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員工不能完成工作定額單位炒人怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-19 19:00:46 378 人看過

單位因員工不能完成工作定額而炒人，如果屬于無過錯性辭退的，需要給經(jīng)濟補償。員工在單位每工作一年，單位要補償其一個月的工資。但是員工不勝任工作的，單位要進行培訓或調(diào)崗后才能與其解除勞動合同。

一、公司開除員工應該怎樣賠償

企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應的補償也不同。

具體說明：

第一、無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。

第二、合同到期辭退員工、單位經(jīng)濟性裁員、勞動者不能勝任工作等情形，單位需要支付每工作一年一個月經(jīng)濟補償金，如未提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金。

第三、員工嚴重違反公司紀律、在試用期被單位以不符合錄用條件等情形辭退，單位不需要支付補償，但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關(guān)系。

二、工作十年以上辭退有什么規(guī)定

公司解聘工作十年以上的員工，大多數(shù)情況下需要給員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。其中，經(jīng)濟補償金的數(shù)額與員工的工作年限有關(guān)聯(lián)。而賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，如員工嚴重損害公司利益的。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，滿十年則算十個月的工資標準。這就是工作十年以上辭退的相關(guān)規(guī)定。

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