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辭退銷(xiāo)售人員,補(bǔ)償?shù)钠骄べY含提成嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-02-27 20:01:17 246 人看過(guò)

銷(xiāo)售人員所獲得的工資當(dāng)中雖然包括了提成，但是卻因?yàn)椴环€(wěn)定性不能夠包括在代通知金當(dāng)中。人們習(xí)慣于把解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和“代通知金”稱(chēng)為“N

1”意思是根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，另外再加上一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的“代通知金”。

一、單位要辭退員工有什么補(bǔ)償金

用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿(mǎn)一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。用人單位開(kāi)除、解雇勞動(dòng)者，是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，分以下3種情況：

1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱(chēng)2N；

2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，N；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒(méi)有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，俗稱(chēng)N+1；

3、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。但是，這需要用人單位舉證并且書(shū)面通知你解除勞動(dòng)關(guān)系。

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    如果是違法辭退的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀吨Ц顿r償金，如果是合法辭退的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是因?yàn)閯趧?dòng)者的原因被辭退的，用人單位無(wú)需支付賠償金或者補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如果雙方產(chǎn)生糾紛的，可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁一般分為四個(gè)步驟：當(dāng)事人申請(qǐng)、審查受理、仲裁準(zhǔn)備、仲裁審理。一、當(dāng)事人申請(qǐng)：當(dāng)事人遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)及相關(guān)材料、證據(jù)。二、審查受理：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)符合要求的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)之日起五個(gè)工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。三、仲裁準(zhǔn)備：仲裁委員會(huì)對(duì)決定受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)自立案之日起七日內(nèi)組成仲裁庭。四、仲裁審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)
    2023-12-13
    234人看過(guò)
  • 辭退員工前12個(gè)月平均工資請(qǐng)假怎么辦
    一、辭退員工前12個(gè)月平均工資請(qǐng)假怎么辦若公司無(wú)合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。若公司有拖欠工資或克扣工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。若公司與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付每工作一年一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金。若你主動(dòng)提出離職，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，其工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者離職前十二個(gè)月的平均工資來(lái)進(jìn)行計(jì)算的，并不是按一個(gè)月的基本工資來(lái)計(jì)算的。用人單位開(kāi)除、解雇勞動(dòng)者，是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，分以下3種情況：1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年
    2023-03-14
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  • 辭退賠償n+1是平均工資還是底薪
    離職前12個(gè)月的平均工資。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)賠償金中的N是指勞動(dòng)者在用人單位工作的年限，代表支付多少個(gè)月補(bǔ)償，而1代表的是通知金，如果用人單位有提前通知的，1是不需要支付的，沒(méi)有提前通知解除勞動(dòng)合同，就要支付。一、職工提前解除勞動(dòng)合同是否需要賠償用人單位解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系（或者說(shuō)辭退、開(kāi)除員工）分以下三種情況，自己對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒(méi)有支付的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益：1、用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何理由，也沒(méi)有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑔T工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付員工賠償金，即每工作一年支付員工2個(gè)月的本人工資，2N；2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定
    2023-03-26
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  • 辭退賠償平均工資是稅前還是稅后
    一、辭退賠償平均工資是稅前還是稅后辭退賠償平均工資是稅前工資而不是稅后工資。公司方面解除了勞動(dòng)合同，所以應(yīng)該獲得N＋1的賠償，如果提前一個(gè)月通知就只能獲得N的賠償。N的意思是在本公司每工作一年賠償一個(gè)月工資，不足一年的，6個(gè)月以?xún)?nèi)按0．5個(gè)月工資，超過(guò)6個(gè)月的視作一年。比如，工作了2年8個(gè)月，那么也能賠償?shù)?個(gè)月的工資。賠償金額是按稅前工資，并且是按上一年度的稅前平均工資來(lái)計(jì)算的。所以如果經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按稅后給予的話(huà)就構(gòu)成重復(fù)征稅了，所以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是稅前的。二、拖欠工資也不讓離職怎么辦公司拖欠工資又不給辭工的，員工可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由其責(zé)令公司支付工資或者改正其行為；如果公司逾期不更正的，勞動(dòng)行政部門(mén)可以責(zé)令公司向員工加付賠償金；或者員工也可以通過(guò)與公司協(xié)商、調(diào)解、申請(qǐng)仲裁等方式來(lái)解決糾紛?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起
    2023-06-03
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 銷(xiāo)售崗位被辭退，能獲得平均工資和提成嗎？
      江蘇在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-11-19
      在銷(xiāo)售部門(mén)中,員工獲得的薪資和報(bào)酬中,包括提成就在內(nèi),但它的不穩(wěn)定性使得企業(yè)無(wú)法將其納入代通知金的范疇。我們常常看到,在解除勞動(dòng)合同時(shí),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和代通知金通常被一起提及,習(xí)慣上稱(chēng)之為“N1”。這里的含義是根據(jù)勞動(dòng)者在當(dāng)前用人單位的工作年限來(lái)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,即每滿(mǎn)一年需向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還需要額外支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的“代通知金”。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條
    • 辭退員工補(bǔ)償是按個(gè)人的平均工資補(bǔ)償還是當(dāng)?shù)氐穆毠て骄べY算
      臺(tái)灣在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-10
      可以要求公司支付您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿(mǎn)一年支付您一個(gè)月工資，未簽勞動(dòng)合同可以要求支付雙倍工資，協(xié)商不成可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維權(quán)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
    • 公司辭退員工的補(bǔ)償，平均工資是怎么計(jì)算的，平均工資包含年終獎(jiǎng)在內(nèi)嗎
      吉林省在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-08-27
      指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資。包括獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入，但是不含加班費(fèi)。上海市高院在第1期《民事法律適用問(wèn)答》中已明確了執(zhí)行口徑：“計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)時(shí)不應(yīng)將加班工資包含在內(nèi)”。
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      山東在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-05
      各類(lèi)工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、津貼都應(yīng)當(dāng)計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)。
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      寧夏在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-18
      可以要求公司支付您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿(mǎn)一年支付您一個(gè)月工資，未簽勞動(dòng)合同可以要求支付雙倍工資，協(xié)商不成可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維權(quán)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)