勞動合同需要按手印不是必須，但是可以按手印，現(xiàn)在簽名很容易進(jìn)行偽造，手印可以指紋識別，防止偽造。
用人單位與勞動者經(jīng)過協(xié)商一致，在共同閱讀并知曉勞動合同的所有內(nèi)容后，在勞動合同文本最后的簽章確認(rèn)處簽名或蓋章才發(fā)生簽訂勞動合同的法律后果，該勞動合同才對雙方具有法律約束力，并不要求按印。
一、借條需要按手印才能生效嗎
借條不需要按手印才能生效，借貸雙方可以根據(jù)實(shí)際需要來選擇是否按手印。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立。
二、在簽訂合同時應(yīng)注意的事項
1、如果求職者進(jìn)入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關(guān)系，求職者或者用人單位只是簡單地達(dá)成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對求職者是相當(dāng)不利的，因為一旦日后求職者與用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對待求職者，而求職者本人因無字據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個人的利益，求職者在正式進(jìn)入到用人單位工作時，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。
2、在求職者要和用人單位簽訂勞動合同時，許多個人單位常常事先起草了一份勞動合同文本，在文本中約定的責(zé)、權(quán)、利明顯對單位，正式簽定合同時用人單位只需要求職者簡單地簽個字或者蓋個章就可以了。但求職者仔細(xì)推敲合同后，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊，而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務(wù)、要何遵守單位的各項制度，若有違反要承擔(dān)怎樣的責(zé)任等等，而關(guān)于求職者的權(quán)利，除了報酬外幾乎一無所有。為穩(wěn)妥起見，筆者建議求職者在正式簽定勞動合同時，最好要求用人單位到勞動行政部門所屬的勞動事務(wù)咨詢事務(wù)所進(jìn)行勞動合同文本鑒定為好。
3、求職者簽訂勞動合同的本意就是想通過法律來保護(hù)自己的利益，但是如果簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的權(quán)益照樣得不到法律保護(hù)。為此，求職者一定要先確認(rèn)自己簽定的勞動合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))必須符合法律、法規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作；此外簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。
4、為了更好地用法律武器保障和維護(hù)自己的個人利益，求職者在簽定合同之前，最好應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一些勞動法律和法規(guī)方面的知識，例如合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動保護(hù)和保險，法律責(zé)任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動合同文本時，就能爭取一些對自己有利的權(quán)利和義務(wù)，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來捍衛(wèi)自己的權(quán)益。
5、一份正式的合同應(yīng)該條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突，可以便于查證核實(shí)。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負(fù)責(zé)人拿出合同原文，仔細(xì)審看合同條款是否齊全，如名稱、地點(diǎn)、時間、勞動規(guī)則、具體工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、勞動報酬、合同期限、違約責(zé)任、解決爭議方式、簽名蓋章等。如無異議，再當(dāng)面同單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章，以防某些單位負(fù)責(zé)人利用簽字時間不同而在合同上動手腳。
三、寫借條的注意事項有哪些
寫借條的注意事項如下：
1、借據(jù)應(yīng)由借款人手寫，但應(yīng)注意書寫規(guī)范，借條打印件也具有法律效力，但容易偽造。借款人應(yīng)同時按手印簽名。借款人的信息必須寫清楚身份證號碼，并要求借款人在書寫借據(jù)時提供原件進(jìn)行核對；
