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簽了勞動(dòng)合同漲工資了怎么辦
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-26 22:12:28 319 人看過(guò)

簽訂勞動(dòng)合同后，漲工資了原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同依舊有效，只要勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂一個(gè)關(guān)于漲工的說(shuō)明作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議即可。勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

一、勞動(dòng)合同中合同內(nèi)容和約定不明怎么辦

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第18條規(guī)定：勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定，故勞動(dòng)合同應(yīng)約定勞動(dòng)報(bào)酬。

二、勞動(dòng)合同報(bào)酬沒(méi)有寫明確合法

勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商。

協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

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    一、簽勞動(dòng)合同沒(méi)給員工，算簽了勞動(dòng)合同嗎在勞動(dòng)關(guān)系中，盡管用人單位未能為其雇員提供勞動(dòng)合同也不能被視為雙方之間沒(méi)有簽訂明確的勞務(wù)協(xié)議。但是，作為勞動(dòng)者，他們擁有向用人單位提出需求的權(quán)利，即要求用人單位能夠向其提供一份完整的勞動(dòng)合同范本。如果用人單位拒絕這樣做，那么勞動(dòng)者有權(quán)啟動(dòng)反饋機(jī)制，前往用人單位所在地區(qū)的人力資源和社會(huì)保障部門進(jìn)行勞動(dòng)仲裁申訴，以促使單位盡快提供這份重要文件。若用人單位由于未能履行合同文本交付義務(wù)而對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益構(gòu)成了實(shí)質(zhì)性的侵害，那么用人單位便需為自身的行為承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。二、臨時(shí)工要簽勞動(dòng)合同嗎在法律層面上，并未有針對(duì)“臨時(shí)工”這種身份的特別規(guī)定。對(duì)于那些與用人單位建立了勞務(wù)關(guān)系的勞動(dòng)者而言，他們?cè)诜捎^點(diǎn)上皆屬為“勞工人”
    2024-04-21
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  • 農(nóng)民工沒(méi)簽勞動(dòng)合同受了工傷要怎么辦
    （1）如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒(méi)有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。（2）如果用人單位與職工沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，并不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立，也就是說(shuō)雙方存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。（3）向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。認(rèn)定工傷并治療終結(jié)后再申請(qǐng)傷殘鑒定，之后再根據(jù)鑒定的傷殘等級(jí)等情況確定具體的工傷賠償金額。（4）根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。對(duì)于賠償金額，如果與用人單位協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《工傷保險(xiǎn)條例》
    2024-04-30
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  • 怎么才算員工拒簽勞動(dòng)合同了
    一、怎么才算員工拒簽勞動(dòng)合同了?員工明確表示不簽勞動(dòng)合同的，就算拒簽勞動(dòng)合同，員工自愿不簽勞動(dòng)合同的，公司可以讓員工出一份聲明，否則對(duì)公司是有法律風(fēng)險(xiǎn)的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條【訂立書(shū)面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、訂立勞動(dòng)合同的原則有哪些?(一)平等自愿的原則平等，是指訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人具有相同的法律地位。自愿，是指訂立勞動(dòng)合同完全是出于雙方當(dāng)事人
    2022-06-27
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 試用期工資沒(méi)漲, 領(lǐng)證簽了合同, 怎么辦
      寧夏在線咨詢 2021-10-24
      根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者的工資應(yīng)在勞動(dòng)合同中注明，試用期過(guò)后應(yīng)按勞動(dòng)合同約定支付工資，如果工資與勞動(dòng)合同不符，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)停仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的以下勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（1）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議（2）由于訂單、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議（3）除名、退休、退休、退休發(fā)生的爭(zhēng)議（4）由于工作時(shí)間、休假、社會(huì)保
    • 漲工資沒(méi)簽勞動(dòng)合同，卻被辭退了，有賠償嗎？
      云南在線咨詢 2022-04-14
      雙方未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者因?yàn)闈q工資糾紛被辭退的，屬于用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該向勞動(dòng)者支付雙倍的補(bǔ)償金（即賠償金）。另外，你可以向用人單位要求支付最多11個(gè)月的未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)
    • 沒(méi)有簽勞動(dòng)合同, 公司不發(fā)工資, 怎么辦, 簽了勞動(dòng)合同
      遼寧在線咨詢 2022-05-04
      用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且不支付其工資的，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料等，只要證明雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的，勞
    • 簽了合同發(fā)工資還能漲工資嗎
      北京在線咨詢 2022-08-08
      工資增加后是不需要重新簽訂合同或修改合同的，如有需要可以在原有的合同上進(jìn)行變更。 一般勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中工資的舉證責(zé)任在用人單位，也就是說(shuō)，將來(lái)如果對(duì)工資金額有爭(zhēng)議，你只要說(shuō)個(gè)金額數(shù)就行，而用人單位則必須充分舉證，例如有勞動(dòng)者簽名確認(rèn)的工資支付記錄等，否則將承擔(dān)舉證不能的法律后果。勞動(dòng)者最好也存證，例如工資條、銀行帳戶記錄等，更大程度的保障自己權(quán)益。
    • 合同簽了后對(duì)方漲價(jià)了怎么辦?
      北京在線咨詢 2022-06-20
      在簽訂合同后如果對(duì)方漲價(jià)，可以要求對(duì)方繼續(xù)履行合約，如果對(duì)方不同意，可以起訴對(duì)方違約。 應(yīng)當(dāng)由對(duì)方承擔(dān)違約責(zé)任，支付相應(yīng)的違約金。注意違約金不能過(guò)高，如果超過(guò)造成實(shí)際損失的30%，當(dāng)事人可以申請(qǐng)適當(dāng)降低。