職工不服從工作安排,用從單位可以與其解除勞動(dòng)合同嗎
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-21 15:34:18
495 人看過(guò)
法律解讀
庭審中，公司辯稱(chēng)，公司的《員工手冊(cè)》中明確規(guī)定員工不服從主管的工作安排，公司可以解除勞動(dòng)合同。王小姐的主管要求她至公司的下屬工廠工作3個(gè)月，確因工作需要，王小姐不服從安排，打亂了工作計(jì)劃，嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的規(guī)定。公司為了正常的管理秩序，不得已依據(jù)法律和規(guī)章制度解除了雙方的勞動(dòng)合同。
公司提供的《員工手冊(cè)》確有“員工不服從主管的工作安排，公司可以解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定，但王小姐表示，公司從來(lái)沒(méi)有告知過(guò)有這樣的《員工手冊(cè)》，而且也沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)公司有這樣的規(guī)章制度。公司也未能提供相關(guān)證據(jù)材料證明《員工手冊(cè)》是經(jīng)民主程序制訂的，且公示或明確告知了王小姐。
經(jīng)仲裁委調(diào)解，雙方最終達(dá)成一致，公司撤銷(xiāo)解除王小姐勞動(dòng)合同的決定，并支付王小姐仲裁期間的工資損失。王小姐同意按照公司的安排，去下屬工廠工作3個(gè)月。
案例介紹
王小姐2008年7月15日進(jìn)入上海某公司工作，當(dāng)日，雙方簽訂了一份3年期限的勞動(dòng)合同。合同約定王小姐擔(dān)任產(chǎn)品設(shè)計(jì)部經(jīng)理助理職務(wù)，每月工資人民幣7500元。
進(jìn)入公司后，王小姐的工作也還順利，因?yàn)楣镜靥幨兄行?，工作環(huán)境不錯(cuò)，周邊交通也很便利，王小姐對(duì)這份工作很滿(mǎn)意。今年3月初，王小姐的主管通知她，因?yàn)橄聦俟S加工任務(wù)緊迫，缺少人手，要求王小姐去工廠協(xié)助工作3個(gè)月?？紤]到工廠地處郊區(qū)，從自己家到工廠需要轉(zhuǎn)幾次車(chē)，每天上下班路上需要很長(zhǎng)時(shí)間，王小姐很不愿意。主管說(shuō)，這是公司商定的事，不能改變，要求王小姐克服困難，堅(jiān)持3個(gè)月。王小姐對(duì)主管說(shuō)，自己的崗位是經(jīng)理助理，不應(yīng)該到下屬工廠工作。再加上害怕以后會(huì)被長(zhǎng)期留在工廠工作，因此王小姐表示堅(jiān)決拒絕。經(jīng)過(guò)幾次談話(huà)無(wú)果，2009年3月20日，公司向王小姐發(fā)出解雇通知，以王小姐不服從主管的工作安排，嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度為由解除了雙方的勞動(dòng)合同。
王小姐于是申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求撤銷(xiāo)單位解除勞動(dòng)合同的決定，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，并要求單位支付仲裁期間的工資。仲裁委員會(huì)依法受理了她的申訴。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
公司可以不服從員工的安排解除勞動(dòng)合同嗎
208人看過(guò)
-
勞動(dòng)者拒不服從安排，單位可否將其解雇
232人看過(guò)
-
員工不服從工作安排能不能解除合同
395人看過(guò)
-
職工不服從加班安排企業(yè)解除勞動(dòng)合同違法
371人看過(guò)
-
醫(yī)療期滿(mǎn)不服從另行安排工作,企業(yè)解除勞動(dòng)合同
317人看過(guò)
-
不服從公司安排，能否解除勞動(dòng)合同
297人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門(mén)律師推薦
更多解除勞動(dòng)合同相關(guān)文章
-
解除勞動(dòng)合同近日，某公司人力資源部謝經(jīng)理到壺鎮(zhèn)勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)咨詢(xún)，稱(chēng)該公司由于內(nèi)部調(diào)整，需要取消員工王某所在崗位，從而對(duì)王某進(jìn)行崗位調(diào)整，但王某本人不愿意。謝經(jīng)理認(rèn)為，單位招用的員工就應(yīng)該服從單位安排，遵守公司規(guī)章制度，公司有權(quán)將不服從工作安排的員工開(kāi)除。那么該公司是否可以王某不服從工作安排為由將其開(kāi)除？《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)規(guī)定有下列情形的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。又根據(jù)第四十六條第三項(xiàng)的規(guī)定，有下列情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。根據(jù)法律規(guī)定，若該公司與王某簽訂的勞動(dòng)合同有重大變化導(dǎo)致原勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，需要變更或解除勞動(dòng)合同，可以與王2023-06-09253人看過(guò) -
