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腰椎間盤突出可以申請勞動能力鑒定嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-19 23:24:09 253 人看過

腰椎間盤突出可以申請勞動能力鑒定，如果確認屬于工傷，可以享受工傷保險待遇。工傷后經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定，可以進行傷殘鑒定。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

《中華人民共和國工傷保險條例》第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。

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上海大連西路周＊海我有一位好友患腰椎間盤突出癥。他做了一個又堅又硬的小圓枕，直徑約15厘米，睡覺時墊于腰部。他還自制了一條牽引帶，結(jié)合牽引。一年后基本痊愈，彎曲的身體又挺了起來。此治療方法簡單可行，療效顯著，無副作用。

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腰椎間盤突出病假可開多少時間

首先，只要在工作期間所發(fā)生的病害（前無病例），可以申請工傷鑒定，確認傷殘等級后再確認賠償?shù)幕A(chǔ)。參照《工傷保險條例》第十八條。第二，主要理賠范圍包括享受工傷醫(yī)療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫(yī)療期內(nèi)原工資福利待遇不變，生活護理費等。第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規(guī)定進行賠償。第四，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞務(wù)委員會控訴！腰椎盤突出癥又名腰椎間盤纖維癥或髓核突出癥，是臨床癥常見的腰部疾患之一。椎間盤是由髓核和纖維環(huán)及軟骨板三部分組成的，人們步入30歲以后，椎間盤各部分都有不同程度的退行性和改變，其彈性和韌性都隨之下降，當(dāng)在勞動或體育活動腰部遭受扭閃和撞擊，抬重物時用力過大、過勞等受傷而引起椎間盤纖維破裂，髓核組織從破裂口脫出，刺激或壓迫脊髓神

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腰椎間盤突出怎么報工傷2024

一般情況下，腰椎間盤突出癥無法被判定為工傷待遇。這是由于此類疾病并非由一次性的暴力所引起，而是長時間不良坐姿及站立姿勢的積累效應(yīng)所致，故似與個體的生活習(xí)慣有著密切關(guān)聯(lián)；然而，若在職業(yè)工作環(huán)境中，由于從事崗位相關(guān)活動而意外遭受事故損害，引發(fā)腰椎間盤突出癥狀者，則可考慮將其納入工傷范疇進行認定?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

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車禍傷殘鑒定腰椎肩盤突出算幾級

這需要鑒定機構(gòu)進行傷殘鑒定評級。勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)第21條，職工發(fā)生工傷經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后，存在殘疾，影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。第22條，勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定，勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級，生活自理障礙分為三個等級，生活完全不能自理，生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社會保險行政部門，會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。一、車禍傷殘鑒定的程序1、傷殘鑒定分兩種：精神鑒定、肢體鑒定。另外還有一個三期鑒定，即誤工期、營養(yǎng)期、護理期的鑒定。上海精神鑒定費用一般是2400元，肢體鑒定一般是1800，三期鑒定一般是800元。2、交通事故發(fā)生后，傷殘鑒定之前需要去處理交通事故的交警隊拿一個交通事故傷殘鑒定委托書，又叫推介書，2012年上海交通事故傷殘鑒定跟2011年上海交通事故傷殘鑒定比較有所變化

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腰椎間盤突出癥患者傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)的分析

該段內(nèi)容講述了工傷職工或其用人單位在工傷后若仍存在殘疾或影響勞動能力，或者停工留薪期滿，應(yīng)迅速向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。雖然法律沒有具體規(guī)定期限，但傷情穩(wěn)定后及時申請勞動能力鑒定有利于進行賠付。因此，進行勞動能力鑒定需等到傷情穩(wěn)定后，以確保合法權(quán)益。職工因工傷導(dǎo)致傷情相對穩(wěn)定后，若仍存在殘疾或影響勞動能力，或者停工留薪期滿（包括勞動能力鑒定委員會確認的延長期限），工傷職工或其用人單位應(yīng)迅速向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。故進行勞動能力鑒定需等到傷情穩(wěn)定后，在此法律沒有給出具體期限，傷情穩(wěn)定后及時申請勞動能力鑒定有利于進行賠付。腰椎間盤突出傷殘鑒定：何時進行勞動能力鑒定有利？腰椎間盤突出傷殘鑒定是勞動能力鑒定的重要內(nèi)容之一。根據(jù)《工傷保險條例》第二十二條的規(guī)定，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認為傷情嚴(yán)重或者情況緊急的，可以在事故傷害發(fā)生之日

