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公司工作三年沒有簽勞動合同可以申請雙倍工資嗎

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-04-03 17:41:06 232 人看過

公司工作三年沒有簽勞動合同可以申請雙倍工資。雙倍工資計(jì)算應(yīng)以實(shí)發(fā)工資為基數(shù)，已發(fā)放的工資部分應(yīng)當(dāng)扣除。勞動者可以就未簽訂勞動合同超過一個(gè)月不滿一年的時(shí)間部分請求支付雙倍工資進(jìn)行賠償，最多支持11個(gè)月工資。

一、私人企業(yè)不簽勞動合同有違法嗎

私人企業(yè)超過法定的期限不簽勞動合同是違法的。私企自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，但支付雙倍工資一般不超過11個(gè)月。自用工之日起超過一年未簽訂勞動合同，則會視為簽訂無固定期限勞動合同。

二、員工合同到期未續(xù)簽但還在公司上班的有補(bǔ)償嗎

員工合同到期未續(xù)簽但還在公司上班的有補(bǔ)償。員工應(yīng)當(dāng)在勞動期屆滿前一個(gè)月履行續(xù)簽程序，逾期后未續(xù)簽的可以要求自沒有續(xù)簽的第二個(gè)月起支付二倍工資賠償，最多支持11個(gè)月的工資。未簽訂勞動合同連續(xù)超過兩年未提起訴訟的，法院一般不支持雙倍工資的訴求。

三、未簽勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少？

單位逾期未簽勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)：自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年用人單位未簽訂勞動合同，視為簽訂無固定期限勞動合同，勞動者一般最多能獲得11個(gè)月的雙倍工資。

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申請勞動仲裁主張未簽訂勞動合同雙倍工資可以嗎？

可以的，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。不簽訂勞動合同雙倍工資的訴訟時(shí)效為一年。勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。一、公司沒簽合同去哪里告？勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理，仲裁結(jié)果對訴訟沒影響。沒有勞動合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，工資卡、出勤卡之類沒

2023-06-22

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勞動合同到期沒續(xù)簽繼續(xù)工作要雙倍工資嗎

一、勞動合同到期沒續(xù)簽繼續(xù)工作要雙倍工資嗎如勞資關(guān)系中的勞動合同履行期限屆滿之后，用人單位因自身原因不愿與勞動者繼續(xù)簽署新的勞動合同的情況下，應(yīng)遵循《中華人民共和國勞動合同法》中所明確的法定程序措施即終止與當(dāng)事人間的勞動合同。在此基礎(chǔ)上，用人單位有責(zé)任按照法律相關(guān)條款向其所雇傭的勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若是在勞動合同期滿之后，用人單位遲遲未將續(xù)簽事宜提上日程，同時(shí)卻依然允許勞動者在其單位持續(xù)工作，對于已滿足成立無固定期限勞動合同條件的勞動者而言，有權(quán)提出要求用人單位與其續(xù)簽無固定期限的勞動合同；或者是要求用人單位重新就固定期限勞動合同事項(xiàng)進(jìn)行商議以及解除現(xiàn)有勞動合同并由用人單位每月向其支付兩倍于正常工資的金額作為賠償款項(xiàng)。假如用人單位拒絕承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，勞動者有權(quán)利尋求勞動仲裁機(jī)關(guān)的公正裁決以維護(hù)自己的合法權(quán)益?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立

2024-04-09

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工作三年未簽勞動合同能要求雙倍賠償嗎

律師解答：能。用人單位用工3年未與勞動者訂立書面勞動合同，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同，并從用工滿一個(gè)月的次日起至滿一年的前一日止，向勞動者支付11個(gè)月二倍工資。所以，3年沒有簽訂勞動合同的賠償是從你滿一個(gè)月后的次月開始，公司應(yīng)支付二倍工資，到十一個(gè)月以后可以視為簽訂無固期勞動合同。《勞動合同法實(shí)施條例》第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

2024-05-11

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沒簽合同自動離職后果可不可以申請雙倍工資

一、沒簽合同自動離職后果可不可以申請雙倍工資勞動者自動離職的，如果用人單位沒有與其簽訂勞動合同的，勞動者可不可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資；（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月），從勞動者離職開始算，勞動仲裁時(shí)效為一年。《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的；應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、沒有簽訂勞動合同可不可以要求雙倍工資用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用

