在與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，我們應(yīng)該關(guān)注哪些條款
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時(shí)間： 2023-05-07 11:05:58
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在與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，我們應(yīng)該關(guān)注條款和勞動(dòng)合同的期限。也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同從哪一天開始到哪一天結(jié)束。我國(guó)的勞動(dòng)合同可以分為固定期限、無(wú)固定期限和完成一定工作的期限。通常使用定期勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)約定勞動(dòng)合同的起始期限和終止期限。但是，在同一雇主連續(xù)工作超過(guò)十年的工人也可以要求與雇主簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同，即無(wú)期限勞動(dòng)合同，并應(yīng)規(guī)定勞動(dòng)合同的開始期限和終止條件。工作內(nèi)容。就是工作和崗位。工作和崗位應(yīng)盡可能清楚地書寫，以實(shí)現(xiàn)崗位設(shè)置。因?yàn)閸徫辉O(shè)置直接關(guān)系到一系列問(wèn)題，比如員工是否勝任該工作，是否負(fù)有保密責(zé)任，以及未來(lái)續(xù)簽合同時(shí)是否可以約定試用期等。勞動(dòng)報(bào)酬。這是白領(lǐng)們最關(guān)心的事情。事實(shí)上，只需明確勞動(dòng)報(bào)酬的具體金額或計(jì)算方法及支付日期，明確勞動(dòng)報(bào)酬是稅前還是稅后
4，勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。很多人在閱讀勞動(dòng)合同時(shí)沒(méi)有注意到這一部分。事實(shí)上，一般來(lái)說(shuō)，這一部分是勞動(dòng)合同中最大的部分。其內(nèi)容涵蓋了《勞動(dòng)法》的近一半，第四章工作時(shí)間、休息和休假、第六章勞動(dòng)安全與健康、第七章女職工和未成年工的特殊保護(hù)、第八章職業(yè)培訓(xùn)第九章社會(huì)保險(xiǎn)和福利規(guī)定具體體現(xiàn)在本部分
5。勞動(dòng)合同終止的條件。嚴(yán)格按照法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定簽訂，不符合勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的，不得解除勞動(dòng)合同。一些用人單位同意，勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的終止條件是終止勞動(dòng)合同的條件，以避免終止的賠償責(zé)任。即使雙方同意，本協(xié)議也是非法和無(wú)效的。違約責(zé)任。即違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定，勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)者違約金的約定只能包括違反服務(wù)期限約定和保守商業(yè)秘密約定。其他協(xié)議無(wú)效
7，勞動(dòng)紀(jì)律?！秳趧?dòng)法》規(guī)定不多，勞動(dòng)合同一般只作原則性規(guī)定，主要體現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度中。白領(lǐng)也應(yīng)該對(duì)此有詳細(xì)的了解，因?yàn)檫@涉及到未來(lái)終止勞動(dòng)合同的原因是否成立
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簽訂勞動(dòng)合同公司是否應(yīng)當(dāng)與股東簽訂勞動(dòng)合同。股東仍然是公司職工，在公司擔(dān)任一定職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自被聘用之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)，備查。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。因此，對(duì)于股東來(lái)說(shuō)，如果他們不在公司工作，就不需要簽訂勞動(dòng)合同。如果他們?cè)诠竟ぷ?，他們需要像普通員工一樣簽訂相關(guān)的勞動(dòng)合同。這是符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的，眾所周知。如果您有任何其他問(wèn)題，歡迎您咨詢法律律師。2023-05-02493人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)自由工作。工人可以自由選擇雇主。無(wú)論是否簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者都有權(quán)變更公司相關(guān)法律法規(guī)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第二條本法適用于企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下簡(jiǎn)稱用人單位）在中華人民共和國(guó)境內(nèi)形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的社會(huì)團(tuán)體和勞動(dòng)者，依照本法實(shí)施。第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息和休假的權(quán)利，勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)、提交勞動(dòng)爭(zhēng)議解決權(quán)以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利2023-05-07135人看過(guò) -
