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簽合同可以隔天不干嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-24 21:50:48 127 人看過(guò)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，一般情況下，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。但如果用人單位存在違法情況，勞動(dòng)者可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同。

一、解除勞動(dòng)合同是提前多久

在解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者一般需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知；用人單位非過(guò)失性辭退，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者支付代通知金；其他。

二、試崗期能不能直接走

不可以。需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。盡管試用期離職無(wú)需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后離職比較妥當(dāng)。因此，在試用期內(nèi)，只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三日通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動(dòng)合同，并且用人單位應(yīng)該在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者的工資。

三、已簽三年的勞動(dòng)合同可以提前辭職嗎

簽訂三年勞動(dòng)合同想提前辭職可以，勞動(dòng)者辭職提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)辭職提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。

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    未滿18歲可以簽訂勞動(dòng)合同直接不干是可以的。年滿16周歲后，可以依法簽訂勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。年滿16歲不滿18歲的未成年工，受法律特殊保護(hù)，禁止未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。一、勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)移到子公司怎么處理勞動(dòng)合同從總公司轉(zhuǎn)到子公司，首先應(yīng)與總公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系，然后再與子公司重新簽訂勞動(dòng)合同。我國(guó)法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、試用期是否要簽勞動(dòng)合同試用期也是需要簽訂勞動(dòng)合同的。建立勞動(dòng)關(guān)系
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  • 試用期簽了合同不想干了可以解除嗎？
    一、試用期簽了合同不想干了可以解除嗎？簽署了試用期合同之后，如果您決定不再繼續(xù)從事相關(guān)工作，必須知會(huì)貴公司。在此情況下，作為勞動(dòng)者，您有權(quán)提出離職請(qǐng)求，這依賴于您以書(shū)面形式提前三個(gè)工作日通知用人單位。假如您在未經(jīng)允許的情形下，擅自離崗，將導(dǎo)致貴公司遭受經(jīng)濟(jì)上的損失，您可能需要負(fù)起相應(yīng)的賠償責(zé)任。請(qǐng)您務(wù)必遵守相關(guān)法律法規(guī)，以確保您和貴公司都能夠合法權(quán)益得到保障。簽訂勞動(dòng)合同之后，如您處于試用期階段，您完全有權(quán)利提前三天向所在公司提交書(shū)面的離職申請(qǐng)，在完成所有工作交接事宜并經(jīng)相關(guān)人員確認(rèn)無(wú)誤之后，您在最后的工作日結(jié)束之時(shí)即可正式離開(kāi)公司。如果貴公司拒絕批準(zhǔn)您的離職請(qǐng)求，建議您立即向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)或者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以書(shū)面形式進(jìn)行申訴處理?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)
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  • 勞動(dòng)合同簽了，不想干了，直接走可以嗎？
    不能直接走人，否則的話，你就違約了，如果是因?yàn)槟愕倪`約給公司造成了一定的損失，公司可以要求你進(jìn)行一定的賠償?shù)?；一、如果你是在試用期，你可以提?天通知用人單位，解除勞動(dòng)關(guān)系，如果過(guò)了試用期，你可以提前30天以書(shū)面形式通知用人單位即可；二、如果你公司有違反勞動(dòng)法第38條的其中任何一條，你也可以給公司郵寄一份被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)，并且可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位
    2023-02-09
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    一、沒(méi)簽合同不干了直接走可以拿工資嗎沒(méi)簽勞動(dòng)合同直接走了還有工資。在員工不辭而別的情況下，勞動(dòng)者已提供勞動(dòng)部分對(duì)應(yīng)報(bào)酬不應(yīng)被剝奪。若用人單位有條件支付剩余工資的，如員工的銀行卡并未銷(xiāo)毀，應(yīng)及時(shí)足額支付。二、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭職會(huì)得到哪些補(bǔ)償補(bǔ)償如下：1．可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資；2．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資；3．滿六個(gè)月不到一年的按一個(gè)月計(jì)算，未滿六個(gè)月的按照半個(gè)月計(jì)算；4．未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資從勞動(dòng)者入職的第二個(gè)月開(kāi)始，按照月工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算，計(jì)算時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月，支付時(shí)需減去期間公司已支付的工資。另外，還可以通過(guò)法律程序，主張公司為自己補(bǔ)繳勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。三、上班未簽合同沒(méi)給工資怎么辦用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且不支付其工資的，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：
    2023-08-27
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  • 簽合同說(shuō)不干滿幾天沒(méi)工資