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三年沒簽合同的能拿到雙倍工資嗎

三年沒簽合同不能申請補(bǔ)償雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，已經(jīng)超過了仲裁時(shí)效，不可以申請雙倍的工資。三年沒簽合同被辭退了怎么賠償三年沒簽合同被辭退了賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、公司提出并與勞動者協(xié)商一致勸退員工的，公司按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；2、公司違反規(guī)定單方面辭退員工的，公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，超出一個(gè)月不超出兩年未簽書面勞動合同的，能夠要求從第二個(gè)月開始的兩倍薪水，但最多不超出11個(gè)月；3、因勞動者違反規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情

2023-07-21

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勞動合同到期后，公司不續(xù)簽勞動合同能申請雙倍工資賠償嗎

合同到期公司不續(xù)簽不可以主張雙倍工資。但是如果用人單位不想續(xù)簽或者用人單位降低勞動條件導(dǎo)致勞動者提出不續(xù)簽的，勞動者可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧雍贤ā返?7條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

2024-05-15

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無效勞動合同雙倍工資可以請求嗎

合同無效的用人單位不需要支付雙倍工資。理由有如下二個(gè)方面：1、從類似規(guī)定上來看雖然我國勞動合同法對合同無效要不要支付雙倍工資沒有作出明確的規(guī)定，但可以依照勞動合同法第93條的規(guī)定，可以推理出無須支付雙倍工資。該條規(guī)定對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動合同法第86條也有類似的規(guī)定。2、從法理上來看未簽訂合同支付雙倍工資針對的是沒有履行法定義務(wù)簽訂書面合同而設(shè)立的法律責(zé)任，勞動合同無效并不能否認(rèn)勞動合同已簽訂或已成立的事實(shí)，所以，勞動合同無效時(shí)用人單位無須支付雙倍工資。一、如何訂立勞動合同1、訂立前的知情權(quán)勞動者在訂立勞動合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報(bào)酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。用人單位在招用勞

2023-02-26

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沒有簽勞動合同公司該給二倍工資嗎

公司如果自用工之日起超過一個(gè)月未簽書面勞動合同，公司應(yīng)給勞動者二倍工資，該二倍工資從用工第二個(gè)月起開始計(jì)算，最多計(jì)算到勞動者在公司工作滿一年時(shí)為止。但如果還未超過一個(gè)月的，則雙方只要及時(shí)簽約公司就不用給勞動者二倍工資。工作13個(gè)月沒簽勞動合同二倍工資補(bǔ)償還要繳稅嗎根據(jù)財(cái)政部、國家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入免征個(gè)人所得稅問題的通知》中規(guī)定：個(gè)人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》計(jì)算征收個(gè)人所得稅。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)

2023-07-29

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沒簽勞動合同申請雙倍工資的方法是什么

沒簽勞動合同申請雙倍工資方法如下：1、首先應(yīng)當(dāng)搜集存在事實(shí)勞動關(guān)系的證明，比如工資條，社保繳納記錄等；2、然后準(zhǔn)備好這些證據(jù)向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。但是只有未簽訂勞動合同滿一個(gè)月才可以主張雙倍工資。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。一、入職滿一個(gè)月不足一年未簽勞動合同需要支付賠償金嗎入職滿一個(gè)月不足一年未簽勞動合同的，公司需要支付賠償金，賠償金按照員工雙倍工資支付。《中華人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)

2023-06-21

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沒簽合同口頭約定工資是否可以申請雙倍工資

用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系那么在發(fā)生勞動當(dāng)日就必須訂立勞動合同而且試用期必須在勞動合同期限范圍內(nèi)因此口頭約定是沒有法律效力的。一、試用期可以簽勞動合同嗎？試用期也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同的。我國法律明確規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。在簽合同時(shí)可以約定試用期，試用期應(yīng)包括在合同期限內(nèi)。而且，勞動者在試用期內(nèi)，依法享有社會保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。二、試用期期三個(gè)月合法嗎根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，訂立勞動合同時(shí)，約定試用期要執(zhí)行以下六點(diǎn)規(guī)定：1、勞動合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定。2、試用期最長不得超過6個(gè)月。3、勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。4、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。5、以完

