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勞動(dòng)者在31天中請(qǐng)假6天，如果請(qǐng)事假的，當(dāng)月工資=（月工資/當(dāng)月工作日總數(shù)）x（當(dāng)月工作日總數(shù)-6）；屬于病假的，當(dāng)月工資=[當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)/自然月天數(shù)*0.8]-[標(biāo)準(zhǔn)工資/（當(dāng)月自然天數(shù)-6天）]；其他。

一、3500工資請(qǐng)假一天扣多少

請(qǐng)假是否扣工資及扣多少工資由請(qǐng)假事由決定：

1、事假。按規(guī)定，事假一天扣工資數(shù)額薪÷21.75。21.75為勞動(dòng)法規(guī)定的月計(jì)薪天數(shù)。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

2、病假。按規(guī)定，病假一天扣工資數(shù)額薪÷21.75X40%，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司設(shè)有一定天數(shù)的帶薪病假。且勞動(dòng)法規(guī)定，扣款后當(dāng)日工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

3、年假及其他。國(guó)家規(guī)定的帶薪休假，婚假，喪假及其他合法假期公司不可扣職工工資。對(duì)于公司不按照勞動(dòng)法規(guī)定，胡亂扣取員工工資的，員工可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)提起勞動(dòng)仲裁。

二、醫(yī)保斷交一年，有影響嗎

參保人員未按規(guī)定及時(shí)足額繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的，從未按時(shí)足額繳納的當(dāng)月起，終止享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，中斷后繼續(xù)繳費(fèi)的，必須按規(guī)定以補(bǔ)繳時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY為繳費(fèi)基數(shù)，將中斷期間的全部欠費(fèi)補(bǔ)齊。中止享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇60天以上至180天(含180天)補(bǔ)繳醫(yī)療保險(xiǎn)的，從繳費(fèi)當(dāng)月開(kāi)始計(jì)算，3個(gè)月后方可享受統(tǒng)籌基金支付的待遇，中止享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇180天以上補(bǔ)繳醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的，從繳費(fèi)當(dāng)月開(kāi)始計(jì)算，6個(gè)月后方可享受統(tǒng)籌基金支付的待遇。中斷后未補(bǔ)繳的，視同重新參加醫(yī)療保險(xiǎn)，中斷前的繳費(fèi)時(shí)間不計(jì)入連續(xù)繳費(fèi)時(shí)間。

三、生二胎現(xiàn)在國(guó)家有什么補(bǔ)貼

生二胎現(xiàn)在國(guó)家有補(bǔ)貼。生二胎時(shí)，國(guó)家補(bǔ)助主要是生育津貼。而生育津貼一般是根據(jù)生育者個(gè)人的工資和各省份的補(bǔ)貼政策來(lái)決定的。生育津貼通常是當(dāng)月本單位人均繳費(fèi)工資除以30天再乘以假期天數(shù)。2012年的新勞動(dòng)法規(guī)定正常產(chǎn)假98天，包括產(chǎn)前檢查15天，較之前90天產(chǎn)假增加了8天。