公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有哪些重要要注意事項(xiàng)
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時(shí)間： 2023-03-02 16:52:29
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1、勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%。
一、公司與員工簽訂合同注意事項(xiàng)有哪些、
公司與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需要注意的事項(xiàng)有：公司需在用工后一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，否則需要支付2倍的工資；試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%。
二、勞動(dòng)合同履行地與公司所在地不一致怎么辦
勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。
三、勞動(dòng)合同試用期規(guī)定歸納是怎樣的
勞動(dòng)合同試用期的規(guī)定歸納為：試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月；同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；僅約定試用期的勞動(dòng)合同試用期不成立；以及其他規(guī)定。
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簽訂勞動(dòng)合同1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要了解單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)。他們的法定代表人姓名、單位地址和電話號(hào)碼應(yīng)該知道，這些信息可以通過(guò)在線查詢工商登記信息來(lái)獲得。同時(shí)，他們要求在合同中明確寫下這些內(nèi)容。2、勞動(dòng)者應(yīng)明確自己的具體工作，并在合同中注明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。3、勞動(dòng)報(bào)酬要明確，避免口頭約定。4、關(guān)于試用期，要特別注意法律規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。只約定試用期的合同無(wú)效。試用期結(jié)束后，要求勞動(dòng)者離開(kāi)是作弊；試用期內(nèi)，用人單位不得無(wú)理由解除勞動(dòng)關(guān)系；除非勞動(dòng)者不符合招聘條件，否則不得離開(kāi)。5、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式和時(shí)間應(yīng)明確，是現(xiàn)金還是通過(guò)銀行支付到賬戶6、勞動(dòng)者的工作時(shí)間和條件應(yīng)明確7、社會(huì)保險(xiǎn)約定8、不簽空白合同9、有些合同約定非法內(nèi)容10．勞動(dòng)合同蓋章后，勞動(dòng)者本人和用人單位應(yīng)各保管一份。如何簽訂勞動(dòng)合同認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系簽訂勞務(wù)合同不能認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)為一般的雇傭關(guān)2023-08-07238人看過(guò) -
應(yīng)注意下列問(wèn)題：1.競(jìng)業(yè)禁止期限不得超過(guò)二年，且應(yīng)按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.保密的對(duì)象和范圍為技術(shù)信息；經(jīng)營(yíng)管理信息；特殊約定的其他秘密。3.保密協(xié)議保守的是用人單位的商業(yè)秘密，因此用人單位只應(yīng)當(dāng)與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂保密協(xié)議。一、保密協(xié)議違約的追究責(zé)任違反保密協(xié)議是要承擔(dān)違約責(zé)任的。違約責(zé)任，是指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合合同約定而依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、辭職的時(shí)候要交違約金嗎？辭職是否需要支付違約金，要根據(jù)具體情況確定：1.用人單位為勞動(dòng)者提供2023-06-21390人看過(guò) -
辭職是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。勞動(dòng)者辭職必須符合法律的規(guī)定，不能向辭就辭，那么，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職有哪些事項(xiàng)要注意?有的勞動(dòng)者不按照法律的規(guī)定辭職，很容易引發(fā)糾紛，這樣隨意辭職有什么風(fēng)險(xiǎn)，勞動(dòng)者不當(dāng)辭職要賠償嗎?請(qǐng)看具體內(nèi)容。一、勞動(dòng)者主動(dòng)辭職有哪些事項(xiàng)要注意《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》中也指出：“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)須征得用人單位的同意。超過(guò)30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單2023-04-17400人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同員工要簽勞動(dòng)合同。如果員工不簽合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的；用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同注意什么簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意以下幾方面：第一，簽訂勞動(dòng)合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。平等自愿是指勞動(dòng)合同雙方地位平等，應(yīng)以平等身份簽訂勞動(dòng)合同。自愿是指簽訂勞動(dòng)合同完全是出于本人的意愿，不得采取強(qiáng)加于人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動(dòng)合同。協(xié)商一致是指勞動(dòng)合同的條款必須由雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)后才能簽訂勞動(dòng)合同。第二，簽訂勞動(dòng)合同要符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。在執(zhí)行勞動(dòng)合同制度過(guò)程中有些合同規(guī)定女職工不得結(jié)婚、生育子女；因工負(fù)傷協(xié)議“工傷自理”，甚至簽訂2023-07-2975人看過(guò)
