在我國沒有簽訂勞動合同如何討薪
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-01 20:20:25
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沒有簽勞動合同的討薪方式如下：
1、按勞動法規(guī)定，用人單位不發(fā)放工資，可以去當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察部門投訴，要求立案處理；
2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。司法實踐中，還可以用公司業(yè)務(wù)往來的文件，錄音證據(jù)等來證明勞動關(guān)系。
一、未簽勞動合同怎么舉證其確定勞動關(guān)系
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
二、勞動仲裁沒有合同怎么辦？
勞動仲裁沒有合同的，可以通過其他證據(jù)證明勞動者與用人單位形成了勞動關(guān)系。根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。
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簽訂勞動合同當然可以要到。不簽定勞動合同是違法行為，可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。工資應(yīng)當按照合同約定發(fā)放，包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資違法，可以要求全額發(fā)放。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。沒有勞動合同的工傷怎么要求賠償?shù)谝弧⑽春炗唲趧雍贤?，依?jù)勞動合同法第82條，勞動者有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償。第二、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔。第三、首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定。第四、住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單位按月支付。第五、在治療完全結(jié)束后，做勞動能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結(jié)論提出傷殘賠償。第六、如單位不給予合理的賠償，可到勞動部門申請勞動仲裁，維護自己的權(quán)益?！吨腥A2023-07-03436人看過 -
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