勞動仲裁申請人年齡受到限制嗎
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時間： 2023-03-13 21:00:58
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申請勞動仲裁確實有年齡限制，即不得超過女50歲、男60歲的法定退休年齡和構(gòu)成勞動關(guān)系的年齡，否則均不予受理；前款所列為一般情況，但也有法定的另類情況可以申請勞動仲裁，即超過退休年齡，但未享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員，與用人單位的關(guān)系應(yīng)為勞動關(guān)系，可以申請勞動仲裁。
一、60歲以上員工辭退補償標準是多少
一般沒有經(jīng)濟補償。勞動者年滿六十周歲達到法定退休年齡自動退休，勞動關(guān)系自動終止，根據(jù)《勞動合同法》第四十四條，勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇，用人單位不需要對其進行經(jīng)濟補償。在特殊情況下，即勞動者雖滿六十周歲但不符合基本養(yǎng)老保險待遇領(lǐng)取條件時，可以要求一定的經(jīng)濟補償，根據(jù)其基本工資進行計算。
二、農(nóng)民工超過六十歲勞動關(guān)系嗎
男性勞動者年滿60歲后達到退休年齡，所以60歲農(nóng)民工參加工作的，不會構(gòu)成勞動關(guān)系，按勞務(wù)關(guān)系處理。
《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》
第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國家機關(guān)、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。
本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四)因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》
第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞務(wù)關(guān)系處理。
三、養(yǎng)老保險領(lǐng)取條件是什么
《社會保險法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。養(yǎng)老保險最低交納年限為180個月即15年時間，可以多交，到時就可以多領(lǐng)取。同時，養(yǎng)老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續(xù)續(xù)交納是允許的。醫(yī)療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養(yǎng)老金待遇和醫(yī)療報銷（只要續(xù)費平時也是可以的）。 現(xiàn)在的退休年齡為：男性60歲，女性55歲。當然從事高風險工種，失去勞動能力等特殊情況可以申請?zhí)崆巴诵莶㈩I(lǐng)取養(yǎng)老金待遇。
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不能。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，申請勞動仲裁的主體是勞動者和用人單位，而勞動者退休后不再適用勞動法的規(guī)定，所以是不能申請勞動仲裁的。一、我國不承認雙重勞動關(guān)系有哪些理由根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，我國不承認雙重勞動關(guān)系的理由包括。1、根據(jù)傳統(tǒng)勞動法理論，一般認為每個職工只能與一個單位建立勞動法律關(guān)系，而不能同時建立多個勞動法律關(guān)系。2、依據(jù)《勞動法》第99條關(guān)于用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的。該用人單位應(yīng)當依法承擔連帶賠償責任的規(guī)定，推導(dǎo)出法律禁止勞動者與多個用人單位建立勞動關(guān)系。3、認為如果承認雙重勞動關(guān)系，必然導(dǎo)致社會保險關(guān)系的混亂，從而引起不利的后果。二、節(jié)假日不給三薪說調(diào)休國家法定節(jié)假日工作，用人單位應(yīng)當向勞動者另外支付勞動者平時3倍的工資，即工作當日應(yīng)當算四薪，不能調(diào)休。我國勞動法規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位安排上班的，應(yīng)當按照勞動法向勞動者支付3倍工資，用人2023-06-29340人看過 -
勞動仲裁勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。根據(jù)《勞動爭議案件適用法律解釋》第3條的規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》第八十二條之規(guī)定，以當事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當受理;對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁2023-05-01109人看過 -
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