重慶拖欠工資經(jīng)濟補償是多少？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-30 10:03:30
289 人看過
一、拖欠工資怎么補償
1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。
2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：
(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的;
(2)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;
(3)安排加班不支付加班費的;
(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
二、用人單位拖欠工資怎么辦
在用人單位拖欠工資的情況下，農(nóng)民工要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
(1)向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報;
(2)向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/14993564658958862113.html">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;
(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請法院強制執(zhí)行;三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權(quán)益受到侵害的情況時，千萬不能采取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時沖動不但于事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。
用人單位拖欠工資的賠償金是要分情況計算的。如果單位在規(guī)定時間內(nèi)不支付工資，則要加發(fā)工資報酬25%的賠償金;如果單位在勞動行政部門限期內(nèi)仍不支付工資，則要按金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
拖欠工資經(jīng)濟賠償金還是補償金
78人看過
-
工資問題：單位拖欠工資的經(jīng)濟補償
261人看過
-
拖欠工資經(jīng)濟補償金、拖欠工資賠償金勞動法規(guī)定：
324人看過
-
如何主張拖欠工資經(jīng)濟補償金
467人看過
-
拖欠工資怎么拿到經(jīng)濟補償金
173人看過
-
拖欠工人工資不給的經(jīng)濟補償問題
121人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多工資相關文章
-
-
計算經(jīng)濟補償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。上述您前十二個月構(gòu)成計算在平均工資的為：基本收入、績效提成、管理津貼、基金獎勵。不計算在平均工資的為：社?？劭睢T工福利(如果作為工資發(fā)放可算)、集團公司周年慶發(fā)的錢(如果作為工資發(fā)放可算)、個人所得稅。公司承擔的的社保及住房公積金不計算在平均工資里面。經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟補償”，法國《勞動法典》稱為“辭退補償金”，俄羅斯《勞動法典》則稱為“解職金”。我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(以下簡稱《經(jīng)濟補償辦法》)等規(guī)定了用人單位在與2023-06-20208人看過 -
法律綜合知識一、可以要求拖欠工資的經(jīng)濟補償嗎可以申請經(jīng)濟補償。需要滿足的條件是用人單位經(jīng)勞動監(jiān)察部門責令改正拒不改正?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。二、什么是?jīng)濟補償金經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。三、經(jīng)濟補償金不應支付情形按照有關規(guī)定，用人單位可以不向勞動者支付經(jīng)濟補償金的2021-09-03417人看過 -
工資《工資支付暫行規(guī)定第七條“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”。一般，具體的發(fā)薪日期是由雙方約定，法律上沒有強制性的規(guī)定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當月還是上月沒有嚴格的規(guī)定，所以只要你所在單位都按時支付了你的工資，即使是在后一個月發(fā)上一個月的工資也是符合法律規(guī)定的?！秳趧臃ǖ谖迨畻l，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發(fā)放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時無法按時支付工資的，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致，可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全2023-05-10264人看過
-
1、具體要看是因為什么病，病情怎樣，需要多久能康復，康復后是否能回到原來崗位繼續(xù)工作。2、勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期?！?、勞動部《關于貫徹企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定的通知》“關于特殊疾病的醫(yī)療期問題，根據(jù)目前的實際情況，對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在二十四個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期?！?、勞動部《關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。”5、勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》勞部發(fā)“企業(yè)職工非因2023-03-16240人看過 -
老板拖欠工資，員工可以單方面解除勞動合同，并且要求老板支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。員工離職經(jīng)濟補償金標準是怎樣的員工離職經(jīng)濟補償金標準，需要根據(jù)勞動者在該公司的工作年限進行確定。勞動者在該公司的工作年限每滿一年，公司就需要向勞動者支付一個月工資作為補償。具體如下：1、勞動者在該公司的工作年限在六個月以上不滿一年的，按一年計算；2、勞動者在該公司的工作年限在六個月以下的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單2023-07-06197人看過 -
拖欠農(nóng)民工工資之后的經(jīng)濟怎么進行補償可以要求支付工資，以此為由提出辭職，也可以申請勞動仲裁要求支付經(jīng)濟補償金的。用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。相關勞動知識《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)??！秳趧訝幾h仲裁調(diào)解法》第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴2023-06-14484人看過 -
用人單位拖欠停工留薪期工資違法，可以向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責令限期支付，逾期不支付的，責令支付賠償金。一、提成沒有發(fā)能申請勞動仲裁嗎能。不發(fā)提成可以向勞動仲裁委申請仲裁。成款糾紛的爭議性質(zhì)屬于勞動爭議，而勞動報酬的糾紛是屬于勞動仲裁的范圍。解除勞動關系時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金。二、離職了公司不給發(fā)績效了怎么辦辭職后單位不發(fā)績效工資的勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴，由勞動監(jiān)察部門責令單位限期支付勞動者工資，逾期不支付的可以責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金；或者也可向勞動仲裁部門申請勞動仲裁。三、老板欠農(nóng)民工工資不給怎么辦怎樣舉報老板拖欠工資的，可以向所在的勞動監(jiān)察委進行舉報投訴，勞動監(jiān)察委審核后會責令用人單位2023-03-24228人看過
