1，雙方收到勞動仲裁裁決15天內(nèi)未向法院起訴的，裁決生效。被判履行義務(wù)一方即應(yīng)當(dāng)按裁決內(nèi)容主動履行義務(wù)。2，如果負(fù)有義務(wù)一方不主動履行，在裁決書規(guī)定的履行期限過后，另一方可持裁決書向?qū)Ψ剿诘胤ㄔ荷暾?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/zonghe/zhixing_qzzh/">強(qiáng)制執(zhí)行。
一、仲裁調(diào)解書強(qiáng)制執(zhí)行怎么操作
1、到仲裁機(jī)關(guān)去，要求他們打個電話公司，爭取近日把錢匯到自己的工資賬戶上；
2、請仲裁公司出一份仲裁調(diào)解書的生效證明，證明這份調(diào)解書已經(jīng)向雙方送達(dá)；
3、在約定的時間內(nèi)，若還沒有收到錢，就寫一份強(qiáng)制執(zhí)行申請書，請求法院強(qiáng)制執(zhí)行，
向法院遞交的材料：申請書（
到網(wǎng)上搜索一下，或請人寫一份，把雙方的聯(lián)系電話寫在申請書上），仲裁調(diào)解書，生效證明（有的法院需要），身份證復(fù)印件。把這些材料交到當(dāng)?shù)胤ㄔ旱牧竿ィú恍枰患{執(zhí)行申請費）。
法院在向公司下達(dá)執(zhí)行通知書后，如果公司還不自覺履行，法院即可直接到該公司的賬號劃撥該款。
索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金不超過當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議，因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議，屬于終局裁決，裁決一經(jīng)作出，即產(chǎn)生法律效力，一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以直接向人民法院申請執(zhí)行。
其它勞動爭議，當(dāng)事人自收到裁決書之日起滿15日不起訴的，產(chǎn)生法律效力，一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院執(zhí)行。
對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向被執(zhí)行人住所地或者財產(chǎn)所在地人民法院申請執(zhí)行，受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。
二、公司不執(zhí)行勞動仲裁會怎樣處理
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》中的相關(guān)規(guī)定：仲裁庭作出裁決后，應(yīng)當(dāng)制作裁決書，送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
如果勞動仲裁裁決已經(jīng)生效，可是企業(yè)拒不執(zhí)行，勞動者可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行，申請的費用根據(jù)《訴訟費用交納辦法》第十四條的規(guī)定繳納，都由用人單位承擔(dān)。
如果單位拒不執(zhí)行仲裁結(jié)果，還可以對單位處以罰款，對于單位主要負(fù)責(zé)人可以處以拘留的處罰措施。申請強(qiáng)制執(zhí)行中，產(chǎn)生的如伙食費、交通費、律師費、電信費等各項費用，可以向被執(zhí)行人—用人單位單位主張。
三、公司沒錢了仲裁有沒有用
公司沒錢了仲裁有用。
勞動仲裁勝訴后，如果雙方未在十五天內(nèi)起訴到法院，那么裁決書生效。裁決書生效后公司沒錢支付的，勞動者可以拿著裁決書去法院申請強(qiáng)制執(zhí)行（裁決書生效的三個月內(nèi)），要求公司支付金額。
法院會通知公司在規(guī)定期限履行支付義務(wù)，否則會根據(jù)勞動者提供的公司財產(chǎn)線索采取查封、扣押、凍結(jié)資產(chǎn)等強(qiáng)制措施。
1、如果公司賬戶上沒錢，可以查證公司的出資人是否有虛假出資、抽逃出資的行為；
2、如果在公司財務(wù)上了解到有其他公司欠付你公司錢（已到期債務(wù)），可以向法院申請凍結(jié)該筆債務(wù)，禁止其向你原公司清償甚至是直接執(zhí)行該筆到期債務(wù)；
3、以債權(quán)人身份向法院提出對債務(wù)人進(jìn)行重整或者破產(chǎn)清算的申請，即向法院提出對該公司的重整或破產(chǎn)清算的申請。即使破產(chǎn)，員工工資也是優(yōu)先發(fā)的。
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法律綜合知識一、錯過時效怎么辦法律上明確規(guī)定了勞動仲裁的時間為一年期，那么如果勞動者錯過了仲裁時效是否就不能爭取自己的權(quán)益了呢？顯然不是的。誤過仲裁時效只是表明了勞動者失去了“勝裁權(quán)”，不能通過仲裁的程序維護(hù)自己的權(quán)益，但是還有“勝訴權(quán)”——即便超過仲裁的法定時效，勞動者也能就該勞動爭議向人民法院提起訴訟。而通過訴訟程序，一般勞動權(quán)利的訴訟時效就延長至兩年。二、勞動仲裁申請時效2008年5月1日前，根據(jù)《勞動法》第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。2008年5月1日后，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或2024-01-20243人看過 -