規(guī)范有序地簽訂好書面勞動(dòng)合同，是每個(gè)用人單位都必須做好的基礎(chǔ)性工作，也是人力資源部門一項(xiàng)非常重要的任務(wù)。其政策性、溝通性、技術(shù)性和規(guī)范性的要求都很高。之所以一些用人單位勞動(dòng)合同有問(wèn)題，其原因也往往出在合同簽訂的流程上不科學(xué)、不規(guī)范。那么，勞動(dòng)合同的規(guī)范流程主要應(yīng)有哪些呢？一、首先要認(rèn)真審查勞動(dòng)者的主體資格（1）勞動(dòng)者身份的審查：HR人員首先要對(duì)勞動(dòng)者提供的身份證原件及復(fù)印件進(jìn)行審查核對(duì)，然后讓其在復(fù)印件上簽字確認(rèn)。明確“復(fù)印件與原件一致，由本人提供。如有虛假，愿意承擔(dān)一切法律責(zé)任”。（2）勞動(dòng)者學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷的審查：用人單位應(yīng)讓勞動(dòng)者提供學(xué)歷、資格的原件及復(fù)印件，并讓其簽字確認(rèn)提供的原始證件是真實(shí)的。同時(shí)對(duì)勞動(dòng)者提供的工作經(jīng)歷也應(yīng)讓其進(jìn)行書面確認(rèn)，明確“若有虛假，愿意承擔(dān)一切法律責(zé)任”。（3）審查勞動(dòng)者與其他用人單位是否還存有勞動(dòng)關(guān)系：一個(gè)勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同，確認(rèn)一2023-02-21184人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同如果由于單位的原因，工作超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中凡是由用人單位和勞動(dòng)者按比例共同負(fù)擔(dān)的，用人單位必須依法繳納，勞動(dòng)者也必須依法繳納。實(shí)際上，不論是勞動(dòng)者由于擔(dān)心手續(xù)繁瑣或不愿承擔(dān)個(gè)人繳費(fèi)部分等原因不愿意繳納社保，自愿簽訂放棄社會(huì)保險(xiǎn)協(xié)議，還是個(gè)別用人單位為了省錢或省事，要求員2023-03-16336人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)在正式的勞動(dòng)合同時(shí)，其主要條款內(nèi)容通常包括以下幾點(diǎn)：首先，明確用人單位的全稱、具體辦公地址以及其法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的身份信息；其次，標(biāo)明勞動(dòng)者本人的真實(shí)姓名、詳細(xì)住址及居民身份證號(hào)碼或者其他能夠證明其身份的有效證件號(hào)碼；再次，確定勞動(dòng)合同的有效期；緊接著，列舉勞動(dòng)者的工作職責(zé)、具體從事的崗位以及具體的工作場(chǎng)所；接下來(lái)，規(guī)定員工的工作日程安排與休息時(shí)間，包括休息日以及假期制度等相關(guān)規(guī)定；再然后，明確工資待遇問(wèn)題，包括底薪、津貼、獎(jiǎng)金以及福利待遇等方面的約定；最后，對(duì)于社會(huì)保障措施進(jìn)行規(guī)定，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)以及失業(yè)保險(xiǎn)等項(xiàng)目的具體實(shí)施方式?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第四條勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同?！吨?/div>2024-04-30259人看過(guò)
我們應(yīng)該如何理解運(yùn)輸合同呢?顧名思義，運(yùn)輸是指使用特定的工具和設(shè)備，將物品從一個(gè)位置向另一個(gè)位置的物流活動(dòng)就叫運(yùn)輸。在不同地域的范圍內(nèi)，改變物品的空間位置。我們理解了運(yùn)輸，合同就好說(shuō)了。就是在改變物品的物流活動(dòng)的基礎(chǔ)上，承運(yùn)人與托運(yùn)人支付運(yùn)款，就叫運(yùn)輸合同。第一節(jié)一般規(guī)定第二百八十八條【定義】運(yùn)輸合同是承運(yùn)人將旅客或者貨物從起運(yùn)地點(diǎn)運(yùn)輸?shù)郊s定地點(diǎn)，旅客、托運(yùn)人或者收貨人支付票款或者運(yùn)輸費(fèi)用的合同。第二百八十九條【公共運(yùn)輸承運(yùn)人】從事公共運(yùn)輸?shù)某羞\(yùn)人不得拒絕旅客、托運(yùn)人通常、合理的運(yùn)輸要求。第二百九十條【按約定期間運(yùn)輸義務(wù)】承運(yùn)人應(yīng)當(dāng)在約定期間或者合理期間內(nèi)將旅客、貨物安全運(yùn)輸?shù)郊s定地點(diǎn)。第二百九十一條【按約定路線運(yùn)輸義務(wù)】承運(yùn)人應(yīng)當(dāng)按照約定的或者通常的運(yùn)輸路線將旅客、貨物運(yùn)輸?shù)郊s定地點(diǎn)。第二百九十二條【旅客、托運(yùn)人或收貨人基本義務(wù)】旅客、托運(yùn)人或者收貨人應(yīng)當(dāng)支付票款或者運(yùn)輸費(fèi)用。承運(yùn)人未按2023-06-01419人看過(guò)
