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一、農(nóng)民工工資拖欠投訴如何撤銷1、農(nóng)民工因被拖欠工資而投訴單位的，可以向受理投訴的勞動保障行政部門直接申請撤回投訴，該行政部門調(diào)查后發(fā)現(xiàn)單位確實(shí)已經(jīng)付清工資或者沒有拖欠事實(shí)的，可準(zhǔn)許撤回。2、法律依據(jù)：《勞動保障監(jiān)察條例》第九條，任何組織或者個(gè)人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報(bào)。勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。第十條，勞動保障行政部門實(shí)施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：(一)宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行;(二)檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況;(三)受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴;(四)依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。二、拖欠農(nóng)民工工資找誰1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工

用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。惡意拖欠農(nóng)民工工資1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法

如果用人單位拖欠工資，可以通過電話聯(lián)系當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴和舉報(bào)。此外，還可以依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，要求其支付拖欠的工資。電話聯(lián)系當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)是最直接的方法。勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會依據(jù)勞動保障監(jiān)察條例對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。勞動監(jiān)察大隊(duì)根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動監(jiān)察制度，并設(shè)立勞動監(jiān)察大隊(duì)或者勞動監(jiān)察員，負(fù)責(zé)勞動監(jiān)察工作。勞動監(jiān)察大隊(duì)或勞動監(jiān)察員負(fù)責(zé)對用人單位遵守勞動法的情況進(jìn)行監(jiān)察，并對違反勞動法的行為進(jìn)行查處。如果用人單位對勞動監(jiān)察大隊(duì)或勞動監(jiān)察員作出的監(jiān)察決定不服，可以向勞動行政部門申請行政復(fù)議或提起行政訴訟。同時(shí)，《勞動合同法》也對用人單位的勞動監(jiān)察制度做出了規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動監(jiān)察制度，并設(shè)立勞動監(jiān)

一、如何有效防止農(nóng)民工工資拖欠？要想從源頭上解決農(nóng)民民工工資拖欠問題，有效防止農(nóng)民工工資拖欠行為，必須從以下幾方面著手：（一）投拆渠道要暢通，完善舉報(bào)投訴工作機(jī)制。（二）進(jìn)一步發(fā)揮新聞輿論監(jiān)督作用，強(qiáng)化法律法規(guī)宣傳。（三）部門形成聯(lián)動機(jī)制，架設(shè)解決農(nóng)民工欠薪問題“綠色通道”。（四）建立施工企業(yè)支付農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制，從根本上解決農(nóng)民工工資拖欠問題。（五）建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度，用于救濟(jì)農(nóng)民工臨時(shí)生活問題。（六）建立企業(yè)信用檔案制度，敦促企業(yè)守法遵法。（七）規(guī)范企業(yè)用工行為，強(qiáng)化勞務(wù)合同的權(quán)威性。（八）建立欠薪企業(yè)排查機(jī)制，加強(qiáng)清欠工作力度。（九）建立健全快速協(xié)調(diào)處理機(jī)制。（是）建立解決拖欠農(nóng)民工工資問題聯(lián)席會議制度。最常用的處理農(nóng)民工工資拖欠問題的手段就是打勞動監(jiān)察大隊(duì)的電話舉報(bào)，如果通過這種途徑，問題的不到解決的，一般就會像人民法院起訴，通過訴訟程序進(jìn)行解決，這種途徑一般都是針對

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《工資支付暫行規(guī)定》和《最低工資規(guī)定》，勞動者享有取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、不得拖欠或克扣。又根據(jù)《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》農(nóng)民工發(fā)現(xiàn)企業(yè)有下列情形之一的，有權(quán)向勞動和社會保障行政部門舉報(bào)：（一）未按照約定支付工資的；（二）支付工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；（三）拖欠或克扣工資的；（四）不支付加班工資的；（五）侵害工資報(bào)酬權(quán)益的其他行為。各級勞動和社會保障行政部門依法對企業(yè)支付農(nóng)民工工資情況進(jìn)行監(jiān)察，對違法行為進(jìn)行處理。企業(yè)在接受監(jiān)察時(shí)應(yīng)當(dāng)如實(shí)報(bào)告情況，提供必要的資料和證明。農(nóng)民工與企業(yè)因工資支付發(fā)生爭議的，按照國家勞動爭議處理有關(guān)規(guī)定處理。對事實(shí)清楚、不及時(shí)裁決會導(dǎo)致農(nóng)民工生活困難的工資爭議案件，以及涉及農(nóng)民工工傷、患病期間工資待遇的爭議案件，勞動爭議仲裁委員會可部分裁決；企業(yè)不執(zhí)行部分裁決的，當(dāng)事人可依法向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。一、一人有限責(zé)任公司好長時(shí)

