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一、解決惡意拖欠農(nóng)民工工資的勞動(dòng)監(jiān)察手段是什么？

勞動(dòng)保障監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報(bào)送的書面材料以及接受舉報(bào)投訴等形式進(jìn)行。人力資源社會(huì)保障行政部門認(rèn)為用人單位有違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，需要進(jìn)行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案。人力資源社會(huì)保障行政部門或者受委托實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的組織應(yīng)當(dāng)設(shè)立舉報(bào)、投訴信箱和電話。對因違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為引起的群體性事件，人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)應(yīng)急預(yù)案，迅速會(huì)同有關(guān)部門處理。解決惡意拖欠農(nóng)民工工資的勞動(dòng)監(jiān)察手段具體包括：

1、警告

2、責(zé)令改正

3、經(jīng)濟(jì)賠償

4、罰款

5、加收滯納金

6、停產(chǎn)整頓

7、由工商部門吊銷營業(yè)執(zhí)照

8、由公安部門執(zhí)行拘留

9、交由司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任

10、其它法律、法規(guī)規(guī)定的處罰。

二、對于惡意拖欠農(nóng)民工工資有哪些處理辦法？

1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。

4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。

5、按上述途徑索取工資的同時(shí)，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。

由此可見，解決惡意拖欠農(nóng)民工工資的勞動(dòng)監(jiān)察手段有很多，監(jiān)察部門接到農(nóng)民工的投訴后，會(huì)對企業(yè)拖欠工資的情況展開調(diào)查，如果情況屬實(shí)的話，會(huì)責(zé)令企業(yè)支付農(nóng)民工的工資，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。監(jiān)察部門可以采用警告、罰款、責(zé)令改正、要求停產(chǎn)整頓、移送司法機(jī)構(gòu)等多種手段，幫助農(nóng)民工追討工資。