勞動(dòng)者：勞動(dòng)合同必須以書面形式訂立，并經(jīng)勞動(dòng)部門核實(shí)嗎？與本單位簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意哪些問(wèn)題？我有權(quán)得到股份嗎？答：《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。根據(jù)《深圳市審批登記制度若干規(guī)定》（深發(fā)〔2001〕105號(hào)）的規(guī)定，勞動(dòng)合同核銷已于2001年11月1日取消。勞動(dòng)合同由法寶代表或單位負(fù)責(zé)人簽訂，并加蓋單位公章。勞動(dòng)合同經(jīng)勞動(dòng)者簽字后生效。無(wú)需到勞動(dòng)部門辦理勞動(dòng)合同核驗(yàn)手續(xù)。與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)注意下列事項(xiàng)：（1）勞動(dòng)合同必須在平等自愿、協(xié)商一致、不違反法律法規(guī)的前提下簽訂；（2）合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)完整、明確，包括合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等；（3）條款經(jīng)雙方協(xié)商同意，如試用期、違約金、培訓(xùn)費(fèi)用的支付與補(bǔ)償、保守商業(yè)秘密、限制競(jìng)爭(zhēng)、跳槽、調(diào)2023-05-02283人看過(guò)
您和經(jīng)營(yíng)公司簽訂的合同叫做《外派勞務(wù)合同》，您和外國(guó)雇主簽訂的合同叫做《雇傭合同》，這兩份合同的內(nèi)容一定要和經(jīng)營(yíng)公司與外國(guó)雇主簽訂的《對(duì)外勞務(wù)合作合同》的內(nèi)容基本一致。要特別注意，不要同沒(méi)有提供經(jīng)營(yíng)公司的委托書復(fù)印件、經(jīng)營(yíng)公司與外國(guó)雇主簽訂的合同復(fù)印件的代理單位簽訂《外派勞務(wù)合同》。在簽訂合同時(shí)，要特別注意合同中必須有下列內(nèi)容：工作地點(diǎn)、職業(yè)工種、勞動(dòng)條件、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、交通、生活條件、違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任、合同變更及解除勞動(dòng)合同條件、女工和特殊工種勞動(dòng)保護(hù)條件、糾紛和爭(zhēng)議處理、工傷亡事故處理等。出國(guó)后，外國(guó)雇主除支付您工資(工資不得低于我國(guó)外派勞務(wù)協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)即中國(guó)對(duì)外工程承包商會(huì)規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn))和加班費(fèi)外，一般情況下，還負(fù)擔(dān)以下費(fèi)用：伙食、住宿、煤氣和水電費(fèi)、上下班交通費(fèi)、所得稅、醫(yī)療保險(xiǎn)(有的國(guó)家如日本，牙病不在醫(yī)療保險(xiǎn)之內(nèi))和人身傷亡保險(xiǎn)、出國(guó)和回國(guó)的機(jī)票、勞動(dòng)保護(hù)2023-03-10102人看過(guò)-
配套設(shè)施對(duì)于投資購(gòu)房者來(lái)說(shuō)，如何選擇公寓？以下五點(diǎn)可用作參考：1。位置和配套設(shè)施是否值得投資大多數(shù)公寓租戶看重居住的舒適和便利。要想住得舒心，就必須保證配套設(shè)施齊全，交通便利，便利店、超市、豐富的餐廳和商場(chǎng)設(shè)施齊全，這樣才能為居民提供一個(gè)相對(duì)良好的居住環(huán)境，所以“區(qū)位”顯然是投資者最需要考慮的前提。如果對(duì)一些區(qū)域的規(guī)劃有透徹的了解，特別是工業(yè)園區(qū)或交通規(guī)劃的相關(guān)信息，對(duì)購(gòu)房者有很強(qiáng)的指導(dǎo)意義。一些位于未來(lái)商業(yè)區(qū)的公寓產(chǎn)品，由于交通和工業(yè)配套不成熟，價(jià)格會(huì)相對(duì)便宜。提前購(gòu)買可以節(jié)省成本，后期回報(bào)也會(huì)越來(lái)越可觀。如上所述，普通公寓租戶更注重居住質(zhì)量，物業(yè)管理水平和開發(fā)商實(shí)力也是影響居住質(zhì)量的重要因素。因此，想投資公寓的購(gòu)房者不應(yīng)忽視這兩點(diǎn)。租公寓比租普通房子貴。對(duì)于租戶來(lái)說(shuō)，如果不能提供周到的物業(yè)管理服務(wù)、良好的治安環(huán)境和先進(jìn)的配套設(shè)備，為什么還要多掏錢？4。樓層朝向?qū)ψ饨鹩绊懖淮蟆Ｙ?gòu)買時(shí)，不同的樓層2023-05-31266人看過(guò) -