法律綜合知識一、勞動仲裁要求補償金時間長么根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞動仲裁所涉及的補償時限并無明顯限制，實際情況如下：當(dāng)勞動仲裁庭裁決或經(jīng)由法院作出了具有法律約束力的終審判決之后，被申請人即負(fù)有依法履行賠付責(zé)任之義務(wù)；倘若被申請人未能如期履行該項義務(wù)，則申請人有權(quán)通過申請法院進(jìn)行強(qiáng)制執(zhí)行程序來追討應(yīng)得損失。另一方面，申請勞動仲裁之后，往往能夠在大約六十個自然日內(nèi)收到相應(yīng)的補償款項。換言之，對于勞動爭議案件，仲裁庭應(yīng)自接受仲裁申請書之日起四十五個工作日內(nèi)完成裁決工作?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五條【勞動爭議處理的基本程序】發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動仲裁要去什么地方勞動仲裁由勞動仲裁委員會負(fù)責(zé)。勞動爭議2024-04-10413人看過 -
拖欠工資的用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。一、公司拖欠工資該按哪些標(biāo)準(zhǔn)賠償？公司拖欠工資該按以下標(biāo)準(zhǔn)賠償：1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補償金；2、用人單位有相關(guān)法律規(guī)定情形的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金；3、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民2023-06-20223人看過 -
勞動經(jīng)濟(jì)補償金一般是在辦理工作交接的時候進(jìn)行支付，如果用人單位拖欠勞動者可以到勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位，勞動經(jīng)濟(jì)補償金的工資標(biāo)需要按照勞動者在本單位工作的年限計算。一、勞動經(jīng)濟(jì)補償金什么時候支付用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償應(yīng)當(dāng)在辦理工作交接時支付，用人單位拖欠的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位，或者申請勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合2022-06-22148人看過
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法律綜合知識一、勞動仲裁后經(jīng)濟(jì)補償金到哪里拿？勞動仲裁勝訴以后經(jīng)濟(jì)補償金當(dāng)然是跟公司要的，仲裁機(jī)構(gòu)跟國家其他有關(guān)部門對此不承擔(dān)任何法律責(zé)任。如果勞動仲裁裁決書已經(jīng)發(fā)生了法律效力，公司拒絕支付補償金的，可以拿著仲裁裁決書等相關(guān)材料到法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。一般來說，勞動仲裁的案件在45日之內(nèi)就可以進(jìn)行結(jié)案。最長可以在60日之內(nèi)必須進(jìn)行結(jié)案。所以一般來說，勞動仲裁裁決書下達(dá)之后，企業(yè)就要履行相關(guān)賠償義務(wù)。一般是在45日之內(nèi)就可以拿到賠償。勞動仲裁自立案之日起，四十五日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜，經(jīng)勞動仲裁委主任批準(zhǔn)，可延長十五日，也就是說，最長六十日，勞動仲裁可結(jié)案;勞動仲裁裁決書下達(dá)后，當(dāng)事人未在法定期限內(nèi)向中院申請撤銷，或者向基層法院起訴的，仲裁裁決書發(fā)生法律效力，逾期不執(zhí)行的，申請人可向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效2022-07-05134人看過 -
一、勞動仲裁不支持經(jīng)濟(jì)補償金的情形包括什么？按照有關(guān)規(guī)定，用人單位可以不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金的情形包括：1、勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補償金。2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補償金。3、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。二、經(jīng)濟(jì)補償金如何支付？經(jīng)濟(jì)補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補償?！哆`反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》對不同的補償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了更為明確的規(guī)定，它對用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補償：1、克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬;支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報酬和低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補償金。2、對因勞動者患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作而解除2023-01-19181人看過 -
