簽訂勞動合同后是否可以隨時降薪？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-27 11:53:44
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簽訂用工合同后不可以隨意降薪。降薪須經(jīng)雙方協(xié)商一致同意，屬于變更勞動合同。單位單方變更勞動合同，勞動者有權(quán)提前解除，要求單位支付工作報酬以及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或者勞動者可以要求繼續(xù)履行原合同，主張單方變更的行為無效。
一、工作調(diào)崗不滿意辭職有補(bǔ)償嗎
工作調(diào)崗不滿意辭職有無補(bǔ)償，視情況而定：
（1）調(diào)整崗位屬變更勞動合同，應(yīng)與勞動者達(dá)成一致，如果不能達(dá)成一致，可以解除勞動合同，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
（2）單位調(diào)動工作崗位，需要與員工協(xié)商一致簽訂變更勞動合同書，如果已經(jīng)同意調(diào)崗降薪的，再辭職的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
調(diào)崗需要滿足的條件如下：
1、用人單位與勞動者協(xié)商達(dá)成一致，且采用書面形式確認(rèn)了調(diào)崗的內(nèi)容；
2、單位由于客觀原因發(fā)生了重大變化；
3、或者勞動合同中依法有相關(guān)約定的等。
二、公司強(qiáng)制降薪合法嗎
單方降低工資實(shí)際上是單方變更勞動合同的行為，是一種嚴(yán)重違法、違約的行為。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?？梢娢唇?jīng)過雙方協(xié)商的情況下，該公司單方降低勞動者工資的行為違反了變更勞動合同的基本原則，也違反了勞動合同中的約定。故用人單位不能無故單方降低勞動者的工資。
三、簽了一年勞動合同，公司要變更合同如何理解？
單位單方變更勞動合同，屬于用人單位違反相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求認(rèn)定用人單位單方面變更的勞動合同內(nèi)容無效。勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。
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我國法律規(guī)定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。這是《勞動法》賦予勞動者自主選擇職業(yè)的權(quán)利，是勞動者的一項(xiàng)基本權(quán)利，通常稱之為“辭職權(quán)”。勞動者行使辭職權(quán)時，只要提前三十天書面通知即可單方解除勞動合同，無需經(jīng)過用人單位同意，三十天期滿勞動合同正式解除。贈與民法典律后果1、贈與合同成立，贈與人有交付受贈人財(cái)物的義務(wù)法。商是指贈與人按照贈與合同約定的地點(diǎn)、期限、交付的方法等將財(cái)產(chǎn)交付給受贈人，并由此而發(fā)生物權(quán)的轉(zhuǎn)移，但是，法律規(guī)定必須經(jīng)過登記才發(fā)生轉(zhuǎn)移的財(cái)物，如不動產(chǎn)，應(yīng)在登記后才發(fā)生轉(zhuǎn)移法。2、贈與合同成立，贈與人已將贈與財(cái)物交付受贈人，物權(quán)發(fā)生轉(zhuǎn)移，應(yīng)視為受贈人合法享有受贈財(cái)物的占有、使用、處分權(quán)，贈與人不得撤銷贈與民法典。3、贈與合同成立，但贈與人未將合同約定的財(cái)物交付受贈人，受贈人可以不履行贈與義務(wù)，可以撤銷2023-07-04269人看過 -
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