2、貸款發(fā)生的日期必須寫清楚，最好準(zhǔn)確到達(dá)日期，還款日期可以在借據(jù)中約定。未約定還款日期的，借款人可以隨時要求返還。還款日期約定的，還款日期屆滿后方可要求返還。還款日期屆滿未返還的，貸款人應(yīng)當(dāng)在三年內(nèi)起訴，逾期可能喪失勝訴權(quán)；
3、借款金額應(yīng)同時用阿拉伯?dāng)?shù)字和中文大寫，并寫清貨幣，如人民幣100000.00元整（人民幣拾萬元整）防止持有借據(jù)的人篡改。
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手印確認(rèn)是否必要簽訂勞動合同？
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債權(quán)人不是必須按手印。作為個人，簽字或者按指印都是具有法律效力的。在簽訂合同過程中，合同當(dāng)事人的簽字和按指印的行為，都是對合同內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn)，并表示受合同約束的意思。所以，在簽訂合同時，可以只簽字或者只按指印，也可以即簽字又按指印，法律效力是相同的。一、繁體字簽字有法律效力嗎簽名用繁體字有法律效力。簽名使用繁體字，只要是本人的真實(shí)簽名，就是具有法律效力的，目前國家現(xiàn)行法律并沒有對簽署協(xié)議、合同或文件等的本人簽字字體作出過限制。簽名是一個人在社會、法律、條文契約等一切關(guān)系中，代表個人資信及個人審美情趣的視覺標(biāo)志，又叫簽字、署名。達(dá)到下列要求的簽字，即具備法律效力：1、簽名只要能表明本人的身份就行，不管是簡體還是繁體，都是身份的一種表征，因此，用簡體或者繁體，不影響簽訂合同主體的認(rèn)定；2、簽字意味著承認(rèn)合同中條款的約定，表示自愿接受和遵守合同的權(quán)利和義務(wù)；3、簽字要求是本人自愿，有完全民事行為能力，未2023-03-0670人看過 -
分公司遵循下列原則訂立合同：1．在簽訂勞動合同之前應(yīng)盡量清楚用工單位是否為合法經(jīng)營的單位，有無用工主體資格。2．合同中應(yīng)明確工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等。3．對于用工單位的非法要求應(yīng)予拒絕。4．合同的語言表達(dá)要明確、易懂。分公司能否與員工簽訂勞動合同分公司雖然沒有獨(dú)立的主體資格，但是其實(shí)際領(lǐng)取了營業(yè)執(zhí)照，并且從事相關(guān)的經(jīng)營活動，對于普通勞動者而言，可能并不能辨認(rèn)其主體資格。《最高人民法院關(guān)于適用中華人民共和國民事訴訟法若干問題的意見》第40條規(guī)定：“《民事訴訟法》第49條規(guī)定的其他組織是指合法成立、有一定的組織機(jī)構(gòu)和財產(chǎn)，但又不具備法人資格的組織，包括：（5）法人依法設(shè)立并領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的分支機(jī)構(gòu)”從上述法律的規(guī)定來看，分支機(jī)構(gòu)單獨(dú)從事的法律行為原則上是有效的，除非法律、法規(guī)有特別規(guī)定，只是其責(zé)任最終由總公司承擔(dān)?！秳趧雍贤▽?shí)施條例》第4條規(guī)定：“《勞動合同法》規(guī)定的2023-07-22495人看過 -
離婚協(xié)議離婚協(xié)議書需要簽字并按指紋，需要注意的是，離婚協(xié)議書不能涂改，不能根據(jù)指紋和日期提前簽字。離婚協(xié)議書應(yīng)當(dāng)寫明雙方自愿離婚的意思，以及對子女的撫養(yǎng)權(quán)、財產(chǎn)、債務(wù)處理的共識。香港居民、澳門居民和臺灣居民還應(yīng)當(dāng)簽發(fā)自己的有效通行證和身份證，境外華人和外國人還應(yīng)簽發(fā)自己的有效護(hù)照或其他有效的國際旅行證件。一、個人辦理離婚手續(xù)都需要哪些材料辦理離婚登記的內(nèi)地居民應(yīng)當(dāng)出具下列證件和證明材料：(一)本人的戶口簿、身份證;(二)本人的結(jié)婚證;(三)雙方當(dāng)事人共同簽署的離婚協(xié)議書。辦理離婚登記的香港居民、澳門居民、臺灣居民、華僑、外國人除應(yīng)當(dāng)出具前款第(二)項、第(三)項規(guī)定的證件、證明材料外，香港居民、澳門居民、臺灣居民還應(yīng)當(dāng)出具本人的有效通行證、身份證，華僑、外國人還應(yīng)當(dāng)出具本人的有效護(hù)照或者其他有效國際旅行證件。離婚協(xié)議書應(yīng)當(dāng)載明雙方當(dāng)事人自愿離婚的意思表示以及對子女撫養(yǎng)、財產(chǎn)及債務(wù)處理等事項協(xié)商一致2023-03-06463人看過 -
