企業(yè)未和員工簽訂勞動(dòng)合同,需要賠償嗎
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時(shí)間： 2023-03-08 09:00:19
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用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
一、公司遲遲不簽合同怎么辦
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
二、工作兩年了沒有簽訂勞動(dòng)合同要怎么賠償
工作兩年了沒有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該從滿一個(gè)月后的次月開始，公司應(yīng)支付二倍工資，到十一個(gè)月以后可以視為簽訂無固期勞動(dòng)合同。
用人單位用工兩年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
三、四年沒簽勞動(dòng)合同怎么賠償呢
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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社會保險(xiǎn)企業(yè)合同不是必須簽訂，但勞動(dòng)合同一定要簽訂。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇?！秳趧?dòng)合同法》第七條；用人單位自用工之2023-06-22489人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的重要性體現(xiàn)在增強(qiáng)法制意識、保障權(quán)益、建立勞動(dòng)關(guān)系和優(yōu)化配置勞動(dòng)力資源以及預(yù)防和減少勞動(dòng)糾紛等方面。通過簽訂勞動(dòng)合同,可以明確雙方的權(quán)利和義務(wù),維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益,加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系,優(yōu)化配置勞動(dòng)力資源,降低勞動(dòng)糾紛的發(fā)生率,從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)和勞動(dòng)者的雙贏。同時(shí),勞動(dòng)合同也是企業(yè)遵守勞動(dòng)法規(guī)、保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要法律依據(jù)。勞動(dòng)合同的重要性體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：首先，簽訂勞動(dòng)合同有助于增強(qiáng)用工單位和勞動(dòng)者雙方的法制意識；其次，勞動(dòng)合同能有效保障用人單位與勞動(dòng)者雙方的權(quán)益；第三，勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式；第四，勞動(dòng)合同有助于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置；最后，勞動(dòng)合同有助于預(yù)防和減少勞動(dòng)糾紛。 保障權(quán)益：勞動(dòng)合同的重要性勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間的重要法律文件，其中包含著雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同的簽訂和履行對于保障勞動(dòng)者的權(quán)益具有非常重要的作用。首先，勞動(dòng)合同可以明確勞動(dòng)者和用人單位之間的權(quán)2023-08-27103人看過 -
關(guān)于企業(yè)沒有和員工簽訂勞動(dòng)合同的規(guī)定包括有，每月支付2倍工資、視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同等；以證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)包括有，工資卡、資條等工資發(fā)放記錄、社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、工作證等。一、關(guān)于企業(yè)沒有和員工簽訂勞動(dòng)合同的規(guī)定關(guān)于企業(yè)沒有和員工簽訂勞動(dòng)合同的規(guī)定如下：1．用人單位自用工之日起滿一年仍未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，除在超過一個(gè)月不滿一年期間向勞動(dòng)者每月支付2倍工資外，還應(yīng)視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。2．公司未簽訂勞動(dòng)合同及繳納保險(xiǎn)的的，違法不簽合同單位須付雙薪。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、企業(yè)沒有和員工簽訂勞動(dòng)合同有哪些證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系以下證據(jù)可以證明勞動(dòng)關(guān)系：1．工資卡、工資條或其它工資發(fā)放記錄。2．社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。3．用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明職務(wù)職位身份的證2022-08-07263人看過 -
法律綜合知識一、企業(yè)員工工傷未簽訂合同如何進(jìn)行賠償1．未簽勞動(dòng)合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2．單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。3．首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請工傷認(rèn)定。4．住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。5．再治療完全結(jié)束后，做勞動(dòng)能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結(jié)論提出傷殘賠償。6．如單位不給于合理賠償，可到勞動(dòng)部們的勞動(dòng)仲裁辦起訴維權(quán)。二、司法鑒定和工傷認(rèn)定的區(qū)別司法鑒定和工傷認(rèn)定的區(qū)別概述如下：1．鑒定機(jī)構(gòu)不同，工傷鑒定的鑒定機(jī)構(gòu)是社保局；司法鑒定的鑒定機(jī)構(gòu)是持有鑒定資質(zhì)的有關(guān)機(jī)構(gòu)。2．鑒定標(biāo)準(zhǔn)不同，工傷鑒定的鑒定標(biāo)準(zhǔn)有大概400多項(xiàng)；司法鑒定的鑒定標(biāo)準(zhǔn)只有大概200多項(xiàng)，從鑒定標(biāo)準(zhǔn)的范圍來看，簡單理解就是，工傷鑒定能鑒定到十級的，在司法鑒定中不一定能鑒定的到傷殘。3．2023-09-0574人看過
