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如果簽訂了勞動合同，這三天的工資當然可以要回來。如果沒有簽訂勞動合同，就涉及到認證事實勞動關系的問題，具體如下：

1、需確認是否辦理過任何入職手續(xù)，或保留在該酒店工作的任何證明(當然，你并未簽訂合同)：考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

2、如有您能證明與該酒店存在事實的勞動關系(這是關鍵)，就是可以討要這三天工資，并且還可以索要未簽勞動合同的雙倍工資和補繳社險及經(jīng)濟補償金。

3、當然能協(xié)商解決那是最快的，如果協(xié)商不成，帶好相關資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

一、拖欠農(nóng)民工工資賠償利息的標準是什么

拖欠農(nóng)民工工資賠償利息標準如下：

1、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金；

2、解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

勞動者在拖欠工資的維權中需注意以下部分：

1、要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄；

2、確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)工資；

3、如果協(xié)商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁；

4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

二、理發(fā)店不發(fā)工資該怎么辦

理發(fā)店不發(fā)工資，可以通過以下方式進行處理：

1、當事人在確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)工資；

2、如果協(xié)商不成，當事人需要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單、考勤記錄、工作過程中的文件記錄等，可以帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。勞動行政部門接到投訴、舉報并且作出了審查之后，確認屬于拖欠工資的情況，就會責令老板支付員工的工資報酬、經(jīng)濟補償，同時還可以責令其支付賠償金給員工；

3、如果拖欠工資數(shù)額比較大，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來進行解決。