農(nóng)民工作為城市中的弱勢群體，經(jīng)常遭遇拖欠工資的問題。當(dāng)這些問題越來越多的時(shí)候，農(nóng)民工應(yīng)該學(xué)會維護(hù)自己的個(gè)人權(quán)益，避免一直受到欺凌。那么,拖欠農(nóng)民工工資怎么辦,如何維護(hù)自己的權(quán)益(一)不拖欠農(nóng)民工工資怎么辦,如何維護(hù)自己的權(quán)益()。冷靜理性中華人民共和國勞動法規(guī)定，勞動者有權(quán)獲得勞動報(bào)酬，有權(quán)提交勞動爭議解決，以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。農(nóng)民工欠薪問題已引起全社會的關(guān)注，受到中央政府的高度重視。國家有關(guān)部門正在采取相關(guān)措施加以解決。因此，我們應(yīng)該保持冷靜的態(tài)度，理性地處理事情。學(xué)會依法維權(quán)如果拖欠工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法部門舉報(bào)，由勞動部門執(zhí)法監(jiān)察人員協(xié)助協(xié)調(diào)解決；您也可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。對仲裁不服的，也可以向人民法院起訴和執(zhí)行；如果你無力提起訴訟，你也可以申請減免法律費(fèi)用?？傊?，我們應(yīng)該在政府和法律的幫助下獲得應(yīng)有的報(bào)酬。勞動和社會保障部門要求各地注意保護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益把

一、工程多次轉(zhuǎn)包后農(nóng)民工工資如何處理工程多次轉(zhuǎn)包后農(nóng)民工工資的處理方法是：由施工總承包單位先行清償，再依法進(jìn)行追償。《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三十條分包單位對所招用農(nóng)民工的實(shí)名制管理和工資支付負(fù)直接責(zé)任。施工總承包單位對分包單位勞動用工和工資發(fā)放等情況進(jìn)行監(jiān)督。分包單位拖欠農(nóng)民工工資的，由施工總承包單位先行清償，再依法進(jìn)行追償。工程建設(shè)項(xiàng)目轉(zhuǎn)包，拖欠農(nóng)民工工資的，由施工總承包單位先行清償，再依法進(jìn)行追償。二、工程多次轉(zhuǎn)包拖欠工資的仲裁時(shí)效工程多次轉(zhuǎn)包拖欠工資不受仲裁時(shí)效限制，除非勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷

一、包工頭拖欠農(nóng)民工工資要如何維權(quán)包工頭以各種理由不發(fā)工資的，農(nóng)民工可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁維護(hù)自己的合法利益。如果有欠條等證據(jù)證明的，可以保留好相關(guān)證據(jù)，向勞動仲裁機(jī)構(gòu)提交?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、建設(shè)工程中拖欠民工工資應(yīng)當(dāng)要如何維權(quán)公司不給工程款是克扣工資的行為。用人單位拖欠或克扣工資的，包括辭職后扣押工資不予發(fā)放的情況，可去用人單位所在地的勞動監(jiān)察填表投訴。如果投訴得不到滿意結(jié)果，可以進(jìn)一步收集相關(guān)證據(jù)，去申請勞動仲裁?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議

可以請求法院判決對方支付欠款。欠錢不還，當(dāng)事人為了維護(hù)自身合法權(quán)益，只要滿足起訴條件，就可以憑借條到法院起訴，起訴時(shí)，對借條沒有任何要求，就是沒有借條，也可以起訴。勝訴后對方不履行生效判決的，當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。一、債權(quán)人沒有借條應(yīng)該怎樣要回借款債務(wù)人如果到期不還欠款的，即使沒有借條，債權(quán)人仍然可以攜帶身份證、起訴狀及副本去被告住所地法院提起民事訴訟請求對方還錢。沒有借條的，可以提供其他能夠證明雙方存在債權(quán)債務(wù)關(guān)系的證據(jù)，如雙方的聊天記錄、銀行的轉(zhuǎn)賬記錄、證人證言等。法院判決對方還錢，但是對方在法院生效判決規(guī)定的期限內(nèi)仍不履行的，可以在期限屆滿后兩年內(nèi)向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。二、公司欠賬一直拖怎么辦首先可以協(xié)商處理，如果協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。如果勝訴，發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，對方就必須履行。如果對方拒絕履行的，對方當(dāng)事人可以向

