用人單位從其他單位招用勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些責(zé)任？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 15:31:21
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《勞動合同法》第91條規(guī)定，用人單位招用未與其他用人單位解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這項規(guī)定規(guī)定了雇主雇用未解除或終止勞動合同的工人的連帶責(zé)任。勞動合同是確認勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系的依據(jù)。對于全職工人，每個工人只能與一個雇主建立勞動關(guān)系，不得同時與兩個雇主建立勞動關(guān)系。如果工人想與新雇主簽訂新的勞動合同，他必須終止原勞動合同。如果用人單位想招聘工人，還應(yīng)詢問是否已經(jīng)招聘并與用人單位簽訂了勞動合同。然而，一些雇主仍然與工人簽訂勞動合同，他們知道這些合同是有用的；一些工人在沒有解除與雇主的勞動合同的情況下與另一雇主簽訂勞動合同，給原雇主造成損失，《勞動合同法》規(guī)定了用人單位雇用勞動合同未解除或者終止的勞動者的連帶責(zé)任。連帶責(zé)任是指兩個或兩個以上債務(wù)人因共同債務(wù)而向債權(quán)人清償全部債務(wù)的法律責(zé)任。連帶責(zé)任的實質(zhì)是債務(wù)人對債務(wù)的清償負有相互責(zé)任。債權(quán)人可以要求承擔(dān)連帶責(zé)任的一個或多個債務(wù)人賠償全部或部分連帶債務(wù)。在本條中，原雇主是債權(quán)人，雇主和雇員是債務(wù)人。按照連帶責(zé)任的履行方式，原用人單位可以向用人單位和勞動者任何一方索賠部分或者全部損失，用人單位和勞動者任何一方也有義務(wù)向原用人單位履行全部或者部分賠償義務(wù)。一方賠償原用人單位的全部損失后，可以要求對方承擔(dān)其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的原用人單位損失賠償部分。根據(jù)《勞動合同法》的這一規(guī)定，用人單位對未解除勞動合同的勞動者承擔(dān)連帶責(zé)任，必須同時滿足三個條件：一是用人單位招用了未解除或者終止勞動合同的勞動者。應(yīng)該注意的是，在招聘時，雇主的故意或疏忽心理狀態(tài)之間沒有區(qū)別，只有形成的事實。第二，招聘行為給原用人單位造成了經(jīng)濟損失，這種損失是可以計算的。第三，原用人單位的經(jīng)濟損失是由于用人單位招收未解除或終止勞動合同的勞動者造成的。也就是說，原用人單位的經(jīng)濟損失與用人單位雇傭勞動合同未解除的勞動者直接相關(guān)。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位招用未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟損失的，除勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。連帶賠償?shù)姆蓊~不低于給原用人單位造成的經(jīng)濟損失總額的70%，并賠償原用人單位以下?lián)p失：給生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失。因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成經(jīng)濟損失的賠償，按照《反不正當(dāng)競爭法》第20條的規(guī)定執(zhí)行
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錄用反悔案情簡介:小張在甲互聯(lián)網(wǎng)公司的技術(shù)崗位工作。近期，乙公司向他拋出了橄欖枝，向他提供高薪，希望小張能夠到他們公司來工作，并且許諾作為主要負責(zé)人主導(dǎo)一個新項目的技術(shù)開發(fā)。經(jīng)過幾輪洽談，乙公司向小張發(fā)出了錄用通知，其中對于到崗時間、工作崗位及薪酬待遇都有明確約定。于是，小張辭去了在甲公司的工作。到了入職時間，乙公司卻通知小張，由于公司經(jīng)營方向調(diào)整，需要小張負責(zé)的那個項目無限期擱置了，不準(zhǔn)備聘用小張了。此時，小張該怎么辦?對此，律師給出了建議。法律分析：1、錄用通知也就是現(xiàn)在我們經(jīng)常說到的offer，雖然已經(jīng)明確約定了入職時間、工作崗位和薪酬待遇，但是和正式的勞動合同還是有很大區(qū)別。2、按照《民法典》和《勞動合同法》的規(guī)定，錄用通知屬于預(yù)約合同，在沒有給用人單位提供勞動前，勞動者和用人單位還沒有建立勞動關(guān)系。因此，如果用人單位對已經(jīng)發(fā)出的錄用通知反悔，不提供工作崗位，也不與勞動者簽訂正式的2023-01-26246人看過 -
一、用人單位打擊報復(fù)勞動者將承擔(dān)什么責(zé)任1．用人單位若對招用其他單位勞動者的行為采取打擊報復(fù)手段，將依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2．根據(jù)《勞動合同法》第九十一條的規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。3．這意味著，如果用人單位明知勞動者與其他單位仍有勞動關(guān)系，卻故意招用該勞動者并給原用人單位造成損失，那么該用人單位需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。二、勞動合同法相關(guān)規(guī)定1．《勞動合同法》旨在保護勞動者的合法權(quán)益，維護勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。2．其中第九十一條的規(guī)定，是為了防止全日制勞動者同時與兩個用人單位訂立勞動合同，從而保障勞動市場的公平競爭和用人單位的合法權(quán)益。3．根據(jù)這一規(guī)定，用人單位在招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)問明其是否已經(jīng)有用人單位招用并訂立了勞動合同，以避免因招用未解除或終止勞動合同勞動者而承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。三、連帶賠償責(zé)任條件根據(jù)2024-07-29292人看過 -