產(chǎn)假2009年5月,劉女士休完產(chǎn)假欲返回某單位上班,單位告知其崗位已被人代替。同年6月14日,公司安排練女士從事內(nèi)勤文員工作,劉女士不同意該崗位調(diào)整安排,未去上班。第二天，,公司安排劉女士從事考勤工作,劉女士仍不同意，堅(jiān)持從事自己原來(lái)崗位，后來(lái),公司安排從事庫(kù)房保潔工作,她仍然拒絕該崗位調(diào)整,仍未去公司上班。同年6月27日,公司以其連續(xù)曠工為由,提出與其解除勞動(dòng)關(guān)系。為此,雙方鬧到法院。法院審理后,認(rèn)定公司解除與劉女士的勞動(dòng)合同屬于違法解除,判令該公司支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金2.43萬(wàn)元。該公司不服,提起上訴。近日,某中級(jí)人民法院終審駁回上訴,維持原判。法官庭后表示,根據(jù)婦女權(quán)益保障法和婦女權(quán)益保障條例相關(guān)規(guī)定,用人單位變更處于哺乳期的女職工的工作崗位時(shí)應(yīng)征得其本人同意,不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形降低女職工的工資、辭退女職工,單方解除勞動(dòng)合同。《重慶市婦女權(quán)益保障條例》第二十六條2023-05-03360人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、單位員工在職期間為其它單位服務(wù)，可以解除勞動(dòng)合同嗎在勞動(dòng)者任職期間，其為其他單位提供服務(wù)的行為，用人單位有權(quán)根據(jù)情況解除該勞動(dòng)合約。在做此決定時(shí)，用人單位務(wù)須證明此類(lèi)行為已對(duì)完成本身單位的工作內(nèi)容產(chǎn)生出嚴(yán)重干擾；或者，這名勞動(dòng)者拒絕采取必要措施進(jìn)行更正；亦或是違反了用人單位的特定規(guī)章制度；再者，在嚴(yán)重失職或故意圖謀自身利益而造成重大損失的情況下，用人單位也可據(jù)此理由解除勞動(dòng)合同。反之，若用人單位已經(jīng)事先批準(zhǔn)了該勞動(dòng)者從事兼職活動(dòng)，那么便不得以同樣的原因來(lái)解除本勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條如果勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。此外，如果勞動(dòng)者在外兼職的行為違反了用人單位的規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同。二、解除勞動(dòng)合同后還可以2024-05-19228人看過(guò) -
一、員工不服從工作安排能罰款嗎1、員工不服從安排是否可以罰款要根據(jù)以下情況進(jìn)行判定：（1）勞動(dòng)者違約，可以給予處罰；（2）勞動(dòng)者給用人單位造成損失，是因?yàn)閱T工不服從安排造成的，也可以給予處罰。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹５诰攀l用人單位的勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國(guó)家規(guī)定或者未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的，由勞動(dòng)行政部門(mén)或者有關(guān)部門(mén)責(zé)令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓；對(duì)事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動(dòng)2023-08-09108人看過(guò)
-
勞務(wù)派遣既然與勞務(wù)公司簽合同招的工人，應(yīng)該根據(jù)與勞務(wù)公司的合同辦理。一、代課老師屬于勞務(wù)派遣嗎勞務(wù)派遣教師就是勞務(wù)公司派遣員工去學(xué)校擔(dān)任教師，不屬于正式職工，也不會(huì)轉(zhuǎn)正。勞務(wù)派遣教師即你與另外一個(gè)勞務(wù)公司形成勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)公司將你派遣到學(xué)校擔(dān)任教師工作，由該學(xué)校給你發(fā)放薪酬的用工方式。實(shí)際上你與勞務(wù)公司存在勞動(dòng)關(guān)系，與學(xué)校形成的是用工關(guān)系。做教師只是臨時(shí)性的，不屬于在職教師。二、勞務(wù)外包是否就是臨時(shí)工現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)疑問(wèn)，勞務(wù)外包是臨時(shí)工嗎?這個(gè)需要根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)的具體情況來(lái)確定。比如：某物流公司在雙11期間，由于是一些大的節(jié)日，物流公司都是比較忙的，所以物流公司把電商物流業(yè)務(wù)外包給廣東招才通勞務(wù)派遣公司來(lái)完成，主要的工作就是快遞件打包、分揀、掃描等等工作。從員工招聘到整個(gè)流程完成都是廣東招才通負(fù)責(zé)。但是工作的時(shí)間不長(zhǎng)也就是一個(gè)星期。那么這類(lèi)的勞務(wù)外包就是臨時(shí)工，因?yàn)樗墓ぷ鲿r(shí)間不長(zhǎng)，雖2023-03-11395人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同有很多用人單位現(xiàn)在為了不支付員工解除勞動(dòng)合同之后的賠償金就將員工放在一旁既不安排工作也不支付工資，那么用人單位不給員工解除勞動(dòng)合同但又不安排工作怎么辦?