久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

一、不簽勞動(dòng)合同如何賠償1、勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。2、不簽訂勞動(dòng)合同在什么情況下可以獲得雙倍賠償?勞動(dòng)者同意并且積極和公司簽訂勞動(dòng)合同，但是公司拒絕簽訂;未簽訂合同的情形發(fā)生在2008年2月1日以后;并且從進(jìn)入公司滿一個(gè)月以后即第二個(gè)月開始計(jì)算。3、勞動(dòng)者不與公司簽訂合同公司不依法與勞動(dòng)者簽訂書面合同，才需要承擔(dān)支付每月2倍工資。如果是勞動(dòng)者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動(dòng)合同的，不適用改條款。職工故意或者不愿意簽訂勞工合同，則不能獲得2倍工資。二、不簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任1、用人單位未在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在此期間向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。(《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者

在無任何違約賠償條款的合同下，受損方有權(quán)要求違約方對(duì)此進(jìn)行實(shí)際損害賠償。違約方需承擔(dān)持續(xù)履行義務(wù)、采取有效補(bǔ)救措施或者對(duì)損失給予數(shù)額合理的賠償?shù)嚷募s責(zé)任。存在以下三種途徑來評(píng)估和確定實(shí)際損失的具體范圍：1．若在合同里并未規(guī)定任何罰款或違約金條款，但規(guī)定了因違約而產(chǎn)生的損失賠償額的核算準(zhǔn)則，那么我們便需要依照該準(zhǔn)則來測(cè)算出損失賠償額；2．倘若在合同內(nèi)并無關(guān)于損失賠償額的計(jì)算方式，我們則需要依據(jù)相關(guān)的財(cái)務(wù)賬目及書面資料來作為證據(jù)證明損失情況，并與違約方進(jìn)行詳細(xì)的商討以達(dá)成共識(shí)；3．假如我們無法與對(duì)方就實(shí)際損失金額方面達(dá)成共識(shí)，可以通過尋求司法訴訟的方式來解決，讓法院在全面考慮各種因素后給出裁決決定?！睹穹ǖ洹返谖灏倨呤邨l當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任?！睹穹ǖ洹返谖灏侔耸龡l當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不

勞務(wù)分包合同違約金的規(guī)定：違約金由當(dāng)事人雙方在合同中協(xié)商約定；約定的違約金低于或者高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加或者減少；當(dāng)事人既約定違約金，又約定定金的，一方違約時(shí)，對(duì)方可以選擇適用違約金或者定金條款；其他。一、物業(yè)合同高額違約金怎么處理（一）物業(yè)合同高額違約金合同雙方當(dāng)事人可以協(xié)商調(diào)低違約金的實(shí)際支付數(shù)額。根據(jù)《民法典》第五百八十五條【違約金】當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。（二）違約情形發(fā)生后，違約金和定金不能同時(shí)適用《民法典》第五百八十八

一、簽訂合同時(shí)如何明確違約金的支付數(shù)額合同里約定違約金數(shù)額的方式有合同雙方自行協(xié)商違約金金額即可。但是約定的違約金金額不得超過訂立合同時(shí)應(yīng)當(dāng)預(yù)見或可以預(yù)見的違約損失的百分之三十，超過的部分無效?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第十二條當(dāng)事人以約定的違約金過高為由請(qǐng)求減少的，應(yīng)當(dāng)以違約金超過造成的損失30％為標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)減少；當(dāng)事人以約定的違約金低于造成的損失為由請(qǐng)求增加的，應(yīng)當(dāng)以違約造成的損失確定違約金數(shù)額。二、合同違約金的訴訟時(shí)效是多久合同違約金的訴訟時(shí)效是三年?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一百八十八條向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根

一、勞動(dòng)合同法未簽訂勞動(dòng)合同的辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少？未簽訂勞動(dòng)合同的辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)不是法定的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、哪些證據(jù)可以證明勞動(dòng)關(guān)系？（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳

違約金的數(shù)額可由當(dāng)事人自行協(xié)商確定。法律規(guī)定，違約金的數(shù)額由當(dāng)事人根據(jù)違約情況約定違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。合同違約金上限是不超過實(shí)際損失的30%。但是如果過高或者過低是可以請(qǐng)求法院給予減少或者增加的。一、土地出讓合同違約金怎么算當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。所以，違約金具有懲罰性的特征，它不以非違約方遭受損失為前提。一般來說，合同違約金上限是不超過實(shí)際損失的30%。但是如果過高或過低是可以請(qǐng)求法院予以減少或者增加的。另外，約定的違約金低于造成的損失，當(dāng)事人可以請(qǐng)求法院予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失，當(dāng)事人可以請(qǐng)求法院適當(dāng)減少。但是，違約金是當(dāng)事人雙方在訂約時(shí)對(duì)一方違約后可能造成的損失的一種預(yù)先估算，與違約后的守約方的實(shí)際損失不可能完全相符的。二、民法典違約金上限一般來說違

一、未簽訂勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同有沒有賠償金未簽訂勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同有沒有賠償金，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、自己想解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者是否需要付賠償金勞動(dòng)者自己想解除勞動(dòng)合同的，不需要支付賠償金。因?yàn)閯趧?dòng)者有沒有辭職的自由。但是如果單位給勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)，并且與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期的，則勞動(dòng)者如果在服務(wù)期屆滿之前辭職的，則需要支付給單位賠償金，但數(shù)額不得超過服

