勞動(dòng)合同過期沒有續(xù)簽,離職后可以要求兩倍工資嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-02-19 11:20:34
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勞動(dòng)合同過期沒有續(xù)簽，離職后可以要求兩倍工資，從到期后沒簽合同的次月起算。
一、試用期沒簽合同就辭職能拿到工資嗎？
試用期沒簽合同辭職有工資，還可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資勞動(dòng)者自動(dòng)離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。
二、合同到期未續(xù)簽就辭退員工有補(bǔ)償嗎
合同到期沒有續(xù)簽繼續(xù)工作被辭退的屬于違法行為，勞動(dòng)者可以要求賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
用人單位提出不續(xù)簽的，員工繼續(xù)留在單位工作，如果超過一個(gè)月的，用人單位需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。
三、勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽需要賠償嗎
勞動(dòng)合同到期后，公司沒有續(xù)簽的話，也是需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。根?jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，除了用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件來續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者自己不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同到期后都可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)在用人單位工作的年限來確定的，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
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沒簽勞動(dòng)合同員工可以隨時(shí)離職要求賠償嗎可以，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一、單位應(yīng)支付雙倍工資的情形有哪些？一、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。三、勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、沒簽合同試用期直接走人后果有什么試用期不簽勞動(dòng)合同，2023-03-21307人看過 -
合同無效在實(shí)踐中，職工是否可以同時(shí)簽訂多份勞動(dòng)合同需要看用人單位的規(guī)章制度情況以及勞動(dòng)者的工作方式，如果用人單位的規(guī)章制度沒有限制勞動(dòng)者兼職的，勞動(dòng)者可以簽訂多份勞動(dòng)合同，但是后簽訂的勞動(dòng)合同不能影響先合同履行。一、簽幾次合同后為終身雇傭簽訂兩次合同后，不存在法律規(guī)定情形的，應(yīng)當(dāng)為終身雇傭。法律明確規(guī)定，簽訂兩次勞動(dòng)合同后，不存在以下情形的，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因法定情形致使勞動(dòng)合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的；7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；8、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整2023-06-23432人看過 -
法律綜合知識(shí)合同過期兩個(gè)月，沒續(xù)簽可以離職。離職前可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，合同到期后，勞動(dòng)者一直在用人單位工作，且已超過1個(gè)月，雙方還未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)主張未續(xù)簽勞動(dòng)合同期間的2倍工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。2024-04-24390人看過 -
沒有續(xù)簽合同超過一個(gè)月的時(shí)間部分辭職時(shí)可以要求雙倍工資賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金則根據(jù)解除的方式和理由才能決定是否可以獲得。二倍工資適用仲裁時(shí)效，應(yīng)及時(shí)提起仲裁維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。一、兩年一次簽第三方解娉怎么賠償未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。二、哺乳期被侮辱能否退賠償1.哺乳期被辭退嚴(yán)重侵害了女性的合法權(quán)益，根據(jù)法律相關(guān)規(guī)定，受害人可請(qǐng)求賠償或者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。受害人應(yīng)及時(shí)向當(dāng)?shù)胤蓹C(jī)構(gòu)咨詢具體賠償標(biāo)準(zhǔn)。2.哺乳期被辭退屬單位違法解除勞動(dòng)合同，要求補(bǔ)償未時(shí)候的2倍工資款，同時(shí)，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。另外屬于期間，如果有相關(guān)證據(jù)(如工作牌、工作證、工資卡、工作服、押金條等)證明2023-06-23189人看過
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勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付雙倍工資。一、勞動(dòng)仲裁決定書是適用什么情況1、因用人單位開除、除名、辭退勞動(dòng)者及勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議;2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議;3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;4、勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的爭(zhēng)議;5、法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、沒有簽勞動(dòng)合同但是押金不給怎么辦勞動(dòng)者與用人單位之間沒有簽訂勞動(dòng)合同，并且勞動(dòng)者辭職，用人單位不退還其押金的，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記2023-06-21286人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽二倍工資若勞動(dòng)合同期滿后，用人單位未能及時(shí)與勞動(dòng)者續(xù)訂新的書面勞動(dòng)合同，但只要滿足以下法律所規(guī)定的特定情況，勞動(dòng)者仍可主張獲得兩倍工資的賠償：首先，如果用人單位在自雇傭勞動(dòng)者之日算起一個(gè)月以后、一年以內(nèi)仍然沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，那么單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付每季度兩倍的工資；其次，如果用人單位違反了相關(guān)的法律法規(guī)，沒有按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，那么從應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的那一天開始，單位也需要向勞動(dòng)者支付每季度兩倍的工資?！