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勞動(dòng)糾紛農(nóng)民工發(fā)生工傷怎么辦
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-25 17:40:26 101 人看過

按照以下方法解決：

1、協(xié)商賠償：發(fā)生工傷事故賠償糾紛后，可以與用人單位協(xié)商賠償事宜。

2、申請(qǐng)調(diào)解：如果與用人單位協(xié)商不成，可以向調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。

3、勞動(dòng)仲裁：與用人單位協(xié)商解決不了，也無法達(dá)成調(diào)解協(xié)議的情況下，可以依據(jù)勞動(dòng)仲裁法規(guī)提起仲裁。

4、提起訴訟：對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，可以向法院提起訴訟。

一、被辭退公司不賠償怎么辦

用人單位無故辭退勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，如果用人單位不支付賠償金，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

二、工傷保險(xiǎn)理賠的方法有哪些

首先是工傷保險(xiǎn)報(bào)告，用人單位為勞動(dòng)者在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投了工傷保險(xiǎn)的才有這個(gè)程序。單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出工傷報(bào)告。第二是工傷認(rèn)定，用人單位應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果單位不申請(qǐng)的話工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)部門提出申請(qǐng)。第三是工傷勞動(dòng)能力鑒定，勞動(dòng)能力鑒定是在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)對(duì)其進(jìn)行的評(píng)定傷殘等級(jí)的行為。第四是賠償，工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出賠償數(shù)額了。單位投了工傷保險(xiǎn)的，就直接由國家工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工傷保險(xiǎn)待遇。沒有投保的，則依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)與用人單位協(xié)商解決。如果與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動(dòng)仲裁法規(guī)提起仲裁程序。對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。

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    如果民工遇到了勞資糾紛，可以向相關(guān)職能部門舉報(bào)并求助，聯(lián)系電話如下：上城區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)87816940;下城區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)85234858;江干區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)86974682;拱墅區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)88390896;西湖區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)88974519;濱江區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)87702142;蕭山區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)82629747;余杭區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)86236254;富陽市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)63329345;桐廬縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)64602681;建德市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)64734466;臨安市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)63726844;淳安縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)64820138。除了撥打上述各區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的舉報(bào)電話外，還可撥打以下三路電話：全省統(tǒng)一勞動(dòng)保障投訴電話12333;杭州市勞動(dòng)局監(jiān)察支隊(duì)投訴電話87213498;市建委投訴電話88313805。溫馨提示1、民工在投訴舉報(bào)時(shí)，還要提供相關(guān)的資料和證據(jù)，包括工作單位地址、項(xiàng)目名稱、務(wù)
    2023-05-10
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  • 勞動(dòng)仲裁工傷認(rèn)定拒絕農(nóng)民工怎么辦
    到司法局請(qǐng)求幫助。司法局有一個(gè)法律援助中心，你提供相應(yīng)材料，經(jīng)審查符合法律援助條件，法律援助中心會(huì)指派律師幫助你，不收費(fèi)。附：《法律援助條例》第十條公民對(duì)下列需要代理的事項(xiàng)，因經(jīng)濟(jì)困難沒有委托代理人的，可以向法律援助機(jī)構(gòu)申請(qǐng)法律援助：(一)依法請(qǐng)求國家賠償?shù)模?二)請(qǐng)求給予社會(huì)保險(xiǎn)待遇或者最低生活保障待遇的；(三)請(qǐng)求發(fā)給撫恤金、救濟(jì)金的；(四)請(qǐng)求給付贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)的；(五)請(qǐng)求支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(六)主張因見義勇為行為產(chǎn)生的民事權(quán)益的。省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以對(duì)前款規(guī)定以外的法律援助事項(xiàng)作出補(bǔ)充規(guī)定。公民可以就本條第一款、第二款規(guī)定的事項(xiàng)向法律援助機(jī)構(gòu)申請(qǐng)法律咨詢。第十一條刑事訴訟中有下列情形之一的，公民可以向法律援助機(jī)構(gòu)申請(qǐng)法律援助：(一)犯罪嫌疑人在被偵查機(jī)關(guān)第一次訊問后或者采取強(qiáng)制措施之日起，因經(jīng)濟(jì)困難沒有聘請(qǐng)律師的；(二)公訴案件中的被害人及其法定代理人或者近親屬，
    2023-02-23
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  • 農(nóng)民工勞動(dòng)糾紛起訴要多少錢？
    勞動(dòng)爭議案件每件交納10元。勞動(dòng)者在受到仲裁機(jī)構(gòu)作出的仲裁決定15日內(nèi)，如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁決定不服，勞動(dòng)者可以向法院提起訴訟，首先應(yīng)當(dāng)提供原告和被告的相關(guān)身份信息，為了確定原被告的具體身份;其次原告應(yīng)當(dāng)提交相關(guān)的證據(jù)，證明雙方之間存在一定勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，以及用人單位欠付工資的事實(shí)。（一）因?yàn)楦鞣N情況，勞動(dòng)者可能會(huì)討要?jiǎng)趧?dòng)工資無果，此時(shí)勞動(dòng)者可以采取以下幾種途徑進(jìn)行討要：1、尋求當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門幫助，一般需要向縣市級(jí)以上的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，該部門主要負(fù)責(zé)監(jiān)督用人單位工資的發(fā)放和勞動(dòng)者相關(guān)的法律法規(guī)監(jiān)察，對(duì)于用人單位沒有向勞動(dòng)者支付工資的情形也是屬于監(jiān)察的范圍;一般勞動(dòng)者向用人單位討要工資都是處于弱勢(shì)的地位，或者是無法找到用人單位，而勞動(dòng)者通過向監(jiān)察部門投訴后，監(jiān)察部門一般是由多種途徑聯(lián)系上該用人單位的，同時(shí)也有解決以上糾紛的義務(wù)。2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者與用人單位針對(duì)勞動(dòng)產(chǎn)生的糾紛，可以申請(qǐng)
    2023-06-16
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  • 發(fā)生勞動(dòng)糾紛如何辦
    法律綜合知識(shí)
    一、發(fā)生勞動(dòng)糾紛如何辦發(fā)生勞動(dòng)糾紛后，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商處理，并且可以達(dá)成和解協(xié)議；協(xié)商不成的，則可以找調(diào)解組織來進(jìn)行調(diào)解；調(diào)解不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)來裁決；或者可以依法提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第六條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。二、餐飲店沒簽勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛如何辦目前解決勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)和途徑很多
    2024-01-02
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#勞動(dòng)爭議
北京
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    勞動(dòng)糾紛是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。 根據(jù)爭議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容，可將其分為以下幾類： (1)1因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； (2)因... 更多>

