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沒有簽訂勞動合同的情況下工人受傷屬于工傷嗎
來源:法律編輯整理 時間: 2023-06-11 22:20:51 401 人看過

1、只要與用人單位存在勞動關(guān)系且受傷情況符合《工傷保險條例》第十四、十五條之規(guī)定的,無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險,都應(yīng)按工傷待遇獲得賠償。

2、根據(jù)《工傷保險條例》第十七條之規(guī)定,首先要到當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定,不申請工傷認定,就無法通過工傷獲得賠償,如果單位不申請的話,職工個人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請;

3、如果單位不承認和工傷職工存在勞動關(guān)系,首先確認和用人單位之間存在勞動關(guān)系,就要注意收集可以證明勞動關(guān)系相關(guān)證據(jù),如工資卡、工資單、考勤卡、暫住證以及其他一切能證明勞動關(guān)系的材料;也可以是證人證言、錄音證據(jù)、實物證據(jù)、電子證據(jù)等。

4、如受傷被認定為因工受傷,拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后,等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定,鑒定工傷等級,然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償;

5、如果用人單位不履行上述的義務(wù),工傷職工可以到當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請,維護自己的合法權(quán)益,有什么不明白的,可以咨詢一下當?shù)貏趧硬块T。

附贈工傷勞動仲裁申請書范本

工傷勞動仲裁申請書

申請人:_________

工作單位:_________

用工性質(zhì):_________

住址:_________

被申請人:_______________公司

地址:_________

勞動仲裁請求事項:

1、請求裁決申請人與被申請人解除勞動關(guān)系。

2、請求裁決被申請人支付申請人因工受傷的相關(guān)費用,合計_________元。

具體如下:

1、一次性醫(yī)療補助金3000元×18月。

2、一次性就業(yè)補助金3000元×9月。

3、一次性傷殘補助金3000元×8月。

事實與理由:

_________年_________月_________日申請人在被申請人處作業(yè)時腿部嚴重受傷。經(jīng)和順縣人民醫(yī)院診斷為左脛腓骨粉碎性骨折、左小腿多處軟組織擦傷。被申請人對申請人的傷勢進行了治療及護理,同時認定為工傷。在被申請人的組織下,申請人于_________年_________月經(jīng)_________市勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘。

由于被申請人未能依照有關(guān)規(guī)定落實申訴人的工傷保險待遇,給申請人帶來極大的傷害。為維護申請人的正當權(quán)益,特向勞動仲裁委員會提出申訴,請求支持申請人的請求!

此致

_________縣勞動仲裁委員會

申請人:_________________

_________年_____月_____日

附件:

1、申請書副本1份

2、身份證復(fù)印證一份

3、醫(yī)療證實材料及相關(guān)醫(yī)

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時處理。【點擊反饋】
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    • 工人在工地上受傷沒有勞動合同, 沒有有勞動合同, 這種情況算工傷嗎
      天津在線咨詢 2023-02-13
      只要與單位有勞動關(guān)系(與是否簽訂勞動合同無關(guān))的員工,在提供勞動過程中受到傷害,均可認定為工傷。關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知(勞社部發(fā)〔2005〕12號) 一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的
    • 沒有工資的情況下受傷有勞動合同怎么辦
      吉林省在線咨詢 2022-02-19
      1首先申請工傷認定,然后做勞動能力鑒定,根據(jù)鑒定結(jié)果索賠; 2用人單位未提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請; 3未簽勞動合同屬于違法行為,可以收集相關(guān)證據(jù),如工資條,打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關(guān)系證據(jù),要求單位支付未簽勞動合同
    • 在沒有勞動合同的情況下,在沒有簽訂勞動合同,發(fā)生工傷該怎么處理
      廣東在線咨詢 2022-03-07
      【法律意見】沒有簽訂勞動合同,在證實確屬工傷事故的前提下,當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決,用人單位應(yīng)負責支付傷、殘勞動者的醫(yī)療費及殘疾賠償金。【法律依據(jù)】中華人民共和國勞動法第七十七條:用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決;調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條:解決勞動爭議,應(yīng)當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則,依法維護勞動