行了解讀，并就其近期處理的用工投訴和仲裁案件進(jìn)行了分析和比較。不簽合同要付雙倍工資法規(guī)：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。案例解讀：有了這些法規(guī)條文，用人單位就不敢不與所招用的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)。以勞動(dòng)部門剛剛受理的案件為例，大學(xué)生小劉應(yīng)聘到一家廣告公司已經(jīng)超過半年時(shí)間，一直沒有簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)在他投訴到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，要求單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，而如果小劉的事情發(fā)生在明年，那么他不僅可以要求2023-06-10332人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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沒簽合同口頭約定工資是否可以申請(qǐng)雙倍工資山西在線咨詢 2023-02-19用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系那么在發(fā)生勞動(dòng)當(dāng)日就必須訂立勞動(dòng)合同而且試用期必須在勞動(dòng)合同期限范圍內(nèi)因此口頭約定是沒有法律效力的。 -
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