    這是不合理的，工資應(yīng)當(dāng)據(jù)實(shí)支付的，建議您向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴處理。一、提前半個(gè)月辭職老板不發(fā)工資怎么辦解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。未支付的，可以采取以下辦法：向勞動(dòng)保障行政部門(mén)（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。二、拖欠農(nóng)民工工資怎么解決?農(nóng)民工資不給找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴可以最快解決，首先可以向用工所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。如果投訴不起作用的話，可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令?；蛘咧苯拥疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，讓用工單位支付工資。如果還不支付，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！鞍丛轮Ц丁奔窗üべY應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然
    2023-03-18
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    一、服務(wù)員簽勞動(dòng)合同干一個(gè)多月不想干了可以走嗎員工在簽約勞動(dòng)合同時(shí)如欲離開(kāi)，可參考如下幾種方式辦理離職手續(xù)：首先，以書(shū)面形式提前30天向用人單位通報(bào)；其次，如果尚在試用期，應(yīng)提前3天知會(huì)用人單位；再次，若發(fā)現(xiàn)用人單位有未能按期并足額發(fā)放工資等不法行徑，可立即采取單方解除合約的行動(dòng)；最后，如有其它相關(guān)事項(xiàng)，也需遵循法規(guī)進(jìn)行處理?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作
    2024-07-04
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  • 沒(méi)簽合同員工能說(shuō)不干就不干嗎
    一、沒(méi)簽合同員工能說(shuō)不干就不干嗎沒(méi)簽合同員工能說(shuō)不干就不干。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1．未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2．未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3．未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5．因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6．法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第八十二條【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立
    2023-06-26
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  • 簽訂合同后第二天不干了有責(zé)任嗎
    合同是受法律保護(hù)的，一旦雙方成功簽訂勞動(dòng)合同，該合同就賦予了當(dāng)事人相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)。簽訂了合同第二天離職的一般來(lái)說(shuō)可能會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的違約金，給單位帶來(lái)?yè)p失的是應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任的。但是賠償?shù)呢?zé)任不會(huì)超過(guò)實(shí)際損失。所以如果沒(méi)有造成損失就不用承擔(dān)責(zé)任。簽訂合同后企業(yè)可以改制嗎一般情況下，勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真履行，任何一方不得擅自變更勞動(dòng)合同。但是，在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的變化，或者職工勞動(dòng)、生活情況的變化，也可以變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的變更，是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立的勞動(dòng)合同的條款所作的修改和增減。勞動(dòng)合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況，協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人必須協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議；法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人一方可依法提出變更勞動(dòng)合同（變更的內(nèi)容也需要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致）。無(wú)論是協(xié)議變更，還是法定變更，只限于對(duì)勞動(dòng)合同的某些內(nèi)容的變更，不能對(duì)
    2023-07-25
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  • 工作兩天不干了有工資嗎沒(méi)簽合同
    勞動(dòng)者和用人單位沒(méi)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者干了2天，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者的合法工資，用人單位是應(yīng)當(dāng)發(fā)放勞動(dòng)者工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、工作幾天辭職有工資嗎工作幾天辭職否會(huì)有工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除，或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。用人不得克扣，或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。一般需提前30天，向部門(mén)主管或人力資源部，提交辭職報(bào)告，按公司規(guī)定執(zhí)行。其他特殊行業(yè)的離職，當(dāng)事人需要向該行業(yè)主管單位進(jìn)行報(bào)備。如果是藥師離職，那么需要向藥監(jiān)局進(jìn)行變更注冊(cè)手續(xù)。用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。沒(méi)簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有工資。1、
    2023-02-24
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  • 刮蹭可以隔天報(bào)案嗎
    交通事故處理程序