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勞務(wù)合同。勞務(wù)公司與個(gè)人應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。一般是獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人。怎么舉報(bào)勞務(wù)公司1、可以去勞動(dòng)局舉報(bào)投訴。勞務(wù)公司直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告。給勞動(dòng)者造成損害的．勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》第一百一十條，任何單位和個(gè)人發(fā)現(xiàn)有犯罪事實(shí)或者犯罪嫌疑人．有權(quán)利也有義務(wù)向公安機(jī)關(guān)、人民檢察院或者人民法院報(bào)案或者舉報(bào)。被害人對(duì)侵犯其人身、財(cái)產(chǎn)權(quán)利的犯罪事實(shí)或者犯罪嫌疑人．有權(quán)向公安機(jī)關(guān)、人民2023-07-03243人看過(guò) -
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；3、勞動(dòng)合同期限；4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5、工作時(shí)間和休息休假；6、勞動(dòng)報(bào)酬；7、社會(huì)保險(xiǎn)；8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；另外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延的情形包括哪些勞動(dòng)者有下列情形之一的，勞動(dòng)合同到期可以順延：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合2023-07-17167人看過(guò) -
需要注意：一、單位的基本情況要清楚；二、工作內(nèi)容、地點(diǎn)要具體明確；三、勞動(dòng)報(bào)酬要約定清楚，這里包括基本工資數(shù)額、績(jī)效工資數(shù)額、計(jì)算方式、發(fā)放時(shí)間、支付方式等；四、雙面合同不能簽，一些用人單位為了應(yīng)付勞動(dòng)保障部門檢查，準(zhǔn)備了兩份合同，一份合法規(guī)范，應(yīng)付檢查，另一份不規(guī)范不合法，實(shí)際執(zhí)行。五、違反勞動(dòng)法，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)利的內(nèi)容不要簽。用人單位如何與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同用人單位簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng)：自用工之日起簽訂，最遲不能超過(guò)一個(gè)月；除非全日制用工外，以書(shū)面形式簽訂勞動(dòng)合同；簽訂前履行告知義務(wù)，并且審查勞動(dòng)者主體資格；出于真實(shí)意思表示；不得免除用人單位自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利；其他。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)2023-07-12168人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)者簽訂聘用合同需要注意的事情有哪些一、聘用合同的內(nèi)容要全。聘用合同的必備內(nèi)容包括：聘用合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)和福利，勞動(dòng)紀(jì)律、聘用合同終止的條件；違反聘用合同的責(zé)任等。二、要簽書(shū)面合同，并且要求保留一份合同?，F(xiàn)在有些單位用人很不規(guī)范，不愿意與職工簽訂書(shū)面聘用合同，想以此逃避一些責(zé)任，也有的單位領(lǐng)導(dǎo)圖省事。這是對(duì)勞動(dòng)者極不負(fù)責(zé)的行為。勞動(dòng)者有權(quán)要求與用人單位訂立書(shū)面合同。這樣，如果發(fā)生勞動(dòng)糾紛、爭(zhēng)議，就有法律依據(jù)。三、試用期內(nèi)也要簽合同。這一點(diǎn)往往被勞動(dòng)者所忽略，有些單位為了逃避責(zé)任，在試用期內(nèi)，往往不與職工簽訂聘用合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退員工。這種方法對(duì)用工單位來(lái)說(shuō)，省事兒又省錢，可以不對(duì)勞動(dòng)者負(fù)任何責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條2024-04-25233人看過(guò)
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簽訂勞動(dòng)合同一、與分公司簽訂勞動(dòng)合同需要包含的項(xiàng)目有哪些?與分公司簽訂勞動(dòng)合同需要包含的項(xiàng)目有：勞動(dòng)合同期限;工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;勞動(dòng)報(bào)酬;勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);雙方協(xié)商一致，約定下列條款：(雙方協(xié)商);其他事項(xiàng)等。勞動(dòng)者與用人單位需要簽訂勞動(dòng)合同，以保障雙方權(quán)利義務(wù)。二、勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些內(nèi)容(一)勞動(dòng)合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，勞動(dòng)合同的八條必備條款：1、勞動(dòng)合同期限。