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工作期間腰椎突出可以申報工傷嗎

工作期間要腰椎間盤突出的是可以申報工傷，如果屬于工傷，就會進行工傷賠償。一、工傷去哪報銷？(1)由單位在事故后30天內(nèi)向勞動局申報工傷，有工傷認定書后申請勞動能力鑒定，然后由工傷保險機構(gòu)賠償。(2)如果單位在30天內(nèi)沒有申報：工傷職工個人應(yīng)在事故后一年內(nèi)向所在地勞動局申請工傷認定，拿到工傷認定后申請勞動能力鑒定，有鑒定結(jié)果后按傷殘等級向工傷保險機構(gòu)申請賠償。(3)如果單位沒為職工交工傷險：由單位按《工傷保險條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進行賠償，申請工傷認定和勞動能力鑒定的程序同上。(4)關(guān)于申請工傷認定和索要工傷賠償：協(xié)商不成時，可以提起勞動仲裁解決。二、工傷賠償多長時間到賬工傷賠償一般九十五天到賬。正常情況之下，繳納過工傷保險的，職工在工傷醫(yī)療終結(jié)后，由單位憑其《工傷認定書》、醫(yī)療單據(jù)以及相關(guān)資料送社保部門申報工傷待遇。一般是從單位或者是個人申請那天開始算起，勞動部門十五天之內(nèi)審核材料，六十天之內(nèi)內(nèi)

2023-06-28

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腰間盤突出可以請多久的病假

這個需要根據(jù)醫(yī)院的診斷證明確定，腰間盤突出可以請多久的病假不是法律統(tǒng)一規(guī)定的，關(guān)于員工休病假勞動部有明確規(guī)定《企業(yè)職工患病或非因公負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知(勞部發(fā)[1994]479號)第2條規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。一、病假工資是多少？職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資

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腰椎間盤突出是否被視為司法鑒定傷的依據(jù)？

腰椎間盤突出不算司法鑒定傷。因為本疾病可能由于一些急性的外傷所導(dǎo)致，但是由于此類疾病往往并不會對患者今后的生活造成特別嚴(yán)重的影響，而且經(jīng)過了一些及時而妥善的治療之后，大部分會獲得比較好的恢復(fù)，所以不會被評定為輕傷。腰椎間盤突出直接起訴單位嗎？腰椎間盤突出是否能直接起訴單位，要看是否符合起訴的條件。起訴必須符合下列條件：1、原告是和本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；2、有明確的被告；3、有具體的訴訟請求和事實、理由；4、屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。只要滿足以上條件，就可以起訴單位?！端痉ㄨb定程序通則》第二條司法鑒定是指在訴訟活動中鑒定人運用科學(xué)技術(shù)或者專門知識對訴訟涉及的專門性問題進行鑒別和判斷并提供鑒定意見的活動。司法鑒定程序是指司法鑒定機構(gòu)和司法鑒定人進行司法鑒定活動的方式、步驟以及相關(guān)規(guī)則的總稱。第三十六條司法鑒定機構(gòu)和司法鑒定人應(yīng)當(dāng)按照統(tǒng)一規(guī)定的文本格式

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腰椎間盤突出融合術(shù)能辦殘疾證幾級

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有工資；病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數(shù)，二是病假工資的計算系數(shù)。1.病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定：(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.計算系數(shù)按照以下方式確定，以上海為例(各個地方的規(guī)定不同，有的病假工資比例沒有規(guī)定這么細致)：(1)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：①

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腰椎間盤突出是否能直接起訴單位，要看是否符合起訴的條件。起訴必須符合下列條件：1、原告是和本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；2、有明確的被告；3、有具體的訴訟請求和事實、理由；4、屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。只要滿足以上條件，就可以起訴單位。腰椎間盤突出工傷鑒定可以嗎首先，腰椎間盤突出沒有納入職業(yè)病目錄；其次，腰椎間盤突出發(fā)病原因非常多也很復(fù)雜。腰間盤突出，有無數(shù)成功認定的案例，也有無數(shù)認定失敗的案例，關(guān)鍵是你怎么去準(zhǔn)備。1、腰間盤突出的工傷認定，必須是一次性，一瞬間的事故傷害，日積月累的不算。2、必須有證人證明你你工作崗位受傷，證人證言必須附在工傷認定申請上。3、必須當(dāng)即入院診療，必須在一周內(nèi)拍CT或MRI片，必須在一月內(nèi)，最好一周內(nèi)作出腰間盤突出的診斷結(jié)論，否則你無法證明你的腰突與工傷關(guān)聯(lián)。4、入院數(shù)天內(nèi)，你必須出現(xiàn)壓迫神經(jīng)的臨床癥狀，單憑影像學(xué)資料，你是

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腰椎間盤突出十級工傷的賠償項目應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際的傷害后果而定，一般傷害的可以賠償醫(yī)療費、護理費、誤工費、交通費、伙食費等，由于已經(jīng)認定為十級工傷傷殘的，還需要對傷殘賠償進行計算，具體情況結(jié)合實際而定。十級傷殘賠償金：受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)乘以20年再乘百分之十。1、醫(yī)療費：按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)支付。2、伙食補助費：由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。3、交通、食宿費：到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)產(chǎn)生，由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。4、康復(fù)治療費：須到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療，按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)支付。5、工傷醫(yī)療期工資：工資福利待遇不變，不超過24個月。6、生活護理費：生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平

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