    最好能現(xiàn)場(chǎng)報(bào)案。交通剮蹭也是交通事故，根據(jù)《道路交通事故處理程序規(guī)定》第十二條當(dāng)事人未在道路交通事故現(xiàn)場(chǎng)報(bào)警，事后請(qǐng)求公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)處理的，公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第十條的規(guī)定予以記錄，并在三日內(nèi)作出是否受理的決定。經(jīng)核查道路交通事故事實(shí)存在的，公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理，并告知當(dāng)事人；經(jīng)核查無(wú)法證明道路交通事故事實(shí)存在，或者不屬于公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)管轄的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面告知當(dāng)事人，并說(shuō)明理由。之規(guī)定，交通事故報(bào)警沒(méi)有時(shí)間限制，但是建議盡快報(bào)警，時(shí)間長(zhǎng)了會(huì)影響案件調(diào)查，交警部門(mén)也可以不受理。一、刮蹭私了后對(duì)方又報(bào)警怎么處理如果私了雙方已經(jīng)達(dá)成賠償協(xié)議，并且已經(jīng)履行完畢，則交警不會(huì)就損害賠償問(wèn)題再做處理。私了后可以去派出所報(bào)警，交警一般會(huì)進(jìn)行協(xié)調(diào)。協(xié)商不成，只有提起訴訟。當(dāng)事人會(huì)采用私了這種方式解決交通事故問(wèn)題，主要是因?yàn)檫@種方式比較快，而且過(guò)程簡(jiǎn)單，比較方便，覺(jué)得報(bào)警處理耽誤
    2023-02-18
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  • 簽了一年合同干不到半年想辭職可以嗎
    1、簽了一年合同干不到半年想辭職可以。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同后，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。一、簽了一年勞動(dòng)合同可以提前辭職嗎勞動(dòng)者無(wú)論與用人單位簽訂多少年的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)履行期間，勞動(dòng)者都可以辭職。用人單位不得以勞動(dòng)者辭職為由克扣工資，否則用人單位違法。
    2023-02-14
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  • 一入職就簽三年合同不想干可以辭職嗎？
    一、一入職就簽三年合同不想干可以辭職嗎?按合同規(guī)定一般可以提前一個(gè)月辭職，辭職前交接給相關(guān)工作人員交接工作要做好就可以了。二、如何證明勞務(wù)關(guān)系?(一)確立勞動(dòng)關(guān)系的三大標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者如果已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同當(dāng)然好了，但如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定呢?主要參考以下三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。這三條標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際包括對(duì)“用人單位”、“勞動(dòng)行為”、“勞動(dòng)者”三方面的考察?！坝萌藛挝弧北仨毷俏覈?guó)勞動(dòng)法中的“企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等”。而“勞動(dòng)行為”是勞動(dòng)者在用人單位的管理下，從事具體勞動(dòng)，并獲得報(bào)酬的過(guò)程?！皠趧?dòng)者”同樣必須具備合法的資格。(四)注意收集以下證據(jù)如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位沒(méi)有與自己簽訂勞動(dòng)合同的，就
    2023-04-28
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  • 工廠簽合同了不想干了直接走可以不
    一、工廠簽合同了不想干了直接走可以不勞動(dòng)者與工廠簽了勞動(dòng)合同可以辭職，辭職也不需要老板同意，但是不可以直接走，應(yīng)該要提前通知用人單位。辭職需提前30天書(shū)面通知單位，試用期提前3天通知單位。另外，如果和單位協(xié)商一致可以辭職，單位同意了，可以立刻解除勞動(dòng)關(guān)系。因當(dāng)事人還未開(kāi)始上班，一般都會(huì)約定試用期，可提前3天通知單位，或者與單位協(xié)商一致，都可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、現(xiàn)在公司簽訂合同一般幾年《勞動(dòng)合同法》并沒(méi)有明確規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同的服務(wù)期限，勞動(dòng)期限由勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商確定。但是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同有三種不同的類(lèi)型：勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。三、員工簽合同違約怎么辦
    2023-06-16
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  • 簽了勞動(dòng)合同交了押金一天沒(méi)干可以退押金嗎
    押金可以退回，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位招聘員工，不得收取員工的押金，因此，單位收取押金是非法的，勞動(dòng)者無(wú)論是否繼續(xù)在單位工作，都有權(quán)要求退還押金;另外，只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了勞動(dòng)，即應(yīng)發(fā)放工資。勞動(dòng)法中,公司新進(jìn)員工是否要交押金1、建立勞動(dòng)關(guān)系，必須簽訂勞動(dòng)合同。相關(guān)法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。2、公司不能收取押金。相關(guān)法律依據(jù)：第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。3、更不能收取培訓(xùn)費(fèi)，培訓(xùn)費(fèi)是由單位提供的，只有在單位與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，而勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，才能由勞動(dòng)者支付違約金，也就是通常所講的培訓(xùn)費(fèi)。相關(guān)
    2023-04-16
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同并辦理了離職手續(xù)后雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，解除勞動(dòng)合同可以由雙方協(xié)商解除；可以由勞動(dòng)者和用人單位提前三十日通知解除；或者用人單位額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同終止導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的自然解除。勞動(dòng)合同期滿... 更多>

