未與員工簽訂勞動(dòng)合同，公司是否犯法？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-16 14:00:24
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公司不給員工簽訂勞動(dòng)合同是違反法律的。公司不給員工簽訂勞動(dòng)合同的情況屬于侵犯勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，或提起勞動(dòng)仲裁。建立勞動(dòng)關(guān)系后公司應(yīng)該及時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同，否則需要向勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。
訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的法律問題
（一）勞動(dòng)合同的建立：自用工之日起即建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)1個(gè)月內(nèi)簽訂書面合同，否則被處罰支付雙倍工資。同時(shí)新法規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立”。這樣勞動(dòng)者就不用擔(dān)心是否簽合同的問題了，如果單位不和你簽合同，一年后，你就直接轉(zhuǎn)為無固定期限勞動(dòng)合同了，這樣的法律規(guī)定將促使企業(yè)更主動(dòng)地與學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同。
（二）合同必備條款：新《勞動(dòng)合同法》增加了用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；社會(huì)保險(xiǎn)五項(xiàng)條款，除去雙方當(dāng)事人情況是合同必備要件外，實(shí)際增加了三條：工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；社會(huì)保險(xiǎn)。對(duì)于此必備條款，以往很多單位都規(guī)避社保問題，不給勞動(dòng)者上保險(xiǎn)，現(xiàn)今大學(xué)生在找工作面試時(shí)，就不需提社保問題了，這些條款都是企業(yè)勞動(dòng)合同必備條款，如果企業(yè)合同中沒有此條款，則用人單位就違法了。
（三）試用期的期限：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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王某于2013年6月1日入職A公司任文員，月薪為3000元。在職期間，A公司一直未與王某簽訂書面勞動(dòng)合同。2014年9月30日，A公司向王某提出解除勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)雙方協(xié)商一致于當(dāng)天解除了勞動(dòng)關(guān)系，但事后A公司未向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2014年11月1日，王某向區(qū)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，要求A公司向其支付2013年6月1日至2014年9月30日期間未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資、解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及代通知金。后區(qū)仲裁委裁決A公司支付王某2013年11月1日至2014年5月31日期間的二倍工資21000元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4500元。案情分析1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，王某2014年11月1日申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，其2013年6月1日至2013年10月31日期間的二倍工資訴求，已超過法定的一年仲裁時(shí)效期限，A公司無需支付此期間的二倍工資；另，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十2023-06-0878人看過 -
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法律綜合知識(shí)一、未簽訂員工勞動(dòng)合同是否屬違法行為不簽勞動(dòng)合同是違法的，公司不簽勞動(dòng)合同是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這是法定的義務(wù)，如果不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)單位來說是違法的行為而且付出的代價(jià)更大：1．用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。按照該規(guī)定，勞動(dòng)者最多可以主張11個(gè)月的雙倍工資差額；2．用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同；3．用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而不簽訂的，自應(yīng)當(dāng)簽立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)者按照該規(guī)定主張二倍工資，沒有最長(zhǎng)時(shí)間限定。二、一般未簽勞動(dòng)合同怎么舉證一般未簽勞動(dòng)合同舉證方法是證明存在勞動(dòng)關(guān)系，可以采取下面幾個(gè)證據(jù)：1．社會(huì)保險(xiǎn)記錄，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證2023-08-24408人看過
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簽訂勞動(dòng)合同看死亡的原因。如勞動(dòng)者正常死亡，與用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同、不存在因果關(guān)系，用人單位不用為勞動(dòng)者的正常死亡承擔(dān)賠償責(zé)任。另外，如果勞動(dòng)者入職不到兩年，未簽訂勞動(dòng)合同，那么其可以主張入職第2個(gè)月到第12個(gè)月的雙倍工資。公司未給員工簽訂勞動(dòng)合同有什么后果1、未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2、未簽勞動(dòng)合同能引起無固定期限勞動(dòng)合同的成立?！坝萌藛挝蛔杂霉ぶ掌饾M一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同”。這對(duì)企業(yè)是不利的。3、未簽勞動(dòng)合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。法律規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。若不履行，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。公司不與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，單2023-07-23369人看過
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法律綜合知識(shí)一、公司與員工沒簽訂勞動(dòng)合同是否需要支付員工賠償1、沒有簽勞動(dòng)合同，公司無故辭退員工，未簽合同按規(guī)定要支付二倍工資，并且，除了符合勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定外，其它應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的;2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。二、公司不需要支付賠償?shù)那闆r有哪些1、公司提前三十日以書面形式通知員工或者額外支付員工一個(gè)月工資的，公司不需要向員工支付賠償;2、公司為裁減人員，需要減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上情況的，2023-01-20277人看過 -
保險(xiǎn)費(fèi)雇主必須與工人簽訂勞動(dòng)合同，這是一項(xiàng)法律義務(wù)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的，單位違法，違法行為的成本較大未簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任：第八十二條用人單位自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，自簽訂無固定期限勞動(dòng)合同之日起，每月向員工支付兩倍的工資未簽訂書面勞動(dòng)合同而形成勞動(dòng)關(guān)系的，在法律上稱為“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”。這些規(guī)定嚴(yán)格規(guī)定了簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律責(zé)任。應(yīng)該說，其中制定的處罰規(guī)定對(duì)用人單位來說是非常嚴(yán)格的，今后考慮的重點(diǎn)應(yīng)該轉(zhuǎn)向如何采取各種強(qiáng)化管理的措施，在單位內(nèi)部建立嚴(yán)格的勞動(dòng)合同簽訂紀(jì)律，禁止或阻止員工與本單位簽訂勞動(dòng)合同，避免與員工形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)規(guī)定：第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。第十四條用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，第八十二條用人單位自2023-05-0763人看過
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勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式簽訂，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 (三)勞動(dòng)合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)... 更多>
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公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同合同的！觸犯哪些法律福建在線咨詢 2023-06-09用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資 -
公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，但未提供合同，是否構(gòu)成勞動(dòng)爭(zhēng)議？甘肅在線咨詢 2024-12-31眾所周知,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與雇主之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面合約,具有極其重要的意義。在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》正式頒布并實(shí)施后,該法規(guī)明確規(guī)定用人單位自雇傭勞動(dòng)者之日起,必須與其建立勞動(dòng)關(guān)系,并簽訂書面勞動(dòng)合同。 如果用人單位與勞動(dòng)者簽署了相關(guān)勞動(dòng)合同,則有義務(wù)將勞動(dòng)合同文本交付給勞動(dòng)者。 然而,有些企業(yè)盡管已經(jīng)與勞動(dòng)者簽署了勞動(dòng)合同,但卻未能按照法律規(guī)定將其交付給勞動(dòng)者, -
企業(yè)已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同，公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同合理嗎山東在線咨詢 2022-03-25勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位，是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。勞動(dòng)者，是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人(中外自然人)。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。《勞動(dòng)合同法》第十條“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同 -
勞動(dòng)合同與公司不符合法定期限但公司與員工不簽訂勞動(dòng)合同是否合法貴州在線咨詢 2022-01-24公司存在明顯違法行為，可以向黃埔勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞 -
公司與員工簽訂11個(gè)月合同是否違反勞動(dòng)法海南在線咨詢 2022-10-06公司與員工簽訂11個(gè)月合同不違反勞動(dòng)法。按照《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同，還可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立11個(gè)月固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過一個(gè)月。
