職工履行國家、社會義務工資支付規(guī)定
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-01 18:42:24
403 人看過
職工履行國家、社會義務的工資是如何支付的。原勞動部于1956年5月，對工礦、基本建設、交通運輸企業(yè)工人、職員履行國家義務、社會義務時的工資待遇問題作出了如下規(guī)定：
1.工人、職員在工作時間以內，履行下列國家義務和社會義務時，由企業(yè)行政發(fā)給工資：
(1)行使選舉權;
(2)當選代表，出席政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的區(qū)級以上的代表會議;
(3)充任人民法庭的人民陪審員、證明人及辯護人;
(4)出席勞動模范、先進工作者大會;
(5)根據工會法第十八條的規(guī)定，不脫離生產的工會基層委員會委員，因工會活動每月占用生產時間不超過兩個工作日;
(6)企業(yè)行政指定參加會議或群眾性活動。
2.工人、職員履行以上所列各項國家義務和社會義務超過12個工作日者，其工資按照本人前3個月的平均工資計算發(fā)給;不足12個工作日者，其工資按照本人前1個月的平均工資計算發(fā)給。
現在，關于職工參加國家義務、社會義務的工資支付辦法，各企業(yè)根據實際情況均不變通。一般采取按參加上述各項義務的工作日數按本人日標準工資發(fā)給的辦法。
相關知識：職工婚、喪假期的工資支付
(59)中勞薪字第67號文件中規(guī)定：不論工人、職員，請婚喪假在3個工作日以內的，工資照發(fā);超過3個工作日的天數，不發(fā)給工資。
1980年2月，原國家勞動總局、財政部對上述規(guī)定進行了修改和補充：
1.職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，給予1至3天的婚喪假。
2.職工結婚地雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時，可根據路程遠近，給予路程假，并照發(fā)工資。此外，為了鼓勵計劃生育，各地對于晚婚青年的婚假均有所照顧，除了國家規(guī)定的3天外，另給7天左右的有薪假期。
聲明：該文章是網站編輯根據互聯(lián)網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
公司法人如何履行工資支付義務？
136人看過
-
員工被辭退后，公司不履行工資支付義務
208人看過
-
暑假工中介不履行工資支付義務怎么辦？
443人看過
-
公司是否需要履行支付工資的義務？
339人看過
-
寒假工老板不履行工資支付義務如何解決
314人看過
-
如何舉報不履行工資支付義務的企業(yè)？
360人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多工資相關文章
-
1、向用人單位所在地的勞動局投訴。2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。3、勞動者在拖欠工資的維權中需注意：（1）要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。（2）確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)工資。（3）如果協(xié)商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。（4）如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25％的經濟補償金。也可以直接申請仲裁。投訴保安去哪里投訴一、投訴保安去哪里投訴1、直接向物業(yè)公司投訴，可以當面投訴或寫信打電話都行。也可以直接向保安的管理單位，一般是某保安公司投訴。投訴要有具體的事情經過，投訴的內容要明確，要保留相關證據2023-07-07297人看過 -
法律綜合知識《工資支付暫行規(guī)定》是為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權利，規(guī)范用人單位的工資支付行為：第一條規(guī)定，為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權利，規(guī)范用人單位的工資支付行為，根據《中華人民共和國勞動法》有關規(guī)定，制定本規(guī)定；第二條規(guī)定，本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。2024-05-02494人看過 -
國家規(guī)定年休假工資得看在單位工作的年限，根據工作年限來累計工作時間，包括職工在機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務院規(guī)定可以計算為工齡的期間（視同工作期間）。職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。每年的年休假期間，仍然正常工作的按照平均工資的300%來發(fā)放工資。一、年休假有哪些法律規(guī)定職工帶薪年休假條例第一條為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。第二條機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年2023-06-25251人看過 -
中止執(zhí)行1、《社會保險法》第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。2、《工傷保險條例》第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。3、《社會保險基金先行支付暫行辦法》第六條2023-03-01393人看過
-
-
