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外包裁員一般是找外包公司要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。勞動(dòng)者與外包公司簽訂勞務(wù)合同，因?yàn)楹贤哂邢鄬?duì)性，所以侵犯自己合法權(quán)利的應(yīng)該找合同的相對(duì)人解決。一、公司外包員工有賠償嗎？外包員工被用工單位辭退的，用工單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)呢?zé)任，被辭退外包員工應(yīng)由勞動(dòng)派遣公司重新安排工作。建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴單位這種違法行為。也可以到各地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)去申請(qǐng)仲裁，如果對(duì)仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強(qiáng)制執(zhí)行。二、快遞液體寄漏了有賠嗎如果有保值，則按何值價(jià)格賠償。如果無(wú)保值，原則最多只能按三倍郵費(fèi)價(jià)格賠償。外包裝未破損，滲漏，說(shuō)明你的貨品內(nèi)包裝不當(dāng)，有的快遞公司只是提供免費(fèi)的包裝材料，絕大多數(shù)是不負(fù)責(zé)貨物打包裝的。所以鑒定快遞物品損壞，是否由快遞公司賠償，我們一般先看外包裝是否破損，再看物品損壞與外包裝破損是否有直接關(guān)聯(lián)。三、勞務(wù)派遣和人力資源外包的區(qū)別勞務(wù)派遣和人力資源外包的區(qū)別如下：1、人力資

依據(jù)我國(guó)行政訴訟法的規(guī)定，強(qiáng)制拆遷索賠糾紛向法院提起訴訟的，由人民法院遵循自愿、合法原則對(duì)雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解?！吨腥A人民共和國(guó)行政訴訟法》第六十條人民法院審理行政案件，不適用調(diào)解。但是，行政賠償、補(bǔ)償以及行政機(jī)關(guān)行使法律、法規(guī)規(guī)定的自由裁量權(quán)的案件可以調(diào)解。調(diào)解應(yīng)當(dāng)遵循自愿、合法原則，不得損害國(guó)家利益、社會(huì)公共利益和他人合法權(quán)益。農(nóng)村違建房強(qiáng)拆條件是什么除以下幾種情況的，違建房屋就要拆除。(1)有利于農(nóng)業(yè)發(fā)展的建筑物，不需要拆除。(2)當(dāng)初在國(guó)家規(guī)定的條件下、滿足國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的房屋，比如當(dāng)初國(guó)家規(guī)定這類農(nóng)戶可以享有一戶多宅政策的，處于這種情況中的農(nóng)戶房屋，可以保留。(3)農(nóng)戶家庭條件確實(shí)貧困，只有這一處房屋、并且這處房屋雖被定性為違章建筑需要拆除，但只要農(nóng)戶的房屋面積不大，符合貧困住房的面積指標(biāo)，這種違規(guī)房屋就會(huì)被保留，無(wú)需拆除。(4)只要農(nóng)戶在自家宅基地上建起的院落、棚子等，只要建筑物的所在

發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛，可先與用人單位進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成，到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局投訴主張支付工資。當(dāng)然，你也可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，請(qǐng)求大隊(duì)解決，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上、百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。第一、未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；第二、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；第三、安排加班不支付加班費(fèi)的；第四、解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹趧?dòng)糾紛該注意什么？解除勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑和方法有：1、與用人單位協(xié)商。2、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解。調(diào)解是處理企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本辦法或途徑之一。3、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。仲裁也稱公斷，仲裁

一、乘車人發(fā)生交通事故到底向誰(shuí)索賠乘車時(shí)發(fā)生事故的，應(yīng)當(dāng)由事故責(zé)任人以及車輛駕駛?cè)恕⒈ｋU(xiǎn)公司承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)規(guī)定，承運(yùn)人應(yīng)當(dāng)對(duì)運(yùn)輸過(guò)程中旅客的傷亡承擔(dān)賠償責(zé)任。機(jī)動(dòng)車發(fā)生交通事故造成損害，屬于該機(jī)動(dòng)車一方責(zé)任的，先由保險(xiǎn)公司在保險(xiǎn)責(zé)任賠償限額范圍內(nèi)予以賠償，仍然不足或者沒(méi)有投保機(jī)動(dòng)車商業(yè)保險(xiǎn)的，由事故責(zé)任人賠償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第八百二十三條承運(yùn)人應(yīng)當(dāng)對(duì)運(yùn)輸過(guò)程中旅客的傷亡承擔(dān)賠償責(zé)任；但是，傷亡是旅客自身健康原因造成的或者承運(yùn)人證明傷亡是旅客故意、重大過(guò)失造成的除外。前款規(guī)定適用于按照規(guī)定免票、持優(yōu)待票或者經(jīng)承運(yùn)人許可搭乘的無(wú)票旅客。二、交通事故什么情況下要負(fù)刑事責(zé)任我國(guó)《刑法》133條規(guī)定，違反交通運(yùn)輸管理法規(guī)，因而發(fā)生重大事故，致人重傷、死亡或者使公私財(cái)產(chǎn)遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役;交通運(yùn)輸肇事后逃逸或者有其他特別惡劣情節(jié)的，處三年以上七年以下有期徒刑;

