員工上班遭暴力法院認(rèn)定為工傷
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時(shí)間： 2023-06-10 09:56:18
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員工上班遭暴力法院認(rèn)定為工傷“真是感謝法院，要不是你們主持正義，老板說(shuō)什么也不會(huì)給我錢(qián)啊
員工上班遭暴力法院認(rèn)定為工傷
“真是感謝法院，要不是你們主持正義，老板說(shuō)什么也不會(huì)給我錢(qián)啊！……”日前一位某公司職工郭某領(lǐng)到法院的判決書(shū)后，激動(dòng)地對(duì)山東省寧津縣法院民事審判庭的法官如是說(shuō)。
郭某于2005年5月份進(jìn)入某針織公司從事保衛(wèi)工作，月工資500元，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，且針織公司未給其購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，2005年7月23日下午，郭某在工作期間，與一名外來(lái)人員因進(jìn)場(chǎng)事宜發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，被人勸解后，此人又糾集兩人來(lái)到郭某所在的門(mén)衛(wèi)室將郭某打傷，郭某被針織公司的工作人員送往醫(yī)院治療15天，出院后回到家中，未回針織公司上班。針織公司支付了郭某住院期間的醫(yī)療費(fèi)及工資。2007年10月，寧津縣勞動(dòng)局對(duì)郭某的傷害認(rèn)定為工傷，2008年1月，寧津縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決針織公司給付郭某停工留薪期待遇、傷殘鑒定費(fèi)等共計(jì)3500元，針織公司不服裁決，向?qū)幗蚩h法院提起訴訟。
法院審理后認(rèn)為，被告郭某在針織公司工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力的意外傷害，其傷害經(jīng)寧津縣勞動(dòng)局認(rèn)定為工傷，應(yīng)依法享受工傷保險(xiǎn)待遇?！豆ｋU(xiǎn)條例》第31條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要停止工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。本案中原被告之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議在切實(shí)保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的前提下經(jīng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決，酌情確定被告郭某停工留薪期為6個(gè)月，于法有據(jù)。針織公司稱該期間應(yīng)截止傷者治療終結(jié)之日，依法無(wú)據(jù)，不予支持。遂根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》、《山東省勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》的相關(guān)規(guī)定判決針織公司給付郭某停工留薪期待遇、傷殘鑒定費(fèi)交通費(fèi)3500元。
為最大限度地保護(hù)弱勢(shì)職工的合法權(quán)益，用足法律，寧津法院做出了以上判決。
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法律綜合知識(shí)浙江湖州的一名女工在上班時(shí)乘礦車(chē)如廁，但在下車(chē)時(shí)卻不幸被碾斷腿，最后被認(rèn)定屬于。2002年12月11日上午，由于工作區(qū)域內(nèi)沒(méi)有廁所，湖州市楊家埠金峰石礦的女工徐彩鳳便搭乘礦車(chē)下山如廁。礦車(chē)行至山下，徐彩鳳下車(chē)時(shí)不慎摔倒在地，礦車(chē)后輪從其雙腿碾過(guò)。徐彩鳳隨即被送往醫(yī)院搶救，但手術(shù)最后被迫截去其左大腿下肢。出院后，雙方因調(diào)解不成，徐彩鳳于2003年11月23日向湖州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局提交申請(qǐng)，要求給予。同年12月23日，該局作出了工傷認(rèn)定的決定。金峰石礦方面要求法院撤銷(xiāo)工傷認(rèn)定的決定。湖州市吳興區(qū)人民法院審理后認(rèn)為，徐彩鳳作為金峰石礦的職工，在生產(chǎn)工作的時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成傷害，雖然屬于違章搭乘礦車(chē)，且不注意人身安全，但尚不構(gòu)成蓄意違章，也不屬于違反治安管理等法律、法規(guī)規(guī)定的不應(yīng)認(rèn)定為工傷的情形。湖州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局作為行政主管部門(mén)，依法作出認(rèn)定徐彩鳳受傷為工傷的決定，適用法律正2023-06-10355人看過(guò) -
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)沒(méi)簽合同的工人在下班后因與工作無(wú)關(guān)的原因猝死的，一般不認(rèn)定為工傷；但如果是在工作時(shí)間和工作崗位內(nèi)猝死或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，則視同工傷。前提是雖然未簽合同但形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。一、上班途中中風(fēng)可以認(rèn)定工傷嗎看是否全部喪失勞動(dòng)能力。由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力的應(yīng)該認(rèn)定為工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的視同工傷，同樣享有相應(yīng)的工傷待遇。職工由于突發(fā)疾病導(dǎo)致全部喪失勞動(dòng)能力一般都視同工傷。二、得了新冠算工傷嗎工傷是指因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的情況。如果是志愿者感染新冠肺炎就構(gòu)成工傷，根據(jù)規(guī)定在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的視同為工傷。指派員工到疫區(qū)工作有以下情形：因工外出期間由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在42023-03-06261人看過(guò)