    • 隔斷間租房合同可以簽嗎
      西藏在線咨詢 2023-05-08
      需要視具體情況而定。 根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，每人租住的最小面積不得小于政府規(guī)定的最低面積標(biāo)準(zhǔn)，也不能對(duì)衛(wèi)生間和陽(yáng)臺(tái)進(jìn)行隔斷，如果進(jìn)行隔斷是不符合法律規(guī)定的，也是不能出租的。但是如果在符合法律規(guī)定的條件下進(jìn)行隔斷，不屬于是違法建筑，是可以對(duì)房屋進(jìn)行隔斷的，這樣的隔斷間可以對(duì)外出租。租房過(guò)程中，雙方的行為只要是符合法律的規(guī)定，是真實(shí)的意思表示，就可以簽訂租房合同。
    • 不簽合同可以干嘛工程
      廣東在線咨詢 2023-01-02
      1、不能，如果發(fā)生糾紛，鬧到法院上的話，沒(méi)書(shū)面的合同，很難找到證據(jù)支持自己的主張，不利于維護(hù)自己的權(quán)益。 2、當(dāng)事人訂立合同，有書(shū)面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。當(dāng)事人約定采用書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。
    • 上班四天不干了沒(méi)有簽合同可以要工資嗎
      青海在線咨詢 2024-03-26
      上班四天不干了沒(méi)有簽合同可以要工資。如果用人單位不支付勞動(dòng)報(bào)酬可以向勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)舉報(bào)。證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下：1、雙方簽訂的勞動(dòng)合同；2、工資卡、單位蓋章確認(rèn)的工資條、單位蓋章的職工花名冊(cè)；3、用人單位繳納保險(xiǎn)的記錄；4、單位向勞動(dòng)者發(fā)放證明身份的證件；5、勞動(dòng)者填寫(xiě)的招用記錄；6、用人單位蓋章的考勤記錄；7、搜集載有勞動(dòng)者名字的用人單位的各種文件；8、搜集勞動(dòng)代表簽訂的文件。
    • 我去別家隔壁可以簽合同嗎？
      新疆在線咨詢 2022-10-05
      只要時(shí)間不沖突，應(yīng)該可以的。沒(méi)簽合同就等于沒(méi)有建立勞動(dòng)關(guān)系，也就沒(méi)有法律上的保障和義務(wù)，所以他只是短期的一種勞資關(guān)系。
    • 簽了勞動(dòng)合同, 到第二天不干了, 可以不給工資嗎
      上海在線咨詢 2022-03-29
      勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者依法提出解除勞動(dòng)合同，用人單位不給勞動(dòng)者結(jié)算工資，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 《勞動(dòng)合同法》 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)