臨時工薪金
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時間： 2023-05-07 10:04:47
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XX月x日臨時工工資表應(yīng)包括：姓名、工種、天數(shù)、日工資金額、已發(fā)工資簽字等內(nèi)容，“臨時工工資相關(guān)政策
2008年修訂的《企業(yè)所得稅法實施條例》對工資支出作出了規(guī)定：企業(yè)在每個納稅年度向在企業(yè)工作或受雇的員工支付的所有現(xiàn)金或非現(xiàn)金勞動報酬均應(yīng)重新計算作為工資和薪金扣除，允許稅前扣除。此處所述“員工”的勞動報酬也應(yīng)作為工資的一部分?！肮蛡騿T工”是指企業(yè)與員工之間的雇傭關(guān)系?！肮蛡蜿P(guān)系”是指勞動者利用用人單位提供的條件，在用人單位指導(dǎo)下，以自己的技能向用人單位提供勞動，用人單位支付勞動報酬的法律關(guān)系。雇傭法律關(guān)系是指雇主和雇員根據(jù)口頭或書面的雇傭合同形成的法律關(guān)系，不以是否簽訂勞動合同為依據(jù)（勞動關(guān)系屬于民法范圍，勞動合同關(guān)系屬于勞動法范圍）。因此企業(yè)因經(jīng)營而臨時就業(yè)支付的報酬，即使雙方未簽訂勞動合同，也可以工資支付，稅前支付。
國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)應(yīng)納稅所得額若干稅務(wù)處理問題的公告第一段所得稅（國家稅務(wù)總局2012年第L5號公告）規(guī)定，對于季節(jié)性工人、臨時工等費用的稅前扣除，指企業(yè)因雇傭季節(jié)性工人、臨時工、實習(xí)生等實際發(fā)生的費用，退休人員再就業(yè)和接受外部勞務(wù)派遣，分為工資薪金費用和職工福利費用，按照企業(yè)所得稅法的規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。屬于工資性支出的，允許計入企業(yè)工資總額基數(shù)，作為計算扣除其他相關(guān)費用的依據(jù)
2。正確區(qū)分“臨時工工資”和“勞動報酬”
臨時工是指有固定工作并被臨時錄用的人員。例如，保安和清潔人員可能經(jīng)常更換，甚至在兩到三天內(nèi)更換，但這項工作在該單位存在很長時間。勞務(wù)是指因臨時事件而臨時招聘的人員。企業(yè)未設(shè)置此固定崗位，雙方無工廠維修、裝卸、搬運等雇傭關(guān)系。國稅發(fā)[1994]89號文第19條規(guī)定，工資、薪金所得屬于非獨立的個人勞動活動，即在機關(guān)、團體、學(xué)校、部隊、企事業(yè)單位和其他組織就業(yè)取得的報酬；勞動報酬收入是指獨立從事各種技能和提供各種服務(wù)的個人獲得的報酬。兩者的主要區(qū)別在于前者具有就業(yè)與被就業(yè)的關(guān)系，而后者不具有就業(yè)與被就業(yè)的關(guān)系?！芭R時工工資”的稅務(wù)管理
企業(yè)雇傭臨時工和正式工支付的工資屬于工資，在支出時以工資單的形式反映出來?！芭R時工工資”也應(yīng)包括在“應(yīng)付員工工資”的標題中，并應(yīng)作為福利費用、員工教育基金、工會費用的計提依據(jù)，《中華人民共和國國家稅務(wù)總局公告（2012年）第L5號》明確規(guī)定，接受對外勞務(wù)派遣實際發(fā)生的費用分為工資費用和職工福利費用。這意味著所支付的勞務(wù)派遣費用也應(yīng)包含在“應(yīng)付員工薪酬”標題中，作為福利費用、員工教育基金、工會費用等計提的基礎(chǔ)。
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臨時工是需要簽勞動合同的，臨時工有無帶薪年休假要根據(jù)其是否有有連續(xù)工作1年以上的工作時間，連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。一、勞動法對職工帶薪年休假是怎么規(guī)定的勞動法年假規(guī)定機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。二、元旦上班有三倍工資嗎元旦上班有三倍工資。元旦節(jié)屬于我國法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)安排員工放假，法律規(guī)定用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排2023-03-04379人看過 -
根據(jù)國稅發(fā)〔1994〕089號文件規(guī)定，工資、薪金所得是屬于非獨立個人勞務(wù)活動，即在機關(guān)、團體、學(xué)校、部隊、企事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇而得到的報酬；勞務(wù)報酬所得則是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務(wù)取得的報酬。兩者的主要區(qū)別在于，前者存在雇傭與被雇傭關(guān)系，后者則不存在這種關(guān)系。若臨時工與單位存在雇傭關(guān)系，按照工資薪金所得申報納稅，若臨時工與單位不存在雇傭關(guān)系，按照勞務(wù)報酬所得申報納稅。一、勞務(wù)費發(fā)票稅率怎么算（一）以個人名義去稅務(wù)局開勞務(wù)費發(fā)票：去稅務(wù)局開個人勞務(wù)發(fā)票，只繳納個人所得稅。稅率20％。不足4000元的，扣減800的免征額，超過4000的，扣減20％的免征額。（二）以個體工商戶、勞務(wù)公司的名義開勞務(wù)費發(fā)票，則繳納營業(yè)稅帶附征是5．65％，具體為：應(yīng)交營業(yè)稅＝勞務(wù)費×5％應(yīng)交城建稅＝營業(yè)稅金額×7％教育費附加＝營業(yè)稅金額×3％地方教育費附加＝營業(yè)稅金額×2％水利基金＝營業(yè)稅2023-03-06215人看過 -
