能否在60歲后簽訂勞動合同？
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時間： 2023-07-06 16:12:15
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60歲后不能簽勞動合同，勞動者達(dá)到退休年齡的，損失勞動者資格，與用人單位只能簽訂勞務(wù)合同。勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。
退休返聘可以簽訂勞動合同嗎
退休返聘人員不需要簽訂勞動合同。退休人員已經(jīng)不具有法律意義上的勞動者資格，退休人員與用人單位之間不再是勞動法意義上的勞動關(guān)系，用人單位不需要與退休人員訂立勞動合同。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，按勞務(wù)關(guān)系處理。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條
用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理。
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簽訂勞動合同臨時工簽訂勞動合同后一般不可以違約，如果臨時工違約的，要承擔(dān)支付違約金或者賠償損失等違約責(zé)任。但是如果臨時工與單位協(xié)商一致解約或者提前依法通知單位后與其解約，并不屬于違約行為，而是屬于合法的解約行為，不需要因此而承擔(dān)違約責(zé)任。社區(qū)臨時工可以轉(zhuǎn)正嗎社區(qū)臨時工可以轉(zhuǎn)正。根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)當(dāng)中的規(guī)定內(nèi)容可知，凡是用人單位雇傭的勞動者，都應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的話，勞動者是可以主張雙倍工資的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2023-08-12136人看過 -
1、未簽訂勞動合同的，在辦理就業(yè)手續(xù)后是否需要簽訂勞動合同是。雖然用人單位已經(jīng)辦理了入職手續(xù)，但簽訂勞動合同是十分必要的，這是保護(hù)勞動者權(quán)益的重要證據(jù)中華人民共和國勞動合同法第十條建立勞動關(guān)系，書面勞動合同應(yīng)當(dāng)訂立如果已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，同時沒有訂立書面勞動合同，用人單位和勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自就業(yè)之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，第十一條用人單位在用工的同時未訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起建立勞動關(guān)系，新錄用員工的勞動報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，實(shí)行同工同酬。入職協(xié)議是否屬于勞動合同簡單合同，即合同形式為備注、單頁入職協(xié)議等，內(nèi)容僅規(guī)定勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時間、崗位等單項(xiàng)內(nèi)容，但未按照《勞動合同法》的要求就勞動合同的內(nèi)容達(dá)成全面協(xié)議勞動合同是全面規(guī)定用人單位與勞動者之間權(quán)利義務(wù)的書面文件?！秳趧雍贤?/div>2023-05-07441人看過
解除勞動關(guān)系此種雙重勞動關(guān)系，若未得到允許，是違法的。1、原勞動合同未解除，又簽了新合同，這是對原勞動合同的變更，應(yīng)當(dāng)按新勞動合同履行。2、《勞動合同法》第29條規(guī)定：“用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。公司沒有賠償，可以解除勞動合同，斷交社保嗎？不合法，沒解除勞動關(guān)系，單位必須為勞動者交納社保。勞動者在用人單位工作的，用人單位是需要及時發(fā)放勞動報(bào)酬的，此外，還需要為勞動者繳納社保，如果雙方當(dāng)事人已經(jīng)解除了勞動關(guān)系的，用人單位是可以不再繳納社保的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞2023-07-02472人看過
法律綜合知識男性超過60歲已經(jīng)達(dá)到退休年齡，是無法簽訂勞動合同，只能簽訂就業(yè)協(xié)議或者聘用協(xié)議。凡是達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡的都不能再簽訂勞動合同，即使簽訂了也不屬于勞動合同，雙方之間適用勞務(wù)關(guān)系的規(guī)定。年滿60周歲已不符合勞動者就業(yè)的法定年齡，也不符合勞動合同的主體資格，那么與公司就不存在法律意義上的勞動關(guān)系，所以只可以簽訂聘用合同，性質(zhì)屬于勞務(wù)關(guān)系，不屬于勞動關(guān)系，同時也不需要繳社保和住房公積金。《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2024-05-01485人看過-