一名公司女工，本應(yīng)在兩年前退休，但一直在原單位工作。兩年后，要求確認(rèn)與原單位的勞動合同，終因超過勞動仲裁時效，未獲法院支持。2014年1月13日，江西省南昌市西湖區(qū)人民法院一審審結(jié)一起勞動爭議案，判決駁回原告萬香全部訴訟請求。1961年11月20日出生的女工萬某，2010年9月開始到某燈公司從事燈具銷售工作，雙方未簽訂書面勞動合同。工作期間，公司也未為萬某繳納社會保險。本應(yīng)于2011年11月20日退休的萬某，卻繼續(xù)在原公司工作。2013年7月，雙方終止了工作關(guān)系。此后，萬某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求確認(rèn)原告與被告從2010年9月11日至2013年7月19日之間成立勞動關(guān)系。該仲裁委以原告在2011年11月20日達(dá)到法定退休年齡，雙方已不存在勞動關(guān)系，原告直到2013年7月才申請仲裁，已超過仲裁時效為由，駁回了原告的全部申訴請求。原告對仲裁裁決不服，訴至法院。法庭上，原告萬某訴稱2023-06-09276人看過 -
辭職后申請勞動仲裁沒有經(jīng)濟(jì)補償金。勞動者在申請勞動仲裁期間辭職的，如果勞動者是主動辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補償金或者賠償金的。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：（一）勞動者依照規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照規(guī)定解除勞動合同的。辭職后申請勞動仲裁的有效時間一般為多長辭職后勞動者申請勞動仲裁應(yīng)該在離職一年內(nèi)申請。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受2023-07-21484人看過
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一、勞動仲裁有補償嗎申請勞動仲裁是解決勞動爭議的方式，所以申請勞動仲裁與有沒有經(jīng)濟(jì)補償是無關(guān)的，要依據(jù)申請仲裁的事項而定，如果是公司解除勞動合同的，仲裁敗訴后就有經(jīng)濟(jì)補償?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第四十四條仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（一）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；（二）不先予執(zhí)行將嚴(yán)重2023-04-19135人看過 -
經(jīng)濟(jì)賠償我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。從上述規(guī)定可以看出，勞動爭議的訴訟時效為1年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計算；對于拖欠勞動報酬的，適用特殊時效，即該1年起算點是從勞動者離職之日起計算。一、仲裁書送達(dá)方式有哪些（1）直接送達(dá)。仲裁庭派員直接送達(dá)。（2）留置送達(dá)。受送達(dá)人拒絕接受送達(dá)的仲裁裁決書，送達(dá)人邀請見證人到場，在送達(dá)回執(zhí)上證明拒收情況，把仲裁文書留置受送達(dá)人住處，即視為送達(dá)。（3）委托送達(dá)。仲裁委員會直接送達(dá)有困難的，可委托受送達(dá)人所在地的仲裁機(jī)構(gòu)送達(dá)。（4）郵寄送達(dá)。直接送達(dá)有困難的2023-03-17333人看過 -
(1)當(dāng)事人申請當(dāng)事人申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件和必經(jīng)程序。仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當(dāng)事人的申請，否則，仲裁委員會無權(quán)仲裁該案件。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的有規(guī)定，提出仲裁要求的一方事人，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會當(dāng)受理。當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請，申請書應(yīng)當(dāng)寫明：申訴人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務(wù)；被申訴人的情況；申訴請求和事實根據(jù)；委托代理人的資格及代理權(quán)限；申斥日期等。(2)審查受理仲裁委員會辦事機(jī)構(gòu)接到仲裁申請書后，應(yīng)對以下事項進(jìn)行審查：申訴人是否與本案有直接利害關(guān)系；申請仲裁的爭議是否屬于勞動爭議；申請仲裁的勞動爭議是否屬于仲裁委員會的受理范圍；該勞動爭議是否屬于本仲裁委員分管轄；申訴書2023-06-25133人看過 -
