未簽訂勞動合同雙薪的防范措施
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 11:01:31
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1、根據(jù)《勞動合同法》第14條和第82條以及《勞動合同法實(shí)施條例》第7條，如果用人單位在雇傭兩年后未與雇員簽訂書面勞動合同，自雇傭之日起一年內(nèi)，視為與員工簽訂了無期限勞動合同，并應(yīng)在一個月的次日至一年的前一天，立即與員工補(bǔ)充書面勞動合同，員工11個月的工資應(yīng)為工資的兩倍
因此，2年內(nèi)未簽訂勞動合同的補(bǔ)償從您滿1個月后的下一個月開始，公司應(yīng)支付兩倍的工資。11個月后，可以視為簽訂了一份無限期勞動合同。未簽訂勞動合同而要求雙倍工資的注意事項(xiàng)?！半p薪”的適用范圍
我們說，只有符合法律規(guī)定并經(jīng)《勞動合同法》調(diào)整的才可以是“雙薪”。《勞動合同法》第二條“適用范圍”明確規(guī)定了這一適用范圍，即“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、私營非企業(yè)單位和其他組織（以下簡稱用人單位）”與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法如何界定勞動合同
如果你具有勞動合同的主要法律特征，你可以確定雙方已經(jīng)簽訂了勞動合同。在這里，公司有經(jīng)營的空間。在我們接觸的一些案例中，公司經(jīng)常談?wù)撘恍┖唵渭s定工資的備忘錄或證書，以及一些入境邀請函，經(jīng)過一定的處理后，確認(rèn)函被視為勞動合同，以避免不簽訂勞動合同的處罰。此外，還有一些所謂的“空白合同”、“黑白合同”和“單方合同”。這就要求工作人員具備一定的法學(xué)理論和法庭審判經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)真具體地分析，運(yùn)用證明原則和法律知識，揭露單位的辯護(hù)理由。
在實(shí)踐中，一些保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議、畢業(yè)生三方協(xié)議等不能被視為書面勞動合同。，北京仲裁委員會一般只支持11個月。法院的判決是不同的，有些判決支持超過11個月。西城區(qū)法院就是這樣。如果你超過11個月沒有簽訂合同，你怎么能要求雙倍的工資？當(dāng)然，也有救濟(jì)手段。用人單位未依法與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，可以要求用人單位支付勞動者月薪的兩倍。一些仲裁委員會不接受，發(fā)出拒絕通知，然后直接向法院提起訴訟。如何計(jì)算“雙薪”
許多人簡單地把“雙薪”理解為“雙薪”。實(shí)際上，“雙倍工資”的含義是指工人每月實(shí)際支付的工資的兩倍，并應(yīng)扣除已支付的工資。一般來說，這需要另一個時間，根據(jù)實(shí)際工資計(jì)算
在實(shí)踐中，我們經(jīng)常聽到“雙薪”是否有限制，如果一年前沒有簽訂勞動合同，是否可以要求“雙薪”。我們說，根據(jù)法律規(guī)定，時效開始時間從勞動合同關(guān)系終止之日起計(jì)算，期限為1年
如果兩年未簽訂勞動合同，用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。支付雙倍工資11個月后，視為無期限勞動合同
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管制包工頭惡意討薪應(yīng)該這樣辦：1、首先要確定是否真的是惡意討薪；2、其次，要找到承包商惡意討薪的證據(jù)，最后通過法律渠道解決；3、由于對方惡意討薪，單位有權(quán)向法院報(bào)警或提交相關(guān)資料起訴，承包商是利用承包關(guān)系完成承包工程，賺取勞動力或工程量差額利潤的民事承包商，農(nóng)民工直接受雇于建筑企業(yè)，與建筑企業(yè)有勞動關(guān)系，但實(shí)際情況是，建筑企業(yè)很少直接與農(nóng)民工發(fā)生關(guān)系。農(nóng)民工惡意討薪什么罪1、根據(jù)惡意討薪的行為來看，農(nóng)民工惡意討薪有可能構(gòu)成詐騙罪，也有可能構(gòu)成敲詐勒索罪。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國刑法》第二百七十四條，【敲詐勒索罪】敲詐勒索公私財(cái)物，數(shù)額較大或者多次敲詐勒索的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑，并處罰金。第二百六十六條，【詐騙罪】詐騙公私財(cái)物，數(shù)額較2023-07-04463人看過 -