解除勞動關(guān)系簽訂勞動合同后當(dāng)事人解除勞動關(guān)系的，還能維權(quán)。解除勞動合同之后，如果勞動者與用人單位存在勞動糾紛的，可以依法協(xié)商、申請調(diào)解或申請仲裁，比如解除勞動合同之后，用人單位沒有依法支付工資的，就可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。企業(yè)沒有簽訂勞動合同無故解除勞動關(guān)系是否合法企業(yè)沒有簽訂勞動合同無故解除勞動關(guān)系的行為是不合法的，用人單位用工滿一個月未簽合同的，違反《勞動合同法》第十條“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”強(qiáng)制性規(guī)定。勞動者可以按《勞動合同法》第三十八條（六）項(xiàng)、《勞動合同法實(shí)施條例》第十八條（十）項(xiàng)規(guī)定隨時通知用人單位解除合同，并按《勞動合同法》第四十六條（五）款和第四十七條規(guī)定，要求用人單位按照本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）2023-08-09422人看過 -
合同內(nèi)容根據(jù)我國現(xiàn)行的法定退休年齡規(guī)定,60歲已達(dá)到法定退休年齡,因此不符合勞動者就業(yè)的法定年齡要求。根據(jù)勞動法規(guī)定,勞動合同的主體資格需要年滿18周歲。因此,60歲的您不符合勞動合同的主體資格要求。在這種情況下,與公司簽定的合同只能被視為勞務(wù)關(guān)系,而不屬于勞動關(guān)系。根據(jù)我國現(xiàn)行的法定退休年齡規(guī)定，60歲已達(dá)到法定退休年齡，因此您已不符合勞動者就業(yè)的法定年齡要求。此外，根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動合同的主體資格需要年滿18周歲。因此，60歲的您不符合勞動合同的主體資格要求。在這種情況下，與公司簽定的合同只能被視為勞務(wù)關(guān)系，而不屬于勞動關(guān)系。 法 定 退 休 年 齡 和 勞 動 合 同 的 關(guān) 系法定退休年齡是中華人民共和國老年人權(quán)益保障法規(guī)定的，男性和女性公民的法定退休年齡均為60歲。同時，根據(jù)勞動合同的約定，用人單位可以與職工協(xié)商約定退休年齡，但不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。如果用人單位違反規(guī)定與職工協(xié)商2023-09-01173人看過 -
法律綜合知識隨著社會的發(fā)展，用人單位的不斷增多，求職者的不斷出現(xiàn)，大家法律意識的增強(qiáng)，都會簽訂勞動合同，那么未滿60歲勞動合同最低簽幾年這個問題也是大家所關(guān)注的，勞動合同并沒有固定的期限限制，這個由用人單位方和勞動者商議決定，少的話，一年或者幾個月都是可以的。一、勞動合同的期限是多久為保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，勞動合同應(yīng)約定明確的期限。在實(shí)踐中，確實(shí)有一些職工在工作中表現(xiàn)消極，經(jīng)常違反企業(yè)規(guī)章和勞動紀(jì)律但情節(jié)又夠不上勞動法規(guī)定的解除勞動關(guān)系情形，在這種情況下，企業(yè)要解除勞動關(guān)系就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而不解除勞動關(guān)系又給企業(yè)造成損失。在另外一些情況下（如職工不勝任工作），企業(yè)雖有權(quán)解除勞動合同，但要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而勞動合同到期終止，企業(yè)并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（國有企業(yè)除外）。因此，如果約定明確的勞動合同期限（不宜太長），企業(yè)就有相當(dāng)?shù)闹鲃訖?quán)，可以避免承擔(dān)因辭退引發(fā)的賠償責(zé)任。二、勞動合同的條款有哪些1．勞動合2024-01-21251人看過 -
舉證責(zé)任60歲已達(dá)到法定退休年齡，已經(jīng)不符合勞動者就業(yè)的法定年齡，也不符合勞動合同的主體資格，那么與公司就不存在法律意義上的勞動關(guān)系，所以只可以簽訂聘用合同，性質(zhì)屬于勞務(wù)關(guān)系，不屬于勞動關(guān)系。一、辭退勞務(wù)工需要補(bǔ)償嗎?辭退勞務(wù)工需要補(bǔ)償，因?yàn)樵谶@種狀況之下，如果是用單位方面存在著一些過錯情況的話，那么就需要支付給勞動者一定的補(bǔ)償方面的費(fèi)用，還有一種情況就是合同已經(jīng)到期了，但是用人單位卻不續(xù)簽的話，也需要有費(fèi)用的補(bǔ)償。按照勞動合同法規(guī)定，年齡滿六十周歲的員工，在解除勞動合同時不予賠償，因?yàn)槟隄M60周歲的情況下，已經(jīng)達(dá)到了國家法定退休年齡，和公司之間建立的根本就不是勞動關(guān)系，員工本人已經(jīng)不具備勞動主體資格。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第二十一條的規(guī)定：“勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止?！币虼?，勞動者達(dá)到法定退休年齡以后或依法享有養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金后，與用人單位之間建立的已不再2023-03-26272人看過