吨腥A人民工合同勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、勞動(dòng)合同到期終止合同有補(bǔ)償嗎合同到期用人單位終止合同，用人單位應(yīng)支付2024-04-23141人看過 -
法律綜合知識(shí)在員工入職滿六個(gè)月之后才得以簽署的勞動(dòng)合同，無疑是違法的行為。在此情況下，勞動(dòng)者有權(quán)從第七個(gè)月開始向用人單位提出雙倍薪資的索求。依據(jù)中國(guó)的相關(guān)法律法規(guī)，若用人單位在雇傭工人之日起的一個(gè)月至一年內(nèi)未能與勞動(dòng)者簽訂合法有效的書面勞動(dòng)合同，則應(yīng)連帶向其每個(gè)月支付兩倍的薪水。此外，對(duì)于那些違反現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)定、遲遲不肯與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的用人單位，同樣需自應(yīng)訂約之日起向勞動(dòng)者支付每個(gè)月兩倍的薪水?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2024-05-14447人看過 -
法律綜合知識(shí)本案例涉及勞動(dòng)合同期滿的事宜，需明確的是這屬于自然終止而非解除勞動(dòng)合同。除非在合同中有具體規(guī)定勞動(dòng)者須提前做出相關(guān)通知，否則在此情況下，勞動(dòng)者無需履行提前三十日通知用人單位這一義務(wù)。鑒于當(dāng)前勞動(dòng)合同已正式到期，并且其已經(jīng)自然終止，勞動(dòng)者有權(quán)立即決定離開，同時(shí)也請(qǐng)務(wù)必辦理離職手續(xù)。如用人單位拒絕提供此類服務(wù)或手續(xù)存在違法行為，勞動(dòng)者可隨時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行投訴以維護(hù)自身合法權(quán)益?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2024-05-22386人看過
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法律綜合知識(shí)一、沒有簽勞動(dòng)合同，我主動(dòng)離職后能夠申請(qǐng)雙倍工資賠償嗎如果勞動(dòng)合同期滿后不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位可能面臨向勞動(dòng)者每月支付未訂立書面勞動(dòng)合同二倍的工資的風(fēng)險(xiǎn)；滿一年時(shí)間未續(xù)訂的，同時(shí)將面臨要與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、一年多未簽勞動(dòng)合同的員工離職需要賠償雙倍工資嗎一年多未簽勞動(dòng)合同的員工離職需要賠償雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法》第2024-02-02384人看過 -
不會(huì)?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法》第十條【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十一條【未訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第十二條【勞動(dòng)合同的種類】勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)2023-06-13202人看過 -
不合法，只有因?yàn)閱挝辉虿缓炗喓贤牟拍苤鲝堎r償，訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一、如果續(xù)簽勞動(dòng)合同要賠償雙倍工資嗎？如果未續(xù)簽勞動(dòng)合同能要雙倍工資。法律上規(guī)定，如果用人單位自勞動(dòng)合同期滿之日起滿一個(gè)月不滿一年仍舊未與勞動(dòng)者簽訂合同，而勞動(dòng)者還繼續(xù)在單位工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、不簽勞動(dòng)合同需付兩倍工資嗎不簽勞動(dòng)合同需付兩倍工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的2023-02-26125人看過 -
法律綜合知識(shí)一、未簽合同離職后索賠雙倍工資可以嗎當(dāng)勞動(dòng)者并未簽署勞動(dòng)合同時(shí)，他們有權(quán)在離職之際請(qǐng)求獲得雙倍薪酬。根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定，若勞動(dòng)者在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下就業(yè)，且在這段時(shí)期內(nèi)處于入職后的首年之內(nèi)，那么他們有權(quán)要求雇主從其開始工作的第二個(gè)月份，直至實(shí)際上班的截止時(shí)間為止，每月向其支付雙倍的薪資，并且這一支付過程的最長(zhǎng)時(shí)限為十一個(gè)月的雙倍薪酬。根據(jù)相關(guān)法律條文的明確規(guī)定，如果雇主自雇傭勞動(dòng)者之日起超過一個(gè)月但不滿一年仍未能與其簽訂書面勞動(dòng)合同，則必須向該勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。此外，如果雇主違反了相關(guān)規(guī)定，沒有與勞動(dòng)者簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，那么自應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同之日起，也需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固2024-07-18454人看過