一、簽訂合同時應(yīng)注意哪些事項(xiàng)簽訂合同應(yīng)該注意：1.合同的基本條款要具備，尤其是交易的內(nèi)容、履行方式和期限、違約責(zé)任要約定清楚。2.查閱國家對該交易有無特別規(guī)定，目的在于確定雙方的權(quán)利義務(wù)是否合法有效。3.向律師事務(wù)所、公司法律顧問咨詢相關(guān)業(yè)務(wù)的實(shí)際開展情況，了解業(yè)務(wù)發(fā)生糾紛的概率和糾紛的起因、種類，以便在訂立合同時盡可能避免同樣缺憾的發(fā)生。4.可能的話，通過行政機(jī)關(guān)的公證、律師見證和公證，通過相關(guān)機(jī)構(gòu)的中介作用，使合同的內(nèi)容盡可能完備。5.簽署合同時合同表面要字跡清楚，整潔，推薦使用合同專用紙張打印。二、簽訂合同時的防范措施簽訂合同時的防范措施有：1.業(yè)務(wù)人員應(yīng)嚴(yán)格、細(xì)致的審核客戶提供的資料住址包括注冊地、經(jīng)營地址、經(jīng)辦人的居住地址等是核實(shí)的重點(diǎn)。對資料之間的相互比對是檢查其真實(shí)性的重要辦法。某犯罪分子使用真實(shí)的營業(yè)執(zhí)照，但簽定合同所用公章的名稱與營業(yè)執(zhí)照的名稱有一字之差：公章中為冷字，營2023-03-17345人看過 -
（一）主體方面陷阱：保管人簡寫或沒有保管資格。防范：核實(shí)保管方是否有保管資格，實(shí)際保管人與保管人是否一致，防止儲存?zhèn)}儲物被騙走。（二）儲存?zhèn)}儲物的品名、品種、規(guī)格、數(shù)量、質(zhì)量、包裝方面陷阱：只填儲存?zhèn)}儲物名稱，其他不填。防范：應(yīng)詳細(xì)、具體、填寫儲存?zhèn)}儲物的品名、品種、規(guī)格、數(shù)量、質(zhì)量、包裝等。這關(guān)系到因保管不當(dāng)或因其它保管事由而產(chǎn)生的索賠。（三）倉儲物驗(yàn)收內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方法、時間、資料方面陷阱：不填或漏填驗(yàn)收內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方法、時間、資料。防范：1、要逐項(xiàng)認(rèn)真填寫存、取倉儲物的驗(yàn)收，草率或沒有訂明以何標(biāo)準(zhǔn)、用何方法、在多長時間內(nèi)與哪些資料、數(shù)據(jù)相符的，保管責(zé)任不宜分清，索賠困難。2、要注意寫明倉儲物的驗(yàn)收期限，驗(yàn)收時間與倉儲物實(shí)際入庫時間應(yīng)盡量縮短，對易發(fā)生變質(zhì)的倉儲物，更應(yīng)注意驗(yàn)收時間（按照《倉儲保管合同實(shí)施細(xì)則》規(guī)定，國內(nèi)倉儲物的驗(yàn)收不超過10天，國外倉儲物不超過30天，法律或合同另有規(guī)定2023-03-14382人看過 -
簽訂勞動合同1、依法嚴(yán)格簽定勞動合同。2、認(rèn)真審查對方主體資格和資信能力，防止“釣魚合同”出現(xiàn)。3、預(yù)防勞動合同中出現(xiàn)“陷阱條款”。4、堅(jiān)持書面合同形式，杜絕“口頭君子協(xié)議”，重視“示范合同”的運(yùn)用。5、充分重視合同或法律專業(yè)人員的利用。一、合同審查的重點(diǎn)以及注意事項(xiàng)合同的審查，其重點(diǎn)和注意事項(xiàng)包括：1、合同的訂立主體是否合法，如果是法人的，則審查法人是否依法成立并具有相應(yīng)的主體資格;如果主體是自然人的，則審查自然人是否具有相應(yīng)的民事行為能力等。2、合同的形式是否符合法，根據(jù)法律的規(guī)定，合同有要式合同和不要式合同，要式合同即必須簽訂書面形式的合同;不要式合同為口頭形式或其他形式即可的合同。因此，法律規(guī)定的要式合同必須以書面形式體現(xiàn)。3、合同的訂立程序是否合法，根據(jù)法律規(guī)定，有些合同的簽訂必須經(jīng)過相關(guān)部門的審查和登記備案，因此，對于該類合同，其訂立程序也是重點(diǎn)審查對象。4、合同約定的內(nèi)容是否合法5、合同2023-03-12125人看過
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這段內(nèi)容講述了用人單位未與勞動者續(xù)簽勞動合同時需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定。但是，用人單位需要滿足兩個條件：一是維持或提高勞動條件，二是勞動者不同意續(xù)訂勞動合同。如果這兩個條件都滿足，用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若用人單位未與勞動者續(xù)簽勞動合同，則需向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不過，用人單位需滿足兩個條件：一是維持或提高勞動條件，二是勞動者不同意續(xù)訂勞動合同。若滿足這兩個條件，用人單位需按照勞動者在單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞 動 者 不 同 意 續(xù) 簽 勞 動 合 同 的 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 計(jì) 算 方 法根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者依照本法第三十六2023-09-09329人看過 -