    #勞動(dòng)糾紛
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    • 勞動(dòng)者在工作中突然發(fā)生工傷糾紛應(yīng)怎么辦？
      臺(tái)灣在線咨詢 2023-02-09
      1、申請(qǐng)調(diào)解。發(fā)生工傷事故賠償糾紛，若協(xié)商不成可以申請(qǐng)調(diào)解。 2、勞動(dòng)仲裁程序。 3、訴訟。對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對(duì)一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。
    • 清潔工上班工地發(fā)生勞動(dòng)糾紛怎么辦
      山西在線咨詢 2022-07-19
      可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程如下： 1、從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，向仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)并提交申請(qǐng)書； 2、等待仲裁委員會(huì)通知開庭時(shí)間； 3、參加庭審； 4、勞動(dòng)仲裁會(huì)在四十五日內(nèi)審結(jié)，最長不超過六十日。
    • 發(fā)生農(nóng)民工工傷后應(yīng)該怎么辦
      北京在線咨詢 2022-03-19
      先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定，最后索賠。第一步：申請(qǐng)工傷認(rèn)定（注意1年的規(guī)定）。單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 第二步：勞動(dòng)能力鑒定（傷殘等級(jí)鑒定）。工傷職工停工留薪期滿或期內(nèi)傷情處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)，可提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。若公司不申請(qǐng)，自己可以申請(qǐng)。 第三步：工傷待遇（與傷殘等級(jí)、本人工資和社評(píng)工資相關(guān)）。傷殘包括：⑴醫(yī)
    • 我投訴農(nóng)民工勞動(dòng)糾紛咋辦
      福建在線咨詢 2022-03-26
      可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。如果是勞?dòng)者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險(xiǎn)金的。 第五、如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)
    • 單位與農(nóng)民工工傷糾紛怎么辦
      浙江在線咨詢 2023-09-16
      員工是可以向勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)部門進(jìn)行舉報(bào)，并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)仲裁的結(jié)果有任何不服的，那么是可以直接向法院起訴解決；只要員工是因工受到的傷害，那么就可以享受到工傷待遇。