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用人單位是否應(yīng)當(dāng)與再就業(yè)人員簽訂勞動(dòng)合同
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-07 10:35:14 197 人看過(guò)

用人單位與再就業(yè)人員簽訂勞動(dòng)合同的

享受社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員重新就業(yè)的，因不再具有勞動(dòng)者主體身份，不再享受勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定的相關(guān)待遇。具體原因如下：

首先，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條，當(dāng)勞動(dòng)者開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí)，勞動(dòng)合同可以終止，這意味著勞動(dòng)者此時(shí)失去了工作的權(quán)利和能力

其次，根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施〈a〉勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》和勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于實(shí)施〈a〉勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的請(qǐng)示的答復(fù)》，退休人員再就業(yè)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面的雇傭協(xié)議，而不是勞動(dòng)合同。如果雇傭協(xié)議規(guī)定提前終止書(shū)面協(xié)議，則應(yīng)按照雙方協(xié)議進(jìn)行處理。如果不同意，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決，而不是根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定終止合同并支付相應(yīng)的賠償。因此《勞動(dòng)法》不再調(diào)整退休人員與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。

根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行職工退休辭職暫行辦法的通知》（國(guó)發(fā)[1981]164號(hào)）第二條規(guī)定：“職工退休后，一般不留在原單位繼續(xù)工作。其他單位確需聘請(qǐng)具有技術(shù)和業(yè)務(wù)專長(zhǎng)的退休職工進(jìn)行技術(shù)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)的，必須由原支付退休費(fèi)用的單位、用人單位與退休職工簽訂合同，并向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門報(bào)批?！耙虼耍胶炗喌暮贤黠@不同于勞動(dòng)合同。因此，退休人員與其雇主之間的爭(zhēng)議主要是根據(jù)勞動(dòng)合同來(lái)處理的，而不是《勞動(dòng)法》

的規(guī)定。再就業(yè)者在退休前不能享受與工人相同的待遇。你有與您所在的大學(xué)建立了勞動(dòng)關(guān)系，并且您已經(jīng)享受了按照勞動(dòng)法律關(guān)系建立的養(yǎng)老保險(xiǎn)和其他相應(yīng)的社會(huì)保障，因此您與學(xué)校再次簽訂的勞動(dòng)合同不再具有勞動(dòng)合同性質(zhì)，但是具有勞動(dòng)合同的性質(zhì)，這是由《勞動(dòng)法》和《民法通則》調(diào)整的

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2025年05月18日 20:40
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    《勞動(dòng)合同法》要求用人單位必須在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這樣導(dǎo)致了實(shí)踐中出現(xiàn)一部分勞動(dòng)者在用人單位要求簽訂勞動(dòng)合同時(shí)借故不簽訂勞動(dòng)合同想獲取雙倍工資的現(xiàn)象?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。這樣，給了用人單位一個(gè)終止勞動(dòng)關(guān)系的選擇權(quán)。當(dāng)然，這里用人單位需舉證證明已經(jīng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂合同，而勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，因此，用人單位應(yīng)當(dāng)具有證據(jù)意識(shí)，在書(shū)面通知送達(dá)時(shí)應(yīng)當(dāng)有勞動(dòng)者的簽收證據(jù)或其它可證明已經(jīng)向勞動(dòng)者送達(dá)書(shū)面通知的證據(jù)。
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  • 與用人單位簽勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)注意哪些問(wèn)題
    簽訂勞動(dòng)合同需要注意的有：1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要了解清楚單位的基本情況。2、勞動(dòng)者要了解清楚自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。4、關(guān)于試用期的問(wèn)題要特別注意。5、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確。6、勞動(dòng)者工作時(shí)間與工作條件要明確。7、社會(huì)保險(xiǎn)約定。8、不要簽空白合同。一、簽訂兩年勞動(dòng)合同試用期最多為多久簽訂兩年勞動(dòng)合同試用期最多不能超過(guò)兩個(gè)月。不過(guò)，在我國(guó)的法律中沒(méi)有強(qiáng)制性的規(guī)定，用人單位必須要簽訂為期幾年的勞動(dòng)合同。試用期是勞動(dòng)合同期限中的一段特殊的工作期間。在這段期間內(nèi)，用人單位和勞動(dòng)者都有較便捷的解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但是這段期間的認(rèn)可有形式的底限。二、合同可以撤銷的情形如下：1、當(dāng)事人基于重大誤解簽訂；2、因一方或者第三人存在欺詐手段，當(dāng)事人受到欺詐從而簽訂的合同；3、一方或者第三人以脅迫手段迫使當(dāng)事人簽訂；4、成立時(shí)顯
    2023-03-03
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  • 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
    用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。一、用人單位未簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)仲裁的時(shí)效是怎么規(guī)定的？《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理
    2023-03-16
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  • 職工與單位簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)簽訂什么
    一、職工與單位簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)簽訂什么職工與單位簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意以下條款甲方:乙方:根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、互利、協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下協(xié)議:（1）、合同期限和工作崗位1、期限____年,從____年____月____日起至____年____月____日止;雇傭期____年。2、乙方工作崗位。（2）、工作時(shí)間和休息時(shí)間（3）、工資待遇乙方的工資:每月為人民幣_(tái)_______元整(￥________元)，工資按月發(fā)放。（4）、工資發(fā)放（5）、工作期限要求（6）、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（7）、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（8）、勞動(dòng)紀(jì)律（9）、合同的變更、解除、重新訂立和終止（10）、違約責(zé)任（11）、爭(zhēng)議處理甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，應(yīng)行協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄的部門申請(qǐng)?zhí)幚?。?2）、本合同一式兩份，甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，雙方各執(zhí)一份
    2023-04-22
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  • 未簽訂勞動(dòng)合同受工傷用人單位是否應(yīng)該賠償
    一、未簽訂勞動(dòng)合同受工傷用人單位是否應(yīng)該賠償用人單位應(yīng)當(dāng)賠償?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：1．治療工傷期間的工資福利；2．五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；3．終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。二、工傷單位不賠償怎么辦勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：1．因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；4．因工作
    2023-08-18
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#勞動(dòng)合同
北京
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    勞動(dòng)合同應(yīng)以書(shū)面形式簽訂，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 (三)勞動(dòng)合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)... 更多>

