XX月x日臨時工工資表應(yīng)包括:姓名、工種、天數(shù)、日工資金額、已發(fā)工資簽字等內(nèi)容,“臨時工工資相關(guān)政策
2008年修訂的《企業(yè)所得稅法實施條例》對工資支出作出了規(guī)定:企業(yè)在每個納稅年度向在企業(yè)工作或受雇的員工支付的所有現(xiàn)金或非現(xiàn)金勞動報酬均應(yīng)重新計算作為工資和薪金扣除,允許稅前扣除。此處所述“員工”的勞動報酬也應(yīng)作為工資的一部分?!肮蛡騿T工”是指企業(yè)與員工之間的雇傭關(guān)系?!肮蛡蜿P(guān)系”是指勞動者利用用人單位提供的條件,在用人單位指導(dǎo)下,以自己的技能向用人單位提供勞動,用人單位支付勞動報酬的法律關(guān)系。雇傭法律關(guān)系是指雇主和雇員根據(jù)口頭或書面的雇傭合同形成的法律關(guān)系,不以是否簽訂勞動合同為依據(jù)(勞動關(guān)系屬于民法范圍,勞動合同關(guān)系屬于勞動法范圍)。因此企業(yè)因經(jīng)營而臨時就業(yè)支付的報酬,即使雙方未簽訂勞動合同,也可以工資支付,稅前支付。
國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)應(yīng)納稅所得額若干稅務(wù)處理問題的公告第一段所得稅(國家稅務(wù)總局2012年第L5號公告)規(guī)定,對于季節(jié)性工人、臨時工等費用的稅前扣除,指企業(yè)因雇傭季節(jié)性工人、臨時工、實習(xí)生等實際發(fā)生的費用,退休人員再就業(yè)和接受外部勞務(wù)派遣,分為工資薪金費用和職工福利費用,按照企業(yè)所得稅法的規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。屬于工資性支出的,允許計入企業(yè)工資總額基數(shù),作為計算扣除其他相關(guān)費用的依據(jù)
2。正確區(qū)分“臨時工工資”和“勞動報酬”
臨時工是指有固定工作并被臨時錄用的人員。例如,保安和清潔人員可能經(jīng)常更換,甚至在兩到三天內(nèi)更換,但這項工作在該單位存在很長時間。勞務(wù)是指因臨時事件而臨時招聘的人員。企業(yè)未設(shè)置此固定崗位,雙方無工廠維修、裝卸、搬運等雇傭關(guān)系。國稅發(fā)[1994]89號文第19條規(guī)定,工資、薪金所得屬于非獨立的個人勞動活動,即在機關(guān)、團體、學(xué)校、部隊、企事業(yè)單位和其他組織就業(yè)取得的報酬;勞動報酬收入是指獨立從事各種技能和提供各種服務(wù)的個人獲得的報酬。兩者的主要區(qū)別在于前者具有就業(yè)與被就業(yè)的關(guān)系,而后者不具有就業(yè)與被就業(yè)的關(guān)系?!芭R時工工資”的稅務(wù)管理
企業(yè)雇傭臨時工和正式工支付的工資屬于工資,在支出時以工資單的形式反映出來?!芭R時工工資”也應(yīng)包括在“應(yīng)付員工工資”的標題中,并應(yīng)作為福利費用、員工教育基金、工會費用的計提依據(jù),《中華人民共和國國家稅務(wù)總局公告(2012年)第L5號》明確規(guī)定,接受對外勞務(wù)派遣實際發(fā)生的費用分為工資費用和職工福利費用。這意味著所支付的勞務(wù)派遣費用也應(yīng)包含在“應(yīng)付員工薪酬”標題中,作為福利費用、員工教育基金、工會費用等計提的基礎(chǔ)。
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臨時工,是非長期性的員工,有的臨時工屬于派遣性質(zhì)的勞務(wù)工,簽訂的是勞務(wù)合同,有些是因用人單位某項目的需要,臨時招聘的員工。不論是哪一種性質(zhì)的臨時工,基本都需要簽訂合同來保障勞動者的合法權(quán)益。 臨時工的性質(zhì)雖然不同于正式員工,但是對合理勞動的... 更多>
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臨時工工資欠薪如何討薪貴州在線咨詢 2021-10-13臨時工有欠薪證明可以采用協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的方式來討薪。 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定:“發(fā)生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達成和解協(xié)議。”第五條規(guī)定:“發(fā)生勞動爭議,當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
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*公司拖欠臨時工薪資廣西在線咨詢 2024-12-17勞動者如果受到用人單位拖欠工資,有三種途徑可以要求支付工資。首先,勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。這種方式的優(yōu)點是方式簡單,但缺點是各地執(zhí)法力度可能不是很大。其次,勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是因拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟補償金。這種方式的優(yōu)點是除
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臨時工拿不到薪水找誰湖南在線咨詢 2022-07-04用人單位沒理由拖延其薪水的,勞動者能夠向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴投訴或者申請勞動仲裁。如果用人單位未及時支付薪水,有兩個途徑能夠要求支付薪水: 1、勞動者能夠到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴;優(yōu)點:方式簡單。缺點:各地執(zhí)法力度可能不是很大; 2、能夠到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?,要求支付薪水。如果未簽訂勞動合同,還能夠要求支付未簽訂勞動合同的兩倍薪水。如果是以拖延薪水提議的解除勞動關(guān)系,還能夠要求支付經(jīng)濟賠償金
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XXX臨時工待遇如何?正式員工薪金待遇如何?廣東在線咨詢 2022-07-26農(nóng)村信用社是屬于股份制金融機構(gòu),帶有企業(yè)法人性質(zhì),既不屬于國有單位,也不是事業(yè)單位,屬于企業(yè)編制。 第一年沒有業(yè)務(wù)額的限制每月工資大概1500左右,一年后開始分配業(yè)務(wù)額每月工資跟業(yè)務(wù)額的完成情況有關(guān)完成得好工資甚至5、6000都能拿到;信用社近幾年效益很好,內(nèi)部收入增長迅速,所以員工的工資、績效獎金都很豐厚,一般即使在縣里、鄉(xiāng)鎮(zhèn)信用社,基本工資也可以拿到3000多,而且五險一金繳納的比率也很高???/div>做臨時辭工了 雇主拖薪水西藏在線咨詢 2023-09-021、勞動者辭工,用人單位不發(fā)放其薪水的,勞動者能夠向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴投訴,要求用人單位支付其被拖延的薪水。用人單位克扣或者拖延勞動者薪水的,勞動者能夠向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。 2、勞動者去勞動監(jiān)察大隊投訴時攜帶:本人身份證、用人單位全稱、負責(zé)人姓名及聯(lián)系、能證明勞動者在用人單位工作的相關(guān)證據(jù),由勞動保障監(jiān)察大隊下達限期改正,逾期不改正的,勞動保障監(jiān)察大隊能夠下達行政處罰處置決定;逾