用人單位裁減人員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用以下勞動者：與本單位訂立無固定期限勞動合同的；與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位經(jīng)濟性裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟性裁員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員為了防止任意裁員，《勞動合同法》第41條第2、3款規(guī)定，用人單位實施經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：1、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；2、與本單位訂立無固定期限勞動合同的；3、家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。另外，用人單位依照本法第1款規(guī)定裁減人員的，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題通知》第19條規(guī)定，按照《勞動法》第27條的規(guī)定，進行經(jīng)濟性裁員的企業(yè)在6個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先從被裁減的人員中錄用。因經(jīng)濟性裁員而被用人單位裁減的職工2023-08-10484人看過 -
一、哪些責(zé)任應(yīng)當(dāng)由單位承擔(dān)當(dāng)其不按時繳納社保單位承擔(dān)當(dāng)其不按時繳納社保的責(zé)任如下：1．由社保局責(zé)令限期改正；2．逾期不改正的，對單位處應(yīng)繳社保一倍以上三倍以下的罰款；3．對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百到三千元的罰款。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。二、不繳納社保的仲裁時效用人單位未交社保的，屬于勞動爭議，申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。2023-11-20171人看過
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用人單位的勞動規(guī)章制度侵害勞動者權(quán)益應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任《勞動合同法》第八十條規(guī)定：用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這一規(guī)定明確了用人單位規(guī)章制度違法時的法律責(zé)任。用人單位的勞動規(guī)章制度是用人單位根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營管理的需要，制定的涉及勞動管理方面的規(guī)則和制度。其目的是為了加強勞動管理，把法律法規(guī)賦予勞動者和用人單位的權(quán)利義務(wù)具體化，以保障生產(chǎn)經(jīng)營的順利進行。直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度只是許多規(guī)章制度中的一類。具體包括：(1)用人單位內(nèi)部勞動管理的規(guī)章制度，這種規(guī)章制度主要是調(diào)整用人單位與勞動者之間管理與被管理的關(guān)系，并對勞動者違反管理時應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任及發(fā)生糾紛時的處理作出相應(yīng)的規(guī)定。(2)操作規(guī)程和職工守則的規(guī)章制度，這種規(guī)章制度主要調(diào)整用人單位的人與物之間的關(guān)系，以保證生產(chǎn)設(shè)施、設(shè)備的合2023-04-21418人看過 -
法律綜合知識用人單位招錄勞動者時，不得扣押和收取以下物件：（1）用人單位不得扣押勞動者居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等證件；（2）用人單位不得以擔(dān)保名義向勞動者收取各類押金，如工作服押金、勞動違約風(fēng)險押金等；（3）用人單位不得以其他名義向勞動者收取財物?！秳趧雍贤ā返诎耸臈l用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。2024-05-07406人看過 -
法律綜合知識一、用人單位與其他公司合并后，勞動者應(yīng)該告哪方用人單位與其他單位合并的，合并前與勞動者發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為訴訟當(dāng)事人；用人單位分立為若干單位的，其分立前與勞動者發(fā)生勞動爭議，由分立后的實際用人單位為訴訟當(dāng)事人。但在勞動者因用人單位不明確的情況下，即勞動者因用人單位分立為若干單位，而沒有了實際用人單位時，分立后的單位均為當(dāng)事人?！豆痉ā返谝话倨呤臈l公司合并時，合并各方的債權(quán)、債務(wù)，應(yīng)當(dāng)由合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司承繼。二、勞動者哪些用人單位不可以解除勞動合同用人單位不能解除勞動合同有：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！吨腥A人民共和國勞2024-01-22343人看過 -
