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公司不發(fā)年終獎可不可以申請勞動仲裁

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-02 08:23:24 393 人看過

公司不發(fā)年終獎可以申請勞動仲裁。公司不發(fā)年綜獎，是否適格于勞動仲裁問題，須看根據(jù)不同情況來確定。如果在勞動合同法中沒有約定年終獎，公司的經(jīng)營管理或運(yùn)營制度中沒有關(guān)于年終獎金的規(guī)范，是不適申請勞動仲裁的。公司的經(jīng)營管理或運(yùn)營制度中設(shè)立了年終獎制度或在勞動合同中約定了予以年終獎金項(xiàng)，則視為勞動報酬的組成部分或勞動合同的約定項(xiàng)，具備了發(fā)放年終獎的條件而不發(fā)時則可以申請勞動仲裁。

公司年終獎要交稅嗎

公司發(fā)年終獎需要交稅的，公司需要代扣代繳員工的個人所得稅。年終獎和當(dāng)月個人的工資、薪金所得高于5000（或等于）稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，計(jì)算公式為應(yīng)納個人所得稅稅額＝個人當(dāng)月取得的全年一次性獎金適用稅率－速算扣除數(shù)。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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拖欠年終獎能否申請勞動仲裁

1、拖欠年終獎，能否申請勞動仲裁中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第二條在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)，用人單位與勞動者之間發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）訂立、履行、變更勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，勞動合同的解除和終止（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)等方面的爭議（5）勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等方面的爭議，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者補(bǔ)償（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當(dāng)事人的申請，依法對勞動爭議事實(shí)進(jìn)行裁判，對權(quán)利義務(wù)進(jìn)行裁決。勞動爭議仲裁委員會除應(yīng)當(dāng)遵循勞動法規(guī)定的處理勞動爭議的基本原則外，還應(yīng)當(dāng)遵循下列特殊原則：（一）先調(diào)解原則。也就是說，在作出裁決之前，仲裁委員會或者仲裁庭應(yīng)當(dāng)首先進(jìn)行調(diào)解。一般來說，沒有調(diào)解就不能作出裁決。事先調(diào)解是仲裁的必要程序，但當(dāng)事人拒絕調(diào)解或者調(diào)解無效的，應(yīng)當(dāng)

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年終獎勞動仲裁申請書怎么寫

1、要寫明申請人、被申請人的基本情況，如：姓名(企業(yè)一方除寫企業(yè)名稱外，還要寫法定代表人)、性別、出生年月、民族、身份證號碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。2、寫明申請事項(xiàng)。也就是你想主張的事項(xiàng)。比如，支付拖欠工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資等。3、寫明事實(shí)和理由，應(yīng)敘述雙方發(fā)生勞動爭議的時間、地點(diǎn)、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動爭議的關(guān)鍵性事實(shí)客觀地交代清楚。還有何時入職、做什么工作、約定工資。應(yīng)敘述的全面而又簡潔。4、然后寫結(jié)束語和呈文對象?！疤叵蛸F委提出申請，請求依法裁決”、“此致×××縣(市)勞動爭議仲裁委員會”等。5、最后落款，即申請人姓名和日期，并且手寫簽名按上手印。范文：申請人：xxx，男，漢族，電話：xxxxxxxxxxx住所：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx郵編：xxxxx被申請人：xxxxxxxxxxxxxx

2023-06-16

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申請勞動仲裁能要回年終獎嗎

公司不發(fā)年綜獎，是否適格于勞動仲裁問題，須看根據(jù)不同情況來確定。一是如果在勞動合同法中沒有約定年終獎，公司的經(jīng)營管理或運(yùn)營制度中沒有關(guān)于年終獎金的規(guī)范，是不適申請勞動仲裁的；二是公司的經(jīng)營管理或運(yùn)營制度中設(shè)立了年終獎制度或在勞動合同中約定了予以年終獎金項(xiàng)，則視為勞動報酬的組成部分或勞動合同的約定項(xiàng)。一、年終獎離職后還能拿到嗎看情況。如果用人單位在規(guī)章制度等文件中明確規(guī)定年終獎屬于公司特殊福利，是否發(fā)放以及發(fā)放額度需要考慮公司當(dāng)年效益及個人表現(xiàn)，不納入員工工資的范圍，并規(guī)定在年終獎發(fā)放前員工離職不得享受單位上年度年終獎的，那么用人單位是可以不支付離職員工年終獎。二、公司年終獎不發(fā)違法嗎?公司不發(fā)年終獎不違法，發(fā)放年終獎確非用人單位的法定義務(wù)，用人單位可以在綜合考量單位年度效益及勞動者年度表現(xiàn)后自主決定發(fā)放與否并設(shè)計(jì)相應(yīng)的具體發(fā)放方案。國家統(tǒng)計(jì)局制定頒布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定：

