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員工未簽訂勞動合同會受到什么影響？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-07 21:22:50 390 人看過

不簽勞動合同，公司往往不會為員工交各種保險，只有簽訂了勞動合同，公司才會為職員交保險。另外，按照勞動法規(guī)定，工作時間沒超過1年，且沒有簽訂合同的，員工有權利要求公司支付雙倍工資。但是，如果這種狀態(tài)超過1年，也就相當于公司和員工簽訂了，員工也就喪失了索要雙倍工資的權利。再者，這種沒有工作合同的狀態(tài)對員工也是不安全的，公司可以隨時裁掉你，你卻沒有有效的維權手段。

不簽勞動合同對工人有什么影響嗎

不簽訂勞動合同是對勞動者合法權益的嚴重侵犯，由于沒有書面約定，用人單位在給勞動者的待遇上就有極大的自由度，這對勞動者來說，極不公平。

正為如此，勞動合同法才規(guī)定了建立勞動關系后30日內不與勞動者訂立勞動合同，將承擔雙倍工資的懲罰性規(guī)定。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

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