    #簽訂勞動(dòng)合同
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    • 靈活就業(yè)人員與單位簽訂勞動(dòng)合同有什么用
      江蘇在線咨詢 2022-11-13
      1、單位聘用靈活就業(yè)人員，如果與其建立了勞動(dòng)關(guān)系，需要簽訂勞動(dòng)合同。單位自用工之日起的一個(gè)月內(nèi)就需要與其簽約，如果超過(guò)一個(gè)月不簽的，需要每月向其支付雙倍工資，但以十一個(gè)月的雙倍工資為限。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同
    • 勞動(dòng)者與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后，能否再就業(yè)簽訂無(wú)固定
      云南在線咨詢 2022-01-18
      想簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，那么你要證明你在單位不間斷地、連續(xù)地工作滿10年，或者要證明你從08年起已經(jīng)連續(xù)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同并續(xù)簽勞動(dòng)合同。 如果，1997到2010的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)憑證式連續(xù)不斷的，那么根據(jù)一般常識(shí)、一般人的觀念，可以證明連續(xù)不斷的勞動(dòng)關(guān)系。但是法院不予認(rèn)可，說(shuō)明法院在挑字眼，故意刁難你。因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的建立始于用工之日。法院認(rèn)為，只有你能夠證明單位用工了，才認(rèn)可。
    • 企業(yè)退養(yǎng)人員再就業(yè)與用人單位簽什么合同
      廣西在線咨詢 2022-07-07
      1、退休人員如果享受退休待遇的，用人單位招用的按勞動(dòng)關(guān)系處置，如果無(wú)退休待遇，仍可按勞動(dòng)關(guān)系處置的。 2、《廣東省高級(jí)人民法院廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于適用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法、勞動(dòng)合同法若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》第十七條用人單位招用已達(dá)法定退休年紀(jì)但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金的人員，兩方形成的用人關(guān)系可按勞動(dòng)關(guān)系處置。用人單位招用已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金的人員，兩方形成的用人關(guān)系應(yīng)按聘用關(guān)系處置。
    • 單位聘用靈活就業(yè)人員的要與之簽訂勞動(dòng)合同嗎
      湖南在線咨詢 2023-08-05
      靈活就業(yè)人員如果與單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，也需要簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者只要與單位建立勞動(dòng)關(guān)系，單位就應(yīng)當(dāng)與之簽訂勞動(dòng)合同，不論是不是靈活就業(yè)人員都應(yīng)當(dāng)簽訂，否則用人單位就是違法的，就需要自用工滿一個(gè)月之日起支付勞動(dòng)者雙倍工資。
    • 勞動(dòng)合同訂立的時(shí)候，用人單位是否應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者同時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合
      寧夏在線咨詢 2022-04-20
      勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。但在現(xiàn)實(shí)中有很多用人單位為了逃避義務(wù)，使勞動(dòng)關(guān)系處于一種不明確的狀態(tài)，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候也無(wú)據(jù)可查，經(jīng)常有不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的情況發(fā)生。對(duì)此，勞動(dòng)合同法作了相關(guān)規(guī)定。對(duì)于已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但沒(méi)有同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的情況，要求用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