不是。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;
(三)勞動(dòng)合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);
(五)工作時(shí)間和休息休假;
(六)勞動(dòng)報(bào)酬;
(七)社會(huì)保險(xiǎn);
(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
沒簽勞動(dòng)合同老板就不給工資怎么辦
未簽訂勞動(dòng)合同而辭職時(shí)老板又不支付工資的,有以下幾種解決途徑:和老板協(xié)商解決;當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資;對(duì)仲裁結(jié)果不服得,可以向法院起訴;可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴,由其責(zé)令用人單位改正。入職超過一個(gè)月公司未簽勞動(dòng)合同,可以主張公司支付雙倍工資。沒交社保的可以去社保局投訴,社保局可以責(zé)令公司補(bǔ)繳社保。勞動(dòng)者也可以以公司不交社保為由解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。無論是沒簽勞動(dòng)合同還是公司沒有給員工交社保,這些行為都是屬于違法的。此時(shí)勞動(dòng)者要知道應(yīng)該采取怎樣的措施來維權(quán),保護(hù)好自身的合法權(quán)益。
《勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;
(三)勞動(dòng)合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);
(五)工作時(shí)間和休息休假;
(六)勞動(dòng)報(bào)酬;
(七)社會(huì)保險(xiǎn);
(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
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老板未與員工簽訂勞動(dòng)合同,工傷時(shí)是否需要賠償?安徽在線咨詢 2024-11-07如果您受傷的勞動(dòng)者與雇主之間存在雇傭關(guān)系,則勞動(dòng)者可以依法向人民法院提起訴訟。但是,如果是勞資關(guān)系且未簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者建議您先行向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴,以便明確事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。如果不幸遭遇工傷,勞動(dòng)者有權(quán)申請(qǐng)工傷鑒定并享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。請(qǐng)注意,如果您因個(gè)人原因?qū)е率軅?,則醫(yī)療費(fèi)用等需要您自行承擔(dān)。 如果您決定通過勞動(dòng)仲裁來解決問題,請(qǐng)務(wù)必準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)資料。具體來說,您需要提交勞動(dòng)
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勞動(dòng)合同簽訂后沒有給員工簽訂勞動(dòng)合同, 是否就算簽了勞動(dòng)合同了?貴州在線咨詢 2022-02-13建立勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同簽訂就生效。用人單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同,或者勞動(dòng)合同不給員工,或者勞動(dòng)合同到期沒有續(xù)簽的,單位都是違法的。如果單位違規(guī)解除勞動(dòng)合同,需要賠償。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位違反本
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老板未簽勞動(dòng)合同,員工工資如何解決?江西在線咨詢 2024-12-11如果未簽訂勞動(dòng)合同,則可以要求支付雙倍工資和辭職時(shí)的補(bǔ)償金。具有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵,例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、公司名稱的工裝、前往地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為當(dāng)事人辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職或在職的都可以)、錄音錄像或其他有當(dāng)事人姓名和公章或老板簽字的書面材料等。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第八十二條:如果用人單
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