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用人單位不得安排懷孕七個(gè)月以上的女職工進(jìn)行夜班勞動(dòng)
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-22 19:50:56 247 人看過(guò)

王某系某紡織廠已婚女職工，2000年初懷孕，經(jīng)合同醫(yī)院產(chǎn)科于8月簽發(fā)的檢查結(jié)果證明：王某已懷孕七個(gè)月，建議停止夜班勞動(dòng)，并且在工作時(shí)間內(nèi)安排中間休息，以免影響胎兒和孕婦健康。王某憑醫(yī)院檢查證明，向廠勞資科要求停止安排每三天一次的夜班勞動(dòng)，并允許工作過(guò)程中中途離崗休息，勞資科當(dāng)場(chǎng)拒絕，提出要么繼續(xù)上夜班，要么扣發(fā)工資、獎(jiǎng)金。王某遂以自己身體實(shí)在吃不消為由向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)接到舉報(bào)后，立即與紡織廠勞資科負(fù)責(zé)人聯(lián)系，向其宣傳了有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，紡織廠勞資科隨即向王某道歉，同意停止安排其夜班勞動(dòng)并安排其在每日勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)休息一小時(shí)。

【評(píng)析】本案中某紡織廠勞資科最初的決定違反了女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，侵犯了王某的合法權(quán)益。

為保護(hù)女職工的勞動(dòng)權(quán)利和在生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全與健康，國(guó)家建立了女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)制度，重點(diǎn)防止職業(yè)有害因素對(duì)女職工的健康和生殖機(jī)能的不良影響，保護(hù)女職工健康并能繁育健康的下一代。針對(duì)本案中的情形，國(guó)家法律法規(guī)有以下保護(hù)規(guī)定：《勞動(dòng)法》第61條規(guī)定對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng);《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》(國(guó)務(wù)院第9號(hào)令)第7條規(guī)定：懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的職工，，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。同時(shí)《勞動(dòng)法》第95條規(guī)定：用人單位違反本法對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款;對(duì)女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

某紡織廠在經(jīng)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)宣傳教育后主動(dòng)糾正違法行為的做法是可取的。

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    一、用人單位安排加班工作后,不得安排調(diào)休的情形是用人單位安排加班工作后,不得安排調(diào)休的情形是工作日安排加班不可以調(diào)休，勞動(dòng)法明確規(guī)定在休息日加班的，可以優(yōu)先安排調(diào)休，如果實(shí)在不能安排調(diào)休的，則需要支付兩倍加班工資?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、不給加班費(fèi)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎不給加班費(fèi)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但是需要提供相應(yīng)的證據(jù)。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)仲裁員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年
    2023-04-25
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  • 懷孕三個(gè)月職工單位拒絕加班怎么辦？
    女職工懷孕3個(gè)月有權(quán)拒絕加班。即便沒有懷孕，普通員工也有權(quán)拒絕單位的加班安排。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以安排員工加班，但不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。懷孕七個(gè)月以上的女職工不得安排加班。懷孕三個(gè)月合同到期單位不續(xù)簽應(yīng)怎么辦？懷孕三個(gè)月合同到期單位不續(xù)簽應(yīng)怎么辦？侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法向有關(guān)行政部門投訴、舉報(bào)或者申訴，孕婦是有權(quán)休產(chǎn)假的，懷孕期間以及哺乳期間公司不得辭退員工，你可以直接告知公司你要休產(chǎn)假，若辭退你的話，可以提起勞動(dòng)仲裁，要求公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》rn第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非
    2023-08-07
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  • 懷孕期間暫停上班，幾個(gè)月沒有夜班
    國(guó)家規(guī)定孕婦幾個(gè)月不上夜班？《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條：女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。強(qiáng)制上夜班違法嗎（一）強(qiáng)制上夜班是否違法，要看雙方簽訂的勞動(dòng)合同的具體條款。公司安排勞動(dòng)者上夜班是合理行為，勞動(dòng)者有服從安排的義務(wù)，但是如果勞動(dòng)合同約定了不上夜班，那么公司就違背了勞動(dòng)者的意愿，屬于違法行為。如果是工作需要，勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商，協(xié)商不成發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的話可以申請(qǐng)仲裁。（二）法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不
    2023-08-06
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  • 勞動(dòng)法懷孕夜班規(guī)定
    不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。一、孕婦不能加班的規(guī)定孕婦不能加班規(guī)定，具體內(nèi)容如下：1、不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)；2、對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)；3、不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；4、對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。二、公司不給陪產(chǎn)假違法嗎公司不給陪產(chǎn)假違法?！痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)法》第六十一條，不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。三、孕婦請(qǐng)病假事由有什么孕婦請(qǐng)病假事由：
    2023-06-19
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時(shí)產(chǎn)生，自其依法撤消之時(shí)消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享... 更多>

    #用人單位
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    • 對(duì)懷孕多少個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)
      山西在線咨詢 2024-08-25
      在女職工懷孕期間，用人單位不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。用人單位對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。
    • 勞動(dòng)法對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班？
      新疆在線咨詢 2022-03-18
      對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 女職工產(chǎn)假為90天，包括產(chǎn)前休假15天產(chǎn)后75天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。 在我國(guó)未成年工是指滿16周歲至18周歲的少年工人。 每招用一個(gè)童工，罰款3000元至5000元。 用人單位對(duì)未成年工在安排工作之前、工作滿1年、年滿18周歲距前一次體檢時(shí)間已超過(guò)半年時(shí)要進(jìn)行健康檢查
    • 懷孕九個(gè)月才安排女職工值夜班合法嗎
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-11-20
      安排懷孕8個(gè)月的女職工值夜班是違法的。根據(jù)法律規(guī)定，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。否則女員工可以向有關(guān)社會(huì)保障行政部門投訴，對(duì)該單位處以罰款。
    • 用人單位可否安排孕期員工從事夜班勞動(dòng)
      香港在線咨詢 2023-03-07
      用人單位不得在孕期安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者孕期禁忌從事的勞動(dòng)。尤其是，當(dāng)女職工懷孕7個(gè)月以上時(shí)，公司就不能安排夜班勞動(dòng)或者加班勞動(dòng)了，否則，屬于違法行為，勞動(dòng)者可以通過(guò)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁申請(qǐng)來(lái)維護(hù)自身權(quán)利。
    • 懷孕幾個(gè)月不允許加班嗎，這種情況是不得安排夜班勞動(dòng)的嗎？
      浙江在線咨詢 2023-03-25
      勞動(dòng)法第六十一條規(guī)定:不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 女職工在懷孕期間如果感到身體不適可以隨時(shí)到醫(yī)院就診,開具醫(yī)療證明后按照用人單位的情假程序進(jìn)行情假就可以了,孕期期間期情假享受醫(yī)療期待遇。