用人單位與勞動者未簽勞動合同但同時具備下列情形的，可證明存在事實(shí)勞動關(guān)系：勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動；用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分之一。如何認(rèn)定事實(shí)勞動關(guān)系事實(shí)勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者在履行勞動權(quán)利和義務(wù)時一種既成事實(shí)，客觀存在的勞動關(guān)系，大體有以下幾種形式：（一）應(yīng)簽訂而未簽訂勞動合同；（二）以口頭問答代替書面合同；（三）以其他合同代替勞動合同，如在租賃合同，承包合同，兼并合同中規(guī)定職工的安置條件和待遇問題；（四）勞動合同期滿后，未終止或未簽訂手續(xù)而形成的勞動關(guān)系；（五）勞動合同必備條款欠缺或部分內(nèi)容違法，導(dǎo)致合同無效而形成的勞動關(guān)系。根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的2023-07-06496人看過 -
2年沒有簽訂勞動合同是從滿一個月后的次月開始，公司應(yīng)支付二倍工資，到十一個月以后可以視為簽訂無固期勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位用工兩年未與勞動者訂立書面勞動合同，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同；應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同，并從用工滿一個月的次日起至滿一年的前一日止，向勞動者支付11個月二倍工資。辭職和辭職離職和辭職的區(qū)別有：辭職，指的是員工向用人單位提出解除勞動合同或者解除勞動關(guān)系的行為。辭職一般分為三種情況：1、如用人單位對員工有威脅、暴力等手段強(qiáng)迫員工勞動、或不按勞動合同約定支付工資等，員工可隨時向用人單位提出解除勞動關(guān)系的要求；2、根據(jù)員工自己個人的意見，提前30天以書面形式通知用人單位解除關(guān)系；3、向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除勞動合同。離職，指的是員工離開原工作單位和原單位職務(wù)的勞動法律制度。離職可分為兩種情況：1、員工主2023-07-12121人看過 -
合同內(nèi)容用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同。簽訂勞動合同主要的風(fēng)險(xiǎn)為，不適用于勞動法和勞動合同法的規(guī)定，可能會侵害到勞動者應(yīng)有的權(quán)利。勞務(wù)合同是建立民事與經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的基礎(chǔ)，屬于民法和經(jīng)濟(jì)法的范疇。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八條規(guī)定：用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況。如何防范簽訂勞動合同的風(fēng)險(xiǎn)（一）未及時簽訂勞動合同的法律風(fēng)險(xiǎn)防范措施：1、在入職后一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同；2、員工入職后一個月仍不愿簽訂書面勞動合同的，應(yīng)視情況考慮終止勞動關(guān)系。（二）錄用條件和崗位要求不明確的法律風(fēng)險(xiǎn)防范措施：1、招聘時要明確詳細(xì)具體的錄用條件。注意將招聘廣告存檔備查，必要時讓員工簽字確認(rèn)已閱讀過上述材料；2、特殊崗位的錄用條件應(yīng)寫入勞動合同；3、嚴(yán)格按照錄用條件和崗位要求進(jìn)行考核，并形成書面2023-07-01228人看過
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繼續(xù)履行根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不滿一年未與員工簽訂書面勞動合同的，自入職之日起一個月后一日起，至一年前一日止，每月向員工支付雙倍工資。此外，如果雇員在勞動合同期滿后仍在雇主工作，雇主仍應(yīng)與雇員續(xù)簽勞動合同；勞動合同不續(xù)訂的，仍應(yīng)當(dāng)支付雙倍的工資。起始時間為勞動合同期滿后第二天，終止時間為雙方簽訂書面勞動合同時，但最長不超過12個月。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（發(fā)審[2001]14號）第16條規(guī)定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位不反對的，視為雙方同意按原條件繼續(xù)履行勞動合同“.《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于終止事實(shí)勞動關(guān)系是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)拇饛?fù)》（勞社發(fā)[2001]249號）針對司法解釋指出：本規(guī)定所稱終止，是指勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未2023-05-07392人看過 -