合同條款根據(jù)我國法律法規(guī)規(guī)定,在簽訂合同時并不一定需要手印,只要雙方簽字并具備法律效力,簽字與按手印具有同等法律效力。簽字或按手印時,應(yīng)確保雙方都簽字并確認(rèn)合同的內(nèi)容,以避免合同糾紛。同時,簽字與按手印具有同等法律效力,因此簽字或按手印時,應(yīng)確保手印的真實(shí)性。根據(jù)我國具體的法律法規(guī)規(guī)定，簽訂合同時并不一定需要手印，只要雙方簽字并具備法律效力，簽字與按手印具有同等法律效力。我們國家對于合同簽了名字，合同不違反法律規(guī)定，簽了名字就有效，若對方不承認(rèn)，可以申請筆記鑒定，可以確定是否是對方簽的。合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態(tài)行為和靜態(tài)協(xié)議的統(tǒng)一，它既包括締約各方在達(dá)成協(xié)議之前接觸和洽談的整個動態(tài)的過程，也包括雙方達(dá)成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之后所形成的協(xié)議。 合 同 簽 署 ： 手 印 與 簽 字 有 何 區(qū) 別 ？準(zhǔn)合同和合同談判是兩個不同的概念。準(zhǔn)合同是指帶有先決條件的合同，這些先2023-09-27344人看過
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合同內(nèi)容合同只簽字不按手印，依法成立的合同自成立時生效?！睹穹ǖ洹芬?guī)定，當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。因此簽字、按手印和蓋章有同等法律效力。當(dāng)當(dāng)事人無法進(jìn)行書寫時，只按手印的合同也是有效的。為避免出現(xiàn)有人以“不清楚合同內(nèi)容就按了手印”或“被迫按手印”等理由想要違約，在有條件的情況下，盡量選擇雙方都簽上自己名字的方式。如果條件不允許，只能按手印，那么最好有相應(yīng)錄像證據(jù)，或有第三人見證，以防患于未然。一方未簽字合同是否生效合同或者協(xié)議一方?jīng)]簽字是不生效的。只有一方當(dāng)事人在合同書上簽字或蓋章，如果一方當(dāng)事人履行了合同主要義務(wù)并且對方所接受，該合同成立，而不管接受方是否也履行了其相應(yīng)的義務(wù)。只有一方當(dāng)事人在合同書上簽字或蓋章，如果一方當(dāng)事人履行了合同主要義務(wù)但不被對方所接受，該合同不成立?！睹穹ǖ洹返谒陌倬攀畻l，當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋2023-07-24132人看過 -
法律綜合知識有需要合同備案的要簽三份。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效?！秳趧雍贤ā酚梅傻男问矫鞔_了勞動合同文本應(yīng)由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。簽訂勞動合同的十大注意事項1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資（兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日），并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。2、勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。3、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低2024-01-25401人看過 -
簽訂勞動合同用人單位應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，根據(jù)《勞動合同法》第十條、第十四條、第八十二條和《勞動合同法實(shí)施條例》第五條、第六條的規(guī)定，自用工之日起建立勞動關(guān)系，雇主應(yīng)支付雙倍工資：1。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，但自就業(yè)之日起一個月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系建立之日起第二日起支付勞動者雙倍工資，期限為一個月至一年。超過一年的，視為未支付雙倍工資而簽訂了無期限勞動合同。也就是說，雇主應(yīng)支付雙倍工資，最多不超過11個月。如果用人單位在與員工建立勞動關(guān)系后一個月和期滿前一年簽訂書面勞動合同，雇主應(yīng)在勞動關(guān)系建立后一個月和書面勞動合同簽訂前一天向雇員支付雙倍工資。用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，用人單位不得與勞動者訂立無固定期限勞動合同，并自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起支付雙倍工資。此時，雙倍工資的支付2023-05-07427人看過 -