在買房的過(guò)程中，如果你因?yàn)闊o(wú)法獲得貸款而不得不退房，誰(shuí)來(lái)承擔(dān)責(zé)任是非常重要的貸款無(wú)法完成的原因有很多。購(gòu)房者、開發(fā)商或銀行的原因也可能是原因。切記在補(bǔ)充協(xié)議中明確，如果貸款無(wú)法完成，他們應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任關(guān)鍵點(diǎn)2：明確辦理房產(chǎn)證的時(shí)間購(gòu)房合同中通常沒(méi)有規(guī)定辦理房產(chǎn)證的時(shí)間開發(fā)商目前，開發(fā)商在市場(chǎng)上辦理產(chǎn)權(quán)證的時(shí)間一般為房屋交付后1-2年。如果買受人購(gòu)買后急于領(lǐng)取產(chǎn)權(quán)證，開發(fā)商辦理產(chǎn)權(quán)證的期限可在補(bǔ)充協(xié)議中約定第3點(diǎn)：銷售房地產(chǎn)時(shí)將開發(fā)商的承諾寫入補(bǔ)充協(xié)議，開發(fā)商通常會(huì)向購(gòu)房者做出承諾，比如周邊配套的醫(yī)院或?qū)W校，或者承諾會(huì)有入學(xué)名額購(gòu)房者應(yīng)盡最大努力將承諾寫入補(bǔ)充協(xié)議中。如果購(gòu)房者在購(gòu)房過(guò)程中發(fā)現(xiàn)承諾沒(méi)有兌現(xiàn)，可以通過(guò)補(bǔ)充協(xié)議維護(hù)自己的利益第4點(diǎn)：說(shuō)明共享面積的比例共享面積直接影響到您的實(shí)際使用面積。目前，最具爭(zhēng)議的區(qū)域是共享區(qū)域個(gè)別開發(fā)商會(huì)在公共攤位上發(fā)表文章，所以應(yīng)該明確約定。我們應(yīng)該就泳池2023-05-0791人看過(guò) -
在什么情況下必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？以下情況：1.用人單位在與員工建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)未按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。一年后，員工默認(rèn)與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同2。員工已連續(xù)與用人單位簽訂兩份固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在簽訂第三份勞動(dòng)合同時(shí)，有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定情形的，未續(xù)簽勞動(dòng)合同。3.勞動(dòng)者已按照《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定在用人單位連續(xù)工作十年，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者之間沒(méi)有約定終止期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)時(shí)調(diào)整并重新訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十2023-05-07439人看過(guò) -
被人辱罵了侵犯了他人的人格權(quán)。主要是指名譽(yù)權(quán)。根據(jù)法律規(guī)定，公民的人格應(yīng)當(dāng)受到法律保護(hù)，每個(gè)民事主體都享有名譽(yù)權(quán)，任何個(gè)人或組織不得侮辱、誹謗他人。對(duì)于實(shí)施了侵權(quán)行為的，造成對(duì)方名譽(yù)或財(cái)產(chǎn)損失的，對(duì)方可以依法要求相應(yīng)的物質(zhì)賠償或精神損害賠償。公民、法人享有的維護(hù)自身獲得公正社會(huì)評(píng)價(jià)的權(quán)利，是民事主體人格權(quán)的一種，法律禁止用侮辱、誹謗等方式損害他人名譽(yù)，侵犯名譽(yù)權(quán)應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任，名譽(yù)侵權(quán)主要有下列幾種方式：1、侮辱，是指用語(yǔ)言（包括書面和口頭）或行動(dòng)，公然損害他人人格、毀壞他人名譽(yù)的行為。2、誹謗，是指捏造并散布某些虛假的事實(shí)，破壞他人名譽(yù)的行為。如毫無(wú)根據(jù)或捕風(fēng)捉影地捏造他人作風(fēng)不好，并四處張揚(yáng)、損壞他人名譽(yù)，使他人精神受到很大痛苦。3、主要表現(xiàn)在散布有損法人名譽(yù)的虛假消息，如虛構(gòu)某種事實(shí)，都是侵害法人名譽(yù)權(quán)的侵權(quán)行為。原配辱罵小三有沒(méi)有侵犯她的名譽(yù)權(quán)如果原配的辱罵行為符合下列條件則構(gòu)成對(duì)2023-07-18412人看過(guò)
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在簽訂購(gòu)房認(rèn)購(gòu)書的注意事項(xiàng)一、了解開發(fā)商的情況首先，看發(fā)展商的有關(guān)證件及資料，包括營(yíng)業(yè)執(zhí)照、土地使用權(quán)出讓合同書及補(bǔ)充協(xié)議、該塊土地的房地產(chǎn)證、房地產(chǎn)預(yù)售許可證、建設(shè)工程規(guī)劃許可證、施工許可證等。其次，在看的過(guò)程中，如果有疑問(wèn)應(yīng)及時(shí)向發(fā)展商、代理商的銷售人員進(jìn)行詢問(wèn)。在對(duì)某些購(gòu)房所涉及的專業(yè)問(wèn)題或法律問(wèn)題不能肯定時(shí)，還可向律師等專業(yè)人士咨詢。最后，應(yīng)多了解開發(fā)商及樓盤信息，包括開發(fā)商資質(zhì)、資金狀況、口碑如何等。二、細(xì)讀認(rèn)購(gòu)書條款在認(rèn)購(gòu)書中，應(yīng)對(duì)買賣雙方達(dá)成一致的基本內(nèi)容尤其是達(dá)成意向的房屋位置、面積、單價(jià)、總價(jià)等有明確的約定，否則認(rèn)購(gòu)書沒(méi)有產(chǎn)生效力的事實(shí)基礎(chǔ)。