臨時工臨時工工資屬于個人收入的一部分，其扣稅標準參照個人所得稅扣稅標準。按工資薪金計算，臨時工、季節(jié)工，與企業(yè)簽定長期或短期勞動合同或協(xié)議，符合相關(guān)規(guī)定，其工資薪金允許在稅前扣除。按勞務(wù)報酬計算，如不符合工資薪金在稅前扣除的條件，屬于勞務(wù)費在稅前扣除，必須滿足按照勞務(wù)繳納個稅，同時需要取得發(fā)票。臨時工工資個稅怎么算臨時工的月工資如果未達到5000元的，不需要繳納個稅；如果達到5000元及以上的，則按照百分之三至百分之四十五的超額累進稅率來計算，其應(yīng)納稅所得額是每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及各項扣除后的余額?！吨腥A人民共和國個人所得稅法實施條例》第六條個人所得稅法規(guī)定的各項個人所得的范圍：（一）工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。（二）勞務(wù)報酬所得，是指個人從事勞務(wù)取得的所得，包括從事設(shè)計、裝潢、安裝2023-07-03101人看過 -
法律綜合知識在此期間，員工仍可正常去公司上班工作。至于在停工留薪期限內(nèi)由于遭受工傷事故而不幸離世者，將依照相關(guān)法律規(guī)定以因工犧牲的名義享受所有的工亡權(quán)益；其次，對于第五類一級到第四級傷殘程度的工傷工人在停工留薪期滿以后不幸離世的情況，其家屬有資格獲得喪葬補助金以及供養(yǎng)親屬的補償?！豆ｋU條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。2024-05-0553人看過
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臨時工一、臨時工討薪找哪個部門最有效臨時工討薪找當?shù)貏趧有姓块T最有效。除此之外,勞動者還可以到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委申請仲裁,要求支付工資;如仲裁仍未解決,可以向法院申請支付令或者直接去法院提起訴訟,追討自己的工資報酬。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定,任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的,有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。二、臨時工被拖欠工資可以索要賠償嗎臨時工因公司不按時發(fā)工資解除勞動合同的情況下也可以索要經(jīng)濟賠償。在法律上沒有臨時工的概念,所有和用工單位建立勞動關(guān)系的勞動者都屬于勞動工,哪怕就是所謂的臨時工，雙方都是要簽訂書面勞動合同的，臨時工的所有合法權(quán)益跟正式工在法律上都是平等的。三、臨時工去勞動局討工資需要帶什么資料去勞動局討工資需要帶以下資料：1.工資支付憑證或記錄或職工工資發(fā)放花名冊;2.繳納2023-05-22150人看過 -
臨時工做兼職不發(fā)工資有以下的解決途徑：1、協(xié)商解決。2、到單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊進行舉報。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25％的經(jīng)濟補償金。3、也可以直接申請仲裁。首先，要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實。其次，確認勞動關(guān)系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。臨時兼職收入個人所得稅起征點怎么算多次收入的個人所得稅可以按年度綜合所得來計算，綜合所得低于5000一個月是不用繳納個人所得稅的。兼職的一次性勞務(wù)所得低于800元的也不用繳納個人所得稅。根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》第六條應(yīng)納稅所得額的計算：（一）居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。（二）非居民個人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費用五千元后的余額為應(yīng)納稅所得額；勞2023-07-08280人看過 -
武某是壽光市某管理處一名負責(zé)后勤的職工，工作已經(jīng)8年?？吹狡渌滦輲侥晷菁?，武某也鼓足勇氣向單位領(lǐng)導(dǎo)提出休假申請，但領(lǐng)導(dǎo)卻說，享受休假的都是單位正式在編職工，是正式工的福利待遇，武某只是單位聘用的臨時工，沒有享受年休假的資格。就此，武某向當?shù)厝肆ξ淠呈菈酃馐心彻芾硖幰幻撠?zé)后勤的職工，工作已經(jīng)8年?？吹狡渌滦輲侥晷菁伲淠骋补淖阌職庀騿挝活I(lǐng)導(dǎo)提出休假申請，但領(lǐng)導(dǎo)卻說，享受休假的都是單位正式在編職工，是正式工的福利待遇，武某只是單位聘用的臨時工，沒有享受年休假的資格。就此，武某向當?shù)厝肆Y源和社會保障部門反映。人社部門指出，單位的做法是錯誤的。首先，《勞動合同法》第2條規(guī)定：國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。因此，武某雖然沒有所謂的正式編制，但其與單位間已經(jīng)構(gòu)成了勞動關(guān)系，屬于單位的一名勞動者。其次，勞動部2023-04-22213人看過 -
