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勞動糾紛發(fā)生多久以后可以申請仲裁

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-25 16:30:08 495 人看過

勞動糾紛從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起以后可以申請仲裁，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。

二、勞動糾紛打官司要多久

勞動糾紛打官司需要三到六個月內才能結案，勞動糾紛自立案之日起三到六個月內審結：

1.如果案情簡單，事實清楚，爭議不大，人民法院通常適用簡易程序審理，應當在立案之日起三個月內審結，開庭一般是在立案之后一個月左右，也就說開庭后2個月之內要出判決結果。

2.如果案情復雜，爭議較大，人民法院適用普通程序審理，應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況可延長6個月，但要經院長批準。開庭日期一般在立案之后2--3個月，也就說開庭后3-4個月之內要出結果。無論法院采用哪種程序審理，無論當庭出判決還是擇日出判決，反正不能超過法定的審理期限。

三、勞動爭議案件需提交哪些證據

1.證明當事人主體資格的證據。

2.原告應提交勞動爭議仲裁機構的仲裁裁決書等相關證明。

3.證明雙方當事人勞動法律關系成立的證據等。

4.勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出的決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位承擔舉證責任。

5.有具體訴訟請求的，應提交訴訟請求金額的計算清單。

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