經(jīng)濟(jì)補償被辭退后申請仲裁的，勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)可以出具仲裁裁決書?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。一、被公司辭退經(jīng)濟(jì)補償爭議的仲裁流程有哪些？1、提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。2、仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。3、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開2023-02-19126人看過
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經(jīng)濟(jì)補償職工沈某訴至法院要求單位支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償?shù)耐瑫r，要求單位加付100%的賠償金。孰料，因沈某未先向勞動行政部門投訴，要求單位改正，所以他要求加付賠償金的申請被法院駁回了。沈某自2007年12月到濟(jì)南某餐飲公司工作，餐飲公司一直未為沈某繳納社會保險費。沈某在餐飲公司正常工作至2011年1月，此后自行離開。沈某2010年2月至2011年1月的月平均工資為2516.67元。2011年8月4日，沈某向濟(jì)南市勞動人事爭議仲裁委員會提起申訴，要求餐飲公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償8808.35元，并加付8808.35元的賠償金。仲裁委裁決后，沈某不服，訴至市中區(qū)法院。法院審理后認(rèn)為，根據(jù)《勞動合同法》第38條、第46條的規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，并享受經(jīng)濟(jì)補償。餐飲公司未為沈某繳納社會保險費，沈某離職后，餐飲公司應(yīng)按規(guī)定支付沈某解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償882023-06-09331人看過 -
法律綜合知識勞動仲裁賠償金能否裁決補償金如果法院沒有支持賠償金的訴訟請求，且根據(jù)查明事實可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補償金的，職工可以另外通過勞動仲裁等程序來主張權(quán)利。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同：第一類、申請人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希海?）勞動仲裁申請書（詳細(xì)陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供；（2）申請人身份證明及復(fù)印件；（3）有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理2024-04-18432人看過
仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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仲裁時解除勞動合同要賠償經(jīng)濟(jì)補償金嗎遼寧在線咨詢 2022-10-10當(dāng)然可以。工傷待遇中的一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金是在解除勞動關(guān)系之后才支付的。在申請工傷待遇賠償時同時提出解除勞動關(guān)系，便于一次性計算各項賠償數(shù)額。 -
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勞動仲裁時間經(jīng)濟(jì)補償金多久發(fā)放吉林省在線咨詢 2023-11-25勞動仲裁時間經(jīng)濟(jì)補償金在四十五日內(nèi)發(fā)放。如果勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議的話，是可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁的。如果用人單位有違法行為的，是需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金的。 -
勞動仲裁支持給勞動者經(jīng)濟(jì)補償金么青海在線咨詢 2022-05-06勞動者申請勞動仲裁，主張用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償是合法的。 《勞動合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的； (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 經(jīng)濟(jì)補償按 -
受傷單位不管勞動仲裁經(jīng)濟(jì)補償金與經(jīng)濟(jì)賠償金什么區(qū)別香港在線咨詢 2022-06-13一、計算標(biāo)準(zhǔn)不同 經(jīng)濟(jì)補償金：經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年 賠償金：按經(jīng)濟(jì)補償金標(biāo)準(zhǔn)
