老板拖欠民工工資找勞動(dòng)保障部門投訴、舉報(bào)。打勞動(dòng)保障熱經(jīng)12333投訴,電話全國(guó)統(tǒng)一,投訴時(shí)需要實(shí)名投訴,要提供本人的身份證號(hào)碼、姓名。你可以多打幾次進(jìn)行投訴。勞動(dòng)者還可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)站、人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,這些機(jī)構(gòu)是專業(yè)處理勞資糾紛的,會(huì)上門查處克扣工資的違法行為。
一、打工十天都不給工資怎么辦
員工付出了勞動(dòng),就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,單位不支付員工工資是可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)的。維權(quán)方式:
1、12333是全國(guó)勞動(dòng)保障的咨詢電話。可以打電話投訴。
2、直接到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
3、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁。法律明確規(guī)定,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。
二、工作20天辭職有工資嗎
上班20天辭職有工資,如果用人單位拒絕支付其工資的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào),要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。勞動(dòng)者去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶:本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動(dòng)者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù),由勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期改正,逾期不改正的,勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)可以下達(dá)行政處罰處理決定;逾期未執(zhí)行的,申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。同時(shí)逾期不改正的,勞動(dòng)者可以主張用人單位支付你拖欠工資數(shù)額50%-100%的賠償金(勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第26條)。
三、日結(jié)兼職中介不發(fā)工資怎么辦
如果是拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資的,可以打12333電話進(jìn)行投訴舉報(bào),該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以直接到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于單位未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬,當(dāng)事人還可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系,并且要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào),由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的,可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
-
欠民工工資老板和民工都是工程地的省外人向哪里投訴該老板
383人看過
-
農(nóng)民工工資被老板拖欠如何找到合適的投訴方向
305人看過
-
老板拖欠工資從哪里開始找勞動(dòng)局呢
307人看過
-
老板拖欠工資找誰(shuí)處理?
257人看過
-
農(nóng)民工被老板拖欠工資
169人看過
-
廠里拖欠工資怎么辦,拖欠工資要到哪里投訴
370人看過
- 工資
- 假期
- 勞動(dòng)報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊(cè)
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)
- 辭職
工資即員工的薪資,是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后,用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
-
去哪里投訴私人老板打人故意拖欠工資吉林省在線咨詢 2023-01-22私人老板做壞活扣工資的,向人民法院起訴即可。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
-
老板拖欠工資不給怎么辦,去哪里投訴啊?。。?!貴州在線咨詢 2022-08-17根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條、第八條、第九條的規(guī)定,工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付,逾期支付,即屬無故拖欠工資。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付1次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同約定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。老板拖欠工資怎么辦啊可以根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止
-
老板不給工資投訴哪里北京在線咨詢 2022-04-14用人單位沒有依法發(fā)工資的情況下,勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)局或者法院。 1.勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn):方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn):某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大; 2.如果是給個(gè)人工作,不算勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)事人可以直接去法院起訴該個(gè)人老板,要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。 3.可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同,可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工
-
老板拖欠了三個(gè)月工資,該找誰(shuí)投訴?貴州在線咨詢 2023-02-19起訴。拖欠工資全稱是無故拖欠工資,即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為。拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛,可以通過勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決。 如果雇主以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法,逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,我國(guó)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定,“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資”,“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放,也包括應(yīng)當(dāng)每月支付
-
拖欠農(nóng)民工工資老板逃跑了, 怎樣投訴山東在線咨詢 2021-11-22拖欠農(nóng)民工工資的處理方法: 1、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴; 2、可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求支付工資。未簽訂勞動(dòng)合同的,可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。 有欠條的,可直接向法院提起訴訟,要求支付欠條中的工資。