勞動(dòng)合同到期后沒續(xù)簽的補(bǔ)償是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。合同到期沒續(xù)簽還在繼續(xù)上班該如何處理合同到期沒續(xù)簽，還在上班的。視為用人單位與勞動(dòng)者默認(rèn)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，雙方依舊有續(xù)簽勞動(dòng)合同的意愿。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、勞動(dòng)合同違約金數(shù)額如何確定，勞動(dòng)合同違約責(zé)任的承擔(dān)方式有哪些違約金的數(shù)額的設(shè)定都要求應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬等因素合理確定。勞動(dòng)者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人前12個(gè)月的工資總額。但是，約定的違約金數(shù)額畸高的，當(dāng)事人可以要求適當(dāng)減少。雙方當(dāng)事人因違約金發(fā)生爭(zhēng)議的，可以按程序解決。至于怎樣的數(shù)額才不算“畸高”，究竟如何根據(jù)勞動(dòng)報(bào)酬“合理確定”，對(duì)不起，就沒有下文了。、等地的規(guī)定也大致相同?？磥碇坏靡揽俊白杂尚淖C”了。違約金約定的規(guī)范性、合理性對(duì)勞動(dòng)者和用人單位之間找到一定的平衡性非常重要，江-勞、等地的規(guī)定極大地限制了用人單位約定違約金的條件，導(dǎo)致勞動(dòng)者隨意，卻沒有有效的措施去約束;而、等地卻沒有為違約金的約定限制條件，用表面的平等掩蓋了實(shí)質(zhì)上用人單位和勞動(dòng)者的不平等性，都是不合理的。法律應(yīng)當(dāng)就約定違約金確立一個(gè)前提條件，即應(yīng)充分考慮當(dāng)?shù)氐钠骄べY水平、勞動(dòng)者的工

人民法院在審理行政賠償案件時(shí)，確定賠償數(shù)額時(shí)要堅(jiān)持全面賠償和公平合理的理念，既要體現(xiàn)對(duì)行政機(jī)關(guān)違法拆除行為的懲戒，也要確保賠償請(qǐng)求人的合法權(quán)益得到充分保障。在房屋征收強(qiáng)制拆除的行政賠償案件中，依照現(xiàn)行法律規(guī)定確定行政賠償項(xiàng)目和數(shù)額時(shí)應(yīng)當(dāng)秉持的基本原則是，賠償數(shù)額至少應(yīng)不低于賠償請(qǐng)求人依照安置補(bǔ)償方案可以獲得的全部征收補(bǔ)償權(quán)益，不能讓賠償請(qǐng)求人獲得的賠償數(shù)額低于依法征收可能獲得的補(bǔ)償數(shù)額，以體現(xiàn)賠償訴訟的懲戒性和對(duì)被侵權(quán)人的關(guān)愛與體恤，最大限度地發(fā)揮國(guó)家賠償制度在維護(hù)和救濟(jì)因受到公權(quán)力不法侵害的行政相對(duì)人的合法權(quán)益方面的功能與作用。一、強(qiáng)制拆遷聽證程序有何規(guī)定《城市房屋拆遷行政裁決工作規(guī)程》規(guī)定，因拆遷人與被拆遷人就搬遷期限、補(bǔ)償方式等原因達(dá)不成協(xié)議，當(dāng)事人可向市、縣房屋拆遷管理部門申請(qǐng)裁決。未達(dá)成拆遷補(bǔ)償安置協(xié)議戶數(shù)較多的，房屋拆遷管理部門在受理裁決申請(qǐng)前，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行聽證。以成都為例，《成都

一、一個(gè)月內(nèi)未簽訂合同的勞動(dòng)法如何賠償沒簽勞動(dòng)合同可以得到雙倍工資的賠償。勞動(dòng)者在用人單位工作的，為了更好的保護(hù)自身的利益，肯定就要與用人單位簽訂書面的勞動(dòng)合同才行?，F(xiàn)實(shí)中，大部分的用人單位還是會(huì)按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂合同，不過卻有少部分單位為了逃避對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，而不愿意簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法規(guī)定，屬于以下情形的用人單位需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資：（一）用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（二）勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付雙倍工資。二、沒簽勞動(dòng)合同，可以要求用人單位支付雙倍工資需要符合兩個(gè)條件是什么1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同；2、用人單位拒絕與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，也就是說如

看情況，《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律約定或者強(qiáng)迫勞動(dòng)者簽訂違約金條款，這樣的違約金條款是無效的。而勞動(dòng)者對(duì)用人單位主張違約金的權(quán)利，法律沒有特別明確的規(guī)定和限制。針對(duì)勞動(dòng)合同中約定由用人單位向勞動(dòng)者承擔(dān)法律規(guī)定之外的違約金的情形，在勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法未進(jìn)行立法干預(yù)的情況下，應(yīng)認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者約定由用人單位承擔(dān)違約金的條款有效。說按勞動(dòng)合同簽訂合同不夠一個(gè)月發(fā)工資合法嗎拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合

1、用人單位不簽合同，違反了《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位要支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償。從未簽合同滿一個(gè)月的次日起補(bǔ)償二倍工資，最多補(bǔ)償11個(gè)月的，并補(bǔ)簽合同。2、勞動(dòng)者還可以通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求用人單位按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。一、勞動(dòng)者可以領(lǐng)取賠償金的情形有哪些？1、協(xié)商解除勞動(dòng)合同。就是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。這時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)該職工在單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是最多不超過12個(gè)月。2、因病或非因工負(fù)傷解除勞動(dòng)合同。就是勞動(dòng)者生病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的其他工作，用人單位與其解除勞動(dòng)合同。這時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)該職工在單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)當(dāng)發(fā)放不低于6