用人單位招用外省市勞動者或者香港、澳門、臺灣地區(qū)的居民或者華僑的，應(yīng)當(dāng)向市勞動保障行政部門提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可招用。國家另有規(guī)定和本市地方性法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。未經(jīng)批準(zhǔn)招用外省市勞動者的，由市勞動保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照每招用一人處以一百元以上五百元以下罰款;未經(jīng)批準(zhǔn)招用香港、澳門、臺灣地區(qū)的居民或者華僑的，由市勞動保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照每招用一人處以五百元以上一千元以下罰款。用人單位招用外國人的，應(yīng)當(dāng)向市勞動保障行政部門申請辦理外國人就業(yè)許可。經(jīng)許可后，方可辦理相關(guān)就業(yè)手續(xù)。未辦理外國人就業(yè)許可或者就業(yè)手續(xù)的，由市勞動保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照每招用一人處以二千元以上五千元以下罰款。2023-05-10394人看過
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法律綜合知識一、在用人單位受傷應(yīng)承擔(dān)責(zé)任嗎在用人單位受傷的員工，若屬于工傷范疇，則用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第三十九條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付以下工傷賠償項目：1．對于五級、六級傷殘的職工，應(yīng)按月領(lǐng)取傷殘津貼；2．治療工傷期間的工資福利應(yīng)由用人單位支付；3．在終止或者解除勞動合同時，員工應(yīng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金也應(yīng)由用人單位承擔(dān)。若用人單位未依法繳納工傷保險費，那么全部的工傷保險待遇均應(yīng)由用人單位來支付。二、工傷職工應(yīng)享待遇工傷職工依法享有多種待遇，以確保其權(quán)益得到保障。工傷醫(yī)療待遇包括工傷醫(yī)療費用、康復(fù)性治療費用以及輔助器具安裝配置費用。1．工傷醫(yī)療費用在符合相關(guān)規(guī)定的范圍內(nèi)，由工傷保險基金支付。2．傷殘待遇涵蓋了一次性傷殘補助金、傷殘津貼和生活護理費，根據(jù)傷殘等級的不同，工傷職工將獲得不同標(biāo)準(zhǔn)的補助金。3．工傷職工還享有其他待遇，如伙食補助、外地就醫(yī)差旅費以及2024-07-26363人看過 -
用人單位違反法律規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元發(fā)下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國就業(yè)促進法》第六十六條違反本法規(guī)定，職業(yè)中介機構(gòu)扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。違反本法規(guī)定，職業(yè)中介機構(gòu)向勞動者收取押金的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款?！秳趧臃ā返诎耸艞l用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十條用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬2023-06-13462人看過 -
法律綜合知識勞動者遭受單位勸退離職的，屬于用人單位違法解除勞動合同，可以要求繼續(xù)履行合同，若勞動者不要求繼續(xù)履行合同，可以要求用人單位支付違法解除的賠償。如果勞動者與單位協(xié)商不成，可以向勞動行政部門投訴，也可以提起勞動仲裁維權(quán)。用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（三）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（四）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（五）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支2024-04-26329人看過 -
用人單位不簽勞動合同應(yīng)負的法律責(zé)任：一、支付雙倍工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！倍?、無法約定勞動者的試用期。用人單位不簽訂勞動合同，對新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風(fēng)險。三、被迫簽訂無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑臈l第三款規(guī)定（“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！比绻萌藛挝槐黄扰c勞動者簽訂立無固定期限的勞動合同，對用人單位利益將造成較大影響。四、在勞動爭議處理中企業(yè)十分被動。不簽勞動合同，責(zé)任主要在是企業(yè)。一旦產(chǎn)生勞資爭議，企業(yè)拿不出重要依據(jù)——勞動合同，違法在先，按照法律規(guī)定，必須承擔(dān)諸多不利后果。五、難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。如果用人單位不簽勞動合同，2023-02-04118人看過
