單位簽訂勞動合同后不給員工違法嗎?
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-11 11:23:27
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公司不與員工簽訂書面勞動合同，違反我國《勞動合同法》第十條規(guī)定，屬于侵犯勞動者權(quán)益，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。按照《勞動合同法》規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商一致簽訂勞動合同后，雙方必須各執(zhí)一份勞動合同，不然，勞動者要及時與公司人事部溝通，索要勞動合同書。
公司不給你的，那么及時反映到勞動局、勞動爭議仲裁委員會處理。
根據(jù)《勞動合同法》第十六條：“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！焙偷诎耸粭l：“用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/p>
《勞動合同法》第十條規(guī)定：
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
公司因未依法與員工簽訂書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)向員工每月支付二倍的工資。
一、公司沒簽勞動合同沒社保怎么辦
《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
《勞動合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。
《勞動合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。
從以上法律、法規(guī)的規(guī)定可以看出，建立勞動關(guān)系，訂立書面勞動合同是法律的強(qiáng)制性規(guī)定，如果用人單位不簽訂勞動合同，即用人單位違法，用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，依法用人單位將因他的違法行為要承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，簡單說要向勞動者支付兩倍工資，最多11個月。
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根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定,單位與勞動者之間需簽訂勞動合同。若單位未與勞動者簽訂勞動合同,則違反了法律規(guī)定。但簽訂試用合同并不違法,試用期是勞動合同的一部分。若用人單位與勞動者在試用期內(nèi)簽訂勞動合同,則試用期將不再存在。用人單位需與勞動者簽訂勞動合同,這是法定的義務(wù)。否則,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,將面臨向勞動者每月支付兩倍工資的法律責(zé)任。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，單位與勞動者之間需要簽訂勞動合同。如果單位不與勞動者簽訂勞動合同，則違反了法律規(guī)定。而簽訂試用合同并不違法，但需要注意的是，試用期是勞動合同的一部分，如果在試用期內(nèi)用人單位與勞動者簽訂勞動合同，則試用期不再存在。按照法律規(guī)定用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，這是法定的義務(wù)，如果不簽訂勞動合同對單位來說是違法的行為，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動2023-08-26378人看過 -
法律綜合知識一、勞動合同簽訂后不給員工有什么后果依照相關(guān)法律規(guī)定，倘若未能簽訂勞動合同將被視為非法行徑，員工有權(quán)向企業(yè)索取雙倍薪資，而最長期限則為11個月；其次，若超過一年仍未簽署合同，即自動轉(zhuǎn)化為與用人單位簽訂無固定期限勞動合同，此時應(yīng)正式簽署該合同，對于未簽署的部分，需按照雙倍薪資進(jìn)行賠償?！秳趧雍贤ā返诎耸l自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、前期未簽訂勞動合同后期才簽?zāi)芊裰鲝堧p倍工資根據(jù)現(xiàn)行法規(guī)規(guī)定，倘若用人單位在自實(shí)際聘用勞動者之日起滿一個月但未達(dá)到一年之期仍未與勞動者簽訂正式的書面勞動合同的話，那么就應(yīng)該按照既定的法律條款每月向該勞動者支付兩倍的薪酬待遇。換言之，這份勞動合同不僅可以清晰地界定出用人單位與勞動者2024-07-08336人看過 -
繼續(xù)履行簽勞動合同員工那份單位是要給員工的。一、合同到期了公司辭退要賠償嗎合同到期了，公司辭退不需要賠償。合同到期以后，員工與用人單位之間的勞動關(guān)系就解除了，公司不需要辭退，只要不續(xù)簽勞動合同，員工就不再屬于公司的員工。若員工繼續(xù)履行相關(guān)工作職務(wù)，公司未表示否認(rèn)過拒絕的，員工與用人單位成立事實(shí)勞動關(guān)系。公司采用辭退的方式，徹底結(jié)束勞動關(guān)系的，只能說明用人單位拒絕與勞動者成立事實(shí)上的勞動關(guān)系。但是由于勞動合同已到期，公司不再需要對員工進(jìn)行賠償。二、員工主動辭職公司算賠償嗎？員工主動離職且公司一般不需要給予補(bǔ)償?shù)?，但是員工以用人單位侵害勞動者合法權(quán)益為原因單方面解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。三、勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽是否可以請求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽的時候可以訴請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由勞務(wù)派遣單位支付?，F(xiàn)今，不少2023-03-16242人看過 -
合同內(nèi)容違法，按照《勞動合同法》第十六條“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份”的規(guī)定，一式兩份的勞動合同，應(yīng)該給勞動者一份。若不符合上述規(guī)定，可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T舉報(bào)。一、簽訂勞動合同應(yīng)該注意些什么？1、簽訂勞動合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。平等自愿是指勞動合同雙方地位平等，應(yīng)以平等身份簽訂勞動合同。自愿是指簽訂勞動合同完全是出于本人的意愿，不得采取強(qiáng)加于人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動合同。協(xié)商一致是指勞動合同的條款必須由雙方協(xié)商達(dá)成一致意見后才能簽訂勞動合同。2、簽訂勞動合同要符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。在執(zhí)行勞動合同制度過程中有些合同規(guī)定女職工不得結(jié)婚、生育子女；因工負(fù)傷協(xié)議“工傷自理”，甚至簽訂了生死合同等顯失公平的內(nèi)容，違反了國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，使這類合2023-04-04439人看過