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一、未簽訂勞動(dòng)合同員工能否索要經(jīng)濟(jì)賠償沒簽勞動(dòng)合同的，員工可以得到賠償。從用工之日起的第二個(gè)月計(jì)算至勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間，公司需要每月向勞動(dòng)者支付雙倍的工資。但賠償期限最多不超過十一個(gè)月?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、未簽訂書面的勞動(dòng)合同該怎么認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同未簽訂認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系可憑以下材料進(jìn)行認(rèn)定：1．工資支付憑證或記錄，繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記2023-10-07267人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)糾紛只能先仲裁,對仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理,仲裁結(jié)果對訴訟沒影響。沒有勞動(dòng)合同,所有人要提供能證明和單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),工資卡、出勤卡之類沒有勞動(dòng)合同,在單位工作不超過一年的,可以要求從入職第二個(gè)月起的雙倍工資補(bǔ)償。一、沒簽合同辭職幾天能走，是否會發(fā)工資沒簽勞動(dòng)合同，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、從第二個(gè)月起支付雙倍工資、補(bǔ)繳社保等；協(xié)商不成可以申請勞動(dòng)仲裁，從你離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！1、申請勞動(dòng)仲裁很簡單：攜帶勞動(dòng)仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢浴?、關(guān)鍵就是需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作2023-03-15157人看過 -
一、企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同員工可否強(qiáng)行離職企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同員工可以強(qiáng)行離職。企業(yè)與員工沒有簽訂合同的話，企業(yè)與員工任何一方都可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，意味著企業(yè)可以隨時(shí)辭退員工，員工也可以隨時(shí)提出辭職的。另外單位不與勞動(dòng)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同不簽合同怎么辦勞動(dòng)合同不簽合同的解決辦法如下：1．和單位協(xié)商解決；2．當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁；3．對仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起訴；4．可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)2023-09-24346人看過 -
一、未簽訂勞動(dòng)合同企業(yè)是否要為員工繳納社保沒簽勞動(dòng)合同，但是公司與勞動(dòng)者之間存在著事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，公司還要交社保。自用工之日起的三十日內(nèi)，公司就要為勞動(dòng)者購買社保。如果雙方未簽合同，也沒有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，則公司才不要為對方交社保?！吨腥A人民共和國社會保險(xiǎn)法》第五十七條用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會保險(xiǎn)登記證件。二、未簽訂勞動(dòng)合同是否需要賠償員工沒有簽勞動(dòng)合同，公司無故辭退員工，未簽合同按規(guī)定要支付二倍工資，并且，除了符合勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定外，其它應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用2023-09-25154人看過
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簽訂勞動(dòng)合同盡管企業(yè)尚未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者仍然可以嘗試向仲裁委員會申請，要求用人單位支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年未簽訂書面勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。盡管企業(yè)尚未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者仍然可以嘗試向仲裁委員會申請，要求用人單位支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年未簽訂書面勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 未 簽 勞 動(dòng) 合 同 怎 么 處 理 ？根據(jù)素材2所述，未簽訂勞動(dòng)合同可能會導(dǎo)致一系列的勞動(dòng)糾紛。如果用人單位和勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽勞動(dòng)合同，則不需要支付補(bǔ)償。然而，如果一個(gè)月后仍未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位可能違反了《勞2023-09-18147人看過 -
一、員工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同有什么區(qū)別嗎員工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別如下：1．合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。2．合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動(dòng)行為的支配為合同標(biāo)的，而勞動(dòng)合同則是以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。3．受國家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國家干預(yù)的程度較小；而勞動(dòng)合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國家干預(yù)。4．主體及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動(dòng)者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，勞動(dòng)者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系。而勞務(wù)合同則不具備上述特征。5．法律調(diào)整不同。勞動(dòng)合2023-05-18197人看過 -