無效勞動合同最關(guān)鍵的是在簽訂勞動合同時要堅(jiān)持合法的原則，即在當(dāng)事人雙方協(xié)商確定勞動合同內(nèi)容的條款時，要嚴(yán)格遵守法律、行政法規(guī)的規(guī)定。如招用16周歲以下的未成年人，就違反了國家禁止招用童工的規(guī)定；在合同里規(guī)定女職工在法定的婚育年齡不得結(jié)婚、生育，就違反了《婦女權(quán)益保障法》等法律的規(guī)定；甚至有些合同書規(guī)定工傷費(fèi)用自理，半年支付一次工資、因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療費(fèi)自理等等，更是違反了國家勞動法律、行政法規(guī)的規(guī)定。另外，簽訂勞動合同一定要堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，這是避免產(chǎn)生無效勞動合同的重要原則。從建立勞動關(guān)系之日起，用人單位和勞動者地位就是平等的，合同的各項(xiàng)條款的確定，都要經(jīng)過雙方協(xié)商并達(dá)成一致意見，任何一方不得使用強(qiáng)加于人和采取欺詐、威脅等手段簽訂勞動合同。如一些勞動者為了盡快謀求工作而默認(rèn)了用人單位在合同中規(guī)定不公平條款；還有些用人單位不真實(shí)或夸大介紹本單位的情況，誘使勞動者與其簽訂勞動合同；也有些勞2023-04-21411人看過 -
簽訂勞動合同沒有簽勞動合同的討薪方式如下：1、按勞動法規(guī)定，用人單位不發(fā)放工資，可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求立案處理；2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認(rèn)定。司法實(shí)踐中，還可以用公司業(yè)務(wù)往來的文件，錄音證據(jù)等來證明勞動關(guān)系。如何討薪農(nóng)民工訴訟案申請?jiān)V前保全：司法實(shí)踐中不少單位在經(jīng)營不善時，往往采取轉(zhuǎn)移資產(chǎn)、變賣設(shè)備、逃匿消失等手段隱匿財(cái)產(chǎn)。申請支付令：用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾堉Ц读?，法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)2023-07-06352人看過 -
未依法簽訂勞動合同的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范宋曉鋒勞動合同，是確立勞動者和用人單位勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的一種合意，也是對勞動法律法規(guī)的細(xì)化和明確。勞動合同是約束勞資雙方如實(shí)、全面履行勞動權(quán)利義務(wù)的依據(jù)，也是防止勞動爭議的重要措施及解決勞動爭議，維護(hù)各自利益的重要依據(jù)?！秳趧雍贤ā穼?shí)施后，用人單位不按照法定形式在法定時間簽訂書面勞動合同的，不僅不會規(guī)避法律的規(guī)定，而且會增大用工的風(fēng)險(xiǎn)。【風(fēng)險(xiǎn)分析】：一、支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。二、無固定期限勞動合同條件成立的風(fēng)險(xiǎn)《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。也就是說《勞動合同法》實(shí)施后，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同超過一年的，就視2023-06-09369人看過
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終止勞動合同國企違法終止勞動合同的情形有：1、違反勞動合同法第36條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解除的勞動合同，用人單位卻單方強(qiáng)行解除的。2、違反勞動合同法第39條規(guī)定，勞動者尚未達(dá)到過失性辭退的條件，用人單位單方解除勞動合同的。3、違反勞動合同法第40條規(guī)定，未提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資而解除勞動合同的。4、違反勞動合同法第41條規(guī)定，違法裁員的。5、違反勞動合同法第42條規(guī)定，在禁止解除勞動合同的情形下強(qiáng)行解除勞動合同的。6、違反勞動合同法第44條規(guī)定，違法終止勞動合同的。7、違反勞動合同法第45條規(guī)定，在勞動合同需要順延的情形下強(qiáng)行終止勞動合同的。違法終止勞動合同有沒有訴訟時效違法終止勞動合同糾紛是沒有訴訟時效，勞動合同糾紛的，應(yīng)當(dāng)申請勞動仲裁，申請勞動仲裁期限是一年，從產(chǎn)生糾紛時開始計(jì)算。對仲裁結(jié)果不服的，收到裁決書15日內(nèi)向法院起訴《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》勞2023-07-03151人看過 -
