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是否由老板決定給員工簽訂勞動(dòng)合同?
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-07-03 10:52:33 185 人看過

不是。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;

(七)社會(huì)保險(xiǎn);

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

沒簽勞動(dòng)合同老板就不給工資怎么辦

未簽訂勞動(dòng)合同而辭職時(shí)老板又不支付工資的,有以下幾種解決途徑:和老板協(xié)商解決;當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資;對(duì)仲裁結(jié)果不服得,可以向法院起訴;可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴,由其責(zé)令用人單位改正。入職超過一個(gè)月公司未簽勞動(dòng)合同,可以主張公司支付雙倍工資。沒交社保的可以去社保局投訴,社保局可以責(zé)令公司補(bǔ)繳社保。勞動(dòng)者也可以以公司不交社保為由解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。無論是沒簽勞動(dòng)合同還是公司沒有給員工交社保,這些行為都是屬于違法的。此時(shí)勞動(dòng)者要知道應(yīng)該采取怎樣的措施來維權(quán),保護(hù)好自身的合法權(quán)益。

《勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;

(七)社會(huì)保險(xiǎn);

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

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    沒與員工簽訂勞動(dòng)合同,自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。自用工之日起超過一年,視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不得超過11個(gè)月。公司需要和員工簽訂勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)者到公司上班需要按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同視作簽訂無固定期勞動(dòng)合同,用人單位單方面解除勞動(dòng)合同,若勞動(dòng)者無過錯(cuò)情況下,用人單位屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同,需要按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不
    2023-07-05
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  • 沒有簽訂合同,老板突然辭退員工
    具體看情況。開房記錄的證據(jù)效力,最基本得有三性,即真實(shí)性,關(guān)聯(lián)性和合法性。開房記錄屬于個(gè)人隱私,非經(jīng)合法程序和途徑無法取得,如果在法庭上不能證明其取得證據(jù)的合法性,該證據(jù)將被排除。另外,如果通過不正當(dāng)途徑查開房記錄,那么不光證據(jù)來源不合法。因?yàn)橹挥泄矁?nèi)部有權(quán)限的人才能拿到開房記錄,這屬于個(gè)人隱私,一經(jīng)檢舉,公安涉及人員將被追責(zé)。如果造成了不利后果(如把開房記錄上網(wǎng)公開等),屬于侵犯隱私權(quán),對(duì)方可以告其侵權(quán)?!痉蓷l文】:《中華人民共和國民法典》:第一百一十條【民事主體的人格權(quán)】自然人享有生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)、婚姻自主權(quán)等權(quán)利。法人、非法人組織享有名稱權(quán)、名譽(yù)權(quán)和榮譽(yù)權(quán)?!吨腥A人民共和國民法典》:第一百一十條【民事主體的人格權(quán)】自然人享有生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)、婚姻自主權(quán)等權(quán)利。法人、非法人組織享有名稱權(quán)、名
    2023-07-02
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#勞動(dòng)合同
北京
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    勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式簽訂,由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)包括: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 (三)勞動(dòng)合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)... 更多>

    #簽訂勞動(dòng)合同
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    • 老板未與員工簽訂勞動(dòng)合同,工傷時(shí)是否需要賠償?
      安徽在線咨詢 2024-11-07
      如果您受傷的勞動(dòng)者與雇主之間存在雇傭關(guān)系,則勞動(dòng)者可以依法向人民法院提起訴訟。但是,如果是勞資關(guān)系且未簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者建議您先行向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴,以便明確事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。如果不幸遭遇工傷,勞動(dòng)者有權(quán)申請(qǐng)工傷鑒定并享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。請(qǐng)注意,如果您因個(gè)人原因?qū)е率軅?,則醫(yī)療費(fèi)用等需要您自行承擔(dān)。 如果您決定通過勞動(dòng)仲裁來解決問題,請(qǐng)務(wù)必準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)資料。具體來說,您需要提交勞動(dòng)
    • 勞動(dòng)合同簽訂后沒有給員工簽訂勞動(dòng)合同, 是否就算簽了勞動(dòng)合同了?
      貴州在線咨詢 2022-02-13
      建立勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同簽訂就生效。用人單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同,或者勞動(dòng)合同不給員工,或者勞動(dòng)合同到期沒有續(xù)簽的,單位都是違法的。如果單位違規(guī)解除勞動(dòng)合同,需要賠償。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位違反本
    • 老板未簽勞動(dòng)合同,員工工資如何解決?
      江西在線咨詢 2024-12-11
      如果未簽訂勞動(dòng)合同,則可以要求支付雙倍工資和辭職時(shí)的補(bǔ)償金。具有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵,例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、公司名稱的工裝、前往地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為當(dāng)事人辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職或在職的都可以)、錄音錄像或其他有當(dāng)事人姓名和公章或老板簽字的書面材料等。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第八十二條:如果用人單
    • 企業(yè)與員工簽訂是否有新樣板勞動(dòng)合同
      湖北在線咨詢 2022-10-27
      勞動(dòng)合同法律沒有規(guī)定股固定格式,建議委托律師起草,盡量規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。
    • 老板跟員工簽訂勞動(dòng)合同, 公司不給員工簽字, 員工找仲裁調(diào)解合法嗎
      黑龍江在線咨詢 2022-02-25
      不合法,可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成,勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。(二)調(diào)解不成的,向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。當(dāng)事人也可直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁,調(diào)解并不是勞動(dòng)仲裁的必經(jīng)程序。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