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不拿勞動終止單,可以去申請勞動仲裁么?

沒有超過申請仲裁時效的可以申請勞動仲裁。一、離職后還可以申請勞動仲裁嗎?沒有超過申請仲裁時效的可以申請勞動仲裁。撈動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以在三十日內(nèi)向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以在勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。二、解除合同后還能申請勞動仲裁嗎按相關(guān)法律規(guī)定，即使解除合同協(xié)議簽字，只要屬于勞動仲裁的范圍，就可以申請勞動仲裁。但要注意，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如果已經(jīng)就離職補(bǔ)償達(dá)成一致，且明確表示放棄其他權(quán)利，雙方再無其他爭議的，雖然可以申請仲裁，但仲裁會面臨敗訴的結(jié)果。此外，法律還規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申

2023-03-04

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克扣員工年終獎可以勞動仲裁嗎

年終獎金可以勞動仲裁。員工在請求發(fā)放年終獎，要根據(jù)具體情況來分析。首先要看合同中是否有年終獎的發(fā)放約定，其次要看公司是否有明確的年終獎發(fā)放規(guī)章制度，第三是要看員工是否符合年終獎的發(fā)放條件以及公司是否在年終獎的發(fā)放方式、時間、數(shù)額上存有違規(guī)行為，只有將上述幾點(diǎn)結(jié)合起來分析才能判定是否需向勞動者支付年終獎。一、在汽車旅游期間出交通事故可以領(lǐng)年終獎嗎?是否可以主張年終獎差額，需要看公司的規(guī)章制度以及年終獎差額產(chǎn)生的原因。公司年終獎的發(fā)放形式一般有：1.固定的獎金，類似于福利性質(zhì)；2.浮動的獎金，如根據(jù)個人年度績效評估結(jié)果和公司業(yè)績結(jié)果所發(fā)放績效獎金；3.紅包，通常是由老板決定的，沒有固定的規(guī)則。二、年終獎什么時候發(fā)放各企業(yè)和事業(yè)單位每年發(fā)年終獎，正常是春節(jié)放假日之前發(fā)，哪一天發(fā)具體不同，具體要看雙方簽訂的勞動合同或者協(xié)議中對年終獎的發(fā)放時間是如何約定的。是否發(fā)放年終獎，屬于用人單位的工資自主權(quán)，

2023-03-08

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年終獎沒發(fā)被辭退了能申請勞動仲裁嗎

搜集年終獎沒發(fā)的證據(jù)，被辭退了能申請勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。年終獎沒發(fā)怎么辦勞動仲裁是否有效若勞動者與用人單位在勞動合同中對于年終獎作出了明確規(guī)定的，年終獎可以視為勞動報酬的組成部分，用人單位違法勞動合同不發(fā)年終獎的，屬于因勞動報酬產(chǎn)生的勞動爭議，勞動者可以申請勞動仲裁。法律并未對年終獎作出明確規(guī)定，若雙方的勞動合同以及用人單位的規(guī)章制度也均未對年終獎作出規(guī)定的，用人單位不發(fā)年終獎不屬于法定可以申請勞動