是指雙方當(dāng)事人所訂立的勞動(dòng)合同起始和終止時(shí)間，也是勞動(dòng)關(guān)系具有法律效力的時(shí)間;2、工作內(nèi)容和工作時(shí)間。工作內(nèi)容主要包括勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的工種和崗位，應(yīng)完成的生產(chǎn)(工作)任務(wù)等內(nèi)容，工作時(shí)間主要是指勞動(dòng)者為用人單位進(jìn)行勞動(dòng)的時(shí)間，包括工時(shí)制度和休息休假等;3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。包括勞動(dòng)安全衛(wèi)生的設(shè)施、設(shè)備及防護(hù)措施，女工和未成年人的特殊保護(hù)，以及為勞動(dòng)者提供的保證生產(chǎn)(工作)任務(wù)順利進(jìn)行的各2023-04-29488人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)沒(méi)有勞動(dòng)合同算違法的行為。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。2024-04-22444人看過(guò) -
保險(xiǎn)費(fèi)簽訂勞務(wù)合作合同需要注意的事項(xiàng)：勞動(dòng)者是否已滿十六周歲；用人單位是否有違法犯罪行為；違約責(zé)任如何承擔(dān)；勞動(dòng)報(bào)酬支付方式；爭(zhēng)議發(fā)生的解決方法；工作地點(diǎn)和工作時(shí)間；其他注意事項(xiàng)。二、勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽該怎么賠償勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，具體如下：1、按照勞動(dòng)者與公司解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月的平均工資計(jì)算；2、工作一年就是一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作兩年就是兩個(gè)月工資的賠償，6個(gè)月以上的按照一年計(jì)算，也就是一個(gè)月的工資賠償。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容：1、派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)；2、工作地點(diǎn)；3、派遣人員數(shù)量和派遣期限；4、按照同工同酬原則確定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額和支付方式；5、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式；6、工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng)；7、被派遣勞動(dòng)者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇；8、勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng)；9、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用；10、勞務(wù)派遣協(xié)議期限；11、勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的支付方2023-06-2973人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同1、簽訂勞動(dòng)合同的重要性：可以有效的維護(hù)用人單位與勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益、利于妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、可以強(qiáng)化用工單位和勞動(dòng)者雙方的守法意識(shí)。簽訂勞動(dòng)合同注意點(diǎn)：核實(shí)確認(rèn)對(duì)方當(dāng)事人的主體資格、須以書(shū)面形式簽訂合同、合同的必備條款要具體明確等。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十一條，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、口頭合同和書(shū)面合同的區(qū)別是什么1、口頭合同指當(dāng)事人只用語(yǔ)言為意思表示訂立的合同。訂立口頭合同的好處是：簡(jiǎn)易方便，締約成本低。實(shí)踐中，口頭合同是大量的、必不可少的一種合同形式。常見(jiàn)的是對(duì)于那些需要一手交錢、一手交貨、錢貨兩清的合同行為。但口頭合同的缺點(diǎn)也很明顯：因沒(méi)有文字為據(jù)，一是對(duì)履行沒(méi)有約束，二是一旦發(fā)生糾紛，難于取證，不易分清責(zé)任，不便處理2023-06-21334人看過(guò)
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簽訂勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需要注意的有：1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道；這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。4、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確，是現(xiàn)金還是通過(guò)銀行支付到賬戶中。5、勞動(dòng)者工作時(shí)間與工作條件要明確，有的勞動(dòng)者為多掙錢，默認(rèn)了企業(yè)要求嚴(yán)重超時(shí)的加點(diǎn)，這是違反的，現(xiàn)在越來(lái)越多的工資爭(zhēng)議案就是因此而起。6、社會(huì)保險(xiǎn)約定。7、不要簽空白合同。勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意哪些事項(xiàng)1、簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀合同條款，清楚雙方的權(quán)利義務(wù)，作為勞動(dòng)者需特別注意合同的期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假等內(nèi)容，千萬(wàn)不要簽訂空白的勞動(dòng)合同；2、簽訂勞動(dòng)2023-07-24429人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)1、在簽訂勞動(dòng)合同之前應(yīng)盡量清楚用工單位是否為合法經(jīng)營(yíng)的單位，有無(wú)用工主體資格。