-
萍鄉(xiāng)一讀者問：2004年4月，王某與世紀公司簽訂勞動合同，約定合同期限至2007年12月。但公司在2006年10月至3月拖欠職工工資。為此，王某于2007年4月2日向公司交辭職報告，并要求公司支付拖欠的工資和經(jīng)濟補償金。公司同意支付拖欠的工資，但認為王某自行辭職不該要求經(jīng)濟補償金。請問，公司應否支付王某的經(jīng)濟補償金？答：最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第15條規(guī)定：用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（三）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（四）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（五）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。如果王某辭職是因為公司違法拖欠工資，那么，王某不僅可以隨2023-04-24347人看過 -
用人單位應當按照勞動合同上約定的工資發(fā)放日支付勞動者的工資;且該約定不得違反“按月支付”的原則。若超過時間未發(fā)放的，即屬于拖欠工資，為違法行為。用人單位拖欠工資的，勞動者可向勞動保障行政部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證復印件以及相關拖欠工資的證據(jù)?；蛘咭晕窗磿r足額發(fā)放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關系并支付工資和經(jīng)濟補償金。若仍想維持勞動關系的，可以只請求支付工資。申請勞動仲裁時應當提交書面仲裁申請書(2份);證據(jù)清單和相應證據(jù)材料(2份)，證據(jù)材料主要有勞動合同，工資銀行賬單;身份證復印件(1份)。2023-02-28268人看過 -
法律綜合知識一、拖欠的工資及經(jīng)濟補償金標準是什么1、用人單位無故拖欠勞動者工資，責令限期支付后，逾期不支付的，用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條【未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)鹊姆韶熑巍坑萌藛挝挥邢铝星樾沃坏?，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。二、公司拖欠工資怎么辦，如何維權(quán)在用人單位拖欠工資的情況下，農(nóng)民工要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決2022-12-04123人看過 -
職工楊某以單位拖欠其及社保費為由解除，但單位卻以他先提出解除勞動合同為由，拒絕支付其解除勞動合同經(jīng)濟補償。近日，楊某依靠法律為自己討回了公道。楊某于1998年10月到濟南某印務公司從事技術改造工作，雙方簽訂了10年期限的勞動合同，自1998年10月1日起至2008年10月1日止。自2007年10月開始，楊某在家待崗。2008年9月23日，楊某以印務公司拖欠其工資為由提出辭職，印務公司同意后將解除勞動合同證明書送達楊某本人。2004年11月至2007年12月期間，印務公司共欠發(fā)其工資及生活費12883.18元。并且，楊某以單位的名義自己繳納了2004年4月至2005年12月期間的社會保險費共計11529.36元，其中應由楊某個人承擔的部分，印務公司雖在楊某工資中扣除，但因企業(yè)經(jīng)營困難未為楊某按月繳納。2008年11月24日，楊某向濟南市歷城區(qū)勞動爭議提起申訴，要求印務公司支付解除勞動合同經(jīng)濟2023-06-10225人看過
-
經(jīng)濟補償一、工廠搬遷補償多少經(jīng)濟補償金企業(yè)搬遷補償標準，按照在該企業(yè)的實際工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、用人單位需要支付經(jīng)濟補償金的情形有哪些1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；3、用人單位低于當2023-06-17433人看過 -
一、拖欠工資的經(jīng)濟補償金法律是怎么規(guī)定的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金；用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。二、工資支付中可支付補償金的情形《工資支付暫行規(guī)定》第十八條，各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（3）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。三、工資支付中不支付補償金的情形《規(guī)定2023-06-16465人看過
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
#員工權(quán)益
知識導航
展開
#工資
詞條
工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
#工資
最新文章
-
2025-03-07 -
2024-08-26 -
2024-01-27 -
2024-01-27 -
2024-01-27
#工資
相關咨詢
-
無故拖欠工資的經(jīng)濟補償金和賠償金是多少，拖欠工資的經(jīng)濟賠償數(shù)額山西在線咨詢 2022-04-281、用人單位屬于無故拖欠工資，勞動者有權(quán)提起勞動仲裁要求用人單位支付應得勞動報酬，并可要求支付應得工資收入總額25%的經(jīng)濟補償或賠償費用；如向勞動局等部門投訴，勞動主管部門查清事實后，可依法責令用人依法給予應付工資收入50%至100%的賠償； 2、法律依據(jù)參見：（1）勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3條規(guī)定:“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外 -
拖欠工資去哪投訴怎么要拖欠工資經(jīng)濟補償金是多少廣西在線咨詢 2022-02-06拖欠工資去哪投訴一般來說，碰到這種情況，可以參照以下方式維權(quán)：1、首先同單位協(xié)商解決，這樣最快;2、如果確實不能協(xié)商解決，單位又拖欠工資不發(fā)，你可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求立案處理;3、或者直接打12333電話咨詢投訴。拖欠工資經(jīng)濟補償金是多少《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者 -
公司拖欠員工工資，應該給予多少經(jīng)濟補償金？甘肅在線咨詢 2022-04-06公司拖欠工資能獲得賠償金嗎？根據(jù)我國相關法規(guī)規(guī)定，用人單位在三種情形下應向勞動者支付工資25%的經(jīng)濟補償金。依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條的規(guī)定：用人單位在三種情形下應向勞動者支付工資25%的經(jīng)濟補償金：1、用人單位克扣工資，即用人單位未按照勞動合同或者其與勞動者約定的工資標準向勞動者支付工資。2、用人單位無故拖欠工資，即用人單位沒有任何原因拖欠勞動者的工資。3、用人單位拒不支付勞 -
拖欠工資要求經(jīng)濟補償金能獲得得到多少賠償陜西在線咨詢 2022-03-30《中華人民共和國勞動法》第九十一條明確規(guī)定：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；關于由于無故拖欠的補償，《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條作了詳細規(guī)定：“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的， 除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬 -
關于拖欠員工工資經(jīng)濟補償問題香港在線咨詢 2022-08-19第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的