一、無故拖欠農(nóng)民工工資的單位或個(gè)人如何處理無故拖欠農(nóng)民工工資的單位或個(gè)人這么處理：先協(xié)商，協(xié)商無法解決的，可以通過以下法律途徑來解決：1．向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；2．向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；3．通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：（1）針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；（2）經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行；（3）屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。二、農(nóng)民工工資保證金是否能夠強(qiáng)制執(zhí)行農(nóng)民工工資保證金是能夠強(qiáng)制執(zhí)行的。保障農(nóng)民工工資支付條例規(guī)定，除法律另有規(guī)定外，農(nóng)民工工資專用賬戶資金和工資保證金不得因支付為本項(xiàng)目提供勞動的農(nóng)民工工資之外的原因被查封、凍結(jié)或者劃撥。所以，農(nóng)民工工資保障金可以用于支付農(nóng)民工工資而強(qiáng)制

根據(jù)我國有關(guān)法律法規(guī)，建設(shè)總承包方將建設(shè)工程分包出去。如果拖欠農(nóng)民工工資，施工總承包方將先把工資還清，再依法追回。第三十條分包商直接負(fù)責(zé)所招用農(nóng)民工的實(shí)名制管理和工資支付。總承包商應(yīng)監(jiān)督分包商的勞動和工資支付。分包商拖欠農(nóng)民工工資的，總包商應(yīng)先付清欠款，再依法追繳欠款。建筑工程分包，拖欠農(nóng)民工工資的，總包單位應(yīng)當(dāng)先清償債務(wù)，然后依法追償。工程分包的法律責(zé)任是什么。民事責(zé)任主要體現(xiàn)在以下四個(gè)方面：（1）分包商與實(shí)際施工單位簽訂的分包合同無效，已履行的合同不能直接返還，應(yīng)當(dāng)折價(jià)賠償。建設(shè)工程竣工驗(yàn)收合格的，實(shí)際建造人可以按照合同約定要求支付工程款，分包合同履行過程中發(fā)生的損失由分包商和實(shí)際建造人按照過錯(cuò)責(zé)任承擔(dān)。（2）分包商單獨(dú)或與實(shí)際施工單位共同承擔(dān)因分包而拖欠的材料款、租賃款、民工工資等費(fèi)用的連帶責(zé)任；（3）因分包造成的安全事故的責(zé)任，安全事故由分包商與實(shí)際施工單位承擔(dān)連帶責(zé)任；（4）因分

一、拖欠農(nóng)民工工資何時(shí)違規(guī)拖欠農(nóng)民工工資超過約定日期未支付時(shí)違規(guī)。如果遇到工資被拖欠的情況，勞動者可以通過到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴、到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁、直接起訴到法院等方式索要拖欠的工資。根據(jù)《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！秳趧雍贤ā返谌畻l用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。二、拖欠工資仲裁時(shí)效是多久拖欠工資仲裁時(shí)效期限為一年的時(shí)間。拖欠工資引起的勞動爭議適用勞動仲裁前置，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者

拖欠農(nóng)民工工資處理方法如下：1、到勞動行政部門舉報(bào)；2、到勞動仲裁委員會申請仲裁；3、如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果是用人單位沒有理由故意拖欠員工工資的，屬于是違法的。惡意拖欠農(nóng)民工工資怎么處理被拖欠工資的，處理方式具體如下：1、勞動者因被拖欠工資發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)先向用人單位提出支付的要求，主動與用人單位溝通協(xié)商。一般來說，多數(shù)用人單位會考慮到訴訟成本和造成的負(fù)面影響，會同意支付合理工資的要求。在雙方達(dá)成一致意見后，勞動者可與用人單位簽訂和解協(xié)議，但要注意該協(xié)議并無強(qiáng)制執(zhí)行力。2、在勞動爭議發(fā)生后，勞動者可向勞動爭議調(diào)解委員會提出請求，要求其主持調(diào)解。該勞動爭議調(diào)解委員會一般由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，可相對中立的協(xié)助雙方化解矛盾，也有利于減少雙方訴累。因此，當(dāng)因被拖欠工資發(fā)

企業(yè)合并前拖欠農(nóng)民工工資如何清償根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，企業(yè)合并前，用人單位應(yīng)當(dāng)在合并實(shí)施前清償拖欠農(nóng)民工工資。第二十一條用人單位合并、分立時(shí)，應(yīng)當(dāng)在合并、分立前依法清償拖欠的農(nóng)民工工資；與農(nóng)民工書面協(xié)商一致的，可以由合并、分立后繼承其權(quán)利義務(wù)的用人單位清償。第二十二條用人單位被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照、登記證，責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者解散的，申請注銷登記前，應(yīng)當(dāng)依法清償拖欠農(nóng)民工工資。用人單位的主要出資人未按照前款規(guī)定清償農(nóng)民工工資的，應(yīng)當(dāng)在注銷登記前清償拖欠農(nóng)民工工資登記新用人單位根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期限為一年。仲裁時(shí)效期間，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算，或另一方同意履行其義務(wù)。自中斷之日起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在法律規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請仲裁的，暫停仲裁期限。申請人以中斷期限或者中止