否則，既使雙方簽訂了勞動(dòng)合同，因違反法律規(guī)定而無(wú)效；2、合同中應(yīng)明確工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等，以防止約定不明，致使自己權(quán)益受到侵害；3、勞動(dòng)者與用工單位約定的事項(xiàng)都要以書(shū)面形式確定寫在勞動(dòng)合同中，避免用工單位的口頭承諾，防止將來(lái)發(fā)生糾紛，因缺少證據(jù)而得不到法律有效的保護(hù)；4、詳盡填寫合同條款，避免簽訂條款不全的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備單位名稱、住所和法定代表人；勞動(dòng)者姓名、住址和居民身份證號(hào)碼；合同期限；工作內(nèi)容和地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。特別是對(duì)于用工單位事先起草的合同文本，更要仔細(xì)閱讀有關(guān)的重要條款以及單位的規(guī)章制度。5、我國(guó)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》等對(duì)職工的試用期限、工作時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)等作了2024-01-05387人看過(guò)
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勞動(dòng)合同應(yīng)以書(shū)面形式簽訂，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 (三)勞動(dòng)合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)... 更多>
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勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)：重新簽訂勞動(dòng)合同吉林省在線咨詢 2024-11-101、若勞動(dòng)合同未明確勞動(dòng)報(bào)酬，則雙方需協(xié)商確定；若雙方就勞動(dòng)報(bào)酬的確定存在異議，則以勞動(dòng)合同期滿前12個(gè)月的平均勞動(dòng)報(bào)酬作為最低標(biāo)準(zhǔn)。 2、若勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件實(shí)際履行發(fā)生變更，但未依法進(jìn)行變更，實(shí)際履行的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件如低于勞動(dòng)合同約定，則不得作為續(xù)簽勞動(dòng)合同的最低標(biāo)準(zhǔn)。 3、若勞動(dòng)合同期滿，用人單位不再續(xù)訂，則需提前30日書(shū)面通知職工本人。若用人單位未提前通知或通知不足30日， -
與勞務(wù)派遣公司簽訂合同要注意哪些事項(xiàng)？福建在線咨詢 2022-08-29雙方應(yīng)當(dāng)明確約定違約責(zé)任,用工企業(yè)在派遣協(xié)議中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司違約應(yīng)承擔(dān)所有損失并且用工企業(yè)有權(quán)解約;將老員工轉(zhuǎn)給派遣公司之前,應(yīng)先征得老員工的同意并與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
勞動(dòng)合同簽訂過(guò)程中應(yīng)注意的事項(xiàng)有哪些, 簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要注意什么北京在線咨詢 2022-01-251.簽約單位的合法性在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)察看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限。否則，所簽訂的勞動(dòng)合同是一份無(wú)效合同。 2.勞動(dòng)合同應(yīng)依法訂立只有主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動(dòng)合同，屬于無(wú)效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。 3.合同雙方地位的平等性在勞動(dòng)合同訂立的過(guò)程中，勞動(dòng)者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞 -
勞動(dòng)合同簽訂流程是怎樣的簽訂勞動(dòng)合同要注意哪些事項(xiàng)山東在線咨詢 2022-04-11合同簽約流程為(1)勞動(dòng)者身份的審查：HR人員首先要對(duì)勞動(dòng)者提供的身份證原件及復(fù)印件進(jìn)行審查核對(duì)，然后讓其在復(fù)印件上簽字確認(rèn)。明確“復(fù)印件與原件一致，由本人提供。如有虛假，愿意承擔(dān)一切法律責(zé)任”。(2)勞動(dòng)者學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷的審查：用人單位應(yīng)讓勞動(dòng)者提供學(xué)歷、資格的原件及復(fù)印件，并讓其簽字確認(rèn)提供的原始證件是真實(shí)的。同時(shí)對(duì)勞動(dòng)者提供的工作經(jīng)歷也應(yīng)讓其進(jìn)行書(shū)面確認(rèn)，明確“若有虛假，愿意承擔(dān)一切法 -
公司需要簽訂勞動(dòng)合同了，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)必須注意什么事項(xiàng)寧夏在線咨詢 2022-08-04(一)企業(yè)只有在第一次簽訂的固定期限勞動(dòng)合同期滿時(shí)，對(duì)于終止勞動(dòng)合同才有絕對(duì)的終止權(quán)利，在續(xù)簽以后的勞動(dòng)合同期滿時(shí)，企業(yè)終止勞動(dòng)合同的權(quán)利將被限制。 (二)合同期滿員工繼續(xù)在企業(yè)工作，企業(yè)沒(méi)及時(shí)與員工續(xù)簽，本來(lái)可以簽固定期限勞動(dòng)合同，但視為已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;或本來(lái)可以解除勞動(dòng)合同，卻造成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但沒(méi)有勞動(dòng)合同的情形，一旦員工以企業(yè)不簽訂勞動(dòng)合同為由申請(qǐng)仲裁，企業(yè)將面臨敗訴，支付兩倍工