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商業(yè)秘密依法辭退該勞動者。勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一、用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的風(fēng)險(xiǎn)1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。2.無法約定勞動者的試用期。用人單位不簽訂勞動合同，對新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風(fēng)險(xiǎn)。3.難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。如果用人單位不簽勞動合同，職工可以說走就走，無需提前一個月打離職報(bào)告，法律不追究其責(zé)任。技術(shù)人員也同樣。如果用人單位與技術(shù)人員不簽訂勞動合同，不僅可以說走就走，還無需承2023-02-25137人看過 -
法律綜合知識勞動合同單位代簽一般是不合法的，如果勞動者在此之前是有經(jīng)過授權(quán)即可。勞動合同單位不給本人是可以向勞動行政部門進(jìn)行舉報(bào)的，如果造成勞動者的損失，用人單位是需要賠償一定的金額。一、勞動合同單位代簽合法嗎勞動合同單位代簽一般是不合法的，如果在你不知情、不同意的情況下是不合法的，如果經(jīng)過本人授權(quán)則是有效的。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、勞動合同單位不給本人怎么辦勞動合同單位不給本人可以向勞動行政部門舉報(bào)，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十一條，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同2022-07-3066人看過 -
法律綜合知識一、企業(yè)與員工簽訂勞動合同但不把合同給員工是否算違法企業(yè)與員工簽訂勞動合同但不把合同給員工算違法。法律規(guī)定，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。所以說簽訂勞動合同后單位應(yīng)當(dāng)給勞動者一份合同，如果不給勞動者可以跟單位要?！秳趧雍贤ā返谑鶙l勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、勞動合同到期企業(yè)不續(xù)簽勞動合同是否有賠償勞動合同到期企業(yè)不續(xù)簽勞動合同有賠償，但是公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意續(xù)訂的除外，公司不續(xù)簽的，需要按勞動者的工作年限給予其相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所2024-01-29472人看過 -
法律綜合知識《勞動合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報(bào)酬。這樣，給了用人單位一個終止勞動關(guān)系的選擇權(quán)。當(dāng)然，這里用人單位需舉證證明已經(jīng)書面通知勞動者簽訂合同，而勞動者不簽訂書面勞動合同，因此，用人單位應(yīng)當(dāng)具有證據(jù)意識，在書面通知送達(dá)時應(yīng)當(dāng)有勞動者的簽收證據(jù)或其它可證明已經(jīng)向勞動者送達(dá)書面通知的證據(jù)?！秳趧雍贤ā芬笥萌藛挝槐仨氃谟霉ぶ掌鹨粋€月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，如自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。這樣導(dǎo)致了實(shí)踐中出現(xiàn)一部分勞動者在用人單位要求簽訂勞動合同時借故不簽訂勞動合同想獲取雙倍工資的現(xiàn)象。如果還有其他的法律問題，可以在線咨詢律師，他們幫你解決難題。2024-03-02319人看過
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法律綜合知識一、簽訂勞動合同后單位是不是就要給交社保依據(jù)勞動法規(guī)定，簽署勞動合同時必須依法購買社會保險(xiǎn)。雇主應(yīng)當(dāng)在員工正式加入公司后的一個月之內(nèi)簽訂勞動合并且完成社保參保手續(xù)的辦理。如若不然，員工有權(quán)去用人單位所處的當(dāng)?shù)厣绫＞痔岢雠e報(bào)或投訴，以此來要求用人單位對欠繳部分予以補(bǔ)繳及補(bǔ)償?！渡鐣ｋU(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。二、簽訂勞動合同一年，一年內(nèi)可以辭職嗎簽了一年勞動合同，沒到期勞動者可以辭職。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果用人單位存在法定過錯行為的，勞動者可以辭職，并且可以向主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在2024-04-18281人看過 -
法律綜合知識一、員工應(yīng)該怎么與單位簽訂勞動合同員工與單位簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：1、在簽訂勞動合同之前應(yīng)盡量清楚用工單位是否為合法經(jīng)營的單位，有無用工主體資格。2、合同中應(yīng)明確工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬等。3、對于用工單位的非法要求應(yīng)予拒絕。4、合同的語言表達(dá)要明確、易懂?！秳趧雍贤ā返谑邨l勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報(bào)酬；（七）社會保險(xiǎn)；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。二、勞務(wù)合同和勞動合同的不同有什么勞動2024-01-02295人看過 -