網(wǎng)約車出現(xiàn)事故的，事故當(dāng)事人應(yīng)該找網(wǎng)絡(luò)預(yù)約出租汽車經(jīng)營(yíng)者或者司機(jī)請(qǐng)求損害賠償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，網(wǎng)約車平臺(tái)公司應(yīng)當(dāng)保證乘客在運(yùn)輸過(guò)程中的人身及財(cái)產(chǎn)安全，否則將承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。網(wǎng)約車出事故，找誰(shuí)索賠的法律依據(jù)《網(wǎng)絡(luò)預(yù)約出租汽車經(jīng)營(yíng)服務(wù)管理暫行辦法》第十六條網(wǎng)約車平臺(tái)公司承擔(dān)承運(yùn)人責(zé)任，應(yīng)當(dāng)保證運(yùn)營(yíng)安全，保障乘客合法權(quán)益。第十七條網(wǎng)約車平臺(tái)公司應(yīng)當(dāng)保證提供服務(wù)車輛具備合法營(yíng)運(yùn)資質(zhì)，技術(shù)狀況良好，安全性能可靠，具有營(yíng)運(yùn)車輛相關(guān)保險(xiǎn)，保證線上提供服務(wù)的車輛與線下實(shí)際提供服務(wù)的車輛一致，并將車輛相關(guān)信息向服務(wù)所在地出租汽車行政主管部門(mén)報(bào)備。

一、差旅費(fèi)糾紛到底是屬于勞動(dòng)糾紛還是民事糾紛根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受案范圍并未包括差旅費(fèi)爭(zhēng)議。因此，因差旅費(fèi)用發(fā)生糾紛的，屬于民事糾紛，應(yīng)當(dāng)向法院起訴，而不應(yīng)該向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、競(jìng)業(yè)禁止訴訟是民事糾紛，還是勞動(dòng)糾紛競(jìng)業(yè)禁止產(chǎn)生的糾紛，若屬于用人單位與勞動(dòng)者簽訂的競(jìng)業(yè)限制條款的，一般為勞動(dòng)糾紛，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，若對(duì)仲裁裁

勞務(wù)外包糾紛找誰(shuí)賠償勞動(dòng)法規(guī)定，員工因工作受傷公司要賠償，但是在勞務(wù)外包工作中，員工不小心被機(jī)器割傷、刺傷，或者因工作原因發(fā)生其他傷害，因?yàn)閷儆趧趧?wù)外包關(guān)系，所以用工單位和派遣單位雙方都推卸責(zé)任，拒不負(fù)責(zé)受傷員工的賠償費(fèi)用，嚴(yán)重傷害員工的合法權(quán)益。按規(guī)定，在勞務(wù)外包工作中員工受傷后，可要求用工單位及派遣單位一起承擔(dān)人身?yè)p害賠償責(zé)任。因?yàn)橛霉挝回?fù)有保障勞動(dòng)安全的義務(wù)，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負(fù)擔(dān)主要責(zé)任。同時(shí)員工與勞務(wù)公司有勞動(dòng)關(guān)系，因此，派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。規(guī)定規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。據(jù)此，勞務(wù)派遣是典型的三方關(guān)系，即派遣單位和勞動(dòng)者之間是勞動(dòng)關(guān)系，派遣單位為用人

一、勞務(wù)派遣發(fā)生勞動(dòng)糾紛后找誰(shuí)當(dāng)涉及勞務(wù)派遣合同發(fā)生糾紛時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)首先明確自己的用人單位為勞務(wù)派遣單位。因此，一般情況下，勞動(dòng)者在發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)應(yīng)以勞務(wù)派遣單位為被告。1．當(dāng)糾紛內(nèi)容涉及到勞務(wù)接收單位，即實(shí)際用工單位時(shí)，勞動(dòng)者則應(yīng)將勞務(wù)派遣單位和接收單位列為共同被告。2．在處理勞務(wù)派遣糾紛時(shí)，勞動(dòng)者還應(yīng)注意相關(guān)司法解釋的規(guī)定。當(dāng)用人單位與其他單位合并或分立時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)依據(jù)合并或分立后的單位情況來(lái)確定被告。例如：（1）合并前的勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)由合并后的單位為當(dāng)事人，分立前的勞動(dòng)爭(zhēng)議則應(yīng)由分立后的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人。（2）當(dāng)分立后的單位對(duì)承受勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)不明確時(shí)，所有分立后的單位都應(yīng)被視為當(dāng)事人。二、勞務(wù)派遣合同爭(zhēng)議處理勞務(wù)派遣合同爭(zhēng)議的處理應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)和程序。1．勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣單位應(yīng)嘗試通過(guò)協(xié)商和調(diào)解的方式解決糾紛。這包括雙方就爭(zhēng)議問(wèn)題進(jìn)行溝通、協(xié)商解決方案，或者尋求第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)的