臨時工臨時工是否需要申報個人所得稅，取決于其工資數(shù)額是否符合，按時間或按月征收的標準。如果臨時工達到規(guī)定的標準，就必須申報繳納個人所得稅，不符合標椎的，可以不用進行繳納稅款。新稅法實施后，勞動報酬所得的適用稅率分為三級，所得稅計算公式為：應(yīng)納稅額等于應(yīng)納稅所得額，乘以稅率速算扣除額。企業(yè)發(fā)放臨時工工資需要開具發(fā)票嗎企業(yè)發(fā)放臨時工工資是否開發(fā)票，視具體情況而定。臨時工工資由于不存在雇傭與被雇傭關(guān)系，勞動者與用人單位不是勞動關(guān)系，所以在發(fā)放臨時工工資時需要開發(fā)票。但是，如果企業(yè)與臨時工簽訂勞動合同，可以按單位員工工資處理，做工資表發(fā)放即可，不需要開發(fā)票。企業(yè)雇傭季節(jié)工、臨時工、實習(xí)生、返聘離退休人員以及接受外部勞務(wù)派遣用工，也屬于企業(yè)任職或者受雇員工范疇。如果按照個人勞務(wù)費處理，單位代扣代繳個人所得稅，企業(yè)發(fā)放臨時工工資不需要開發(fā)票?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障2023-07-01463人看過
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臨時工沒有簽訂勞動合同的臨時工辭職時不受約束,可以隨時辭職并且當場離職。一、離職人員對員工未完成工作怎么處理勞動者提出離職但是沒完成工作交接直接離職的，是不合法的。勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當提前三十日提出書面辭職申請；離職申請審批下來以后，辦理工作的交接，要求單位出具解除勞動關(guān)系證明，協(xié)助原單位辦理社保移交手續(xù)等程序。辭職一般需要提前申請，除非單位協(xié)商同意，或者單位有違法行為，即使沒有簽訂勞動合同，當事人也應(yīng)該按照相關(guān)程序辦理離職手續(xù)，才能維護自己合法權(quán)益。二、勞務(wù)派遣小時工離職要要多久勞務(wù)派遣小時工離職問題分為三種，同時每一種情況的離職時間又是不同的。1、簽訂了勞動合同但還處在試用期的臨時工辭職。這樣的臨時工辭職的話應(yīng)該按照試用期的規(guī)定，提前三天向用人單位提出辭職，臨時工提出辭職三天以后就可以離職了。2、簽訂了勞動合同并且試用期已過的臨時工辭職。過了試用期的臨時工辭職需要提前三十天向用人單位提2023-02-21217人看過 -
一、沒有證據(jù)的臨時工討薪能申請仲裁嗎1、沒有證據(jù)的臨時工討薪是可以申請仲裁的。根據(jù)我國的法律規(guī)定，沒有證據(jù)是不會影響申請勞動仲裁的權(quán)利的，只是由于沒有充足的證據(jù)，會影響仲裁的最后結(jié)果。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條【未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。二、勞動仲裁開庭時需要的證據(jù)主要的證據(jù)包括；1、來源于用人單位的證據(jù)：如與用人單位簽訂的2023-06-17301人看過 -
法定節(jié)假日臨時工在法定節(jié)假日工作是能拿到三倍工資的，主要基于以下幾個原因，分別是：1、我國沒有區(qū)別臨時工和非臨時工的法律概念，都是認定為勞動關(guān)系；2、根據(jù)我國現(xiàn)行的法律規(guī)定，勞動者在法定節(jié)假日工作，用人單位應(yīng)該給予三倍工資。如果用人單位沒有給予相應(yīng)的三倍工資，勞動者是可以提起訴訟或者仲裁的。臨時工開除有工資嗎臨時工開除有工資，如果不發(fā)工資的話勞動者可以去勞動局申請勞動仲裁或者去法院起訴公司?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。中華人民共和國勞動法》：第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的2023-07-01264人看過 -
勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，所以勞務(wù)派遣人員被用工單位退回的，找勞務(wù)派遣公司討要工資。勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。通過勞務(wù)派遣臨時工，不發(fā)工資，怎么辦1．到勞動行政部門舉報。2．也可以直接申請仲裁。3．如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。4．根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，可以要求在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十八條勞2023-07-17240人看過
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法定節(jié)假日勞動法第二條在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。私企當然也要執(zhí)行勞動法，法定節(jié)假日應(yīng)當執(zhí)行帶薪休假，如加班按300%計發(fā)加班工資可以的，法定節(jié)假日上班都是有多倍的加班費用的!勞動部1995年5月12日發(fā)布的《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》對此進行了明確，具體內(nèi)容是"安排在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)另外支付勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標準的300%的工資".應(yīng)當特別說明的是，依據(jù)現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)，用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日工作后，只能按規(guī)定支付勞動者工資報酬，而不能安排勞動者補休，只有在休息日安排勞動者工作的，才能安排補休或支付工資報酬私人的沒有任何編制。事業(yè)單位好像有事業(yè)編制的，也有企業(yè)編制的。據(jù)說公務(wù)員也算個編制。是行政機關(guān)的，有些國家事業(yè)機關(guān)單位好像一個單位里員工有不同的編制，有事業(yè)的，企業(yè)的2023-05-04410人看過 -