對(duì)于這種情況員工在停產(chǎn)待崗期間是必須支付工資的，如果拒絕可以解除勞動(dòng)合同。因用人單位原因安排員工停產(chǎn)待崗，應(yīng)該支付勞動(dòng)者相應(yīng)的工資，具體規(guī)定需要查閱用人單位所在地的《某省工資支付規(guī)定或辦法》。如果用人單位不支付工資，你可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。下面是正確解除勞動(dòng)合同的全套辦法，包括用人單位應(yīng)該給你什么，可能會(huì)發(fā)生損害你權(quán)益的事及處理辦法，全部都有。你提出解除勞動(dòng)合同后，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書(shū)面通知(加蓋印章)，否則用人單位到時(shí)說(shuō)你擅自提前走人，你就說(shuō)不清楚了。解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第37條和第38條法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，你想解除勞動(dòng)合同，不需要向用人單位申請(qǐng)，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞2023-04-29299人看過(guò) -
勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)糾紛不服從安排案例：張某是一家企業(yè)的電工，在2007年、2008年工作過(guò)程中，不小心發(fā)生了兩起事故，都被認(rèn)定為工傷。2008年該企業(yè)向張某發(fā)出了調(diào)整工作崗位的通知書(shū)，理由是其不勝任電工工作。建議將其崗位調(diào)整為倉(cāng)庫(kù)管理員，張某在調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)上簽字聲明：本人不服從公司的崗位調(diào)整。隨后，該企業(yè)向張某發(fā)出了解雇通知書(shū)，理由是其不服從公司正常的工作安排，依據(jù)公司規(guī)章制度予以解除合同。張某不服，向仲裁提出了申訴，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案是一起因員工不服從工作安排，而導(dǎo)致被違紀(jì)解雇的勞動(dòng)爭(zhēng)議。該案件的典型性就在于用人單位內(nèi)部管理的自主權(quán)的界限與《勞動(dòng)合同法》第39條中關(guān)于違紀(jì)、不勝任的界限如何界定的問(wèn)題。而對(duì)于崗位的調(diào)整，員工不勝任工作，公司調(diào)整其崗位是法律賦予公司的權(quán)利，因此，調(diào)整其工作崗位具有正當(dāng)性，員工應(yīng)當(dāng)配合。在其不配合的情形下，公司有權(quán)對(duì)其進(jìn)行處理。本案中公司解除該2023-06-25399人看過(guò) -
用人單位根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第9條的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第Ⅲ級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，不得安排其從事夜班勞動(dòng)。由此可知，身處哺乳期，除了勞動(dòng)強(qiáng)度必須符合法律規(guī)定以外，公司自然是不能為女職工安排加班的。至于能否依舊執(zhí)行倒班的工作模式，還需了解夜班的定義?！丁磁毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定〉問(wèn)題解答》第7條對(duì)此進(jìn)行了解釋。所謂夜班，是指職工在當(dāng)日22時(shí)至次日6時(shí)間從事勞動(dòng)或工作，而“一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)”系指，用人單位一般情況下都應(yīng)執(zhí)行該法條的規(guī)定，對(duì)于女職工比較集中的企業(yè)，不安排其從事夜班勞動(dòng)確有困難的，請(qǐng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)，可以暫時(shí)放寬執(zhí)行，但要在較短時(shí)間內(nèi)積極創(chuàng)造條件實(shí)施本規(guī)定的要求。因此，對(duì)于哺乳期女職工的工作時(shí)間，公司可以安排她實(shí)行每日倒班，但是需把握其所在工作班次的具體時(shí)間，即不能安排她在晚間22時(shí)至次日早晨6時(shí)之2023-06-14375人看過(guò)
-
根據(jù)給出的素材，我們可以得知，用人單位在勞動(dòng)者無(wú)法勝任工作的情況下，仍然具有調(diào)整其工作崗位的權(quán)利。但是，用人單位主張勞動(dòng)者不勝任工作也需要提供證據(jù)。如果勞動(dòng)者拒絕調(diào)整崗位，用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同，屬于合法解除，但是用人單位也應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，我們可以得出結(jié)論，用人單位在調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位時(shí)需要遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保員工的權(quán)益得到保障。