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稅后工資新計算方法：

新個稅法規(guī)定，從2018年10月1日起執(zhí)行，工資薪金適用七級超額累進制，具體如下：

薪金所得適用稅率。

起征點是5000，計算方法是

繳稅＝全月應納稅所得額＊稅率－速算扣除數；

全月應納稅所得額＝（應發(fā)工資－四金）－5000；

實發(fā)工資＝應發(fā)工資－四金－繳稅。

一、平均工資是稅前還是稅后

平均工資指企業(yè)、事業(yè)、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。它表明一定時期職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標。計算公式為：職工平均工資＝報告期實際支付的全部職工工資總額／報告期全部職工平均人數。

從法律上理解，應當是扣除個人所得稅以前的工資額，即稅前工資，一般根據勞動合同約定的稅前工資標準確定。并且如果算稅后平均工資，每個職工的納稅情況不一（有的是企業(yè)納稅），還有的免稅優(yōu)惠，所以稅后平均工資無法計算，也不夠準確。但實踐中，如果應得工資無法確定的，就只能以員工實際領取的實得工資為依據計算月平均工資。所以，平均工資是稅前工資。包含代扣個人的個人所得稅、社會保險費和住房公積金。

二、勞動報酬和工資的區(qū)別

勞動報酬和工資的區(qū)別。

1、可以理解為勞動報酬是廣義的，工資薪金是狹義的。

2、勞動者報酬指勞動者因從事生產活動所獲得的全部報酬。

3、勞動報酬，包括：工資薪金。一次性的勞務費、稿酬所得等一切勞動所得。

4、工資薪金，是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受雇有關的其他所得。

工資是工錢的一種類型，即員工的薪資，是固定工作關系里的員工所得的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。