簽訂勞動合同勞動合同期限在一個月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動合同，但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。勞動合同一般以書面形式訂立。一、勞動合同可以口頭約定嗎勞動合同不可以口頭約定。我國法律規(guī)定，勞動合同必須是書面形式的合同，即建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。二、臨時工下來需要簽勞動合同嗎臨時工自用工之日起即與用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。三、口頭勞動合同是否有效口頭訂立的勞動合同一般是沒有法律效力的。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系2023-03-18410人看過
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一、雙方寫的借條需要摁手印嗎？借條不需要按手印。借條沒按手印，但是有借款人親筆簽名也是有效的。法律規(guī)定，借條應(yīng)當(dāng)采用書面形式，借條的內(nèi)容一般包括借款種類、幣種、用途、數(shù)額、利率、期限和還款方式等條款。因此，借條只要具備了上述規(guī)定的內(nèi)容，并且有借款人的親筆簽名也是有效的。借條，是表明債權(quán)債務(wù)關(guān)系的書面憑證，一般由債務(wù)人書寫并簽章，表明債務(wù)人已經(jīng)欠下債權(quán)人借條注明金額的債務(wù)。借條是指借個人或公家的現(xiàn)金或物品時寫給對方的條子，就是借條。錢物歸還后，打條人收回條子，即作廢或撕毀。它是一種憑證性文書。通常用于日常生活以及商業(yè)管理方面。從法律的角度看，借條是表明債權(quán)債務(wù)關(guān)系的書面憑證，一般由債務(wù)人書寫并簽章，表明債務(wù)人已經(jīng)欠下債權(quán)人借條注明金額的債務(wù)。二、借條的訴訟時效是多久？1、要看借條寫內(nèi)容，如果沒有寫明還款時間，訴訟時效是從出借人要求還款之日起算三年。2、借條上寫明還款時間的，則從還款期限屆滿之2023-04-18372人看過 -
簽訂勞動合同1．對該員工采取勸說的方式，說明合同是為保障他的合法權(quán)益。否則，當(dāng)他受到不平等待遇時，將不能得到任何保障。2．說明公司的立場，即假如不簽訂勞動合同，公司將沒有權(quán)利任用任何一名員工。假如他還不肯簽訂勞動合同的話，公司將立即解除勞動關(guān)系。3．假如該員工仍不簽訂勞動合同，說明該員工已經(jīng)存在隨時要走的想法，那么，晚走不如早走，避免將來承擔(dān)雙倍工資，并且這樣的職工對用人單位也已經(jīng)喪失了忠誠度，對于企業(yè)會存在更大的隱患。4．在新職工入職的時候，如果是考察的比較滿意的職工，建議在入職時直接簽訂勞動合同，約定好試用期等，對于不辦理入職手續(xù)，不簽訂勞動合同的職工，建議不用聘用。5．對于部分在入職時就明確表明不想簽訂合同的職工，建議不要錄用，如果因為工作需要，必須錄用的，建議直接要該職工在入職時明確表明不愿意與企業(yè)簽訂勞動合同，或者直接在入職時向該職工送達(dá)簽訂勞動合同通知書，規(guī)定職工簽訂勞動合同的時間，通知職2023-02-13252人看過 -
合同內(nèi)容合同沒按手印有效。與按手印、簽名等外部行為相比，合同的成立更重要的是當(dāng)事人的內(nèi)心意愿。當(dāng)時雙方只要意思表達(dá)一致，認(rèn)可合同內(nèi)容，合同就有效成立。這也是口頭合同具有法律效力的原因。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，當(dāng)事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立。依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的效力。合同電子簽有效嗎合同電子簽名是否有效要看其是否可靠，如果是可靠的則是有效的?？煽康碾娮雍灻枰希簩儆陔娮雍?/div>2023-07-04286人看過
簽訂勞動合同用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。超過一個月未簽勞動合同被辭退怎么賠償超過一個月未簽勞動合同被辭退需要支付雙倍的工資作為賠償。按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同（包括勞動合同到期后不及時續(xù)訂勞動合同），造成勞動者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，同時還要支付22023-07-11188人看過-