只要《認(rèn)購(gòu)書》具備合同主要條款并生效后，在與正式合同沒(méi)有沖突的情況下，可以做主合同的補(bǔ)充。所以，購(gòu)房者應(yīng)該對(duì)認(rèn)購(gòu)書中的約定條款進(jìn)行詳細(xì)閱讀，如發(fā)現(xiàn)違背自身利益的條款應(yīng)該及時(shí)溝通，不可糊里糊涂地簽字蓋章，以免遺留后患。2023-04-21167人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司應(yīng)該在入職后多久簽訂勞動(dòng)合同公司應(yīng)該在入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。我國(guó)法律上明文規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、解除勞動(dòng)合同關(guān)系流程1．解除勞動(dòng)合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同；2．達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見；3．工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；4．結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資；如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；5．勞2023-10-04162人看過(guò)
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勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式簽訂，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 (三)勞動(dòng)合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)... 更多>
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公司在2010年6月與我們是簽訂勞動(dòng)合同臺(tái)灣在線咨詢 2022-10-231.合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，需提前30日通知用人單位并辦理交接手續(xù)；2.合同期滿，你有權(quán)不續(xù)簽勞動(dòng)合同，無(wú)提前通知義務(wù)。但同樣有義務(wù)配合辦理交接手續(xù) -
與公司簽訂勞動(dòng)合同有哪些應(yīng)該注意的問(wèn)題?重慶在線咨詢 2022-11-04要注意下列問(wèn)題： 1.合同形式。勞動(dòng)合同必須以書面形式簽訂，必須要有雙方當(dāng)事人，有合同條款，有日期，合同為一式兩份，勞動(dòng)者一份，用人單位一份。 2.試用期約定。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)隨意的離開企業(yè)，并不需要承擔(dān)違約責(zé)任，而企業(yè)必須能舉證證明勞動(dòng)者不符合錄用條件才可以。 3.明確工資類型。首先要明確工資是稅前工資還是稅后工資。 4.社會(huì)保險(xiǎn)的繳納約定。 5.明確雙方違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。員工應(yīng)該與企 -
我們公司在勞動(dòng)合同期間,要求我與另外公司簽訂合同,合理?安徽在線咨詢 2024-08-24按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位要求與另外公司簽訂勞動(dòng)合同是不合法的。如果不終止勞動(dòng)合同，就不能簽訂新的勞動(dòng)合同。而無(wú)正當(dāng)理由終止或解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：按勞動(dòng)者每滿一年工作支付一個(gè)月工資。超過(guò)半年不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿半年的，支付半個(gè)月工資。 -
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同, 但是我在公司上班, 公司要我們簽訂勞動(dòng)合同,海南在線咨詢 2022-02-13用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）等。 1、勞申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息（部分地區(qū)需要提供）。立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書。勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)； 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工 -
做為員工與公司應(yīng)該簽訂哪些勞動(dòng)合同？甘肅在線咨詢 2022-08-25第十六條由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。正確的做法是勞動(dòng)合同一式二份，雙方簽約后，由送交勞動(dòng)局備案（蓋鑒證章），而后，單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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