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不發(fā)年終獎是否能仲裁

不發(fā)年終獎是可以仲裁的。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

2024-04-26

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公司約定的年終獎未能發(fā)放是否可以仲裁

一、公司約定的年終獎未能發(fā)放是否可以仲裁公司的經(jīng)營管理或運(yùn)營制度中設(shè)立了年終獎制度或在勞動合同中約定了予以年終獎金項(xiàng)，則視為勞動報酬的組成部分或勞動合同的約定項(xiàng)，具備了發(fā)放年終獎的條件而不發(fā)時則可以申請勞動仲裁。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。二、公司約定的年終獎未能發(fā)放怎么申請仲裁1．當(dāng)事人口頭或書面申請調(diào)解，陳述事情經(jīng)過，提出主張并提供相應(yīng)證據(jù)；2．調(diào)解員受理，詳細(xì)記錄當(dāng)事人所陳述的事情經(jīng)過，仔細(xì)驗(yàn)證當(dāng)事人所陳述的事實(shí)真相及其證據(jù)；3．進(jìn)行調(diào)查取證，約見被申請人，聽取被申請人陳述；4．人民調(diào)解員仔細(xì)分析情況，制定調(diào)解方案，提交人民調(diào)解委員會討論通過；5．通知申請人與被申請人人進(jìn)行調(diào)解；6．調(diào)解成功的制定調(diào)解協(xié)議書，各方簽字蓋章。三、公司約定的年終獎未能發(fā)放申請仲裁的時效是多久公司約定的年終獎未能發(fā)放申請仲裁的時效是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

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一、公司不發(fā)年終獎怎么申請補(bǔ)貼在面對公司不發(fā)年終獎的情況時，勞動者首先應(yīng)當(dāng)了解自身的權(quán)益和可行的維權(quán)路徑。若公司無故遲發(fā)、拒發(fā)或以各種理由少發(fā)年終獎，勞動者可以采取以下措施申請補(bǔ)貼：1．勞動者應(yīng)與公司進(jìn)行溝通，了解不發(fā)年終獎的具體原因。如果公司無法提供合理的解釋或拒絕溝通，勞動者可以收集相關(guān)證據(jù)，如勞動合同等，以證明自己的權(quán)益受到侵害。2．勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T舉報公司的違法行為。勞動行政部門將依法對公司進(jìn)行調(diào)查，并可能對公司采取相應(yīng)的處罰措施。3．如果勞動行政部門的處理結(jié)果無法滿足勞動者的訴求，勞動者還可以向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁申請，維護(hù)自己的合法權(quán)益。二、合法申訴維權(quán)路徑在申請補(bǔ)貼的過程中，勞動者應(yīng)遵循合法的申訴維權(quán)路徑。具體而言，可以參照以下步驟：1．收集證據(jù)：勞動者應(yīng)收集與年終獎相關(guān)的所有證據(jù)，包括勞動合同、工資條、公司規(guī)章制度等。這些證據(jù)將有助于證明勞動者的權(quán)益和公司

2024-08-03

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年終獎不發(fā),可以申請勞動仲裁。公司不發(fā)年綜獎，是否適格于勞動仲裁問題，須看根據(jù)不同情況來確定。一是如果在勞動合同法中沒有約定年終獎，公司的經(jīng)營管理或運(yùn)營制度中沒有關(guān)于年終獎金的規(guī)范，是不適申請勞動仲裁的二是公司的經(jīng)營管理或運(yùn)營制度中設(shè)立了年終獎制度或在勞動合同中約定了予以年終獎金項(xiàng)，則視為勞動報酬的組成部分或勞動合同的約定項(xiàng)，具備了發(fā)放年終獎的條件而不發(fā)時則可以申請勞動仲裁。一、單位規(guī)定離職員工不享受年終獎是不是合法的年終獎的設(shè)立是企業(yè)內(nèi)部管理事務(wù)的一部分，是一種對員工的激勵機(jī)制，而不是勞動法及相關(guān)法律法規(guī)強(qiáng)制調(diào)整的內(nèi)容。是否合法從以下幾個方面看：第一、要看合同中是否有年終獎的發(fā)放約定；第二、要看公司是否明確的年終獎發(fā)放規(guī)章制度；第三、要靠員工是否符合年終獎的發(fā)放條件、以及公司是否在年終獎的發(fā)放方式、時間、數(shù)額上存在違規(guī)行為。只有將上述幾點(diǎn)結(jié)合起來分析，才能判斷是否需向勞動者支付年終獎。如

2023-03-12

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