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一、公司申請勞動仲裁可以嗎

1、公司可以申請勞動仲裁，申請的條件如下：

(1)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。

因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(4)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

2、申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請書、身份證明和能夠證明與被申請人之間存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料。

3、仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)，仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

4、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

二、勞動仲裁流程是什么

1、提交申請書，當(dāng)事人申請仲裁;

2、仲裁受理，收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理;

3、開庭審理和仲裁調(diào)解，開庭的五日前，將具體開庭信息通知雙方當(dāng)事人;

4、進行仲裁裁決。