國家規(guī)定年休假工資得看在單位工作的年限，根據工作年限來累計工作時間，包括職工在機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務院規(guī)定可以計算為工齡的期間（視同工作期間）。職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。每年的年休假期間，仍然正常工作的按照平均工資的300％來發(fā)放工資。年休假工資怎么計算年休假的工資計算分為兩種情形：（1）職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；（2）未休的年休假天數按日工資收入的300％支付年休假報酬。向單位請年假的時候，單位不能以此為借口，扣員工的工資。一般在正常上班的情況下員工獲得的基本工資、崗位工資、獎金、出勤獎，在休年休期間也是應當同樣應獲得的。法律規(guī)定國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。不能享受2023-07-11211人看過 -
本文介紹了惡意拖欠工資的行為需要支付經濟補償金,并可以先與老板協(xié)商解決,協(xié)商不成可以到勞動監(jiān)察大隊舉報或申請勞動仲裁。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后十五天之內到法院起訴。對于惡意拖欠工資的行為,除了要全額支付勞動者工資報酬外,還需要額外支付相當于工資報酬25%的經濟補償金。有了足夠的證據后可以先和老板協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動監(jiān)察大隊舉報或申請勞動仲裁。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后十五天之內到法院起訴。 法 律 維 權 維 度 的 相 關 標 題標題：法律維權維度的相關標題隨著社會經濟的快速發(fā)展，公民的法律意識逐漸提高，對法律維權的需求日益增長。法律維權作為維護公平正義、保障人民權益的重要手段，對于推動社會和諧穩(wěn)定具有重要意義。本文將從法律維權的維度進行探討，分析法律維權在維護公平正義、促進經濟發(fā)展、化解社會矛盾等方面所發(fā)揮的作用，以及我國法律維權制度在完善和發(fā)展中的2023-09-10195人看過 -
工會工會會員的職工應當履行如下義務：（一）學習政治、經濟、文化、科學、技術、學習工會基本知識。（二）積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務。（三）遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律。（四）正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。（五）維護工人階級內部的團結統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟。（六）遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。一、十八歲成人的權利和義務18歲成年了，要承擔公民的基本義務。1、公民有維護國家統(tǒng)一和全國各民族團結的義務；2、公民必須遵守憲法和法律，保守國家秘密、愛護公共財產，遵守勞動紀律，遵守公共秩序，尊重社會公德；3、公民有維護祖國安全、榮譽和利益的義務；4、公民有保衛(wèi)祖國、抵抗侵略，依法服兵役和參加民兵組織的義務；5、公民有依法納稅的義務。二、憲法和法律規(guī)定了很多義務比如依法憲法規(guī)定公民的基本義務有：（2023-03-3097人看過
-
法律綜合知識對農民工工資支付的相關法律規(guī)定主要集中于《保障農民工工資支付條例》中，主要內容如下：第十一條農民工工資應當以貨幣形式，通過銀行轉賬或者現金支付給農民工本人，不得以實物或者有價證券等其他形式替代。第十二條用人單位應當按照與農民工書面約定或者依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的工資支付周期和具體支付日期足額支付工資。第十三條實行月、周、日、小時工資制的，按照月、周、日、小時為周期支付工資；實行計件工資制的，工資支付周期由雙方依法約定。第十四條用人單位與農民工書面約定或者依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的具體支付日期，可以在農民工提供勞動的當期或者次期。具體支付日期遇法定節(jié)假日或者休息日的，應當在法定節(jié)假日或者休息日前支付。用人單位因不可抗力未能在支付日期支付工資的，應當在不可抗力消除后及時支付。第十五條用人單位應當按照工資支付周期編制書面工資支付臺賬，并至少保存3年。書面工資支付臺賬應當包括用人單位名稱，支付周期，2024-04-27196人看過 -
社會保險1、《社會保險法》第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。2、《工傷保險條例》第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。3、《社會保險基金先行支付暫行辦法》第六條2023-03-02471人看過 -
社會保險國家強制規(guī)定給員工繳納的社會保險有：養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五項社會保險。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。一、如果單位不給員工繳納社保怎么辦單位未給員工繳納社?？梢匀ド鐣ｋU行政部門舉報，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款?！渡鐣ｋU法》第八十六條規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。二、用人單位欠繳社?？梢噪S時辭職嗎單位未按時繳納社會保險金，職工可以隨時辭職，并且要求單位補繳社保?！秳趧雍贤ā返谌藯l規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以隨時解除勞動合同，2023-04-05480人看過 -