貴陽日報(bào)訊（關(guān)正一、肖燕）年底將至，《勞動合同法》實(shí)施也將近一年，依照該法規(guī)定，我市部分目前仍未與勞動者簽訂勞動合同的單位，從明年1月1日將進(jìn)入被視為與職工簽訂無固定期限合同以及支付雙倍月薪的處境。市勞動保障監(jiān)察支隊(duì)提供的有關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，截至目前，全市國有企業(yè)、國有改制企業(yè)《勞動合同》簽訂率達(dá)90％以上，而全市非公企業(yè)《勞動合同》簽訂率只有60％左右。實(shí)施《勞動合同法》以來，我市勞動者維權(quán)意識大幅增強(qiáng)，市勞動保障監(jiān)察支隊(duì)今年受理的投訴案件中，涉及勞動合同簽訂、要求索賠雙倍工資的案件就達(dá)到513起，占該支隊(duì)接待投訴案件總量的40.3％。按《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，并應(yīng)在此前的11個月中向勞動者每月支付兩倍的工資。同時，《勞動合同法》還規(guī)定用人單位違反本規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)2023-06-10335人看過
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勞動合同應(yīng)以書面形式簽訂，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 勞動合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 (三)勞動合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)... 更多>
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勞動合同法對于未簽訂合同的處罰措施湖南在線咨詢 2025-01-131、未簽訂勞動合同的罰款 若用人單位超過1個月未與勞動者簽訂勞動合同,則需支付兩倍的工資作為懲罰。(山東省勞動合同條例曾規(guī)定,若未簽合同,用人單位需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍補(bǔ)償勞動者。)未簽訂勞動合同還可能導(dǎo)致用人單位面臨信用風(fēng)險(xiǎn)。例如,用人單位與勞動者曾達(dá)成口頭協(xié)議,但最終未滿足勞動者需求,勞動者可隨時向勞動部門舉報(bào),要求支付兩倍工資。因此,為了降低經(jīng)營成本和風(fēng)險(xiǎn),企業(yè)也應(yīng)簽訂勞動合同。 2、無固 -
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勞動合同簽訂后的賠償措施甘肅在線咨詢 2025-01-21根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。如果單位未與勞動者簽訂合同，則屬于嚴(yán)重違法行為。勞動者在此情況下可以隨時辭職，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和兩倍工資（最多11個月）。 -
勞務(wù)派遣單位未與勞動者簽訂勞動合同應(yīng)對措施吉林省在線咨詢 2024-11-06根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，未與用人單位簽訂勞動合同的員工，在勞動合同期限內(nèi)，有權(quán)要求用人單位支付其工資的兩倍作為賠償。前提條件是員工的工作時間不滿一年。如果因?yàn)閯趧雍贤瑔栴}產(chǎn)生了糾紛，勞動者有權(quán)尋求賠償。如果用人單位不愿意賠償，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴。 在確認(rèn)雇傭關(guān)系時，可以參考以下材料：（1）工資支付記錄；（2）繳納社保記錄；（3）證明身份的工作證及服務(wù)證；（4）求職登記表和報(bào)名表；（5）出 -
未簽訂勞動合同工傷賠償問題應(yīng)對措施江西在線咨詢 2024-12-19如果您沒有簽訂勞動合同，但遭受了工傷，您仍然可以要求公司賠償。只需能夠證明存在勞動關(guān)系存在的證據(jù)，您就可以向人力資源和社會保障局（前稱勞動局）申請工傷認(rèn)定。一旦公司不申請，工傷職工或其近親屬在一年內(nèi)可以提出認(rèn)定申請。 以下是申請工傷認(rèn)定的具體步驟： 1. 向人力資源和社會保障局（前稱勞動局）申請工傷認(rèn)定。公司需在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報(bào)，否則工傷職工或其近親屬在一年內(nèi)可以提出認(rèn)定申請。所需提交的