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近日，湖北省恩施州煙草公司鶴峰縣分公司職工凌某加班期間上廁致傷案終結(jié)，凌某被認(rèn)定為工傷。2014年7月28日中午12時(shí)，恩施州煙草公司鶴峰縣分公司職工凌某因單位領(lǐng)導(dǎo)安排其加班進(jìn)行財(cái)務(wù)清理工作，在加班期間，凌某因生理需要到同一樓層的衛(wèi)生間方便，因衛(wèi)生間門(mén)鎖出現(xiàn)故障門(mén)打不開(kāi)人出不來(lái)，在無(wú)人救援的情況下，凌某在用腳將踹衛(wèi)生間的玻璃門(mén)時(shí)，導(dǎo)致玻璃門(mén)破損，凌某被破碎的玻璃將其右腳割傷，后經(jīng)縣醫(yī)院診斷為：右內(nèi)踝后側(cè)切割傷并跟腱損傷。凌某受傷后，恩施州煙草公司鶴峰縣分公司向該縣人社局提交了《工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)》。經(jīng)查，職工凌某受傷經(jīng)過(guò)、事實(shí)清楚，屬于工傷認(rèn)定范圍，根據(jù)新修訂《工傷保險(xiǎn)條例》和《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》，該縣人社局認(rèn)定凌某所受傷害為工傷。2023-06-10500人看過(guò) -
交通事故認(rèn)定書(shū)【案例回放】2012年6月12日，南通市民施建新駕駛二輪摩托車(chē)前往公司上班途中，與一輛白色小型貨車(chē)相碰，發(fā)生道路交通事故。事發(fā)后，小型白色貨車(chē)逃離現(xiàn)場(chǎng)。施建新因此受傷，經(jīng)醫(yī)院救治診斷為左肩鎖骨關(guān)節(jié)脫位、左多發(fā)性肋骨骨折。由于小型白色貨車(chē)逃離，2012年8月2日，當(dāng)?shù)亟痪块T(mén)作出《道路交通事故證明》，確認(rèn)事故責(zé)任無(wú)法認(rèn)定。2012年10月29日，施建新所在單位力強(qiáng)鋼絲制品有限公司以施建新在上班途中發(fā)生道路交通事故受傷為由，向南通市人力資源和社會(huì)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。2013年9月29日，南通市人力資源和社會(huì)保障局以施建新在道路交通事故中的責(zé)任無(wú)法認(rèn)定，所受傷害不符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條認(rèn)定工傷的情形，屬于不得認(rèn)定工傷的情形，作出《不予認(rèn)定工傷決定書(shū)》。施建新不服，向南通市港閘區(qū)法院提起行政訴訟?！痉ü僬f(shuō)法】港閘區(qū)法院審理認(rèn)為，首先，交通事故認(rèn)定書(shū)并非事故責(zé)任認(rèn)定的唯一形式。社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)2023-06-08100人看過(guò) -
舉證責(zé)任王某是蒼山某公司的后勤職工，2010年8月20日，王某的朋友到公司找他，下班時(shí)王某便乘坐朋友的車(chē)回家，途中發(fā)生車(chē)禍，左腿受傷，住院治療1個(gè)月，經(jīng)鑒定為10級(jí)傷殘。出院后，王某認(rèn)為自己是在下班途中發(fā)生車(chē)禍?zhǔn)軅?，?yīng)該享受工傷待遇，公司應(yīng)該承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)、支付停工留王某是蒼山某公司的后勤職工，2010年8月20日，王某的朋友到公司找他，下班時(shí)王某便乘坐朋友的車(chē)回家，途中發(fā)生車(chē)禍，左腿受傷，住院治療1個(gè)月，經(jīng)鑒定為10級(jí)傷殘。出院后，王某認(rèn)為自己是在下班途中發(fā)生車(chē)禍?zhǔn)軅?，?yīng)該享受工傷待遇，公司應(yīng)該承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)、支付停工留薪期的工資及10級(jí)傷殘待遇，但公司認(rèn)為王某是乘坐朋友的車(chē)發(fā)生車(chē)禍?zhǔn)軅模什皇枪?，不能按照工傷的?biāo)準(zhǔn)支付其待遇。雙方就此問(wèn)題多次交涉未果，王某便向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員申請(qǐng)仲裁。仲裁委經(jīng)審理，依據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于實(shí)施若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第2項(xiàng)規(guī)定：工傷保險(xiǎn)條例第14條規(guī)定上下班途中2023-07-02330人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、上班途中遭遇非機(jī)動(dòng)車(chē)事故可以認(rèn)定為工傷嗎上班途中遭遇非機(jī)動(dòng)車(chē)事故，只要己方不是全責(zé)或主責(zé)，是可以申請(qǐng)認(rèn)定為工傷的。發(fā)生工傷事故后，用人單位應(yīng)當(dāng)在職工發(fā)生事故傷害之日起三十日內(nèi)，申請(qǐng)工傷認(rèn)定；在用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，職工或其家屬可以在發(fā)生事故傷害之日起的一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條：職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。二、上班途中出車(chē)禍可以認(rèn)定工傷嗎上下班途中出車(chē)禍能證明在該單位工作，并且是在上下班途中發(fā)生的交通事故，本人不是承擔(dān)主要責(zé)任，能認(rèn)定為工傷。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等2024-01-26476人看過(guò) -