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試用期間，勞動者發(fā)生工傷導(dǎo)致傷殘，部分喪失勞動能力，用人單位應(yīng)承擔(dān)怎樣的責(zé)任呢？日前，福建龍巖市中級法院對這樣一起工傷案件作出終審判決，雙方存在勞動合同關(guān)系，用人單位需賠償勞動者醫(yī)療護理費、傷殘補助金、傷殘就業(yè)補助金等費用，為勞動者補繳社會保險費并足額繳存住房公積金。2002年5月，原告蘇某與龍巖市一造板企業(yè)簽訂《試用合同書》，約定該造板廠聘用蘇某為鍋爐補助工，試用期為2002年6月至同年8月。7月26日，蘇某在為鍋爐排渣拉車倒行時不慎跌入鍋爐的熱水排放池，全身被燙傷。截至2006年1月，企業(yè)為蘇某支付醫(yī)療費近14萬元。2006年1月9日，龍巖市勞動能力鑒定委員會作出工傷鑒定結(jié)論：蘇某傷殘等級為七級，部分喪失勞動能力。同年6月，蘇某將企業(yè)告上法庭，要求企業(yè)支付住院護理費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金等費用，補繳從2002年5月起至2006年5月的社會保險費用及住房2023-06-05107人看過 -
用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。一、法律規(guī)定內(nèi)容是什么？《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第八條用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單2023-03-20120人看過
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用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運用勞動力組織生產(chǎn)勞動，且向勞動者支付工資等勞動報酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時產(chǎn)生，自其依法撤消之時消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享... 更多>
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用人單位招用勞動者后應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資嗎？用人單位應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任浙江在線咨詢 2022-02-15《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。這一規(guī)定明確了用人單位未訂立書面勞動合同或無固定期限勞動合同時應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。 理解這一規(guī)定具體分為兩個方面： 其一，未訂立書面勞動合同的責(zé)任。按照《 -
用人單位招用勞動者時應(yīng)當(dāng)注意哪些問題？用人單位應(yīng)當(dāng)采取哪些措施福建在線咨詢 2022-03-18第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 第八條用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。 第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞 -
勞動者所在的新用人單位是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任貴州在線咨詢 2022-12-03應(yīng)區(qū)分新用人單位對勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議是否善意和知情。 具體而言，勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議，新用人單位對勞動者與原用人單位簽訂競業(yè)限制協(xié)議不知情，則新用人單位無過錯，不存在承擔(dān)賠償責(zé)任的問題。但是，若新用人單位對勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議，或侵犯原用人單位商業(yè)秘密的事實應(yīng)知或明知的情形下與勞動者簽訂勞動合同，則新用人單位存在過錯，應(yīng)當(dāng)與勞動者一起向勞動者原用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。 -
勞務(wù)派遣單位對被派遣勞動者要承擔(dān)責(zé)任嗎？用工單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任青海在線咨詢 2022-03-07《勞動合同法》其實已經(jīng)對勞務(wù)派遣行為進行了嚴(yán)格的規(guī)范，對勞動者來說其實不必過于擔(dān)心： 第一，第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是法律所稱的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。法律對勞務(wù)派遣單位這一法律地位的確立，決定了勞務(wù)派遣單位要對被派遣勞動者全面承擔(dān)勞動法上規(guī)定的雇主責(zé)任。 第二，第六十二條規(guī)定，用工單位對被派遣員工應(yīng)該承擔(dān)與勞動過程直接相關(guān)的一些雇主責(zé)任。例如：執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞 -
用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任山西在線咨詢 2022-03-18用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:被206