簽訂勞動合同員工辭職不一定需要支付違約金，分析如下：1、若是單位違約，那么辭退的勞動者可以獲得的通常是單位支付的補(bǔ)償金、賠償金；2、對于是勞動者違約，且違反的是培訓(xùn)服務(wù)期合同、或者是競業(yè)禁止的合同，那么辭退勞動者有支付違約金的可能。解除勞動合同的違約金金額可以由糾紛當(dāng)事人協(xié)商后確定。當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。員工轉(zhuǎn)正需要重新簽訂勞動合同嗎一般不需要，在用工之日起一個月內(nèi)就已經(jīng)簽訂了正式的勞動合同。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)知，試用期轉(zhuǎn)正不需要再簽勞動合同。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。因為試用期的長短與勞動合同期限有關(guān)。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超2023-08-11235人看過 -
摁手印和簽字的合同都能成立。采用合同書形式訂立合同的，一般自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。但是當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，合同也成立。一、民法法規(guī)中協(xié)議一方?jīng)]簽字就是失效嗎協(xié)議一方未簽字無效。當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立。依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。二、沒有按手印的欠條在法律上有效嗎？沒有按手印的欠條符合一定條件會在法律上生效，即合同義務(wù)人已經(jīng)履行欠條義務(wù)的情形會使欠條生效。法律規(guī)定，合同依法成立時生效，當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立；當(dāng)事人一方在簽名、蓋章或者按指印之前已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立。2023-02-23386人看過
勞動合同應(yīng)以書面形式簽訂，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 勞動合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 (三)勞動合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)... 更多>
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民法典規(guī)定個人簽合同需要摁手印嗎浙江在線咨詢 2024-08-29不需要，僅需要蓋章和簽字即可。《最高人民法院關(guān)于適用若干問題的解釋（二）》第五條規(guī)定：當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，應(yīng)當(dāng)簽字或蓋章，當(dāng)事人在合同書上按手印的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定其與簽字或蓋章有同等的法律效力。 -
簽合同需要摁手印都是乙方摁嗎,法律是如何規(guī)定的四川在線咨詢 2023-09-02簽合同需要摁手印不一定都是乙方摁，簽訂合同只要當(dāng)事人簽字，合同即成立，摁手印不是必要條件；但摁手印與簽字具有同等法律效力。甲方也是可以摁手印的。 -
簽合同手印都是乙方摁嗎天津在線咨詢 2023-09-23簽合同手印不一定都是乙方摁，因為簽名、蓋章都是能使合同成立的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，若是以摁手印的方式讓合同成立的，則合同各方當(dāng)事人都應(yīng)當(dāng)摁手印。 -
房東沒帶摁手印說改天簽，租房合同摁手印必須的嗎？青海在線咨詢 2022-07-29其實(shí)一般來說，只要有原筆跡簽名也視為有效合同，可以經(jīng)過專業(yè)鑒定的。按手印只是多一道防范措施。最好是按一下。 -
簽合同摁手印有法律效力嗎廣西在線咨詢 2023-10-12律師解答 簽合同需要摁手印不一定是乙方摁，因為簽名、蓋章都是能使合同成立的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，若是以摁手印的方式讓合同成立的，則雙方當(dāng)事人都應(yīng)當(dāng)摁手印。
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