一、國家法定假日加班幾倍工資進行支付國家法定節(jié)假日工資三倍工資，指的是如果勞動者在國家法定節(jié)假日加班的，額外再支付300%工資作為加班費，不包括應該支付的那一倍工資。也就是說，法定節(jié)假日視為出勤，無論是否上班，都應該正常的計算一倍工資?！秳趧臃ā窏l例：第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。為了保障勞動者休息休假的權利，國家對于法定假期作出了強制的規(guī)定，在勞動法中對于法定節(jié)假日和休息日有相應的加班費計算標準，節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%;休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.752023-04-28386人看過
-
一、破產法規(guī)定職工工資是否先支付根據《企業(yè)破產法》第113條規(guī)定，破產財產在優(yōu)先清償破產費用和共益?zhèn)鶆蘸?，依照下列順序清償：（一）破產人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金；（二）破產人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；（三）普通破產債權。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。二、公司破產的清算流程是怎么樣的依《中華人民共和國企業(yè)破產法》和《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定，公司破產清算的程序是：（一）成立清算組。人民法院應當在宣告企業(yè)破產之日起十五日內成立清算組，接管破產企業(yè)，清算組應當由股東、有關機關及專業(yè)人士組成；（二）清算組接管破產公司。人民法院宣告企業(yè)破產后，破產企業(yè)由2023-06-0655人看過 -
國家三包一、不履行國家三包義務不履行國家三包義務建議撥打12315進行投訴。根據我國產品質量法的規(guī)定，如果商家違反三包規(guī)定您可以及時到消協(xié)投訴要求其賠償造成的全部損失。三包服務費是指的是包修、包換、包退的費用。二、三包服務的有效期是多久不同的產品保修期限是不同的，一般情況下是一年到三年，例如家用汽車產品包修期限不低于3年或者行駛里程60,000公里?！恫糠稚唐沸蘩砀鼡Q退貨責任規(guī)定》第七條，生產者應當履行下列義務：(一)明確三包方式。生產者自行設置或者指定修理單位的，必須隨產品向消費者提供三包憑證、修理單位的名單、地址、聯(lián)系電話等;(二)向負責修理的銷售者、修理者提供修理技術資料、合格的修理配件，負責培訓，提供修理費用。保證在產品停產后五年內繼續(xù)提供符合技術要求的零配件;(三)妥善處理消費者直接或者間接的查詢，并提供服務。第十條，產品自售出之日起15日內，發(fā)生性能故障，消費者可選擇換貨或者修理。換貨2023-05-22322人看過
#員工權益
北京
律師推薦
#員工權益
知識導航
展開
#工資
詞條
工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據國家相關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
#工資
最新文章
-
2025-03-07 -
2024-08-26 -
2024-01-27 -
2024-01-27 -
2024-01-27
#工資
相關咨詢
-
依法強制企業(yè)履行工資支付義務湖南在線咨詢 2024-11-09法院強制執(zhí)行是指法院根據裁判結果對被告人采取的強制措施。只要生效判決書上明確的結果,就可以申請法院進行強制執(zhí)行。申請強制執(zhí)行沒有起算金額,甚至很多非給付金錢義務的行為也可以申請強制執(zhí)行。 法院強制執(zhí)行的方法包括: 1. 查詢、凍結、劃撥被申請執(zhí)行人的存款。 2. 扣留、提取被申請執(zhí)行人的收入。 3. 查封、扣押、拍賣、變賣被申請執(zhí)行人的財產。 4. 搜查被申請執(zhí)行人隱匿的財產。 5. 強制被申 -
職工被認定工傷，社會保險經辦人不履行后續(xù)義務澳門在線咨詢 2022-03-25《社會保險基金先行支付暫行辦法》 第六條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，用人單位應當采取措施及時救治，并按照規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。 職工被認定為工傷后，有下列情形之一的，職工或者其近親屬可以持工傷認定決定書和有關材料向社會保險經辦機構書面申請先行支付工傷保險待遇： （一）用人單位被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的； （二）用人單位拒絕支付全部或者部分費用的 -
國家對農民工工資支付的具體規(guī)定重慶在線咨詢 2023-02-18國家對農民工工資支付有以下規(guī)定： 《勞動法》第46條，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 《勞動合同法》第30條，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 《工資支付暫行規(guī)定》第7條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 -
義務兵的國家工資福建在線咨詢 2021-12-16義務兵津貼－第一年850元／月，第二年950元／月。兩年義務兵津貼共計21600元（第一年850元／月，第二年950元／月）。義務兵服役期滿后，如果轉軍士（士官），將享受軍隊工資福利，并將繼續(xù)增加。目前，下士（服役第三－士官5年）月薪4500元左右，中士（服役第6位）－8年士官）月薪5500元左右，上士（服役第9年－士官12年）月薪6400元左右，每月享受住房公積金、醫(yī)療保險和崗位補貼（根據兵齡逐 -
工傷賠償是否按照國家規(guī)定的社會平均工資進行賠付？浙江在線咨詢 2024-12-10根據當地年度的職工月均工資，工傷賠償的標準得以確定。這一數據是根據全國范圍內的統(tǒng)計結果得出的，代表著全國各地的平均工資水平。 在此過程中，如果一位勞動者不幸受傷，他必須接受相關的法律鑒定程序以便明確其損傷程度及其符合何種補償標準。在通過鑒定并界定了相應的賠償責任后，會對其支出的醫(yī)藥費、傷殘賠償金等進行賠付。此外，如果此勞動者因傷勢導致短期無法正常工作，將會按規(guī)定給予其基礎工資的財務支持。 根據