臨時工臨時工屬于非正式工作，用人單位一般不會給勞動者購買保險，所以失業(yè)后打臨時工，依然可以領(lǐng)取失業(yè)金。失業(yè)金發(fā)放對象需要滿足以下幾個要求，第一失業(yè)人員購買了失業(yè)保險，第二非本人自愿造成的失業(yè)，第三，已經(jīng)辦理失業(yè)登記并且有重新就業(yè)的要求。以上三個條件同時滿足才有資格申領(lǐng)失業(yè)保險金。臨時工會受勞動法保護嗎臨時工會受勞動法保護。所謂臨時工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務(wù)為期限的合同工。在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。臨時工是企業(yè)用工的一種形式，其在工作期間是企業(yè)職工隊伍的組成部分，必須納入勞動管理。只要勞動者和用人單位形成用工關(guān)系，不論工作時間長短，單位就應(yīng)該按照勞動法等法律規(guī)定，為勞動者提供勞動保護等。所以“臨時工”只要與用人單位存在勞動關(guān)系，就受勞動法律的保護。《中華人民共和國社會保險法》第四十五條失業(yè)人員符合下列2023-06-30290人看過
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臨時工工資欠薪如何討薪貴州在線咨詢 2021-10-13臨時工有欠薪證明可以采用協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的方式來討薪。 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。”第五條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 -
＊公司拖欠臨時工薪資廣西在線咨詢 2024-12-17勞動者如果受到用人單位拖欠工資,有三種途徑可以要求支付工資。首先,勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。這種方式的優(yōu)點是方式簡單,但缺點是各地執(zhí)法力度可能不是很大。其次,勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是因拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟補償金。這種方式的優(yōu)點是除 -
臨時工拿不到薪水找誰湖南在線咨詢 2022-07-04用人單位沒理由拖延其薪水的，勞動者能夠向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴投訴或者申請勞動仲裁。如果用人單位未及時支付薪水，有兩個途徑能夠要求支付薪水： 1、勞動者能夠到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、能夠到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付薪水。如果未簽訂勞動合同，還能夠要求支付未簽訂勞動合同的兩倍薪水。如果是以拖延薪水提議的解除勞動關(guān)系，還能夠要求支付經(jīng)濟賠償金 -
XXX臨時工待遇如何？正式員工薪金待遇如何？廣東在線咨詢 2022-07-26農(nóng)村信用社是屬于股份制金融機構(gòu)，帶有企業(yè)法人性質(zhì)，既不屬于國有單位，也不是事業(yè)單位，屬于企業(yè)編制。 第一年沒有業(yè)務(wù)額的限制每月工資大概1500左右，一年后開始分配業(yè)務(wù)額每月工資跟業(yè)務(wù)額的完成情況有關(guān)完成得好工資甚至5、6000都能拿到；信用社近幾年效益很好，內(nèi)部收入增長迅速，所以員工的工資、績效獎金都很豐厚，一般即使在縣里、鄉(xiāng)鎮(zhèn)信用社，基本工資也可以拿到3000多，而且五險一金繳納的比率也很高?？?/div>
做臨時辭工了 雇主拖薪水西藏在線咨詢 2023-09-021、勞動者辭工，用人單位不發(fā)放其薪水的，勞動者能夠向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴投訴，要求用人單位支付其被拖延的薪水。用人單位克扣或者拖延勞動者薪水的，勞動者能夠向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。 2、勞動者去勞動監(jiān)察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責(zé)人姓名及聯(lián)系、能證明勞動者在用人單位工作的相關(guān)證據(jù)，由勞動保障監(jiān)察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監(jiān)察大隊能夠下達行政處罰處置決定；逾
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