勞動(dòng)保障中國(guó)已經(jīng)建立了一套相對(duì)成熟和完善的職工工傷法律保障體系。職工因工負(fù)傷或職業(yè)病被確診后,可以通過(guò)所在單位或自己申請(qǐng)工傷認(rèn)定,向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)遞交申請(qǐng)材料,該部門(mén)自受理之日起依法會(huì)在60日之內(nèi)做出是否屬于工傷的認(rèn)定結(jié)論。如不認(rèn)可工傷認(rèn)定結(jié)論,還可自收到認(rèn)定書(shū)之日起60日內(nèi)申請(qǐng)行政復(fù)議或6個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)行政訴訟,由復(fù)議機(jī)關(guān)或人民法院對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論最終認(rèn)定。我國(guó)已經(jīng)建立了一套相對(duì)成熟和完善的職工工傷法律保障體系,相關(guān)法律法規(guī)已經(jīng)對(duì)職工在發(fā)生工傷后的維權(quán)途徑和方式做出了具體明確的規(guī)定。如職工因工負(fù)傷或者職業(yè)病被確診，可以通過(guò)以下途徑，主張工傷待遇：一、職工發(fā)生工傷傷害或者按照職業(yè)病防治規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)在事故傷害發(fā)生之日或者被確診職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如單位因故未申請(qǐng)，工傷職工可在一年內(nèi)自行申請(qǐng)認(rèn)定；二、職工或者用人單位提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)2023-11-03443人看過(guò)
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仲裁委員會(huì)是自律性社會(huì)公益組織，是非營(yíng)利性事業(yè)單位法人，經(jīng)省司法廳登記，掛靠于政府法制局。經(jīng)費(fèi)主要靠國(guó)家財(cái)政撥款，又通過(guò)自己的辦案活動(dòng)取得一定的收入。仲裁會(huì)可以為被聘用的沒(méi)享受退休待遇的工作人員繳納三金。... 更多>
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職工在工作中遭受暴力性傷害可否認(rèn)定為工傷？新疆在線咨詢 2022-04-17《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第(三)項(xiàng)規(guī)定;在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因履行工作職責(zé)而受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。這里的“因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害”有兩層含義：一是指職工由于他人暴力行為導(dǎo)致的或者由于意外因素遭受的人身傷害。二是指在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，職工因履行工作職責(zé)受到的意外傷害。這樣規(guī)定，主要有以下考慮：一是盡量保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。從工傷的基本原則出發(fā)，工傷應(yīng)當(dāng)僅包括那些因工作造成的 -
單位員工上班時(shí)受到暴力，是否該認(rèn)定為？遼寧在線咨詢 2022-10-23職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。前提條件是“工作時(shí)間”和“工作場(chǎng)所”是兩個(gè)必須同時(shí)具備的條件，同時(shí)還得是因工作原因而受到的負(fù)傷、致殘或者死亡。（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。“工作時(shí)間前后”是指非工作時(shí)間內(nèi)，具體講是開(kāi)工前或收工后的一段時(shí)間，譬如上班時(shí)間為9點(diǎn)到12點(diǎn)然后又14點(diǎn)到18 -
職工遭受暴力侵害傷害如何認(rèn)定工傷吉林省在線咨詢 2022-04-18《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。該規(guī)定明確了應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形，只要符合上述法定情形，職工所受傷害無(wú)論是否由第三人侵權(quán)引起，都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。換言之，是否存在第三人侵權(quán)不影響工傷的認(rèn)定。1、職工在受傷后用人單位拒絕向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，應(yīng)在一年內(nèi)以自己的名義申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 2、職工因用人單位以外的第三人造 -
上班時(shí)遭到暴力造成死亡是工傷嗎？青海在線咨詢 2023-02-12勞動(dòng)者在上班時(shí)如果因履行工作職責(zé)而遭暴力侵害致死，屬于工傷。用人單位應(yīng)當(dāng)依法為其申請(qǐng)工傷認(rèn)定和工傷賠償。但是如果與履行工作職責(zé)無(wú)關(guān)，是因私人糾紛導(dǎo)致的，則不屬于工傷。 -
上班期間遭意外傷害員工是否該認(rèn)定工傷遼寧在線咨詢 2023-05-131、首先，員工在上下班途中遭到意外傷害，并且是交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的，可以認(rèn)定工傷。但是，因?yàn)閱T工早退，所以要確認(rèn)是否屬于“上下班途中”。 2、其次，當(dāng)前法律并未明確“上下班途中”為公司規(guī)定的上下班時(shí)間，所以實(shí)踐中會(huì)認(rèn)為早退屬于“上下班途中”。因此，員工早退，并且時(shí)遭受交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的，可以積極去申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 3、最后，受傷員工早退，
