女職工生育期間的工資待遇有哪些
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女職工生育期間的工資待遇 1．不得被降低待遇。 ①不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。 ②女職工“三期”期間，用人單位可以根據(jù)需要調(diào)動(dòng)其工作崗位（法律禁止的工作除外），但不得降低其報(bào)酬。 ③單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。 *：要注意基本工資的概念，以防止有的單位故意混淆基本工資和輔助工資的界限。 我國立法所規(guī)定的工資一般是由基本工資和輔助工資兩類構(gòu)成。 基本工資是只指勞動(dòng)者在法定或約定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)所得報(bào)酬，具有常規(guī)性、結(jié)構(gòu)性、等級性、固定性、主干性、基準(zhǔn)性等特征。 輔助工資，即基本工資以外的，在工資結(jié)構(gòu)中處于輔助地位的工資組成部分。它通常是用人單位對勞動(dòng)者支出的超過正常勞動(dòng)之外的勞動(dòng)耗費(fèi)所給予的報(bào)酬。常見的有獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼，加班加點(diǎn)工資等。
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女職工孕期待遇：用人單位不得降低工資，解除勞動(dòng)或者聘用合同。用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，減少勞動(dòng)量。對于懷孕7個(gè)月以上女職工，用人單位不得延長工作時(shí)間或安排夜班，并應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)安排一定休息時(shí)間。孕婦在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入工作時(shí)間。
女職工生育期的待遇有：生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；參加生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間，社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼；未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工休產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
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女職工生育的待遇有些什么女職工生育待遇： 1、女職工享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天； 2、難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生多胞胎的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天； 3、女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假； 4、懷孕4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假
2022.05.11 679 -
女職工享有哪些生育保險(xiǎn)待遇根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工只要參加生育保險(xiǎn)滿一年即可享受包括生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)用、一次性分娩營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)和一次性補(bǔ)貼。 其中，生育津貼必須在生小孩后五個(gè)月內(nèi)辦理，否則無效。參加生育保險(xiǎn)累計(jì)滿一年的職工，在生育（流產(chǎn)）時(shí)仍在參保的，按有關(guān)規(guī)定享受
2020.06.28 222 -
女職工產(chǎn)假期間的待遇有哪些女職工產(chǎn)假期間的待遇具體為： 1、生育津貼； 2、生育醫(yī)療費(fèi)用； 3、計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用； 4、國家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用。
2020.11.09 166
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女職工生育期間的工資待遇有哪些規(guī)定？
女職工生育期間的工資待遇 1．不得被降低待遇。 ①不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。 ②女職工“三期”期間，用人單位可以根據(jù)需要調(diào)動(dòng)其工作崗位（法律禁止的工作除外），但
2022-04-28 15,340 -
女職工生育期的待遇有哪些
女職工生育期也就是生孩子期間，那么，女職工生育期的待遇有哪些？ 女職工生育享受不少于90天產(chǎn)假。國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定：女職工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休息15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生
2022-03-12 15,340 -
女職工生育期間的工資福利待遇
第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受4
2022-01-31 15,340 -
女職工生育有哪些待遇
根據(jù)國務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》相關(guān)規(guī)定，可以享受晚育假和晚育津貼?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，產(chǎn)假：90天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒）。
2022-02-21 15,340
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00:53
工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費(fèi)用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,350 2022.05.11 -
01:39
職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理工傷是指，勞動(dòng)者因工作而受傷，因此，被認(rèn)定為工傷的勞動(dòng)者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動(dòng)者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭議，這時(shí)候根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動(dòng)爭議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
25,568 2022.04.15 -
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男方交的生育險(xiǎn)能享受什么待遇男方交的生育險(xiǎn)能享受以下待遇： 1、津貼類生育津貼，男性職工的生育險(xiǎn)通常會是10天的帶薪休假，個(gè)別地區(qū)規(guī)定男性的帶薪休假時(shí)間為15天，主要按地區(qū)和單位的規(guī)定。生育補(bǔ)助金的第二部分，叫做晚婚津貼。這晚婚津貼的金額稍微少一點(diǎn)，就是1個(gè)月的當(dāng)?shù)芈?/p>
6,155 2022.05.11