法律綜合知識一、未簽勞動(dòng)合同職工受傷，企業(yè)是否需賠償若至發(fā)生工傷事故時(shí)，公司尚未與員工簽署勞動(dòng)契約，則無疑違反了相關(guān)法律規(guī)定。在此情況下，如果員工因?yàn)楣ぷ髟虍a(chǎn)生傷害，雇主需無條件地承擔(dān)相應(yīng)的賠付義務(wù)。值得注意的是，當(dāng)用人單位在用工之日起滿一個(gè)月但不足一年的時(shí)間內(nèi)仍未與員工簽署書面勞動(dòng)合同時(shí)，即構(gòu)成違規(guī)行為，因此應(yīng)向該員工每月經(jīng)歷雙倍的薪酬收入?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、未簽勞動(dòng)合同怎么賠償對于員工在未簽署勞動(dòng)合同時(shí)所提出的賠償需求，有兩種常見情況應(yīng)當(dāng)予以重視并作出恰當(dāng)處理：首先，若由于員工自身的原因（例如抵制簽署）導(dǎo)致未簽署勞動(dòng)合同的時(shí)間不足一個(gè)月期間的，雇主無需承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任2024-07-12427人看過 -
可以，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。一、企業(yè)在試用期中可以解除勞動(dòng)合同嗎在試用期間被證明不符合錄用條件的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合2023-06-20234人看過
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社會保險(xiǎn)企業(yè)不簽勞動(dòng)合同有雙倍賠償。《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。企業(yè)對員工不簽勞動(dòng)合同的問題該怎么解決《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。”《勞動(dòng)實(shí)施條例》第五條規(guī)定：“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬?！钡诹鶙l規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十2023-07-06308人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同辭職一般不需要支付違約金。除了“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期”和“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金”兩種情況外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。法律只是限制勞動(dòng)者向用人單位支付違約金的情形，而用人單位向勞動(dòng)者支付違約金的情形，法律并不限制。當(dāng)勞動(dòng)合同約定了用人單位提前解除或終止勞動(dòng)合同向勞動(dòng)者支付違約金的情形時(shí)，法律并不禁止，用人單位需按約定的數(shù)額向勞動(dòng)者支付違約金。單位沒簽勞動(dòng)合同就要承擔(dān)什么責(zé)任？用人單位不簽勞動(dòng)合同的，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過一年，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個(gè)2023-07-0782人看過
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勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式簽訂，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 (三)勞動(dòng)合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)... 更多>
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企業(yè)已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同，公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同合理嗎山東在線咨詢 2022-03-25勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。勞動(dòng)者，是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人(中外自然人)。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！秳趧?dòng)合同法》第十條“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同 -
未簽訂勞動(dòng)合同企業(yè)有哪些賠償陜西在線咨詢 2022-08-31用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 -
2022年員工沒有和企業(yè)簽勞動(dòng)合同出工傷企業(yè)是否需要賠償湖北在線咨詢 2022-11-10員工沒有和企業(yè)簽勞動(dòng)合同出工傷企業(yè)需賠償，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。 -
勞動(dòng)合同和正式員工需要簽訂嗎？黑龍江在線咨詢 2023-10-30不管是正式員工還是臨時(shí)工都是需要簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者在勞動(dòng)工作過程中的相關(guān)事項(xiàng)都進(jìn)行了明確認(rèn)定，在一定程序上保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益不被侵害，具體情況下，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)工作的實(shí)際情況來進(jìn)行協(xié)商簽訂。 -
2022年企業(yè)不簽訂勞動(dòng)合同要給員工補(bǔ)償嗎香港在線咨詢 2022-11-12企業(yè)自用工之日起超過一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向員工每月支付二倍的工資。