拆遷索賠起了糾紛起訴對(duì)象一般情況下應(yīng)該起訴拆遷部門(mén)，因?yàn)檎J(rèn)定房屋的土地證、房產(chǎn)證的所有人以及進(jìn)行拆遷的決定和拆遷的具體進(jìn)度是拆遷部門(mén)的責(zé)任。拆遷補(bǔ)償糾紛怎么處理一、行政裁決對(duì)拆遷人與被拆遷或者拆遷人，被拆遷人與房屋承租人達(dá)不成拆遷安置協(xié)議，就補(bǔ)償安置爭(zhēng)議向人民法院提起民事訴訟的，人民法院一般并不會(huì)受理，會(huì)告知當(dāng)事人申請(qǐng)裁決。拆遷人與被拆遷人或者拆遷人與被拆遷人、房屋承租人達(dá)不成拆遷補(bǔ)償安置協(xié)議的，經(jīng)當(dāng)事人申請(qǐng)，由房屋拆遷管理部門(mén)裁決。實(shí)施裁決的房屋拆遷管理部門(mén)是縣級(jí)以上地方人民政府房屋拆遷管理部門(mén)。房屋拆遷管理部門(mén)是被拆遷人的，由同級(jí)人民政府裁決。裁決的內(nèi)容包括補(bǔ)償方式和補(bǔ)償金額、安置用房面積和安置地點(diǎn)、搬遷期限、搬遷過(guò)渡方式和過(guò)渡期限等事項(xiàng)。二、行政或司法強(qiáng)制(一)行政強(qiáng)制：被拆遷人或者房屋承租人在行政裁決書(shū)規(guī)定的搬遷期限內(nèi)未搬遷的，由拆遷管理部門(mén)提請(qǐng)公安部門(mén)強(qiáng)制拆遷。(二)司法強(qiáng)制：被

發(fā)生勞動(dòng)糾紛后可以找下列部門(mén)：向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向管轄權(quán)的人民法院依法提起訴訟。勞動(dòng)糾紛找哪個(gè)部門(mén)勞動(dòng)糾紛該哪個(gè)單位管的法律依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：第一章　總則　　第五條　【勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序】發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：（一）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。二、集體合同糾紛必須先勞動(dòng)仲裁嗎發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛并不是先仲裁而是先和解，提起勞動(dòng)糾紛訴訟是勞動(dòng)糾紛雙方當(dāng)事人行使訴權(quán)的一種表現(xiàn)。勞動(dòng)糾紛當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決不服，可以向人民法院提起勞動(dòng)糾紛訴訟，要求人民法院按照司法程序處理糾紛，維護(hù)自已的正當(dāng)權(quán)益。勞動(dòng)糾紛當(dāng)事人提起訴訟，必需具備法定的起訴訟前提。需在法律劃定的時(shí)效期限內(nèi)提起訴訟。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)，向人民法院起訴，

可以向申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，也可以直接起訴。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛的，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，一般情況下，如果用人單位違反了國(guó)家的規(guī)定，拖欠、沒(méi)有足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，那么勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)通常都會(huì)按照進(jìn)行處理。因而發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛的處理對(duì)于用人單位不允許到期勞動(dòng)合同終止引起勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)支持勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，對(duì)合同期限內(nèi)勞動(dòng)者沒(méi)有實(shí)際履行的，有協(xié)議的，按照協(xié)議處理，沒(méi)有協(xié)議的，合情合理地處理雙方的其他正當(dāng)要求。對(duì)于用人單位附加條件，不允許勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同而引起勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)查明該附加條件是否雙方約定，在法律上是否成立，然后根據(jù)合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即告終止的法律規(guī)定，裁定勞動(dòng)合同終止。對(duì)于勞動(dòng)合同終止后續(xù)訂勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)按照根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，在雙方完全同意的情況下，可

一、工地工傷賠償糾紛應(yīng)該向誰(shuí)索賠發(fā)生勞動(dòng)工傷事故，由用人單位和工傷保險(xiǎn)基金支付工傷保險(xiǎn)待遇；用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付，再由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書(shū)面通知其開(kāi)戶銀行劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。二、勞動(dòng)者可主張哪些工傷賠償勞動(dòng)者可主張以下工傷賠償項(xiàng)目：安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；其他。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條，因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：1．治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；2．住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；3．到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；4．安裝配置傷殘輔助器具所需