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要工資沒有證據(jù)怎么要

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-24 21:21:14 306 人看過

沒有證據(jù)，可以帶身份證到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴，要求支付克扣的工資。勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，勞動者可以尋找與用人單位證據(jù)存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間存在勞動關(guān)系，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。當然，沒有證據(jù)也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險。根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還可以要求加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

一、沒有簽合同的工傷賠償流程怎么走

這個首先要收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在，如果不能證明有勞動關(guān)系就要按人身損害賠償程序進行賠償。

1、在當?shù)氐膭趧硬块T申請勞動仲裁，確認雙方之間的勞動關(guān)系是合法的，證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等。

2、證明勞動關(guān)系以后，在去當?shù)氐纳绫２块T做工傷認定的申請，等認定為工傷以后，在去勞動能力鑒定委員會做傷殘鑒定，只有鑒定為傷殘等級以后，按照不同的傷殘等級，要求用人單位和社保部門進行相應(yīng)的賠償。

二、沒簽勞動合同辭職不給回押金怎么辦

勞動者與用人單位之間沒有簽訂勞動合同，并且勞動者辭職，用人單位不退還其押金的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動關(guān)系的，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)以及被拖欠的工資，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！

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一、老板欠我工資不給，沒有證據(jù)要如何辦沒有證據(jù)，可以帶身份證到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴，要求支付克扣的工資。1、關(guān)鍵先要確定雙方存在勞動關(guān)系；2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（

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一、工資索要需要的證據(jù)有哪些內(nèi)容索要工資提供以下證據(jù)：一是來源于用人單位的證據(jù)，如與之簽訂的勞動合同或者與用人單位存在事實勞動關(guān)系的證明材料、工資單、解除或終止勞動關(guān)系通知書、出勤記錄等；二是來源于其他主體的證據(jù)，如職業(yè)中介機構(gòu)的收費單據(jù)；三是來源于有關(guān)社會機構(gòu)的證據(jù)，如發(fā)生工傷或職業(yè)病后的醫(yī)療診斷證明、向勞動保障部門寄出的舉報材料及郵局回執(zhí)等。二、拖欠工資幾天后構(gòu)成違法拖欠工資三十天算違法。用人單位在一個自然月結(jié)束之后的三十天內(nèi)仍未結(jié)算工資就算拖欠工資。用人單位需要在三十天內(nèi)結(jié)算工資，超過的則算拖欠工資。一個月是一個工資支付周期，不按期、或不足額支付皆算拖欠工資。若遇到節(jié)假日，則需要在提前的最后一天工作日支付。例外情況是，如果遇到戰(zhàn)爭、自然災(zāi)害等不可抗力，確實資金困難，可合理延后。三、拖欠工資怎樣去維權(quán)被拖欠工資的勞動者可以采取下列維權(quán)辦法：與用人單位協(xié)商，約定合理的、明確的支付期限；協(xié)

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一、到工資日沒有發(fā)工資要怎么樣辦？對于這種違法行為，最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。還可依據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。最有效的是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。按上述途徑索取工資的同時，還可依據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向加付賠償金。二、勞動爭議案件應(yīng)當提交哪些證據(jù)？在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計

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當事人沒證據(jù)，但是也可以按照下列流程向法院提起離婚訴訟：1、起訴，當事人一方或者雙方帶上本人身份證、結(jié)婚證、起訴狀等材料向有管轄權(quán)的法院申請立案；2、調(diào)解，人民法院依法對雙方進行調(diào)解；3、調(diào)解成功，制作調(diào)解書；4、調(diào)解無效，法庭對案件進行審理；5、判決，判決準予離婚或不準予離婚。起訴離婚證據(jù)需要幾份，沒有證據(jù)能不能起訴離婚起訴離婚證據(jù)需要幾份起訴離婚的時候，證據(jù)只需要準備一份，但離婚起訴書需要準備兩份，一份是法院向被告送達的?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第一百二十條起訴應(yīng)當向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當事人。沒有證據(jù)能不能起訴離婚起訴離婚需要證據(jù)，如果沒有證據(jù)證明雙方感情破裂的，法院是有可能不判決雙方離婚的?！睹穹ǖ洹返谝磺Я闫呤艞l【訴訟離婚】夫妻一方要求離婚的，可以由有關(guān)組織進行調(diào)解或者直接向人民法院提

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對于用人單位拖欠工資，勞動者在維權(quán)前應(yīng)注意要收集的證據(jù)主要有：1、能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)。2、能證明拖欠工資的證據(jù)。具體包括工作證或工作牌(最好蓋有公章)、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、工資卡交易記錄、工資條或有公司負責人的錄音錄像等，如果能設(shè)法取得單位直接出具的結(jié)欠工資證明則最好。在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者一般能證明勞動關(guān)系及提出相應(yīng)主張即可，具體的工資構(gòu)成、拖欠事實、拖欠金額一般由用人單位舉證。一、訴前未發(fā)工資起訴需要什么證據(jù)用人單位不發(fā)工資起訴需要的證據(jù)具體如下：1、能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)。2、能證明拖欠工資的證據(jù)。具體包括工作證或工作牌(最好蓋有公章)、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明；用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳

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