法律綜合知識一、員工拒絕簽訂勞動合同單位需要賠償嗎員工拒絕簽訂勞動合同，公司不需要賠償。《勞動合同實(shí)施條例》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用工單位訂立勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報(bào)酬。二、勞動合同能隨意變更嗎勞動合同不能隨意變更。勞動合同的變更，是指勞動合同生效以后，未履行完畢之前，勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人就已訂立的勞動合同的部分條款達(dá)成修改、補(bǔ)充或者廢止協(xié)定的法律行為。三、公司不簽勞動合同違法嗎（一）如果沒簽訂勞動合同，可要求單位給予入職第二個月至第十二個月的雙倍工資，并要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是工作不滿半年半個月工資，超過半年或滿一年一個月工資。（二）沒購社?？捎陔x職時到勞動局申請仲裁讓單位給予補(bǔ)繳。對于這樣的情況，建議你寫辭職通知書如下：茲有XX部門XXX，與用人單位2022-02-17494人看過 -
保險(xiǎn)費(fèi)雇主必須與工人簽訂勞動合同，這是一項(xiàng)法律義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同的，單位違法，違法行為的成本較大未簽訂勞動合同的責(zé)任：第八十二條用人單位自錄用之日起一個月內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的月薪，自簽訂無固定期限勞動合同之日起，每月向員工支付兩倍的工資未簽訂書面勞動合同而形成勞動關(guān)系的，在法律上稱為“事實(shí)勞動關(guān)系”。這些規(guī)定嚴(yán)格規(guī)定了簽訂勞動合同的時間和事實(shí)勞動關(guān)系的法律責(zé)任。應(yīng)該說，其中制定的處罰規(guī)定對用人單位來說是非常嚴(yán)格的，今后考慮的重點(diǎn)應(yīng)該轉(zhuǎn)向如何采取各種強(qiáng)化管理的措施，在單位內(nèi)部建立嚴(yán)格的勞動合同簽訂紀(jì)律，禁止或阻止員工與本單位簽訂勞動合同，避免與員工形成事實(shí)勞動關(guān)系相關(guān)規(guī)定：第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。第十四條用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，第八十二條用人單位自2023-05-0763人看過
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不可以。勞動合同是勞動者和用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。勞動合同對于勞動者來說，具有至關(guān)重要的作用?！秳趧雍贤ā穼?shí)施之后，規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動者建立起了勞動關(guān)系，應(yīng)同時訂立書面的勞動合同。用人單位跟勞動者簽訂勞動合同之后，應(yīng)當(dāng)將勞動合同文本交付給勞動者。企業(yè)雖然與勞動者簽訂了勞動合同，但并未交付給勞動者，此種做法違反了法律規(guī)定，侵害了勞動者的權(quán)益。單位不與勞動者簽訂勞動合同怎么辦1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同。2、若單位不簽訂的，可以要求單位支付雙倍工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵2023-07-02206人看過 -
企業(yè)改制違法。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。一、哪些情況下可以簽無固定期限勞動合同(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立。(二)在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。(1)、勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。(2)、用人單位初次實(shí)行勞動合同2023-03-21262人看過
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#簽訂勞動合同
詞條
勞動合同應(yīng)以書面形式簽訂，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 勞動合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 (三)勞動合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)... 更多>
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簽訂勞動合同后單位違約重慶在線咨詢 2022-03-29請問你們簽訂了合同嗎？合同里對違約是怎樣規(guī)定的呢？單位是不能拖欠勞動者工資的，可以先和單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成可以去勞動監(jiān)察部門投訴和舉報(bào)，勞動者是我們保護(hù)的一大重點(diǎn)，當(dāng)然如果你需要提高效率節(jié)省寶貴的時間，我建議你聘請相關(guān)專業(yè)律師，具體情況你可以進(jìn)一步跟我詳細(xì)描述一下，護(hù)你最大的權(quán)益。 -
單位單方面不與員工簽訂固定期限勞動合同違法嗎新疆在線咨詢 2022-03-29單位不按《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定簽訂無固定期限勞動合同，那么勞動者可以申請雙倍工資賠償?！秳趧雍贤ā返谑臈l無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： (一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； ( -
單位未給員工簽訂勞動合同單位會受到處罰嗎江蘇在線咨詢 2023-04-12根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月 -
勞動合同簽訂后單位又與員工解除勞動合同河南在線咨詢 2022-03-13《勞動合同法》第二條第二款規(guī)定： 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。 所以你應(yīng)當(dāng)適用《勞動合同法》，但是勞動合同法是2008年1月1日開始實(shí)施的，之前你這種用工情況沒有明確的法律規(guī)定。但2008年1月1日之后的你的權(quán)益你可以主張。 -
勞動合同簽訂后員工不干了，算違法嗎黑龍江在線咨詢 2021-11-21企業(yè)與員工簽訂勞動合同，但不把合同交給員工是違法的。法律規(guī)定，勞動合同文本由用人單位和勞動者各持有。因此，在簽訂勞動合同后，單位應(yīng)該給勞動者一份合同，如果不給勞動者，可以向單位要。