勞動(dòng)者在無(wú)法勝任工作的情況下，用人單位仍然具有調(diào)整其工作崗位的權(quán)利。當(dāng)然，用人單位主張勞動(dòng)者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動(dòng)者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞 動(dòng) 者 拒 絕 調(diào) 整 崗 位 ， 用 人 單 位 能 否 據(jù) 此 解 除 勞 動(dòng) 合 同 ？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者可以提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，也可以2023-10-01495人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不服從公司安排被辭退能得到補(bǔ)償。1、用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除；可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金；2、勞動(dòng)者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工被公司解雇賠償多少根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年2023-07-16296人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)［案情］楊某是湖南某公司制造部職工。2002年6月13日，當(dāng)楊某雙手正準(zhǔn)備按液壓機(jī)的工作鍵時(shí)，左手大拇指不小心觸及左下角的一個(gè)工作鍵，液壓機(jī)的上模突然掉了下來(lái)，楊某的右手沒(méi)有來(lái)得及完全抽出，除拇指外其他四指被機(jī)器壓碎。事故發(fā)生后，楊某被送往醫(yī)院進(jìn)行搶救，于2002年7月26日出院。經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)進(jìn)行工傷傷殘鑒定，鑒定結(jié)果為六級(jí)。由于所在企業(yè)沒(méi)有給職工辦理工傷保險(xiǎn)，楊某只好向企業(yè)提出工傷賠償要求。根據(jù)勞動(dòng)部1996年頒布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》）第二十四條規(guī)定，楊某要求企業(yè)支付其住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)、工傷醫(yī)療期工傷津貼、安置假肢費(fèi)、一次性殘疾補(bǔ)助金、傷殘撫恤金及住院期間護(hù)理費(fèi)共計(jì)28.3萬(wàn)元。但企業(yè)認(rèn)為，根據(jù)《辦法》規(guī)定，企業(yè)有權(quán)要求楊某繼續(xù)上班，楊某必須服從，因而不發(fā)給楊某傷殘撫恤金，只同意楊某其他賠償要求。楊某向該公司所在地的某縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。勞動(dòng)2023-06-09317人看過(guò) -
剛工作想辭職需要辦理離職手續(xù)，只要是入職了，就是該單位或者企業(yè)的員工，離職就得辦理手續(xù)。一般的單位或企業(yè)都有試用期。而且在試用期間雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。每一家單位或企業(yè)的規(guī)章制度都不一樣，所以根據(jù)單位的規(guī)定進(jìn)行辦理離職手續(xù)。一、園區(qū)解除勞動(dòng)合同到哪辦理如何解除勞動(dòng)合同有下面的三種方式1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等；2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，你提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位2023-03-07365人看過(guò)
-
勞動(dòng)者事業(yè)單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：損害國(guó)家聲譽(yù)和利益的；失職瀆職的；利用工作之便謀取不正當(dāng)利益的；揮霍、浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)?shù)?；?yán)重違反職業(yè)道德、社會(huì)公德的；其他嚴(yán)重違反紀(jì)律的。處分分為警告、記過(guò)、降低崗位等級(jí)或者撤職、開(kāi)除。受處分的期間為：警告，6個(gè)月；記過(guò)，12個(gè)月；降低崗位等級(jí)或者撤職，24個(gè)月。給予工作人員處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。不服從工作安排能辭退嗎勞動(dòng)者不能勝任工作又不能服從工作安排的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后可以辭退；用人單位隨意安排勞動(dòng)者工作，勞動(dòng)者不服從的，用人單位不得以此為由辭退勞動(dòng)者，否則違法解除勞動(dòng)合同后按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付雙倍賠償金?！妒聵I(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十八條事業(yè)單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：（一）損害國(guó)家聲譽(yù)和利益的；（二）失職瀆職的；（三）利2023-07-18298人看過(guò) -