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變更勞動合同一、勞動合同簽訂后能否變更一般情況下，勞動合同訂立后，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真履行，任何一方不得擅自變更勞動合同。但是，在履行勞動合同過程中，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的變化，或者職工勞動、生活情況的變化，也可以變更勞動合同。勞動合同的變更，是指當(dāng)事人雙方對依法成立的勞動合同的條款所作的修改和增減。勞動合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況，協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人必須協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議；法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時，當(dāng)事人一方可依法提出變更勞動合同（變更的內(nèi)容也需要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致）。無論是協(xié)議變更，還是法定變更，只限于對勞動合同的某些內(nèi)容的變更，不能對勞動合同的當(dāng)事人進(jìn)行變更。二、變更勞動合同的條件1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)合同雙方協(xié)商一致的；3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的。不可抗力是指當(dāng)2023-02-18433人看過 -
在校大學(xué)生勞動合同是不能夠簽訂的。根據(jù)現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定，在校的學(xué)生是不能與用人單位建立勞動關(guān)系的，也就是說，是不能簽訂勞動合同的。但是由于各種原因，一些用人單位希望尚未畢業(yè)的學(xué)生能到單位工作，即使是這樣，也不能簽訂勞動合同。但是可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。一、大學(xué)期間可以交養(yǎng)老保險(xiǎn)嗎在校大學(xué)生可以交社保。凡年滿十六周歲的都可以參加社會保險(xiǎn)，但大學(xué)生不屬于企業(yè)職工，且企業(yè)沒有勞動海關(guān)部門，不能參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)。大學(xué)生只能參加彈性就業(yè)或居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，想?yún)⒓映擎?zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，必須在畢業(yè)后，與所在單位簽訂勞動合同，在有勞動關(guān)系的條件下，才可以參加。二、簽三方協(xié)議要留心六個細(xì)節(jié)：第一，要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協(xié)議無效；填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。第二，外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用2023-03-11157人看過 -
舉證責(zé)任勞動合同沒有記錄，不會聯(lián)網(wǎng)。沒有聽說全國聯(lián)網(wǎng)，只是在本地區(qū)人社部門和勞動行政主管部門才能查到。規(guī)范的勞動合同，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓鞴懿块T備案，有直接管轄權(quán)的勞動部門可以查詢到，但不可能全國聯(lián)網(wǎng)，甚至連跨本行政區(qū)域聯(lián)網(wǎng)都做不到。勞動合同的備案可以（原勞動局）作為就業(yè)統(tǒng)計(jì)的依據(jù)，勞動合同不備案，不影響社保的額繳納。社保只要雙方簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系就必須繳納。社保屬于勞動合同的內(nèi)容之一，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未簽勞動合同只有工資記錄可以證明勞動關(guān)系嗎工資記錄能證明勞動關(guān)系。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、2023-07-04148人看過 -
證人證言中長期勞動合同能簽訂的，簽訂長期合同即無固定期限勞動合同的條件是勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的即可簽訂。無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定沒有確定終止時間(注意：只是沒有確定終止時間而非沒有終止時間)的勞動合同。在和用人單位交涉離職過程中，進(jìn)行一下錄音，以證明辭退事實(shí)的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實(shí)。我們辦理的許多案子，就利用這種證據(jù)達(dá)到了勝訴的目的。一、怎樣證明事實(shí)勞動關(guān)系的存在勞動者首先應(yīng)該證明勞動者與單位之間存在勞動關(guān)系，在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關(guān)系可以采用下面幾個證據(jù)：1、社會保險(xiǎn)記錄。社會保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動關(guān)系的一個強(qiáng)有力的證據(jù)。2、工資發(fā)放記錄。如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄。3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表)。4、房貸收入、繳稅證明?？梢砸再I房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明。5、考勤卡。最好原件2023-06-27138人看過
