勞動糾紛訴訟期間工資發(fā)放如何規(guī)定
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
員工與用人單位之間的糾紛一旦進(jìn)入仲裁或訴訟的程序，用人單位就會停發(fā)員工的工資。 因此可從以下四個(gè)方面判斷仲裁、訴訟期間的工資是否可能得到： 第1看官司是不是因用人單位單方終結(jié)勞動關(guān)系而引起的。 第2看官司的贏面有多大，仲裁部門或法院會不會作出撤銷用人單位終結(jié)勞動關(guān)系的決定。 第3看雙方的責(zé)任，如果在糾紛中，用人單位應(yīng)負(fù)全責(zé)，則仲裁、訴訟期間的工資，員工可以全部得到。如果用人單位與員工雙方都有責(zé)任，則員工只能得到仲裁、訴訟期間的部分工資。 第4，工資補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：用人單位作出終結(jié)勞動關(guān)系的決定之日前該員工12個(gè)月的月平均工資*停發(fā)月份
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動工資糾紛的訴訟流程，主要包括： 1、準(zhǔn)備好民事起訴狀和證據(jù)材料。 2、到具有管轄權(quán)的人民法院起訴，并提交起訴狀和相關(guān)的證據(jù)材料。 3、法院認(rèn)為符合起訴條件的，在七日內(nèi)立案并通知當(dāng)事人。按照人民法院的通知準(zhǔn)時(shí)出席參與訴訟活動。 4、若不服一審判決或裁定，應(yīng)在接到判決書后十五天內(nèi)或接到裁定書后十天內(nèi)向原審法院或上一級法院上訴，遞交上訴狀。
不發(fā)放工資不合理。培訓(xùn)期間不發(fā)工資不合法。企業(yè)與員工建立勞動關(guān)系后，就要按勞動合同的約定支付工資，培訓(xùn)期勞動者也與單位建立了勞動關(guān)系，不給勞動者工資是屬于違法的行為。
-
勞動法對病假期間工資發(fā)放如何規(guī)定勞動法對病假期間工資發(fā)放的規(guī)定是：病假在六個(gè)月以內(nèi)者，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿二年者，為本人工資百分之六十；已滿二年不滿四年者，為本人工資百分之七十。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)
2020.07.11 429 -
勞動糾紛訴訟期間是否有工資勞動糾紛訴訟期間如果勞動者正常付出了勞動的，有工資；如果有請假的，則單位可以扣除請假天數(shù)的部分工資來發(fā)給勞動者報(bào)酬。工資應(yīng)當(dāng)在用人單位與勞動者約定的日期足額支付。
2020.09.06 172 -
勞動合同糾紛訴訟時(shí)效期間是如何規(guī)定的勞動合同糾紛適用仲裁前置，經(jīng)過仲裁程序才能向人民法院起訴，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2020.12.12 157
-
員工勞動糾紛訴訟期間工資能否發(fā)放
員工與用人單位之間的糾紛一旦進(jìn)入仲裁或訴訟的程序，用人單位就會停發(fā)員工的工資。 因此可從以下四個(gè)方面判斷仲裁、訴訟期間的工資是否可能得到： 第1看官司是不是因用人單位單方終結(jié)勞動關(guān)系而引起的。 第2看
2022-03-23 15,340 -
勞動糾紛的訴訟時(shí)間如何規(guī)定？
一審普通程序一般是6個(gè)月,簡易程序是3個(gè)月，但是有特殊情況可以再延長。從立案開始起算，有一個(gè)受理案件的期限7天，送達(dá)起訴狀副本的期間5天，送達(dá)后的答辯期間15天，收到答辯狀有5天的期限將答辯狀送達(dá)原告
2022-07-05 15,340 -
勞動合同糾紛訴訟時(shí)效期間如何規(guī)定
勞動合同糾紛訴訟時(shí)效的規(guī)定：勞動合同糾紛訴訟時(shí)效為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。 訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到
2022-11-09 15,340 -
勞動糾紛訴訟時(shí)效期間規(guī)定
勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義
2022-11-22 15,340
-
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個(gè)月。
3,464 2022.04.17 -
01:05
勞動合同糾紛訴訟時(shí)效為多長時(shí)間勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 因?yàn)椴豢煽沽蛘咂渌?dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，中止時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 在這
2,700 2022.04.15 -
01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,144 2021.04.25