2023-06-25

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沒有簽勞動合同節(jié)假日有三倍工資嗎

律師解答：有。在法定節(jié)假日間安排勞動者加班，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的300％支付加班工資，如果沒簽勞動合同，還應(yīng)給予雙倍工資。但目前尚未有明確法律條文或司法解釋說明沒簽書面勞動合同的節(jié)日加班工資如何支付，理解上應(yīng)也是按3倍工資的2倍給予補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

2024-05-16

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訴訟時(shí)效
公司沒簽勞動合同，請求雙倍工資的訴訟時(shí)效有多長？

根據(jù)法律規(guī)定，公司與員工建立勞動關(guān)系后，規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒簽勞動合同的，從第二個(gè)月起要接受雙倍工資的處罰。不過，請求雙倍工資時(shí)要明確訴訟時(shí)效的規(guī)定，否則可能會失去時(shí)效優(yōu)勢。公司沒簽勞動合同，員工請求雙倍工資時(shí)，訴訟時(shí)效是從員工知道或應(yīng)當(dāng)知道的合法權(quán)益被侵犯后一年內(nèi)。并且，實(shí)踐中是以沒有簽訂勞動合同的第二個(gè)月發(fā)工資之日起開始計(jì)算一年的訴訟時(shí)效，所以雙倍工資的請求訴訟時(shí)效又是逐月失效的。另外，一旦公司及時(shí)補(bǔ)簽勞動合同，也將直接影響請求雙倍工資，并且實(shí)踐中是法律不再支持員工的請求，即會拿不到雙倍工資。確定還在一年的訴訟時(shí)效內(nèi)，員工要按照以下步驟申請勞動仲裁：1、先要準(zhǔn)備好以下材料：（1）勞動爭議申訴書一式三份；（2）到工商局查詢公司的工商登記資料一份；（3）本人的身份證復(fù)印件一份；（4）復(fù)印證據(jù)資料一式三份，如勞動合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。2、向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會

2023-05-01

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法律綜合知識
勞動者拒簽勞動合同，可以主張雙倍工資嗎

員工拒絕簽訂勞動合同，可以申請賠償雙倍工資嗎不可以。相關(guān)知識：一、適用“雙倍工資”的范圍我們說只有符合法律規(guī)定的，適用勞動合同法調(diào)整的才可以“雙倍工資”。這個(gè)適用范圍在《勞動合同法》第2條“適用范圍”中有明確的規(guī)定，即“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行?！倍⑷绾味x勞動合同具備了勞動合同的主要法律特點(diǎn)，就可以認(rèn)定雙方簽訂了勞動合同．在這里就公司就有了操作的空間，在我們接觸的一些案例中，公司經(jīng)常講一些單純約定工資的一些備忘錄或者證明，還有一些入職的邀請函，確認(rèn)函等經(jīng)過一定處理后當(dāng)作勞動合同來處理，以規(guī)避不簽訂勞動合同的懲罰．另外還有一些所謂”空白合同”，”黑白合同”，

2024-04-18

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工資
返聘時(shí)沒簽勞動合同沒簽勞動合同能要雙倍工資嗎

王女士是上海農(nóng)村戶籍人員，9月，王女士進(jìn)入上海某事業(yè)單位工作，從事專業(yè)技術(shù)管理崗位工作，但未取得事業(yè)編制，雙方也未訂立書面勞動合同，則參照有事業(yè)編制員工的相同崗位發(fā)放。王女士一直在該事業(yè)單位工作至5月份。3月，因市政動遷需要，王女士成為被征地人員，由征地單位上海某某實(shí)業(yè)總公司為王某按月繳納城鎮(zhèn)保險(xiǎn)。3月，王某年滿50周歲，上海某某實(shí)業(yè)總公司為其辦理了手續(xù)，王女士每月領(lǐng)取退休金。1月，上海某事業(yè)單位要求王女士訂立書面《退休返聘協(xié)議》，其工資則按照退休人員的規(guī)定支付。王女士則認(rèn)為，自己一直在該單位工作10年以上，并從事專業(yè)技術(shù)崗位工作，不同意簽訂退休返聘協(xié)議，而是要求與單位訂立勞動合同至55周歲。因王女士拒絕訂立《退休返聘協(xié)議》，上海某事業(yè)單位書面通知王女士于2008年5月31日終止工作關(guān)系。王女士逐向單位所在地勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求單位與其簽訂1月1日至12月31日的書面勞動合同，

2023-06-08

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工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

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