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簽訂勞動合同簽訂勞動合同后沒有給勞動者勞動合同不可以。雖然與勞動者簽訂了勞動合同，但并未交付給勞動者，此種做法違反了法律規(guī)定，侵害了勞動者的權(quán)益。一、臨時工在工地受傷能在工地工傷認(rèn)定嗎如果勞動者與用人單位簽訂了勞動合同，成立了勞動關(guān)系，或用人單位為勞動者投保了工傷保險(xiǎn)的，則勞動者可以申請工傷保險(xiǎn)待遇。若勞動者無法證明其與用人單位成立勞動關(guān)系，勞動者在提供勞務(wù)過程中受傷的，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。二、爸爸就職的公司拖欠工資應(yīng)該怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，拖欠薪水的公司員工可以直接到勞動局投訴，要求派遣勞動監(jiān)察大隊(duì)介入此事，同時保留好與該公司之間事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)。如果調(diào)解無效，勞動者和用人單位仍然存在勞動關(guān)系，勞動者可以依法申請勞動仲裁。如果勞動者和用人單位解除勞動合同超過一年，那么已經(jīng)過了勞動仲裁時效，勞動者不可以主張合法權(quán)益了，勞動爭議仲裁委員會不會受理。三、試用期沒簽合同離職是否有工資試用期內(nèi)沒簽合同離職有工2023-02-2372人看過 -
法律綜合知識一、剛滿十六歲能否簽勞動合同16周歲可以簽勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，年滿16周歲的子女不屬于童工，未滿18周歲的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定和勞動合同約定辦理。成年人為完全民事行為能力人，可以獨(dú)立實(shí)施民事法律行為。16周歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人，作為完全民事行為能力人可以訂立勞動合同，勞動合同可以在勞動合同約定的權(quán)利義務(wù)不違反有關(guān)法律、法規(guī)的前提下訂立。但是，年滿16周歲不滿18周歲的未成年人，不可以從事地下采礦、有毒有害勞動等第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動。二、簽勞動合同要注意什么（一）必須清楚地知道和自己簽約的單位究竟是哪個單位簽協(xié)議的時候要看清合同雙方。通常勞動合同只會出現(xiàn)兩方，一方為用人單位、另一方為勞動者。（二）不要輕信口頭承諾從法律上講，用人單位對于勞動者在簽訂勞動合同時給出的承諾都應(yīng)當(dāng)要記載于勞動合同中，但是鑒于當(dāng)前社會應(yīng)屆畢業(yè)生市場的供需關(guān)系2024-01-17117人看過
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勞動合同應(yīng)以書面形式簽訂，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 勞動合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 (三)勞動合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)... 更多>
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60歲能否簽訂勞動合同的內(nèi)容包括哪些廣西在線咨詢 2022-07-28凡是達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡的都不能再簽訂勞動合同，即使簽訂了也不屬于勞動合同，雙方之間適用勞務(wù)關(guān)系的規(guī)定。 -
60歲以上勞動合同合法嗎？超過60歲還能簽訂合同嗎？澳門在線咨詢 2022-07-08你朋友爸要求簽訂勞動合同的要求不會獲得支持。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，勞動者到達(dá)法定退休年齡的，勞動合同終止（如：60歲以上勞動合同合法）。你爸現(xiàn)在已經(jīng)不符合勞動者就業(yè)的法定年齡，也不符合勞動合同的主體資格，你爸與酒店不存在法律意義上的勞動關(guān)系，所以你爸可以簽訂聘用合同，性質(zhì)屬于勞務(wù)關(guān)系，不屬于勞動關(guān)系，不需繳社保和住房公積金。 -
年滿60歲的能和單位簽訂勞動合同嗎遼寧在線咨詢 2022-10-26年滿60歲還能與單位簽訂勞動合同嗎楊大文原來是玻璃廠的職工，2013年9月楊大文年滿60歲退休。退休后的楊大文為了增加收入，來到當(dāng)?shù)匾患椅飿I(yè)公司當(dāng)門衛(wèi)。楊大文要求與物業(yè)公司簽訂勞動合同，物業(yè)公司以楊大文年滿60歲拒絕與其簽訂勞動合同物業(yè)公司能以楊大文年滿60歲不與其簽訂勞動合同嗎律師說法：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，勞動者到達(dá)法定退休年齡的，勞動合同終止。也就是說，楊大 -
勞動合同簽訂在一起以后能否索賠香港在線咨詢 2022-07-01可以，按合同法規(guī)定，合同應(yīng)該是合同當(dāng)事人各執(zhí)一份的，單位的做法不合法，勞動者可以到勞動部門投訴，要求取得一份勞動合同。 -
企業(yè)能否與已經(jīng)超過60歲的勞動者解除勞動合同并承擔(dān)未簽訂勞動合同吉林省在線咨詢 2022-05-061、年滿六十，因已屆退休年齡，企業(yè)可以單方面終止勞動關(guān)系； 2、單位未簽署勞動合同，應(yīng)支付你未簽書面勞動合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無固定期限勞動合同條件，還可要求單位支付未簽無固定期限勞動合同雙倍工資的賠償金。法律依據(jù)：（1）《中華人民共和國勞動合同法》第82條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者
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