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試用期七天以上沒簽勞動合同有工資嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-29 19:41:15 120 人看過

試崗七天沒簽合同有工資。工資應(yīng)按月支付給勞動者本人，試崗職工提供正常勞動的，用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。

一、試用期不發(fā)工資合法嗎

試用期不發(fā)工資是不合法的。試用期的員工也屬于勞動關(guān)系，也需要按時(shí)發(fā)放工資，并且勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

一、試用期不給工資的處理方式如下：

1、先與用人單位協(xié)商處理；

2、可以撥打12333電話投訴，也可以到勞動局監(jiān)察大隊(duì)投訴；

3、如果投訴沒有效果，可以搜集證據(jù)申請勞動仲裁；

4、如果對仲裁不服，還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

二、試用期不發(fā)工資的賠償如下：

1、由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

2、勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；

3、逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

綜上所述，試用期不發(fā)工資是不合法的。試用期的員工也屬于勞動關(guān)系，也需要按時(shí)發(fā)放工資，并且勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、老板讓離職當(dāng)天走工資要結(jié)清嗎?

老板讓離職當(dāng)天走可以結(jié)清工資，也可以在下個(gè)月發(fā)工資的時(shí)候一起發(fā)放。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

三、試用期內(nèi)辭職會有工資嗎

試用期內(nèi)辭職有工資。只要?jiǎng)趧诱咛峁┱趧樱萌藛挝粦?yīng)當(dāng)支付工資。且試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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  • 打工七天該不該發(fā)工資沒有勞動合同
    一、打工七天該不該發(fā)工資沒有勞動合同打工七天沒有勞動合同的，用人單位也應(yīng)該發(fā)放工資。只要?jiǎng)趧诱唛_始上班，就建立了用工關(guān)系，用人單位就應(yīng)該支付勞動報(bào)酬，及時(shí)沒有簽訂勞動合同，也是需要支付工資的。《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！秳趧雍贤ā返谌畻l用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、老板拖欠工資沒有勞動合同應(yīng)該怎么辦老板拖欠工資沒有勞動合同，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴；如果投訴無果或者不想投訴的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。注意沒簽勞動合同申請勞動仲裁的，首先需要提供證據(jù)證明與單位存在勞動關(guān)系。具體可以提供下列證據(jù)：1、單位職工花名冊；2、打卡記錄；3、同事的證言。《勞動合同法》第八
    2024-04-27
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 試用期沒有簽合同合同七天可以合同了工資嗎
      江西在線咨詢 2023-08-17
      試崗七天沒簽合同有工資，只要工作和勞動，就應(yīng)該是有工資的。試用期未滿辭職的，用人單位也應(yīng)依照勞動合同規(guī)定或約定來支付勞動者應(yīng)得的工資。 如果公司不發(fā)工資可以到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。
    • 勞動法試用期沒有七天工資正常嗎
      天津在線咨詢 2022-11-28
      是違法的。 用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)支付勞動者工資，如果不支付的勞動者可以通過以下方式討要工資： 1、向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。 2、勞動仲裁。可以向人民法院提起訴訟。
    • 試用期只發(fā)工資嗎？試用期的沒有簽勞動合同嗎？
      甘肅在線咨詢 2022-04-08
      我們知道，試用期在事實(shí)上已經(jīng)建立勞動關(guān)系，那么如果沒簽訂合同，能夠拿到工資嗎如果可以，這工資報(bào)酬又改怎么計(jì)算呢顯然，基于試用期內(nèi)勞動者與用人單位之間事實(shí)的勞動關(guān)系，勞動者是有權(quán)要求得到一定的工資的——一、試用期間有權(quán)獲得工資一些用人單位認(rèn)為試用期是單位與勞動者相互熟悉的過程，或提出種種借口拒絕字符工資。這些做法顯然違背我國立法的相關(guān)規(guī)定的：“試用期包括在勞動合同期限內(nèi)(《勞動合同法》第十九條第四款
    • 試用期7天有工資嗎沒有簽合同
      四川在線咨詢 2022-04-28
      勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位在試用期設(shè)置7天試工期，可能該7天不支付勞動者的合法報(bào)酬，屬于用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，試用期內(nèi)，用人單位不得再設(shè)置其他的試用形式，勞動者付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付合法報(bào)酬。 《勞動合同法》 第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第十七條勞動合同
    • 七天試用期內(nèi)簽合同沒到期就沒有工資怎么辦
      河南在線咨詢 2023-12-04
      試崗七天沒簽合同有工資，只要工作和勞動，就應(yīng)該是有工資的。試用期未滿辭職的，用人單位也應(yīng)依照勞動合同規(guī)定或約定來支付勞動者應(yīng)得的工資。 如果公司不發(fā)工資可以到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。