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法律綜合知識(shí)不一定。未續(xù)簽合同期間勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)司法解釋規(guī)定，可以視為雙方以原合同條件繼續(xù)履行。原勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)續(xù)簽書面勞動(dòng)合同，同時(shí)應(yīng)適用二倍工資的規(guī)定，并給予用人單位和勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的一個(gè)月寬限期。也即：原勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者仍在該用人單位工作的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。因用人單位原因超過一個(gè)月未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付未訂立書面勞動(dòng)合同期間的二倍工資。我們知道當(dāng)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同到期后沒有及時(shí)續(xù)簽仍在上班的情況發(fā)生時(shí)，應(yīng)當(dāng)給予公司一個(gè)月的時(shí)間，若一個(gè)月之后公司仍沒有與勞動(dòng)者簽訂合同，那便可以要求公司對(duì)之前的工作時(shí)間支付二倍工資。附贈(zèng)勞動(dòng)合同續(xù)簽范本勞動(dòng)合同續(xù)簽范本法定代表人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿單位地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿委托代理人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿本市2024-04-06296人看過 -
沒簽合同拖欠工資可以要求雙倍賠償嗎，勞動(dòng)者可以主張雙倍工資，二倍工資適用仲裁時(shí)效,及時(shí)提起仲裁有利于維護(hù)自己合法權(quán)益,工資卡交易記錄、工資條可以作為工資數(shù)額的證據(jù)。沒簽合同拖欠工資怎么辦1.需要提交證明你與該工廠存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可參照下列憑證：(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè));(2)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的紀(jì)錄;(3)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(4)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;(5)考勤記錄;(6)用人單位向稅務(wù)局申報(bào)的個(gè)稅記錄、同事或客戶的證人證言、勞資糾紛協(xié)商錄音、工作過程中的書面授權(quán)文件等，均可作為勞動(dòng)者主張成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。2.用人單位無故拖欠或克扣工資，有權(quán)要求用人單位支付應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬，并可要求支付應(yīng)得工資收入總額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償費(fèi)用;如向勞動(dòng)局等部門投訴，勞動(dòng)主管2023-04-21205人看過
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詞條
工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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沒有簽勞動(dòng)合同，離職后可以要求雙倍工資嗎，雙倍工資是怎么規(guī)定的新疆在線咨詢 2022-01-08你可以主張的是未簽訂勞動(dòng)合同的權(quán)利和加班工資的權(quán)利！ 其中：未簽訂勞動(dòng)合同的，員工可以主張： 一是要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同；工作滿一年仍未簽訂的，一年后的第一天開始就視為無固定期限勞動(dòng)合同。企業(yè)沒有簽訂的，勞動(dòng)者可以要求補(bǔ)簽無固定期限勞動(dòng)合同； 二是補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)； 三是補(bǔ)發(fā)未簽訂勞動(dòng)合同第二個(gè)月開始（最早從2008年2月開始計(jì)算）的雙倍工資；等等！ 四是如果辭退違法，你可以申請(qǐng)仲裁要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；不 -
沒簽勞動(dòng)合同主動(dòng)離職可以要求雙倍工資嗎, 主動(dòng)離職能否要求賠償金安徽在線咨詢 2022-02-10沒簽合同可以要求雙倍工資，同時(shí)可要求補(bǔ)繳保險(xiǎn)。主動(dòng)離職是沒有經(jīng)濟(jì)賠償金的。雙倍工資，就是兩倍工資、二倍工資的意思，是《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定的。主要是在用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)的規(guī)定，中國(guó)人喜歡把二倍說成雙倍，如同消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法第49條的雙倍賠償。按照有關(guān)規(guī)定，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括：1.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者用人單位提高勞動(dòng)合同工資待遇但勞動(dòng)者不 -
試用期未簽勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)正后簽訂新勞動(dòng)合同后辭職可以要求雙倍工資嗎臺(tái)灣在線咨詢 2022-01-24自第二個(gè)月起可以要求雙倍工資，而且可以要求買保險(xiǎn)和支付賠償。勞動(dòng)法第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第72條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”所以用人單位必須依法為員工 -
合同期滿要求勞動(dòng)者付兩倍工資可以解除勞動(dòng)合同嗎？湖南在線咨詢 2021-11-07勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同或者與用人單位協(xié)議解除勞動(dòng)合同的，不得獲得兩倍賠償。用人單位有過錯(cuò)違法解除勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為賠償。 -
公司不簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以隨時(shí)離職要求雙倍工資嗎，雙倍工資標(biāo)準(zhǔn)陜西在線咨詢 2022-03-03用人單位不簽勞動(dòng)合同是違法的，勞動(dòng)者可以即時(shí)離職，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資。雙倍工資從第二個(gè)月開始，可以主張6個(gè)月的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；第八十二條用人單位自用工之日