用人單位不得在孕期安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者孕期禁忌從事的勞動(dòng)。尤其是，當(dāng)女職工懷孕7個(gè)月以上時(shí)，公司就不能安排夜班勞動(dòng)或者加班勞動(dòng)了，否則，屬于違法行為，勞動(dòng)者可以通過(guò)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁申請(qǐng)來(lái)維護(hù)自身權(quán)利。一、孕婦可以讓公司給提前休假嗎如果懷孕的女職工在公司裝修時(shí)確實(shí)感到身體不適的，可以向單位申請(qǐng)?zhí)崆靶菁?。單位不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和從事夜班勞動(dòng)。二、女職工哺乳期保護(hù)的內(nèi)容是什么？女職工哺乳期保護(hù)的內(nèi)容如下：1、女職工哺乳期勞動(dòng)強(qiáng)度和禁忌勞動(dòng)保護(hù)，根據(jù)法律規(guī)定，不得安排女職工在哺乳一歲以下嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)和哺乳期禁忌的其他勞動(dòng)，不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)；2、哺乳期間，女工每天有兩次哺乳時(shí)間，每次半小時(shí)，兩次可2023-03-13394人看過(guò)
#辭退解雇
北京
律師推薦
#辭退解雇
知識(shí)導(dǎo)航
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開(kāi)
勞動(dòng)者可以通過(guò)下列方式終止勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同；提前30天書(shū)面通知用人單位終止勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。 如果單位未繳納社保，沒(méi)有簽訂合同，可以隨時(shí)辭職。... 更多>
#解除勞動(dòng)合同
最新文章
-
2024-12-12 -
2024-01-05 -
2023-12-05 -
2023-11-27 -
2023-11-25
#解除勞動(dòng)合同
相關(guān)咨詢(xún)
-
公司調(diào)動(dòng)員工，員工不服從調(diào)動(dòng)安排，員工可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎江西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-05-06公司不得單獨(dú)變更職工崗位，需要與職工意見(jiàn)達(dá)成一致，否則只能解除勞動(dòng)合同，給予勞動(dòng)補(bǔ)償金。沒(méi)有辦法達(dá)成一致意見(jiàn)，導(dǎo)致員工無(wú)法正常到崗，不能認(rèn)定為曠工。要看你在公司做了有多長(zhǎng)的時(shí)間，有沒(méi)有簽勞動(dòng)合同以及購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：1.退休；2.患病、負(fù)傷 -
勞動(dòng)者不服從工作安排，用人單位是否可以罰款并辭退西藏在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-27罰款或辭退都屬于違法，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán) -
勞動(dòng)合同中職工必須服從甲方的工作安排嗎香港在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-07中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 -
不服從安排工作四川在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-24勞動(dòng)者不服從工作安排，一般應(yīng)當(dāng)進(jìn)行批評(píng)教育，經(jīng)過(guò)批評(píng)教育不改多次不服從工作安排符合嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，或者因?yàn)椴环墓ぷ靼才艑?dǎo)致用人單位較大損失的，用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，反而可以主張勞動(dòng)者賠償損失。勞動(dòng)者偶爾不服從工作安排且并未造成嚴(yán)重后果的，不符合解除合同條件，屬于違法解除合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金（本單位工作年限每年兩個(gè)月本人工資 -
公司在員工不服從工作安排，可以要求用人單位更改勞動(dòng)合同的內(nèi)容嗎北京在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-01-23合同在成立并生效后，任何一方不得單方面更改合同內(nèi)容，但雙方協(xié)商一致除外，對(duì)于以上情況，勞動(dòng)者可以要求用人單位按勞動(dòng)合同中的相關(guān)約定履行，否則勞動(dòng)者可以終止勞動(dòng)合同，并可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的
